劳动合同书范本

合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 编号：劳动合同书甲方名称：青岛笔意信息技术有限公司（以下简称甲方）通讯地址：___________________________________________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________________________户籍地址：____________________________________________联系方式：___________（固定电话）__________（移动电话）紧急联系人：__________　联系电话：_____________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及当地政府有关劳动合同法规及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章　合同的类型与期限第1条：甲、乙双方约定的劳动合同期限按下列所勾选的方式确定：□固定期限：合同自年月日起，至年月日止。□无固定期限：合同自年月日起履行。□以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成即行终止（无试用期）。第2条：若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章　试用期第1条：甲、乙双方约定试用期勾选如下：□一个月，自年月日起，至年月日止（合同期限三个月以上不满一年的）□二个月，自年月日起，至年月日止（合同期限一年以上不满三年的）□六个月，自年月日起，至年月日止（合同期限三年以上或无固定期限的）第2条：试用期工资为：__________。其他福利：1、2、第3条：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权提前三日 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：(1)乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；(2)乙方在入职后日前未能完备所规定的手续的；(3)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的工作要求的；(4)乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退累计超过（含）6次的；(5)乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；(6)乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为，造成严重不良影响的；(7)乙方在工作期间有偷盗、打架、滋事等违法行为或利用职务之便收取佣金、回扣或侵吞公款等损害公司利益的；第三章　工作内容与工作地点第1条：甲方聘用乙方从事______________岗位工作，其主要工作职责见其“职务 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 ”。第2条：乙方的工作地点为______________。甲方可根据实际需要在______________、______________等地域范围内合理调整乙方的工作地点，乙方应予配合。第3条：乙方愿意服从甲方安排，自觉遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面许可，乙方不得在其它单位兼职。第4条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：(1)甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；(2)甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其它岗位工作，工作期限由双方协商确定;(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章　工作时间第1条：乙方所在岗位执行工时制度。第2条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，基于双方协商一致及尊重乙方意愿的情况下，乙方应服从甲方统一安排，甲方则应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费或相应时间的补休，以保证乙方的合法权益。第3条：乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第4条：甲方根据工作需要，可对乙方的工作班次、休息日进行合理调整，乙方应服从甲方的统一安排。第五章　劳动报酬第1条：甲方根据国家有关规定，结合乙方完成生产（工作）任务情况，按甲方薪资、考勤管理及相关的员工考核规定核发乙方的工资，乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。第2条：乙方所在岗位的薪资计算按计时形式发放，月工资（若非特别说明，均为税前工资）为：__________元，（实发金额根据员工绩效成绩确定）月薪的结算周期为上月的日至当月日，甲方于次月_______日以人民币形式足额支付乙方上月薪资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。第3条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的薪资待遇。第3条：甲方由于生产、经营需要，延长乙方工作时间的、安排乙方在休息日工作而又不能安排补休的，或安排劳动者在法定休假节日工作的，公司按规定对员工计发超时加班费。第4条：甲方给予乙方的其它有关津贴、补贴等待遇，按本单位有关规定执行，若国家有特殊规定的按规定执行。第5条：甲方支付乙方的工资如未特殊说明均为税前工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。第六章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护第1条：甲方严格执行国家劳动安全卫生规程 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、工作时间和休假制度及特殊劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实职业危害防护工作，保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。第2条：甲方可视乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查。第3条：乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程、生产工艺流程，工作规范和劳动安全卫生等相关规定，自觉预防事故和职业病的发生。第4条：甲方根据工作需求，需对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第七章　社会保险和福利第1条：甲方按国家和当地政府有关规定标准，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第2条：乙方患病或非因工负伤，甲方按其病情及在本单位工作时间长短，根据政府有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按政府有关规定执行。第3条：甲方为乙方提供以下福利待遇：A.______________________________________________________。　B._________________________________________________________。C.。第八章　教育与培训第1条：如果乙方在合同期内，由甲方出资进行培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订《培训协议》，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同。第2条：如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内违反本合同或公司规章制度、双方签订的《培训协议》被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。第九章　劳动纪律第1条：甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动纪律、法规和本单位规章制度。第2条：乙方应服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本单位的规章制度，遵守劳动纪律，并爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第3条：乙方如有违反劳动纪律、法规和本单位规章制度行为的，甲方可以依法或依照甲方规定给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。第4条：因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担相应的赔偿责任。第十章　保密义务第1条：乙方应严格遵守双方协商签订的《保密协议》规定，乙方对于在受雇期间所知悉或持有的甲方及甲方关系企业的机密信息，于受雇期间及离职后负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三者（含非职务上应知悉该等机密信息的甲方其它受雇人）泄露、告知、交付该等机密信息或将其携离工作场所。乙方违反《保密协议》所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。第十一章　知识产权第1条：乙方同意于任职甲方公司期间关于知识产权权利的归属及管理事宜，依双方协商签订的《知识产权归属与管理协议》规定办理。第十二章　竞业限制第1条：乙方如为甲方公司的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，应严格遵守与甲方协商签订的《竞业限制协议》。第十三章　劳动合同的履行与变更第1条：甲方与乙方应当按照本合同的约定，共同信守合同所列各项条款，履行各自义务。第2条：甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。第3条：甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。第4条：订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化，合同相关内容根据现行法律变更。第5条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第6条：甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容，变更后的劳动合同文本双方各执一份，与本合同具有同等法律效力。第十四章　解除、终止劳动合同的条件第1条：经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第2条：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并无须支付乙方任何经济补偿。(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；（2）因乙方未能在15天内提供录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（4）严重失职、偱私舞弊给甲方利益造重大损害的。（5）乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或特大行车（客伤）事故的，甲方可以随时解除合同。（6）乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成公司严重经济损失的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。（7）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（8）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。（9）乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。（10）法律法规规定的其他情形。第3条：有下列情形之一的，甲方应依照《劳动法》有关规定提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，并拒不服从甲方工作安排和劳动管理的；（3）甲方因兼并、分立、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。(4)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲方生产经营或技术条件变化出现人力过剩时，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。第4条：乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本同第十四章第三条解除合同：(1)从事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)患职业病或因工负伤在医疗、疗养期间的；医疗终结后，根据经劳动部门确认的丧失劳动能力的程度，按国家有关规定执行；(3)患病或者非因公负伤、在规定的医疗期内的；(4)实行 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生育的乙方（女性）在孕期、产期、哺乳期内的。(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(6)法律、行政法规规定的其它情形。第5条：乙方在合同期内解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除本合同，则应提前三日以书面形式通知甲方，并协助甲方妥善办理工作交接事宜。第6条：有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，或者甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯乙方人格尊严的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。(6)因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的。第7条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动保障部门报告，方可裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)因防止污染搬迁的；(5)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第8条：本合同期限届满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5款的规定不向乙方支付经济补偿。第9条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满。（2）当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。（3）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。（4）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。（5）乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。（6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。（7）法律法规规定的其他情形。第十五章经济补偿与赔偿第1条：乙方的书面辞职申请满30日或经甲方批准的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。若乙方未向甲方递交书面辞职申请或已递交申请未经公司批准且未超过三十天而离职的属于擅自离职行为，擅自离职按旷工处理，甲方有权追究乙方由此给单位带来的全部经济损失。第2条：甲方有违反国家法律、行政法规规定的行为，对乙方造成损害的，应赔偿乙方损失。第3条：乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第4条：乙方有下列情形之一，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失：(1)因甲方出资招用、出资培训和提供特殊待遇与乙方订立的服务期协议，乙方应自觉履行。服务期限内乙方提前解除劳动合同，应偿还甲方已支付的费用，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的费用偿付。(2)乙方违反与甲方订立的《保密协议》，给用人单位造成经济损失的，应按国家法律、法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；对用人单位造成严重经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。(3)乙方未与原用人单位解除劳动合同，而与甲方签订劳动合同的；(4)乙方违反本合同的其它约定或甲方的各项规章制度，给甲方造成损失的。第十六章　劳动争议处理第1条：发生劳动争议，乙方应先向甲方主管反应，甲方则应积极处理，并以协商方式解决争议。如经协商成立时，双方均应尊重协商结果；协商不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。第2条：对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。第十七章　其它第1条：甲乙双方签订的《保密协议》、《知识权归属与管理协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方如为甲方公司之高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，甲乙双方所签订之《竞业限制协议》亦为本合同之附件，与本合同具有同等效力。第2条：甲方公司依法订定之规章制度，与本合同具有同等效力。第3条：本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》《知识产权归属与管理协议》）的规定与合同不一致的，以本合同为准。第4条：本合同期满前一个月，如双方一致同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；如果合同期满，双方不再续约，乙方应该按照甲方劳动规章制度规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续。第5条：乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受、和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第6条：合同未尽事宜，双方另有补充约定的，从约定。第7条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签订之日起签字（盖章）后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或授权代表：（签字）年月日年月日PAGE11第11页共12页