什么样的薪水才算高薪？

一、什么样的薪水才算高薪 一、什么样的薪水才算高薪 　　 　　薪水的高低，不仅仅只是个人感受，它是由下列几个客观因素所决定的： 　　1、所处的地域不同，对高薪的判断也不同。 　　不难想象，在兰州与在深圳同样拿一万薪水的话，在兰州算是高薪，在深圳恐怕仅仅是温饱。消费水平决定人的消费心理，物价水平不同，自然对钱的敏感度也就不同。 　　2、所处的企业性质不同，对高薪的判断也会有差异。 　　同样是部门经理，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有很大的不同，在待遇上的差异也很大。 　　3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。 　　这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理薪水应该不会低于一万到一万五。 　　4、专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。 　　有的专业还没毕业就有几份工作可以选择，而有的专业却只能等待“被就业”。 　　5、职业经验上的背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。 　　刚毕业的大学生或研究生与有着十年以上经验的职业老鸟相比，差距还是非常明显的，这也决定了他们对薪资的预期有较大差距。 　　 　　综上所述，对高薪的判断主要取决与所处地域、从事专业、职业经验、企业性质、职位高低这样几个因素有关。然而，即便考虑这些条件的影响，我们也依然发现，职业生涯中，总存在这样的阶段，薪资上升到一定阶段时再想突破就比较艰难。把这些阶段的薪资具体量化，其实就是下列的几个“槛”： 　　第一道槛：5000元/月 　　第二道槛：12000元/月 　　第三道槛：30000元/月 　　第四道槛：60000元/月 　　这样要补充的是 　　a、这里所讨论的是税前的固定工资，不含福利、奖金、股票、期权、销售提成或其他非工资收益。 　　b、考虑到目前的社会环境和生活压力，5000元以下薪资难算高薪，讨论意义不大，所以以5000作为起点。 　　c、事实上月薪超过30000的时候，绝大多数情况下是以年薪来签人事合同，比如写的60000元/月,实际合同年薪大约是一百万左右。这里为方便比较，所以扣除了了其他非工资收益，余下部分折合到月来进行说明。 　　d、年薪超过一百万之后再向上走，个人能力就不再是主要的限制条件，决定性因素是机遇与个人积累。 　　f、由于党政机关人员在收入结构（不是薪资结构）上的特殊性和敏感性，在这里不作为谈论对象，大家如果感兴趣的话，我会在最后写一点儿。 　　 　　下面我们就来具体谈谈这几个“槛”所对应的职业、职位及薪资突破方法。 二、高薪职位的获取途径 　　 　　有人说，在任何公司都可以得到高薪，只要你能体现足够的能力，能创造足够的价值。我想这话不完全对。任何一个公司都有自己的薪资结构，绝大多数情况下，不会轻易去改变自己的薪资结构去迁就某个人的要求，也许会用一些变通手段如奖金等非固定支出方式来解决，而那些短期的临时性收入对个人长久发展而言意义不大。通常我们获取高薪职位的方法主要有两种：职位晋升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是为了职位上的满足。那么，让我们看一看什么样的职位才可以达到上文所提到的那些制约我们发展的瓶颈薪资。 　　 　　1、5000元/月。 　　外企：生产性部门的普通工程师/熟练技工，辅助性部门的部门经理助理或者秘书，销售性部门的小主管（如办事处经理或主管等） 　　民企：生产性部门的经理/总工，辅助性部门的部门经理，总经理秘书，销售部门的部门经理 　　国企：垄断型国企的资深工程师/总工/销售主管，非垄断型国企（如机械制造业等均为非垄断型）的部门经理/销售经理 　　 　　2、12000元/月 　　外企：生产性部门的小主管，总裁秘书/总经理秘书，地区销售经理，小规模外企（如日韩港台等）的部门经理。 　　民企：小规模民企的总经理，股份制民企的副总经理。（补充一下，国内相当大部分的股份制公司从民企脱胎上市，只是为了更快地骗钱，它们的管理依然是民企式管理，所以我在这里把它们归类为民企） 　　国企：垄断型国企的部门经理/生产经理/销售经理（实际收入远不止这些，但薪资状况的确如此），非垄断型国企总经理/副总经理。 　　 　　3、30000元/月 　　 　　外企：生产性部门部门经理，服务性部门部门经理，销售性部门大区经理 　　民企：相对 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的股份制企业的总经理/执行总裁 　　国企：大型国企副总经理/总工 　　 　　4、60000元/月 　　 　　外企：中国区核心生产部门总裁/副总裁（如果该职位为外籍人士，则薪资要增加30百分号~100百分号，视企业规模及所在行业而有所不同） 　　民企：为数稀少的大型集团的财务经理/大区经理/总经理 　　国企：大型国企掌舵人（这部分人的薪资分布分散，但中位数肯定是超过这个数字） 　　 　　上面说的只是一些通常情况下的薪资状况，实际上不同性质的外企、民企和国企，它们在自身实力、劳动强度、薪资状况和对人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我们该如何从中选择呢？下面就来具体谈谈如何选择企业和如何获取高薪职位。 三、如何在外企中获取高薪职位 1、选择怎样的外企 　　所有外企的薪水都很高吗？当然不是。 　从员工平均薪资角度来看，在中国境内的外企通常是这样：欧洲公司>美国公司>澳洲公司>亚洲公司。 　　所以我们选择的目标基本可以集中放在欧洲的大公司身上。是否一定要500强呢？不一定。所谓500强指的只是上市流通公司，纯粹的私有企业由于资产无法准确估计，所以并不在500强范围之内，但这并不意味着它们的实力不强。只是我们由于信息获取的渠道还比较狭窄，所以对它们缺少了解。不建议选择日韩港台那些不入流的小公司，待遇低，劳动强度高，缺少企业文化，缺少企业长远规划，对个人职业发展基本没有意义。 　　另外，某些外企在中国境内是双线运作，薪资相差很大，要注意分辨。比如飞利普，在国内既有全资机构也有合资机构，其中的合资机构（好象在哪儿的几个厂，记不得了）待遇非常低，与民企基本一样。 　　 　　2、在外企发展对个人的得失 　　a.一份还算不错的薪水和比较清闲的工作 　　b.相对完善的培训计划和福利计划 　　c.稳定的职业发展空间 　　d.比较规范的外企通常采用的模式是不断完善运作体系同时细化体系中作为具体单元的个人工作，以此来尽量规避可能出现的企业风险。因此对具体个人而言，工作内容比较轻松，但代价就是除该职位的具体工作内容外个人能力和技能的逐渐丧失。 　　e.能学到解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的思路，尽管这种思路是很模式化的。 　　f.能学到用全球化视野来看待行业发展。 　　g.在知名外企中工作，接到猎头打来的电话会多些，换句话说，跳槽机会多些。 　　 　　3、进入外企所需的基本上岗能力（普通职位） 　　a.该职位所要求的专业技能，要求：熟练 　　b.英语能力，要求：听说一般以上 　　c.沟通表达能力，要求：善于沟通 　　 　　4、在外企获取高薪所需的能力（管理类职位） 　　a.该职位所需的专业技能，要求：熟练 　　b.该职位所需的管理技能，要求：执行力强，凝聚力强 c.该职位所需的外语能力，要求：可用英语参加会议，与老外无障碍交流。另外由于实际需要，最好粗通日语或德语 　　d.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性强，能够完成部门的月/季/年计划 　　f.该职位所需的其他能力，要求：能够制订完善措施，规避风险；发现问题能够及时拿出解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 　　 　　5、在外企获取高薪的职业发展方向 　　a.管理方向——企业高管 　　b.技术方向——技术经理/技术主管 　　c.销售方向——该企业驻某地特约代理商/服务商/承建商/供货商（准确地说，这个方向应该归类为靠着大树好乘凉式的创业） 　　d.内务方向——该方向唯一可能获取高薪的职位就是总经理助理 　　 　　四、如何在民企中获取高薪职位 1、选择怎样的民企 　　在这里，我只是粗线条地简单划分，这里的民企包含了所有的假外企、真民企以及国内 绝大多数的股份制企业。之所以这样划分，是因为它们有着非常相似的管理理念：用全面性的人才来替代完善的生产管理体系（因为后者的前期成本高）。这样也就形成了民企在人才任用上的基本思路：尽量雇佣多面手以减少管理成本，如果没有性价比最高的，那么就用最便宜的。这样看来，我们选择民企的方向基本也可以明确了：如果只有民企可以选择的话，那么尽量选择大公司吧，选择小公司的结果可能是你拼死拼活才拿到政府规定的社会最低工资。 　　生产成本和管理成本是所有企业比例最大的支出，可几乎国内所有的民企都采取压缩管理成本的方法来降低总成本；而与此同时比较规范的外企则采取提高管理水平、降低生产成本的方法来降低总成本。不得不说，中国的民企要走的路还很漫长。 　　 　　 　　2、在民企发展对个人的得失 　　a.这会是一个完善个人能力的机会，可能会不断面临新的挑战 　　b.大多数情况下没有培训计划，可能会有基本福利，但不确定 　　c.在大公司稳定系数高一些，小公司比较危险，制度的随意性太强 　　d.生产性部门劳动强度可能会比较高，辅助性部门的职位稳定性比较低 　　e.能在实践中学到一些解决具体问题的方法。 　　f.跳槽机会不多，基本局限于本行业的民企竞争对手。 　　 　　3、进入民企所需的基本上岗能力（普通职位） 　　a.该职位所需的专业技能，要求：中等以上（特殊情况下会用新手） 　　b.该职位所需的沟通能力，要求：要善于与自己的直属领导沟通 　　 　　4、在民企获取高薪所需的能力（管理类职位） 　　a.该职位所需的专业技能，要求：熟练、全面 　b.该职位所需的管理技能，要求：管理经验丰富，能在短期内取得明显效益（或改变） 　　c.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性非常强，能够适应长久的高强度工作，能够完成部门的月/季/年计划 　　d.该职位所需的其他能力，要求：综合能力强，能够妥善处理公司内外关系。 　　 　　5、在民企获取高薪的职业发展方向 　　客观地说，绝大多数的民企由于内因（急功近利、企业发展上的短视）和外因（税赋过重、政策上的倾斜性、消费力萎缩），或多或少地呈现出人员结构甚至是公司自身的不稳定性，这对雇员的个人职业发展显然是非常不利的。对一个时刻处于“居安思危”状态下的人，稳定比高薪诱惑更大，何况，在民企中薪水翻一倍往往意味着劳动强度和工作压力要增加三倍甚至五倍。 　　在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和经验，为早日跳槽到更规范的公司做努力。 　　 　　五、如何在国企中获取高薪职位 1、选择怎样的国企 　　虽然无论在大多数媒体上，到处充斥着对超大型垄断性国企的口诛笔伐和冷嘲热讽，但如果有机会，相信90百分号以上的人都会毫不犹豫地选择削尖脑袋往垄断性国企里钻。这些国企中普通职工的薪资水平并不比其他行业高很多，但重要在于所有的垄断性国企（也包括它们的下属公司及部门）普遍存在小金库，导致他们的非工资收入要远高于工资收入，且这种非工资收入具有长期性和稳定性。而一旦走上管理岗位，随着职位的晋升，各种收入成几何级数上升。 　　至于非垄断行业国企（机械、纺织、化纤等等），建议还是不要去了吧，除非你有一颗非常坚强的心，可以面对刚上岗就下岗的残酷现实，或者成为某些人贱卖国有资产的牺牲品， 成为合资企业生产线上一个不知疲倦的螺丝钉。 　　 　　2、在国企发展对个人的得失 　　a.如果没有一个强有力的靠山，那么至少可以保障稳定的小康生活 　　b.有机会接触到众多实权人士 　　c.领导贪污的时候一般都会分赃，肉吃不到，至少汤有的喝 　　d.有大量可以自由支配的时间 　　e.跳槽机会不多 　　 　　3、进入国企所需条件（普通职位） 　　a.找人 　　b.花钱 　　c.该职位所需要的专业技能 　　 　　4、在国企获取高薪所需的能力（管理类职位） 　　a.非常强有力的靠山 　　b.学历，至少需要硕士以上（是否正规的无所谓，一般那种两三万的在职研究生就可以） 　　c.该职位所需的专业技能 　　 　　5、在国企获取高薪的职业发展方向 　　a.非管理职位——该类型企业中非管理职位的薪资收入在外企与民企之间，而职位稳定性上则远远超过它们 　　b.管理职位——该类型企业中管理职位的薪资收入波动比较大，职位稳定性上与薪资收入成反向关系 　　 　　六、寻找职业人生的捷径 什么是捷径？捷径实质上就是不走弯路或者少走弯路。与其将来无谓的沮丧、懊恼、悔恨、失落、迷茫、慌张、恐惧，倒不如早一步规划自己的职业人生。我们对待感情上应该感性，而对待个人的职业生涯上则应尽可能的理性，冷静地考虑自己的目标，根据目标和自身条件来合理选择道路，这就是职业人生的捷径。 　　如果你想要平静无忧的生活，那么向垄断性国企努力。 　　如果你的理想是做企业高管，那去找一个规范的欧洲大公司没错。 　　如果你的未来想要自己单干，不妨去民企磨练和完善自己。 　　 　　成功其实没那么难，其实只要三步就可以 　　1、知道自己要什么，知道自己有什么 　　2、从现状到目标，找到一条最适合自己的路 　　3、走下去 七、哪些企业去不得 　　 　　由于经济危机的缘故，总有些朋友在就业或者跳槽的时候显得比较“饥不择食”，管它民企国企外企，先把简历一股脑地发个遍，有面试必到，有offer必签，这种心态可不成啊，同志，淡定些~~ 　　那些企业去不得呢？且听我一一道来。 　　 　　1、骗子公司不能去。 　　只要在求职网站上注册过个人信息的朋友，很多都会接到莫名其妙的电话，自称是法国（或者其他某发达国家）的知名公司（实际上这个公司的名字绝对是你没听说过的），说正在招聘管理人才（或者直接说招聘经理），一眼就相中你了，简直非你不可，让你今晚七点去某大厦面试，还让你正装去。这种电话你可以直接挂了，99.99999999999百分号以上是保险公司在找业务员。还有些技巧更拙劣的公司靠骗担保金、服装费之类活着，网上已经太多，不赘述。 　　 　　建议：接到通知面试的电话先别激动，问清对方公司名称，如果有座机号码最好。挂了电话之后在网上找找看，放心吧，如果对方是骗子公司，你绝不会幸运到成为第一个试验品。 　　 　　2、人太少的公司不能去。 　　好不容易在家房屋开发公司里找份IT主管的工作，你蛮高兴，可真去了一看，原来公司里挨踢的就你一人。不但这样，公司上上下下连打扫卫生的加看大门的甚至加上养的狼狗，一共不超过十个活口儿。这下好了，不但挨踢是主业，此外打字复印办公用品采购做会议机要统计考勤等等这些琐碎老板只要让你做一次，以后就都顺理成章地成了你的份内工作，你说你崩溃不？ 　　 　　建议：知道要去面试的公司是民企之后，在网上搜索该公司信息，如果用百度和google都搜索不到，好的坏的啥都没有，恭喜你，对方90百分号以上的可能是家作坊式的小公司。至于要不要单刀赴会，自己好好衡量一下吧。 　　 　　3、近期有收购意向或已经参与收购的公司不宜去。 　　好不容易面了家500强，经过4-5轮的过关斩将终于得到了理想的职位，兴奋啊。可好景不长，还没过试用期，突然得知整个部门/分公司都要被砍掉。仔细一问才知道，原来公司半年前被另一家公司收购，最近进行部门整合，由于自己是试用期期间，不属于被安置的对象。你窝火不？ 　　这种情况仅存于大公司，无论收购或者被收购，两家公司都会进行市场整合、部门整合与财务整合几个步骤，期间出现人员调整、部门调整来减少重复性投入都是很正常的事。可以这么说，凡是牵涉到收购、并购，一定会有裁员。需要注意的是，由于收购行为的双方在薪资结构和市场份额上的差异，倒霉的不一定是被收购一方。 　　 　　建议：多了解对方公司近期动向，一年内是否参与收购，如果参与，要了解收购后的整合是否已经完成。如果是进了公司之后才发现最近要收购/被收购，不要慌，和你的部门经理走近点儿，争取抱住他的大腿。一般收购中的部门整合，被调整下来的部门经理总会平调到其他部门。如果知道他也没合适的位置，恭喜你，赶紧找下家吧。 　　 　　4、不规范的公司不宜去。 　　这次你终于找到了一家业内小有名气的一家公司，面试也顺利通过，最后和你的boss谈薪水及合同的时候，他先眉飞色舞地给你画了一张好大的饼，什么三年内上市五年内进Top500之类的胡说八道一通，然后吞吞吐吐地说不了解你的能力，工资先定两千，等你把自己的能力表现出来了，可以给你许诺年薪二十万甚至更多。听到这里你可以起立向后转，别幻想了，对方是赵本山的关门弟子，外号“啥都不差就差钱”。 　　 　　建议：问清自己面试这个职位的薪资状况，试用期和转正后都问清。正常情况是这样的：外企的试用期与转正后薪水是一样的，只是合同文本 　　 　　不同；规范的民企和国企中，试用期薪水通常不低于转正后薪水的80百分号，如果低于这个数就是大忽悠。 　　 　　5、对所招聘的人员没有要求的不宜去，职责说明不明确的不宜去。 　　人员要求没有或者过于简单，职责说明含糊不明确，只能说明： 　　a.人员要求只要满足最低文化层次即可（真是这样可就别去丢人了，跟中学毕业的抢工作，丢份儿不？就算不怕丢份儿那就不怕钱太少？） 　　b.该公司对招聘不重视（这种情况有两种可能，这个公司要么巨烂要么巨牛，象中石油的一些低端职位就是啥要求也不写，因为这种职位都是早已内定的，招聘只是走个形式给人看的，所以招聘要求也没必要写） 　　 　　建议：看到没有要求的招聘广告就跳过去吧，当啥也没看着。要真想较真儿一下看看对方底牌那就发份简历过去吧。 　　 　　去掉那些不能去的、不宜去的公司，可就淘汰了一大批，可剩下的也不少啊，该怎么过滤呢？怎样用最短的时间找到最适合的公司和一份薪资不错的职位呢，请看第八节“地区与行业”。 八、行业薪资分析 　　 　　想拿高薪，要先想到高薪从何而来。相对而言，那些利润率超过社会平均利润率的行业更容易拿到高薪。也就是说，在中国除了党政机关这些一小撮与社会脱节的分子之外，绝大多数人的薪资状况往往与所在行业在整个经济体中的位置关系密切。那么，各主要行业的现状和前景都如何呢？哪些行业更值得我们关注参与呢？ 　　 　　a.制造业 　　 　　由于对出口的绝对依赖，中国制造业近十几年来重复建设和产能过剩问题已经到了严重的地步。在世界经济景气时候，可以利用这一点对西方进行廉价倾销，对外换取外汇，对内解决就业；而经济危机一旦来临，几千万人瞬间成了经济学家所说的“待岗者”、“待富者”。当前制造业的利润有多大？大概在5~15百分号之间，具体差距来自于品牌附加值和经营规模带来的成本差异。而在利润空间一再压缩的制造业中要想拿到心仪的薪资，恐怕就不是一件很容易的事。尤其要担心的是，在世界范围内，资本家们一直保有这样的一种习惯：每当经济危机和市场萎缩的时候，资本所有者往往会通过收购来实现垄断，从而取得定价权，达到维持高利润的目的。对个人而言，则很有可能会对职业生涯的稳定性和连续性造成影响。 　　现在还很难估计这次经济危机还将维持多久，带来多大的影响。但我们回顾历史就很容易发现，每次经济危机都带来制造业大面积的行业洗牌，小公司的命运无外乎破产倒闭或者被强势收购。这也提醒我们，如果已经身处制造业，那就想方设法往大公司跳吧，等待只会让跳槽的难度加大。 　　 　　高薪指数：3 稳定指数：3 　　 　　b.资源、能源性行业 　　 　　以水、电、煤为首的资源、能源性工业一直是政府牢牢把握在自己手中的高利润、高垄断、高稳定的三高行业，虽然境外资本介入对水资源的控制和收购，但只是暂时和局部的，不会对政府独大的局面。哪个行业最稳定呢？对政府最有利的行业最稳定。而行业的超高利润也使其员工获利颇丰。例如在石油管理系统（不是下面的油田）的普通科员，在不贪污不受贿前提下工作十年的正常收益，已足够满足其一生所有开销（包括房、车等）。如此高的回报，当然让绝大多数人都趋之若骛，但又不得其门而入，为什么呢？因为高垄断的行业都带有强烈的封闭性，所谓肥水不流外人田，外人想进资源性系统谋职，也只能在其稳定性相对较差的下属公司、企业找找机会，想进总公司或管理机构，绝对是一个高难度的挑战。 　　无论经济危机维持多久，只要政府是稳定的，那么资源能源性行业的三高局面就会一直维持下去，但其下属的分支机构、公司、企业可能会出现某些“不和谐”的声音，我们从大庆油田与盘锦油田的几次相关事件中可以有所了解。 　　 　　高薪指数：9 稳定指数：9 　　 　　c.房地产业/建筑业/建材业 　　 　　中国的核心问题是什么？是体制问题吗？不是，是生产力过剩问题。这个问题解决不了，中国必乱。政府年初提出了十大产业恢复计划和四万亿刺激经济方案，就是希望建立支柱产业来解决生产力过剩，现在大半年过去，发现真正蒸蒸日上的居然还是又爱又恨的房地产业和与之相关的建筑/建材行业。这是因为一方面其他产业对出口依赖程度比较大而房地产业不需要出口（当然也没法出口），另一方面从朱时代国税地税分家之后各级地方政府过惯了穷日子，好不容易发现卖地不但可以糊口还可以发财，当然要大力促进。在其他行业越砸钱越萧条的时候，房地产业/建筑业/建材业目前这种火爆的局面让政府欲罢不能，而政府的这种暧昧态度决定了这三个行业至少在政府找到其他既能解决就业又能增加财政收入的途径之前是安全稳定的。 　　 　　高薪指数：5 稳定指数：7 　　 　　d.传统服务业 　　 　　这里所说的传统服务业，是指除金融服务业与新闻服务业之外的商业、饮食业、旅游业、咨询服务业、物流业等等服务性行业。这个行业的特点就是人力在成本和利润中都占有很大的比重，而恶性竞争的现状导致了人力成本和利润空间的一再压缩。在规范市场之前，这种情形只会继续恶化下去，向着“零利润”和“零工资”无限靠近。一个典型的范例是沃尔玛,虽然雄居世界Top500之首,可它的中低员工收入并不高,不要认为Top500里都是收入超高,而且排名越高收入就越高,这是个很大的误区. 　　 　　高薪指数：2 稳定指数：4 　　 　　 　　e.金融服务业 　　 　　由于金融在中国的特殊性，决定了它在薪资结构、运作模式、在社会经济体中的位置，都与其他服务业有着比较大的差异。在银行/证券/保险企业中，高端职位与低端职位的薪资分布是各行业中离散程度最高的，但从目前的平均薪资来看，证券公司>银行>保险公司。另外需要注意的是，在金融服务机构中，非正式员工虽然也签合同，但无论职位还是薪资，都比正式员工有所差距。 　　 　　高薪指数：7 稳定指数：7 　　 　　f.新闻服务业 　　 　　新闻服务业最主要的作用是作为党的喉舌，既然是洗脑工具，当然要光鲜一些。这个行业的特点是非工资性收入普遍比工资性收入为高，而且高不少。综合收入来看，电视台>报社>电台>出版社。至于一些民办的非新闻性媒体，由于缺少有力的市场支持和推广，处境大多比较艰难。 　　 　　高薪指数：8 稳定指数：8 　g.电子工业 　　 　　电子工业作为新兴工业，近几年发展比较迅速，与台湾同行业相比，产品差距已经相当小，而人力成本则占据绝对优势。但应该看到的是，电子工业相对较高的利润不能掩饰它生产过程中所产生的高污染与高辐射隐患事实，这也为未来电子工业的发展带来一定的不确定因素。另外，由于该行业近几年的人才供给激增，竞争加剧，而平均薪资则呈稳步下降趋势。 　　 　　高薪指数：6 稳定指数:4 八、区域薪资与发展分析(1) 　　 　　 　　职业生涯里，不可回避的一个重要问题就是选择在哪个地区发展。在不考虑户籍所在地及感情问题（爱情、亲情等纠缠）前提下，我们选择去哪个地区发展通常取决于以下因素： 　　1、该地区发展机会或发展空间 　　2、该地区薪资情况 　　3、该地区发达程度（生活便利程度） 　　4、该地区物价水平 　　5、该地区房价水平（住房消费情况特殊且金额较大，所以从物价中独立出来） 　　6、人文环境（包括文化底蕴、排外情绪等等） 　　7、饮食是否适应 　　8、气候是否适应 　　 　　参考的条件列出来了，可哪些城市/地区是我们实际可能考虑的选择对象呢？也许当我们了解未来的地区发展可能性，更有利于明确现在的自身选择。好吧，让我们熟悉一下两件与之息息相关的事情。 　　一件是关于户籍改革问题。户籍制度是我国遥遥领先于世界上绝大多数国家的超级先进民主制度（由于制度过于前卫，以至于不但那些贫穷落后的资本主义国家理解不了，如我这般愚昧无知的小民也无法接受），虽然连续几届人大会议都有改革提案，但都没有通过，而且考虑到种种现实条件，可以负责任的说，取消户籍制度在二十年内（也许更久远）没有实现的可能性，我们依然是未穿囚服的囚犯。 　　另一个是关于地方政府建设发展方向。从上届政府就在一直讨论“大城市中心”建设的可行性，不出意外的话，这项改革有望在本届政府任内推广并实施（党政机构的底层裁员，可减轻财政负担）。“大城市中心”意为以核心城市、大城市为中心，周边城市为卫星城，整个中国变为以几个或十几个大城市为中心的自循环经济体（长久来看，“省”一级编制有可能取消，当然那是一个漫长的过程，且不在本文讨论范围之内，不赘述）。 　　由此我们可以得出结论，我们未来选择的方向大概主要集中在十几个比较发达的核心城市，因为只有当自身发展方向与国家发展方向一致时，才能实现效率的最大化（不懂？找本高数书，把第一章向量代数部分重看一遍）。又由于户籍制度的存在，人无法自由流动，因此房价回复正常依然可望不可及，换言之，房价依然是我们选择时的重要考虑因素之一。下面我们就简单谈谈几个城市，泛泛的东西就不谈了，网上能找到的大家重复看也没意思，我就重点说说这几个城市/区域的行业与薪资前景，捎带着简单提下物价、房价等其他状况。 　　 　　a.北京（华北区） 　　 　　人口现状：总人口1695W，流动人口465.1W，占总人口27.4百分号。 　　行业机会：作为首都，各行业在北京都有比较多的发展机会。相对而言，外贸/建筑/金融/新闻/商业/餐饮 这几个行业的机会更多一些，而在周边城市制造业（廊坊、天津）和物流业（天津）也有很好的发展前景。 　　薪资情况：基层职工薪资相对周边城市优势微弱，相对华东华南明显偏低；中层管理与华东华南区域同行业同职位略逊；高管薪资华北华东华南基本持平，西南略低，华中与东北最低。 　　物价水平：由于是首都，物价还是比较便宜的（政府爱做秀，首都人民沾光了）。 　　房价水平：明显偏高，且短期内无明显降价的可能。 　　人文环境：尚可。 　　饮食：北方菜系，略咸，小吃较多。 　　气候：干燥；夏天需备防晒。 　　生活：塞车严重，非常不方便（除非天天地铁）。 八、区域薪资与发展分析(2) 　　 　　 　　　　a.华北区——北京 　　　　 　　　　薪资状况：近几年来（尤其是最近四年）北京的人口激增，但新增职位数量远不能缓解就业压力，使竞争加剧，也成为制约薪资上涨的一大主要因素。北京薪资在华北区域来看，基层员工/劳动力的薪资相对周边城市优势不大，中、高层员工薪资较高，但仍逊于上海、深圳，与广州基本持平。 　　　　行业机会：从近年来的投资方向和比例来看，外贸/建筑/金融/新闻/商业/餐饮 这几个行业在北京的发展机会相对较多，而在周边城市制造业（廊坊、天津）和物流业（天津）也有很好的发展前景。 　　　　物价水平与房价水平：由于北京作为首都的特殊性，所以物价较低（财政有专项补贴给商家）；房价较高（我认为市盈率超过15倍就可算较高），且短期内仍将维持高位。 　　　　不利因素：人口压力过大；环境恶化（沙漠化威胁、严重缺水）；政策的不确定因素（迁都的提案） 　　　　 　　　　高薪指数：7 　　　　 　　　　b.华东区——上海 　　　　 　　　　薪资状况：无论低、中、高层员工的平均薪资，一直遥遥领先于国内其他城市，也是这个因素使它汇集了诸多各行业、各专业的人才。尽管受经济萧条影响，薪资水平有所下滑，但相比大陆其他地区，这里的就业压力相对较小。 　　　　行业机会：金融/贸易/物流/商业/餐饮/汽车/房地产 等行业在上海的机会显然更多一些，而江苏、浙江在服装业、农业、制造业、建筑业和旅游业上作出补充，与此同时，安徽则提供了大量廉价的基本劳动力作为经济发展的保障。 　　　　物价水平与房价水平：整个华东区域的物价与房价都明显偏高，房价有高位震荡的风险，但考虑收益方是政府，房价雪崩的可能性微乎其微。 　　　　不利因素：排外心理；台海战争的可能性。 　　　　 　　　　高薪指数：9 　　　　 　　　　c.华南区——广州 　　　　 　　　　简单说明：虽然深圳在经济规模、城市建设、人才比例等方面都已超过广州，但作为一个新兴城市，它尚不具备成为中心的底蕴，所以我认为未来华南区的中心是广州。 　　　　薪资状况：广州的薪资特点是“低薪不低，高薪不高”，离散程度不高，而由于近几年来薪资水平一直是原地踏步，目前从平均薪资来看与北京基本持平。 　　　　行业机会：广州的行业发展机会基本集中在 餐饮/贸易/制造/建筑/商业/汽车/服装/物流 等行业，另外医药/能源/采矿/电子工业 等行业在周边地区也会提供较多职位。 　　　　物价水平与房价格水平：物价一般；房价偏高，且震荡频繁，有小幅下行可能性。 　　　　不利因素：制造业比例过高；受教育人群比例偏低；语言障碍。 　　　　 　　　　高薪指数：6 　　　　 　　　　d.西南区——昆明 　　　　 　　　　薪资状况：由于当地消费力不足，导致长期以来投资较少，也就造成了薪资普遍过低的局面。但考虑昆明未来定位是西南地区枢纽的战略意义，平均薪资有大幅提升的空间。 　　　　行业机会：旅游业/特殊商品（烟/酒/茶）/商业 是当地的支柱行业，此外考虑四川重建，建筑/制造/医疗 等行业也会有较多机会。 　　　　物价水平与房价水平：物价偏低；房价略高，且有稳定上涨空间。 　　　　不利因素：投资不足；交通不便；高原气候。 　　　　 　　　　高薪指数：3 　　 　　　　e.东北区——沈阳 　　　　 　　　　薪资状况：作为老工业基地，工业从业人员占据绝对比例，而国企转轨的同时也把大量失业人员推向社会，造成社会压力过大，竞争激烈，因此造成薪资偏低和消费力不足。同样的问题也存在于长春和哈尔滨等东北城市。 　　　　行业机会：制造/汽车/军工/能源 是当地的主导产业，而东北其他周边城市也提供有医药/物流/纺织/钢铁 等行业职位。 　　　　物价水平与房价水平：物价水平略低；房价在所有省会城市中基本最低，但依然有价无市。 　　　　不利因素：观念滞后，习惯于消极等待；产业结构不合理，工业比重过大；地方政府水平偏低。 　　　　 　　　　高薪指数：3 　　　　 　　　　f.华中区——武汉 　　　　 　　　　薪资状况：坐拥有九省通衢的交通优势，华中区的政治经济中心非武汉莫属，可它的平均薪资却与中心的地位相差甚远。这样的现状也让武汉很难留住人才，尽管高校众多。 　　　　行业机会：物流/汽车/医药 等行业在武汉能够吸纳较多人才，钢铁/化工/制造 在周边地区相对其他行业竞争也没那么激烈。 　　　　物价水平与房价水平：九头鸟或许是算计太细致，所以武汉的物价水平相对其他省会非常低；房价在省会城市中属中游水平。 　　　　不利因素：素质偏低；人才储备不足；缺少支柱产业。 　　　　 　　　　高薪指数：3 　　　　 　　　　其他地区：兰州作为西北重镇非常重要，在军工/石油化工/有色金属 等行业可提供的职位较多，但该地区基础设施非常落后，人才贮备薄弱，都严重制约了兰州的发展，所以将它视为西北中心为时尚早。 　　　　 　　　　 　　　　了解了行业与地区的现状和前景之后，也许我们可以把目光集中一些，可是，如果自己所学的专业与目前市场薪资较高或者竞争较少的行业偏差较大时该采取怎样的措施呢？是需要在简历中“注水”还是采取一些更积极的举措呢？请看下一节“如何突破专业的束缚”。 九、如何摆脱专业的束缚 　　 　　有句话叫“十年河东，十年河西”，再吃香的行业也难免随市场状况和供需关系而波动，比如当初如火如荼的计算机、临床医学、企业管理等 　　 　　等以及绝大多数的师范院校专业，现在却是江河日下，就业艰难，不是市场没有需求，就是人才供给过多。这是由于： 　　a、社会整体经济状况下滑所带来的需求疲软 　　b、教改带来的盲目扩招 　　c、国内高等教育与市场的严重脱节和反应滞后，缺少前瞻性眼光（根本原因） 　　 　　可是，无论我们如何谴责我们的教育制度，最紧迫的任务却还是自身的就业问题。对于那些就要面临毕业的朋友，如何所学专业难以找到适合 　　 　　的工作，甚至是难以找到工作，该怎样摆脱专业的束缚呢？ 　　 　　1.考研（改变专业） 　　对那些基础不太差而又能学得进去的朋友来说，考研是一条相对比较容易把握的道路。虽然读本时选错了方向，读研却无异于一次重新选择的 　　 　　机会。不过，应注意的是，尽量不要选择大热的专业和方向，避免过度竞争；尽量选择与读本时相距不太远的专业，避免过于吃力。当然也有 　　 　　特殊情况，一个学医的朋友考研时考热力工程，而且考上了，恩，本帅哥还是蛮钦佩D。 　　 　　2.考公务员（不需要专业） 　　如果觉得考研比较吃力的朋友可以去考公务员，大多数部门的公务员基本没有专业方面的限制（啥也不会才当官），笔试只有行考和申论两科 　　 　　，面试基本是走形式。应注意的是，在缺少强硬后台前提下，尽量不要去报考那些腐败分子高度集中的公、检、法、国、地税及地方政府各大 　　 　　局，不是说一定会被挤下来，只不过不被挤下来的概率比较小而已。为了一个小概率事件的可能性，你是否愿冒成为分母的风险？ 　　如果你报的是比较冷僻的下层机构，竞争会相对少些，但你也要有心理准备，到这样的清水衙门你就是想贪污也没机会的，呵呵，吃肉的机会 　　 　　没有，喝汤的可能性都非常少，拿份稳定薪水而已。 　　 　　3.选择上下游的相关行业（利用专业的横向延展性） 　　如果自己所学的专业正对口的行业不景气或者竞争过于激烈，那么为什么从产业链角度观察一下，上下爱猫扑，爱生活业是否有发展机会呢？一般来说， 　　 　　绝大多数专业的应用范围都不会仅仅限于某一个行业或某一个企业，只不过在某个行业中它是作为主要专业，而在上下爱猫扑，爱生活业中，是作为辅助 　　 　　专业出现，但收入未见得低。一个学化工的朋友向我抱怨说自己优异成绩毕业一年了没找到工作，我说这是你自己的错，不一定学化工就一定 　　 　　要去化工 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 院或者研究所，也不一定非要杜邦或者巴斯夫，这些地方竞争过于激烈的话，为什么不去看看化工专业的可延展行当呢？象3M/西 　　 　　卡/ABB/拉法基/米其林等等这些公司都是大公司，虽然是属于化工的下游企业，但做具体应用的薪资不一定比上游要低，而且下爱猫扑，爱生活业选择机 　　 　　会更多，不是吗？ 　　 　　4.选择其他城市（利用行业地区差） 　　正如上一节所说的，不同城市/区域的支柱产业各不相同，也就造成了各城市对不同专业的需求状况有所不同。如果发现所在城市里自己的专业 　　 　　发展空间较小，为什么不好好看看本帅哥所写的文章，了解了解各地行业发展状况，再认真选择自己的前途呢？俗话说，良兽择木而栖。一定 　　 　　要宁可饿死也不离开故乡吗？恩，你有种！ 　　 　　5.选择其他行业门槛较低的职位（专业要求低） 　　如果你认为本帅哥上面所说的几种方法对你都不适合，那只好先用些权宜之计，先找些其他相对发展较好的行业中文员/助理/销售之类专业门 　　 　　槛较低的职位。这种选择的好处就是机会比较多，基本各公司都需要这些职位，但需要注意的是，门槛低是双刃剑，门槛低的同时也意味着竞 　　 　　争激烈和稳定度较差。发广告招一个文员，结果收到四、五百封简历，在外企业这并不鲜见；而任何一个公司对销售的容忍期（也就是不出单 　　 　　的时间）都是很有限的，根据企业性质和行业性质大概从三个月到一年不等。这些事都是在从事专业门槛较低职位之前要审慎考虑的。 　　 　　无论采取怎样的方法，目的无非一个：摆脱专业束缚，寻求个人职业生涯的可持续发展。我们的职业生涯贯穿了我们每个人的大部分人生，当 　　 　　我们真正意识到这一点，往往已经在事业发展道路上蹉跎太久。唏嘘之余，不免疑虑，这一路走来未免太过艰难，难道职业人生真有捷径吗？ 　　 　　当然有。 十、寻找职业人生的捷径 　　 　　什么是捷径？捷径实质上就是不走弯路或者少走弯路。与其将来无谓的沮丧、懊恼、悔恨、失落、迷茫、慌张、恐惧，倒不如早一步规划自己 　　 　　的职业人生。我们对待感情上应该感性，而对待个人的职业生涯上则应尽可能的理性，冷静地考虑自己的目标，根据目标和自身条件来合理选 　　 　　择道路，这就是职业人生的捷径。 　　如果你想要平静无忧的生活，那么向垄断性国企努力。 　　如果你的理想是做企业高管，那去找一个规范的欧洲大公司没错。 　　如果你的未来想要自己单干，不妨去民企磨练和完善自己。 　　 　　成功其实没那么难，其实只要三步就可以 　　1、知道自己要什么，知道自己有什么 　　2、从现状到目标，找到一条最适合自己的路《我所了解的上海、深圳普通百姓的真实收入》的作者是位好同志，不辞辛劳，在网上发了一个帖子，将上海与深圳的各个行业的收入作了一个公布，不错，比那些所谓的官方机构与专业调查机构公布的数据真实得多，所以将帖子进行了一下整理，希望可以给大家一些参考。     上海各个行业的收入： 　　1、大学里打工的，做家教最普通，25块一小时，每周4小时，每月400。 　　2、休闲中心的按摩小姐，服务一个客人15块提成，平均每周服务30客人，每月1800。 　　3、开出租车的，每月3000左右。 　　4、大学里讲师，2500，教授没法算，知名的教授在外面兼职，钞票可比做老板还多。不出名的混到资历的在外面讲课也不赖，出门开个会500起价。 　　5、中资民营企业，做软件，两年工作经验，到手2200，除去四金，年终分一个月工资当红包。半年集体出去玩一次。加班跟项目走。项目奖金一年收入不超过工资1/4。 　　6、台湾企业，做销售的，治理了10来号业务员。一月到手3000，有四金，交通用公司车，通讯一月补助300，其余全无。 　　7、香港企业，文员，到手4000，有四金，年底红包无，吃饭交通全自己出。 　　8、国有大型企业，效益一般，到手3500，有四金，年底红包一月工资，逢节日发点劳保用品。其余全无。 　　9、国有大型企业，效益好的单位，基本工资加奖金，加过节费用，名目太多，出四金后只能算年薪，大学生进去8万一年。一年不出国的地方能玩两趟，搞乱七八糟活动能拿点各种有价凭证什么的。一年不超过1万。 　　10、公务员，大学生刚进去的，看地区一般和第九类差不多，福利名细更多，大都有各种过节费用，不定期根据工作重大进展发现金。好的单位饭贴一月1000，一年下来算现金收入12万。游山玩水随便算。2000年进去的住房基本都没了。　　 　　11、事业单位，比公务员差一级，看单位性质，无需财政拨款单位好点，能自营，中等的大学生进去一年到手7万，都是靠各种名目发，每月固定工资大约3000。 　　12、中学老师，好点学校一进去分房，送电脑。工资不算高，2800到手一月。寒暑假带薪出游。主要收入是自己开小班。看水平，收入不定。总体算一年到手8万现金。     13、我弟弟是police，大学本科：痕迹检验专业，刚毕业时当了2年巡警锻炼，然后进技术室现场勘查，至今6年工龄，年总收入约8万。 　　14、我有个非常好的朋友，在上海一医院作骨科主任医师，在每月有手术的情况下，平均每月8千，没有手术就低点，经常去外地医院动手术，每次收入除去院方扣除约5千，一年约8至10次外出，工龄16年，硕士。 　　15、一个朋友在私营服装企业工作，设计工作，每月收入约6千，公司的文秘是个应届大学本科生，月薪1500加两金。 　　16、还有个朋友，2002年内蒙古大学毕业，先去的深圳，9个月后来上海，工资4000， 04年11月跳槽至现在的外企，任媒体策划，月8000，上月的总收入达17000，这个朋友同一公司的客服部的女孩子们，学历大专工资月1500-2200不等。     深圳各个行业收入： 　　1、的士司机：一个月3000—4000不等。 　　2、公务员：工资3500-4500不等，加奖金约共6000多，效益好的更多，深圳police工资8000-10000。 　　3、讲师：深职院。第一年年薪8万。深大约10万，其他的学校略少。 　　4、家教：大学生家教每小时100元， 教师做家教每小时150-300不等。我在深圳做多了家教，也就30元左右，在职教师也就70元左右。我朋友深圳大学外语系，一个男教师，四川外国语大学硕士生，应该是在学校领导圈内口碑极好，出外讲课200元每课时。不过深圳家教好象有中介控制着，真正老师能拿到的应该不到70%吧！ 　　5、国营单位：如三九，4000/月+奖金=6000多，一个朋友99年本科毕业，一直在三九工作至今，每月工资就三千多点，从没到过四千。 　　6、私营/股份制企业：如华为5000/月，中兴6000/月(这大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大专生很难上4000，一般2000。本科生很难上6000，一般3500（华为3500），研究生很难上10000，一般6000（华为 4500）我和同学都是入选211工程的重点学校毕业的，学计算机，毕业有四年了，做软件开发，大概5000到6000吧，估计以后没得涨了，超过8000是不可能的。不排除忽然赚大钱的公司比如腾讯，UT ，本科毕业生也可以8K，但是工作几年大多数还是8K。 　　7、银行，差点如四大国有，刚进来约年薪6万，深发展和招行约9万，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起来也没过5W，农行深圳分行科技，我合作过的一位女士，30岁以下，年薪12万以上。 　　8、证券公司：至少8万每年，一般老员工5 万而已。     9、一般的国家教师每个月工资在5000以上，高级教师都上了7000，加上各种奖金，普通教师一年大概收入为7-80000，奖金就要看地方政府了 ，有些高的一年奖金加起来上万，差的3000。公费旅游是每年最少一次，有出国游的。 　　10、出口：直接牵涉到业务谈判的，年薪不会少于6万。其他的不明！一般3500/M，我呆过几个搞出口的公司，整天跟外国客户混在一起的同事，不到4K！经理：年新5万以上，不会很高。部门经理很难拿到，一般至少是总级别，不排除好单位，工资较高。 　　11、 关外工厂：( 不转户口的) 文员： 1200左右 包吃住；一般工作人员大学本科(1800—5000不等) ；经理：年新5万以上，不会很高； 　　12、外资企业：显然比上海低一些，我所知道的：富士康3000；IBM硬盘事业部：7000，　新进能拿5000就不错了，7000在IBM估计要到主管级别；爱莫生：7000；凉宇：6000；　松下：7000。 　　13、医生护士：阳光，博爱等一些医院，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的；公立医院，刚进去也就可能4000多；老医生收入狂高；合同护士一般在3000左右，刚近来1500-2000；在编护士3000-8000不等，没见过下3000的。     14、最后学历收入： 深圳现在不是创业黄金时刻，学历成了第一年收入的重要 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。一般来说： 大专生很难上4000，一般2000；本科生很难上6000，一般3500 ；研究生很难上10000，一般6000。 　　以我在深圳呆过几个公司的经验来说确实如此，在深圳月薪60001以上的人，可能只占所有白领里面的1/5。工种不同，收入显然不一样，这只是一般情况。 　　大致比比上海和深圳吧，有不对的地方，大家提补充意见： 　　1、一般打工的，进私营企业的，深圳比上海高； 　　2、IT业普通人员，深圳比上海高； 　　3、外企，上海比深圳高； 　　4、国有大中型企业，上海比深圳高； 　　5、公务员，深圳比上海高； 　　6、公司中层，上海比深圳高N多； 　　7、公司高层，深圳比上海多； 　　最大的不同是在于上海外企和国有垄断企业很多，这些公司的收入不错，而深圳是民营企业高科技企业比较多，小老板和有点小股的高层比较多，全国交个人所得税最高的企业是华为，居然是是第二的两倍，要知道华为在全国企业里规模可不算是最大的。 　　打工的话，上海不错，假如能进国有垄断企业更好，但是谁能保证不是30年河东，30年河西？ 想创业的话，深圳不错，深圳的公交车上都是半车的经理，不过10个人创业，有1个成功就不错了！ 　　3、走下去 应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写“薪水期望值”这一栏时，先填了“2000”元以上，犹豫片刻后又改写成了“1500”元以上。无疑，他们的担心只有一个：薪水期望值填高了，连面试的机会都没有了。不论谋职者本人对胜任职位是否自信，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为胸无大志。总之，“薪水期望值”填多填少总是一个两难的选择。 　　1 三资企业期望薪水怎么谈 　　到外企求职最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。 　　若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要直接说你的货币报酬“2000元”、“3000元”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000元，房贴是500元，车贴是400元，话费补贴300元，每年有一次海外休假的机会……”这样才不会发生新老板看似给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。也不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。事实上，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。千万不要以为在外企里个个都是能挣大钱的，一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义就是高薪，那你可要看准了。 　三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业３种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200之间，最高不会超过2500元。 　　当然，考上“管理培训生”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像P＆G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，本科生的起薪一般在3500元到7000元，还不包括２年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60％，被淘汰的人，绝对不可能得到换一个岗位的机会，而是直接出局。 　　2 国内企业期望薪水怎么谈 　　国内用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事经理常会问应聘者“假如低于期望值可以考虑吗”，应聘者最好回答“可以考虑”，因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者降低“薪水期望值”，实际薪水就会降低。正常情况下，正规的用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水，当应聘者成功求职进入企业后，企业就会按照你的岗位和职级等给你制定相应的薪酬。若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些，这样还是比较稳妥的选择。 　　３ 海归期望薪水怎么谈 　　“海归”又分两种，一种是“学归”，另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平也会区别对待：一种是和本地员工拿一样的薪水；另一种是作为“外派人员”处理。一些有过工作经验的“海归”，和本地员工拿一样的薪水似乎有点委屈他们，用“外派人员”的标准来衡量又够不上，于是很多公司实行“打包工资”，什么“子女教育费”、“海外医疗费”，统统算在年薪里，给一个总数。“海归”求职尽量避免尴尬的境地，如果公司给出的货币薪酬很难有比较大的弹性，达到你满意的程度，不妨在总数上下下工夫。例如，英特尔公司曾有过很多“外派员工”，但３年之后，他们都被转成“打包工资”。虽然少了很大一块福利，但还是有很多人留下了。新回来的“海归”要积极调整心态，你现在拿到的高薪可能是镀金使你的身价提升，但以后工资的涨幅完全要靠你在未来工作中的贡献了。 　　面试中最难的一关——谈薪水，漫天要价固然不可取，过分“谦虚”也并非上策，要知道这是你为