重新签订合同

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载重新签订合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________ 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 ：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：合同重新签订MemorandumJonesLangLaSalleTheEmeraldPropertyManagementOfficePropertyManagementBuilding,TheEmeraldLane2888,HunanRoad,PudongNewAreaShanghai20XX15ChinaTel:+862168122790Fax+8668122799仲虽联行绿宝园物业管理中心物业楼，绿宝园中国上海浦东新区2888弄,沪南公路邮政编号：20XX15电话:+862168122790传真:+8668122799EM-XZ-13-0036To:MichaelChinCc:CherryChenFrom:俞繁荣Date:20XX年3月19日Subject:关于清洁部修改20XX年1至3月采购计划事宜清洁部在制定20XX年1至3月采购计划时，因杀虫、绿化及清洁物资采购的合同尚未签订，依然按照20XX年的合同版本制定采购计划，所以今年合同正式签订后，合同的价格与采购计划的费用有所差异。因此修改采购计划，具体情况如下：1、杀虫服务费。20XX年绿宝园及绿宝园五期的杀虫服务费为7600元/月；而20XX年绿宝园及绿宝园五期的杀虫服务费分别为:5600元/月和20XX元/月。2、绿宝园五期清洁物资采购。20XX年绿宝园五期清洁物资采购为：小卷卫生纸50卷，80*90垃圾袋2159只，45*55垃圾袋300只，费用总计1280元；而20XX年绿宝园五期清洁物资采购为：小卷卫生纸50卷，80*90垃圾袋2040只，45*55垃圾袋300只，100*110垃圾袋100只，费用总计1280元。3、绿化养护费用。采购计划中绿宝园一至三期和四期的养护费用按元/M计算，分别为元/月和元/月。后经管理中心与维保单位友好协商，将养护费调整为元/M,因此绿宝园一至三期和四期的养护费用分别为元/月和元/月。现特向公司领导汇报。谢谢！22俞繁荣篇二：调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同公司调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同答：严格说，应该重新签合同。在实践中，为便于操作，也可另签一份变更岗位协议书。问：我在08年的时候跟公司签定了3年的劳动合同，但是在09年10月份开始，公司不断地变更我的工作岗位和薪金待遇，却没有更新到劳动合同里面，只是以公司文件的公告形式说明，请问这样的做法合同吗？答：工作岗位和薪金变更后只要你同意，当然就合法了,不要直接在合同上更改也可以的。问：进公司，当月签订劳动合同，但合同一直没有拿到手，11月初岗位变动，公司说要和我，但至今未签，我提出离职，最后一天工作日为，现在公司以我未提前一个月提出离职所以根据员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 上的条例要扣我一个月工资，请问我之前签字但未拿到手的合同是否生效？公司扣我一个月工资是否合法答：公司不和你签订合同违法法律依据劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。公司欲调整岗位，员工不同意，怎么办问：有个问题想请教下，我们公司的劳动合同中关于工作岗位有约束,甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位（包括甲方内部调动或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准,必须服从甲方的工作安排。现有一员工因公司情况，欲调动其至其他岗位，薪资不变，但其不同意调岗，并威胁，调岗就离职，要公司赔补偿金，请问遇到这种情况怎么处理？答：按照公司的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及劳动合同的约定，在保持其待遇等不变的情况下，用人单位可以调整岗位，如果其离职，可以要求其自动离职，用人单位不要签署批准离职的的手续，这样就属于其单方离职，公司不用承担赔偿及补偿金。只要是合理的，调岗未超出员工原有的技能要求，个人认为是符合法律规定的精神。问：我公司因经营需要，已通过工会决定取消某个生产岗位，公司已向员工发出了《劳动合同变更征询函》，要求他们如期到公司协商，现在员工根本不理睬，公司该怎么办？答：如果劳动者不配合，那么用人单位可以按公司的规章制度进行处理。变更工作岗位。篇三：关于重新签订劳动合同的通知关于重新签订劳动合同的通知段各科室、车间：根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》（青藏铁劳卫〔20XX49号）要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作，现将《劳动合同书》发至各科室、车间并将有关事宜通知如下：1、各车间、科室要组织职工认真学习《劳动合同书》条款内容，做好条文解释工作，让职工切实明确自身的权利与义务，确保此项工作顺利开展。2、各车间、科室要安排专人负责，组织职工严格按照统一标准和形式填写。遇有疑难问题，及时与劳动人事教育科联系（电话：93615）,待答复后再进行填写，避免错填。3、劳动合同的起始日期为20XX年1月1日。工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必须填写劳动合同终止日期，即：以 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 最先记载的出生日期推算至国家规定（男满60周岁。女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）的退休日期即为劳动合同终止日期。工龄不满10年者签订固定期限合同（起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准：自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止）其中试用期不填。如有对最初所填写的日期不确定的职工请与劳动人事教育科联系，经确认后再进行填写。4、根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》（青藏铁劳卫〔20XX49号）文件中劳动合同书内容修订部分和增加的条款，另附单页（双方需要约定的其他事项）。与劳动合同书一式两份由职工一起签字。5、各车间、科室在组织职工签订劳动合同的同时，填写劳动合同签订登记表，5月30日前将《劳动合同》、《双方需要约定的其他事项》及劳动合同签订登记表报劳动人事教育科，由劳动人事教育科审核无误盖章后，返给职工一份,存档一份。6、各车间、科室要严格按照推进计划表安排保质保虽完成此项工作。7、合同必须由本人填写，不能代笔，出现代笔现象后果自负。二0一0年四月六日篇四：合同变更函合同主体变更通知书***********公司：我（旧）公司于年月日与贵公司签订的周转材料租赁合同，合同编号为：因我公司自身原因，现将全部权利义务于年月日转至公司。原合同项下（旧）公司的权利义务由******（新）公司承继，现就有关事宜通知如下：1、原*****旧）公司与贵项目部签订的周转材料租赁合同（合同编号：）继续有效，其权利义务，债权债务自月曰由（新）公司承继，并继续履行至合同终止。2、截止年月日双方已确认累计产生租赁费元，共支付租赁费元，其余未付款项元及后期产生的所有租赁费用由******（新）公司代为承继。并请贵公司将租赁费用直接付至******（新）公司账户内，开户名称：账号：开户银行：由此产生的一切经济及法律责任由****（旧）公司承担，与贵公司无关。3、******（新）公司全部接受原合同内容中乙方应承担的责任与义务。附件：公司营业执照副本、税务登记证并加盖各自公章、双方法人身份复合件加盖公章本人签字。（旧）公司名称（章）法人签字：日期：变更后公司名称：（章）法人签字：日期：合同主体变更确认函*********（新）公司：我公司已于年月日接到********（旧）公司发来的《合同主体变更通知书》，经我公司研究后，同意********（旧）与我公司于年月日签订的《周转材料租赁合同》项下*********（旧）的全部权利义务于年月日起转至*********（新）公司。我公司将继续履行该合同，并同意与贵公司直接履行该合同，相关款项我公司将与贵公司直接办理结算。特此确认。*********公司日期：变更后公司名称：（章）法人签字：日期：篇五：关于签订补充协议的注意事项关于签订补充协议的注意事项一、补充协议的法律规定1、《合同法》规定，合同生效后，当事人就质虽、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，适用下列规定：（1）质H要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（2）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。（3）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的在履行义务一方所在地履行。（4）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。（5）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（6）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。2、对合同进行补充的方法应该按照顺序进行，首先应由当事人进行协议补充，在当事人不能达成补充协议，即当事人不愿协商或者当事人经协商但未达成一致的情况下，才应按照合同有关条款或者交易习惯确定。按后一种方法对合同予以补充的主体是人民法院或者仲裁机构，而不是合同当事人。二、补充协议的法律效力1、只要不违反法律的禁止性和限制性规定,且充分尊重当事人双方的意思自治，协议内容合法有效的话，补充协议与主合同的效力是同等的。2、在补充协议与主合同发生冲突时，视为对主合同的变更或撤消，其效力优于主合同。即补充合同中与主合同相冲突的条款，补充协议的条款优先适用。3、双方需要在补充协议中明确补充原合同的效力范围，明确补充主合同是在原来的范围之内生效还是有所变动、如何变动等。4、补充协议是以主合同的成立和有效为前提的，如果欠缺主合同成立的必备条件和必要条款，或者主合同被确认无效或者被撤销，就没有签订补充协议的必要了。三、补充协议的内容限制1、一般情况下，补充协议不能涉及主合同约定的主要标的物，不能对主合同进行实质性修改。如果要对主合同进行实质性的修改，其前提是必须符合法律规定事由，例如在合同履行过程中正常的变更或建筑面积等的变化，就可以通过签订补充协议或签证来进行。2、特殊情况下，建筑许可、建筑工程发包与承包、建筑工程监理需要在相关部门备案的合同,以及经过招投标的合同，其条款一般不能在补充协议中随便更改。但是，现实中由于合同双方在主合同签订后往往需要订立一些与原合同不一致（主要是工程价款方面）的补充协议，按照招投标法及最高人民法院的相关司法解释，这样的补充合同中的内容是具有相应效力的，也不能推翻原合同。3、从理论上说，经过备案的以及经过招投标的合同，涉及合同实质性内容的变更签证，应再度进行备案。至于这种备案是否是强制性的，如何进行备案，目前法律上并无新增的管理规定，可以参考当地备案部门的相关要求来决定。篇六：劳动合同未到期职工有权拒绝重签劳动合同未到期职工有权拒绝重签杨京瑞：法制晚报171更新时间：20XX-12-289:28:00本站文章谢绝，否则法律后果自负！家乐福全国员工在年底前要与公司重新签合同有关人士认为此举是为规避新法专家指出劳动合同未到期职工有权拒绝重签■新闻回放据《劳动报》日前报道，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。经证实，该合同期限是从20XX年12月28日开始至20XX年12月28日。家乐福中国总部法律部的冷律师在接受采访时表示，这次重新签订劳动合同并非强制性的，合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。家乐福全国媒体经理陈波在接受采访时表示，公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以要对劳动合同进行修改。对于为何赶在《劳动合同法》正式实施前，陈经理表示，这是公司“自身商业运作的行为”，因为公司在春节前都比较忙，所以必须赶在销售旺季来临前完成劳动合同的重新签订工作。法律看点《劳动合同法》实施在即，一些企业在新法施行前强令员工重签合同。职工该怎么办呢？本报邀请法律专业人士为职工解读。看点之一劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？看点之二企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？■律师解读强迫职工重签合同属于无效在职工的劳动合同未到期时，企业提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，这时关键要看职工是否同意重签。市律协劳动与社会保障法律事务专业委员会高晋律师解释，如果职工同意重新签订劳动合同，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意签订新的劳动合同，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。需要强调的是，企业决不能强迫职工重签劳动合同，如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签订了新的劳动合同也无效。职工不“配合”企业炒人要赔偿有的职工担心，自己如果不“配合”单位重新签订劳动合同，单位可能会借此理由把自己炒掉，那该怎么办呢？对此高晋律师分析，是否决定重新签订劳动合同是职工的权利，如果企业因为职工不“配合”就开除职工，属于单方提前终止劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，企业要为此付出巨大的赔偿。首先，企业要给解除劳动合同的职工补偿，补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资。其次，企业如果不支付经济补偿，还要被加罚补偿金的50%勺赔偿金。在明年1月1日后，企业违法解除劳动合同的赔偿金变为经济补偿标准的两倍。贯彻新法不是重签合同理由据报道，家乐福方面表示，公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以要对劳动合同进行修改。这种说法有道理吗？北京仁丰律师事务所宋东律师解释，按照规定，明年1月1日前签订的劳动合同中如有和《劳动合同法》相冲突的内容，将视作自动失效。其中在企业中较普遍的是违约金问题。除此，较常见的还有业务员零底薪制度、限期离职条款等。因此，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由强令重签合同属于违法行为。■特别提醒重签合同应细读条款宋东律师提醒员工，在面对企业“重签合同”要求时，应仔细留意合同内容。对于企业恶意变更用工主体、降低薪酬，甚至以解除合同相威胁强令重签的做法，员工有权拒绝，必要时可通过法律途径维权。此外，职工如果被解除劳动合同要向单位索要书面证明，不能随便就不上班，否则将来仲裁或打官司可能处于不利地位。宋东律师说，他代理过这样的案例，某企业领导找职工谈话，称不让职工上班了，该职工真的就没有上班。但在仲裁过程中该企业乂否认找职工谈过话，称该职工擅自不上班，属旷工。合同即将到期担心不能续约可选重签重签劳动合同是否就意味着对职工来说一定是坏事呢？宋东律师认为，因每个职工的合同年限不同，所以是不是坏事还要具体情况具体分析。比如像家乐福的此次事件中，对于明年上半年合同即将到期的职工来说，如果担心自己到时不能续约，则可以选择重新签订劳动合同，因为这样一下子能签两年，可有利于自己工作稳定宋东律师说，要特别提醒的是，对于明年上半年合同即将到期的职工来说，合同到期如果单位不续约，是可以拿到补偿的。但要注意，这种补偿是从20XX年1月1日开始计算,不足半年按照半个月工资标准计算，也就是说，职工合同到期后只能拿到半个月的补偿。想早签无固定期限合同今年底最好莫重签宋东律师说，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，则可以拒绝。因为按照将要实施的《劳动合同法》规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。企业如果赶在今年底与职工重签合同，那么职工要等到20XX年12月28日才能算首次签订固定期合同，这样签无固定期限合同的期限就被延长了许多。篇七：公司合并需要与原职工重签合同吗公司合并需要与原职工重签合同吗时间：20XX-07-0115:31:互联我要评论为您推荐：办护照需要什么材料签合同注意事项签合同英语需要浪漫2徐某于20XX年12月25日与A公司签订无固定期限劳动合同，从事设备维护工作。A公司于20XX年2月27日因被B公司吸收合并而注销，B公司承诺由其承继全部债权、债务。此后徐某继续在原岗位工作，B公司按月向徐某发放工资。20XX年1月30日，徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与B公司签订无固定期限劳动合同;B公司支付自20XX年2月起至签订劳动合同之日止的未签订劳动合同的双倍工资8万元。仲裁委裁决后，徐某不服，起诉至法院。法院经审理认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A公司注销后，徐某继续在原岗位工作，B公司按月向徐某发放工资，应视为B公司对A公司的权利和义务进行了承继。徐某与A公司签订的无固定期限劳动合同仍继续有效，应由B公司继续履行，无需重新签订，故徐某要求与B公司签订无固定期限劳动合同，并请求支付未签订劳动合同的双倍工资，无法律依据。本案的争议焦点在于：合并后的公司是否应与被合并公司职工签订新的书面劳动合同用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。为防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃避应当承担的法律责任，《民法通则》第44条第2款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地保护第三方当事人的合法权益。而《劳动合同法》关于用人单位合并和分立的规定，是《民法通则》上述立法精神在劳动法领域里的具体体现，即尽最大可能地保护劳动者的合法权益。（原文标题：合并后的公司是否应与原公司职工重签合同）篇八：关于签订劳动合同的通知郑州科达自动化工程有限公司文件科达政字〔20XX〕15号签发人：通知公司各级各部门：20XX年已经过去，新的一年已经到来。为保持良好的劳资关系，培养良好的合作氛围，经公司领导研究决定：将于本周内按照劳动法与全体员工统一重新签订劳动合同。对于原来已与公司签订合同而且合同尚未到期的员工，其原有合同自新合同签订之日起作废，劳资双方权利义务以新签合同的约定事项为准。要求：全体员工自20XX年1月5日至20XX年1月9日17:30止，须完成合同签订事宜。同时基于劳动合同签订的严肃性，并依照合同法，对于不愿与公司签订合同的员工，公司将不再录用。特此通知。二OO九年一月五日主题词：合同法劳动合同合同签订通知主送：公司各级各部门发文单位：郑州科达自动化工程有限公司签发日期：20XX年1月5日篇九：合同签订及履行中注意事项合同签订及履行中注意事项为规避法律风险，做好预期防范，最大范围维护我司利益，法律部门特请大家注意以下。一、签订合同前的准备：1、在签订合同前对对方进行调查，是否合法成立、是否有效存续、是否有履行合同内容的资质、业务范围或批准等。2、对对方的信用进行评估。二、合同的签订：1、签订正式合同。2、在合同内容方面注意以下几点：各个部门关于合同及附件中约定的产品规格型号、质虽、性能，检验期间、交货时间、价格等内容进行充分沟通，使之符合公司需要与实情，且能足够维护公司利益。3、在合同内容有变更时，或签订补充合同。4、注意对方签字盖章，签字者应为法定代表人或合同中约定的授权代表，并注意所签的字与盖的章的真实性，盖章时最好有齐缝章。5、将附件的名称写在合同后{如果是合同签订后才有的附件。则需在附件中注明是〈〈合同》（合同编号）的附件，并由法定代表人或合同中约定的授权代表签字或盖章},盖章时最好有齐缝章。6、在争议解决的选择上，与同一客户或同一项目的不同方签订的合同注意选择相同的争议解决机构和地点。7、注意符合相关法律法规的规定。8、我司至少留存一份有双方签字盖章的合同原件。9、非约定的条件造成的合同、订单等终止的，需有对方同意终止的书面文件。三、合同的履行：1、注意履行中各种文件的取得。特别对合同附件、订单等的订立、变更、修改等，需双方确认，并注意注明日期，可是双方法定代表人或合同中约定的授权代表签字和盖章的传真件，但最好是原件。2、向对方发出的比较重要的函件，应当取得对方的书面回复（内容至少为对方承认收到了我司的函件）。3、在履彳丁中或有争议或违约等事项发生时，注意相关法律法规规定及合同约定的时间及程序，以维护我司利益。4、若争议或违约等事项不能立即消除，书面告之法律部门相关情况，以便采取相应措施。5、在签订合同后的履行中，如果合同条款或主体方面有比较重大的变更，一定要有对变更的书面确认文件（最好另签合同）。6、我司作为卖方的发货中：A、收货单上应有客户的收货专用章，否则应有客户书面确认的收货人的签字（具体的确认书样本请见后附）；B、并请注意收货方需与合同或订单的买方名称或合同或订单的指定的送货人及地址相同，如不相同，应有客户出具的委托收货的书面确认书；收货单应保存盖章或签字的原件。C、如果是交给货运公司发货，则应注意保存货运公司的收货单（一般货运公司为个人到公司取货和签名，建议在某一个人第一次来取货时提交货运公司对此人确认的书面文件，并有签字样本，以后如有更换，则另彳了提供）；并且应在货运单上详细注明规格型号及数虽。7、特别注意合同签订方、订单方、收发货方、发票方、收付款方、收货方的一致性。8、关于通过络下达的PO等问题，目前中国并无明确的法律规定，实际中举证是比较困难和麻烦的，建议最好采用书面的形式；如果不能做到则建议：A、在双方的框架协议中或双方另外以书面的形式（有公司章或授权的人的签字）确认“如甲方欲通过络联系，则甲方指定址.或邮件@（最好只填新面部分），甲方确认通过此址或邮件下达的订单、出具的对帐单及其它往来函件甲方予以认可，与书面订单具同等法律效力。”的字样；B、与IT部沟通采取措施将双方确认的电子订单进行保存；C、每月与客户进行对帐（内容包括品名、规格型号、数虽、单价、收货日期等）。9、我司作为物品、服务、工程等的买方时：对于对方在履行合同过程中出现的违约行为，如质H不合格、延期交付、服务不到位等，建议及时与对方联系，最好能取到对方对存在问题的书面承认，具体实行中可以备忘录、会议记要、问题解决说明等（要有对方有授权的人的签字或公司公章）形式，尤其是若以后可能涉及合同的变更、取消，价格的减少、不予支付，追究对方违约责任，要求赔偿等情形。10、对于出具的收款委托书、取货委托书，应注明委托书的有效期（一般不应超过三日）。11、注意公司各个部门的沟通与衔接。特别注意以下几点:B、生产部门保证按时出货、发货等；C、与财务部门在付款和收款方面的配合。四、合同及相关文件的保存：1、档案室一个客户/供应商一个文件夹。2、合同/补充合同、收货单必须有原件，除合同/补充合同、收货单之外的其它文件（包括附件、订单、通知、双方往来函件等），有原件的保存原件，无原件的保存有传真头（传真机自动打印在传真件上的标明日期时间及发出人或号码）的传真件原件（无原件和传真件原件的为其它复印件）。3、各部门注意保证文件的完整，没有遗漏、丢失。注：1、以下的表述中，对盖章事宜，如对方为外国公司（以注册地及法律适用为准），则盖章不作为强制要求，但一定要有有授权的人的签字。2、协议、补充协议、订单、附件等对各方有约束力的文件同样适用