2018年分层
培训
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督导
方案
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在医院护理队伍中实施护理人员分层管理，是提升护理科学管理水平，调动护士工作积极性的关键举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的具体措施，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，提高护理质量和服务水平，特制定本方案。一、分层管理督导小组：组长：孙培芳吴琼华成员：刘春凤、顾桂宏、苏洪、马瑞娟、张英、李莉、彭云彩、徐开丽二、督导方式采取护理部主任、科护士长共同参与的方式开展活动三、具体方案实施（一）业务学习与持续改进检查标准：10分检查内容检查内容分值考核方法业务学习20分1、制定业务学习
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
5总分≥90分不扣分，总分每低1分扣1分2、业务学习记录单2次/月63、业务学习记录本54、提问护士相关内容4个案查房10分1、查房内容1次/月。10带教、培训70分实习生5分1、护生培训计划、落实32、实习护生带教
教案
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2新护士10分1、规培护士培训计划22、新护士培训考核记录表43、新护士理论、操作考核记录（原始资料）4轮转护士20分1、轮转护士培训计划（半年以上）52、轮转护士培训考核记录表53、轮转护士理论考核、操作考核记录54、轮转护士护理体会格式（出科前上交）5层级护士30分1、护理单元带教老师考核表52、护理单元分层培训计划23、护理单元护理人员分层明细24、护士分层次培训考核记录55、本护理单元护士理论、操作试卷56、试卷
分析
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57、考核达标分：操作85分、理论80分6专科护士5分1、专科护士临床工作实践情况22、专科护士继续教育培训表23、专科护士继续教育落实1得分 (二)实施要求1.每月25日之前督导人员进行现场检查，对于存在问题进行现场反馈，填写《分层培训检查考核表》。分层培训检查考核表检查内容检查内容分值扣分扣分原因业务学习20分1.制定业务学习计划5 2.业务学习记录单2次/月6 3.业务学习记录本5 4.提问护士相关内容4 个案查房10分1、查房内容1次/月。10 带教、培训70分实习生5分1、护生培训计划、落实3 2、实习护生带教教案2 新护士10分1、规培护士培训计划2 2、新护士培训考核记录表4 3、新护士理论、操作考核记录（原始资料）4 轮转护士20分5、轮转护士培训计划（半年以上）5 6、轮转护士培训考核记录表5 7、轮转护士理论考核、操作考核记录5 4、轮转护士护理体会格式（出科前上交）5 层级护士30分1、护理单元带教老师考核表5 2、护理单元分层培训计划2 3、护理单元护理人员分层明细2 4、护士分层次培训考核记录5 5、本护理单元护士理论、操作试卷5 6、试卷分析5 7、考核达标分：操作85分、理论80分6 专科护士5分1、专科护士临床工作实践情况2 2、专科护士继续教育培训表2 3、专科护士继续教育落实1 2.汇总本组问题进行分析，提出整改意见。3.护理部干事将各组问题汇总到《护理质量持续改进反馈单》，并上交到护理部主任。（三）具体实施1.特殊护理单元（7个）：由李莉科护士长负责全部的督导检查，涉及到手术护理单元由吴主任协同完成检查。2.临床护理单元（14个）具体分工见附表：检查项目检查内容督导人员业务学习20分1、制定业务学习计划马瑞娟苏洪2、业务学习记录单2次/月3、业务学习记录本4、提问护士相关内容个案查房10分1、查房内容1次/月。刘春凤彭云彩带教、培训70分实习生5分1、护生培训计划、落实刘春凤彭云彩2、实习护生带教教案新护士10分1、规培护士培训计划顾桂宏张英2、新护士培训考核记录表3、新护士理论、操作考核记录（原始资料）轮转护士20分9、轮转护士培训计划（半年以上）顾桂宏张英10、轮转护士培训考核记录表11、轮转护士理论考核、操作考核记录4、轮转护士护理体会格式（出科前上交）层级护士30分1、护理单元带教老师考核表马瑞娟苏洪2、护理单元分层培训计划3、护理单元护理人员分层明细4、护士分层次培训考核记录5、本护理单元护士理论、操作试卷6、试卷分析7、考核达标分：操作85分、理论80分专科护士5分1、专科护士临床工作实践情况刘春凤彭云彩2、专科护士继续教育培训表3、专科护士继续教育落实
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