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棋板第一条：崭资1〕公司的薪资结构由差不多工资、职能工资、业绩提成工资、各类津贴等组成：2〕薪资为税前工资：3〕公司依照人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益,针对职员的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩,确定和调整职员薪资；4〕每月以工作日26天来运算薪资.〔365天-48休息日-8天节假日〕/12月=26天第二条：加班1〕公司不提倡加班加点,确因工作需加班的,应事先申请,由公司经理批准前方可加班：2〕职员级治理人员、营业人员延时加班不讣加班时刻；休息日加班一样不运算工资,而给予同等加班时刻的调休假；3〕节假日值班不计加班,给予调休假；4〕延时加班按差不多工资的150%运算工资；缺乏整一小时不予运算,超过整一小时按整1小时运算加班工资：〔专门情形不算延时加班〕第三条福利1〕社会统筹公司政府规泄,对符合条件的职员办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险.按政府规泄比例提取公司承当部份和职员个人缴纳部份存入社会保险帐户.2〕商业保险公司按职务、奉献、岗位等具体情形,为符合条件的职员办理商业保险.第五章奖惩第一条奖励：公司对有以下事项的职员予以不等的精神鼓舞、物质奖励.1〕工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、典范执行公司各项规章制度,全年未显现任何问题者:2〕超额完成业绩指标任务、到达各项经济指标使公司经济效益显著者：3〕对企业进展或治理制度有所建议,经采纳施行卓有成效者：4〕保护公司利益和荣誉,保护公共财产,预防事故发生与挽回经济缺失有功者：5〕坚持业余自学,不断提升业务水平,在公司任职期间,猎取更高层次学历或专业证书,且能在实际工作中发挥所学知识为公司制造效益者：6〕热心为客户效劳,有具体事实,受到客户赞扬者：7〕敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为,保护公司利益,幸免经济缺失；8〕对社会做出奉献,使公司获得社会荣誉者；9〕具有其他功绩,经公司总经理认为应给予奖励者第二条惩办公司对有以下行为职员的视情节轻重给予警告、罚款、除名的惩办处理.1〕对上级指示或命令,无故未能如期完成,阻碍公司利益者：2〕对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；3〕有意泄露公司商业隐秘致使公司利益缺失者；4〕散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者：5〕披离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受缺失者：6〕未经公司许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者：7〕利用公司需誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者；8〕全月旷工一天以上,全年旷工累计超过三天者：9〕在公司效劳期间,受刑事处分者；10〕违反公司各项治理制度且屡劝不改者:
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