护士培训计划表

护士培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 表护士培训计划表：XX护理人员培训计划XX护理人员培训计划为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定此培训计划：一、三基培训及考核：总目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。1、培训和考核对象：45岁以下护理人员2、三基理论基础知识培训及考核由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主，具体安排如下：时间：每周安排一鸡次科内业务学习主讲人颤：各科护士长或有讲课靳能力的护士。内容：继冷续教育计划地点：各科涎室参加人员：全体科内斤护理人员考核方法：每齐月进行一次三基理论考赐试3、三基技能培训及垮考核时间：每季度进行揖考核，根据护理部统一瑞安排方法：首先组萎织科内护理骨干进行培亢训，合格后对本科护理例人员进行技术指导然后恭由护理部对全体护理人佩员进行统一考核。二、衫各级护理人员培训计划弃：对各级各类护理蛊人员”三基三严”培训捏的目标及要求第1年新遮护士的培训1、培训目峦标：做好岗前教育，教江导爱岗敬业抓好“三基傅”与临床实践相结合。硫工作中要求掌握核掀心制度，各班职责，熟亥练掌握基础护理操作技云术。了解专科护理理论谊与技能。2、具体要求庞：安排各科室轮转较。护士长要经常组织召咽开新护士座谈会，了解牙其工作情况及有何困难略，并对其工作进行评议询，以求不断克服缺点，泪尽快成长。新入院蔬护士进入工作岗位前，楔必须接受护理部组织的惯“岗前培训”和服务规业范训练。各科室由护士醒长做好环境、规章制度营与各类工作职责的培训孕。护士长应结合每个护充士制定出具体培训计划调。须加强临床护理膳实践，以临床护理工作颓为主，三个月后再参加蜀夜班辅班工作。参加所榨在科室及护理组织的各规项业务学习。新参婶加工作的护士应不断加颅强自身素质修养。工作姬时，要仪表端庄、态度苞和蔼、工作认真、遵守禾劳动纪律、服从领导指伯挥、尊敬教学老师、勤瑶奋好学、搞好团结。3溢个月必须胜任护士工作痞工作后1-5年护士的憎培训1、培训目标：具肖有熟练的基础护理技能枕。掌握护理基础理论及跨护理专业知识。掌握各袍专科治疗仪器的操作方汾法。掌握各专科护理常绵规及护理技术能规范化富书写护理文书.2、培珠训方法:护理部结合医养院情况定出轮转计划和治培训内容各科护士牡长根据护理部制订的轮膏转计划和培训内容,结诧合临床工作,有计划地荆安排自学书写护理病历怂，不定期由护士长检查魂审核。由护理部培长训基础护理操作：如晨荷、晚间护理、口腔护理在、表格书写等操作。担组织考试：每季度按帜护理部的部署，组织基皂础护理操作考试、专科市理论知识与技能考试、掇护理学基础知识等。内出科前由轮转科室负姚责进行理论及操作技术震的考核,并就其服务态绦度和工作表现作出鉴定蹈工作5年以上护士的培郧训1、培训目标熟写练掌握护理基础理论知兴识及基础护理操作技能鲜，能制定完整的护理计蕉划。【护士培训计划表锯】掌握专科手术护彩理常规、技能及疾病健麻康教育知识。熟练诞地配合大手术及危重患中者的抢救工作,掌握在振紧急情况下的处理原则椅。达到护师任职条妻件者能有效指导护生的裤临床实习。2、培训方语法:科内根据个人即特长，结合工作需要，祁分组进行护理工作宴科室应有计划.有步骤掖地安排业务学习、小讲芝课及组间轮转.鼓颠励自学或参加本科及大堂专的深造，也可以脱产凶学习等方法进修，以达忆到护理大专水平。每半阉年组织考试考核一次对靛护师的培训1、培训目丛标：具有综合护理衅能力和专科护理技能，榔属于定向培养。可结合密工作需要与个人特长，媳使之发挥教学、科研或悄管理才干，达到主管护邓师的任职水平。具处有较坚实的护理基础理裳论和专科理论知识及熟雍练的护理技能。熟忆悉对重危病人的观察方评法，并掌握急救技能。应掌握本专业新知识察、新技术，能运用护理恫理论、技术和护理程序壤，对病人进行身心整体粟护理。具有一定的讣护理管理、预防保健及湿教学的能力。2、培养遣方法：多以科内培训为炬主。多安排危重病归人抢救的配合工作，做单好抢救记录，并不断总臆结抢救经验。担任护生溃及进修护士的带教工作眠。每半年进行一次考试雷考核。对主管护师的培阳训1、培养目标具励有坚实的基础医学理论州并精通专科护理理论及锭技术.能解决本科侄护理业务上的疑难问题合，指导重危、疑难病人墟护理计划的制订与实施亦，不断更新知识，能在秩管理、教学、科研中发列挥骨干作用。具有邢课堂教学、临床带教能纸力，能组织本科各病房浑护理会诊、护理查房及挑参加全院性护理会诊。效具有科研能力,能写出假一定水平的论文。逐步焉达到副主任护师的任职页条件。2、培养方法纪护理部组织、聘请院宙内外专家讲授新业务、寅新技术及各科新进展。掩并有计划地安排讲授各腐科常见病预防、治疗、坪康复、护理等知识。有崖计划地选送到院外短期蛤学习。每季度结合院内敛及科内的学习内容进行殉考试。护理部护士汰培训计划表：XX年各类级各类护理人员培训计樟划盐城市中医院各级护氮理人员培训方案为挠加快护理队伍建设，促圈进护理人员更好更快的游成长，满足临床护理工债作的需求，根据三级医扬院复评 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，结合我院以实际情况，特制定培训爷方案，具体内容如下：腿一、组织架构：培训工图作领导小组：组长：林验敏副组长：王晓凤成员绰：程友桂刘云孙开婷苏画兰芳培训技术指导小组汐组长：王晓凤副组长：训孙开婷苏兰芳成员洁：张丽君曹树红程娟熊揽瑶陈潇耿建华贾成玲王汞伟王红霞张奎芳夏锦锦枉周立兰王艳萍吴晓晶徐阮芹陈红霞徐书玉曹静吴衷晓静蒋会琴李桂香赵莹绳莹董红娣二、培训对象构：全体护理人员三、培吧训目标：n1级护士1点.强化基本理论、基本器知识和基本技能2剧.基本掌握规章制度、坷核心制度、工作职责、病工作流程。3.掌握常撩见仪器操作规范。4.腻掌握患者十大安全目标灰。5.培养护理人悬员应具备的基本素质，钞尽快适应临床护理工作诚。n2级护士1.兴具有较坚实的护理基础犊理论及熟练的护理技能系。2.熟悉专科护理常拭规及护理技术操作方法铱。3.熟悉重危病缕人的观察方法，并掌握坪急救技能，能独立负责默重病人的护理。4帜.掌握本专业新知识、已新技术，能运用护理理隶论、技术和护理程序，懦对病人进行责任制整体廉护理。5.具有临宰床带教能力，能担任进变修护士和临床护生的带毋教工作，能积极撰写护谚理论文，至少每三年在猿省级期刊上发表专业论颈文一篇。n3级护士1睁.熟练灵活运用专科护痪理常规及技术。2让.能解决本科护士业务禽上的疑难问题，指导重棒危、疑难病人护理措施闰的实施，不断更新知识逊，在病房管理、教学、流科研中发挥骨干作用。茧3.对临床问题有锡一定的预见性并加以防从范，对特殊情况能采取兆应急措施。4.具陛有课堂教学、临床带教拴能力，能组织本专科护滦理会诊、护理查房，参新加全院护理会诊。n4彰级护士1.在护理计部领导下，能够负责指韭导本科护理、科研、教羌学工作。2.指导姨本科疑难病人护理的实锡施、组织指导疑难病例栓的护理会诊及危重病人蓟的抢救。3.组织亡本科护理学术讲座、护泡理查房、护理病例讨论程，指导下级护师的查房对、病例讨论。4.竹了解国内外本科护理的湿发展动态，引进先进的税技术用于临床实践。讽5.参加护理部组织全的护生授课，负责本科讯临床带教工作。6粤.撰写护理论文，至少蓑每两年在省级期刊上发美表专业论文一篇。具备悄临床科研能力，至少每质5年完成一项护理科研歌。护士长1.合理峦排班，人力资源管理满器足临床工作需求。俐2.分级护理符合《综员合医院分级护理指导原针则》，病区有符合医院庞实际的分级护理制度。梁3.开展“以病人辟为中心”的责任制整体殷护理工作模式。4.重枢症护理措施落实到位。糖5.各项管理符合朔要求，护理质量控制有韶实效，体现pdca管寸理模式。四、培训安排钉表：n1级护士1.理纬论培训安排表，见附1亦2.技能操作培训安排莉表，见附2n2级护士秧1.理论培训安排表，竖见附12.技能操作培他训安排表，见附2n3只级护士1.理论培训安冤排表，见附12.技能斩操作培训安排表，见附旱3n4级护士1.理论没培训安排表，见附12鸳.技能操作培训安排表桃，见附3护士长1.理眯论培训安排表，见附4徽2.技能操作培训安排烽表，见附31.岗前培亚训.目标：强化基本理歉论、基本知识和基本技特能基本掌握规章制煞度、核心制度、工作职韵责、工作流程、护理安底全。掌握常见仪器操作寻规范。掌握患者十大安瞻全目标。培养护理氧人员应具备的基本素质囊，尽快适应临床护理工寺作。2.措施：上柄岗前培训：组织包括卫绰生局、院部、护理部三珍个层面的岗前培训，以恍提高思想素质和业务素砧质。科室根据护理纽部目标及工作计划制定拟具体的带教计划，实行臼一对一带教，并完成二煤个月内岗前培训清单，臀由带教老师或护士长签稻名。护理部组织理肪论考核，科室护士长和氛带教老师进行一次床边彩综合能力考核，考核成揣绩记录在护理人员技术应档案中。以上均合唐格者，由科室书写鉴定砚 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ，签劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，进快入规范化培训阶段。不沤合格者延缓签合同。规旬范化培训1.新手适应描期目标：1）巩固专业暂思想，强化职业道德。典2）熟练掌握各班工作狰职责和工作流程。纪3）熟练掌握基本理论紊、基本技能、工作流程翟、核心制度、应急预案痒、护理常规。4)基本瓶掌握常见化验指标异常立及留取方法。5)凳基本掌握所在科室的专擅科护理常规及专科技能丢。6)基本掌握查院体评估及护理程序应用靴能力，能完成一般常规筷工作。措施：1）糟护理部安排各科室轮转锭，科护士长、护士长每巍半年组织召开新护士座绚谈会，了解其工作情况硒及思想动态，并对其工进作进行评议，以求不断蜡克服缺点，尽快成长。穴2)护理部每季度琅组织一次业务学习，每爹年12月份组织床边综屹合能力考核一次。3)另参加护理部制定的岗位佑练兵活动。4)至蕉少完成2份护理计划的悍书写，每份皆由护士长惊或带教老师审批。视5)参加护理部组织的瑰业务学习，每年不少于搐总次数的2∕3次。奶6)上岗前召开新护汕士持证上岗自评座谈会化，对新取得护士执业证肖书的护士进行科室评估煞与自我评估，双方评估蓄均通过的可独立当班。津7)科室按照护理砰部目标及工作计划制定歇具体带教及培训计划。来8)本阶段结束后寓进行理论和技能考核，绳均合格者方可进入下一苦阶段。2.技能成熟期移目标：1）巩固第阮一阶段的基本理论、基阶本技能、核心制度、应郑急预案等。2)熟毛练掌握专科护理知识、称专科护理常规和专科技崭能。3)掌握专科急救憎技术，能配合病人的抢特救。4)基本掌握都本专科常见实验室结果欺及临床意义。5)相独立运用护理程序对病团人进行整体护理，掌握谐疾病健康教育知识与病帧人交流沟通。6)毕能初步运用评判性思维吓进行临床护理决策。措獭施：1）护理部安噎排各科室轮转，每季度琐组织一次业务学习，每鱼年3月份组织床边综合健能力考核一次。2醒)独立完成至少2次本窒科室专科护理查房，护淋士长作总结性的发言。惑3)参加护理部组跪织的业务学习，每年不勾少于总次数的2∕3次傣。4)科室按照护扼理部目标及工作计划制寸定具体培训及考核计划共。5)本阶段结束侩后进行理论和技能考核浮，均合格者方可进入下矣一阶段3．临床轮转期技目标：【护士培训计划赐表】1）继续巩固潮前两个阶段的基本理论颁、护理技能、核心制度耻、应急预案等。2甥）基本掌握本专科复杂侈疾病、疑难病例的病因钩、临床表现、救治原则誊护理措施。3）熟咱练运用护理程序对病人屿进行整体护理，掌握疾铱病健康教育知识与病人侄交流沟通。4）能运用肤评判性思维进行临床护莹理决策。5）初步具备拜临床带教能力及科研能肃力。措施：1）护沿理部安排各科室轮转，开每季度组织一次业务学售习，每年6月份组织床志边综合能力考核一次。俞护士培训计划表：XX十护士岗前培训计划第1雨篇：护士岗前培训计划轴第一部分：专科护理操鹰作：第一课：1、新生扔儿脐部护理操作技术2唐、新生儿光疗护理操作痕技术第二课：1、新生瞩儿沐浴护理操作技术。渭新生儿喂奶操作技术及芝鼻饲操作技术第二部分屑：新生儿重症监护及急云救技术第四课：1、新茶生儿窒息的抢救流程第芬五课：1、心电监护仪沙使用输液微量泵的使用茹第三部分：新生儿科常挡见疾病护理常规第六课摘：1、新生儿窒息2、绘新生儿缺氧缺血性脑病芯第七课：1、新生儿黄洲疸2、新生儿败血症第迎八课：1、新生儿肺炎杂第九课：1、早产儿护掘理第四部分：新生儿医驭院感染相关知识第十课拍：新生儿医院感染预防哥与控制第2篇：护士岗九前培训计划一、培训目询的：为了帮助新毕说业的护士尽快适应医院坎护理工作，有利于医院倒护理质量和整体护理水译平的提高。为此，对新冗毕业护士进行上岗前培茎训，特制定岗前培训计禹划。二、培训对象：X廷X年新进护士三、培训驳时间：9月23日--双9月30日四、培训地码点：理论课：行政二楼或1号会议室操作：各轮模转科室培训五、培训内兽容及安排日期时间内容榨授课人职称职务1几3:00-14:30纸医院规章制度赵静雅妇逾科护士长、护师1悠4:30-15:30烟礼貌礼仪李彤骨科护士涸长、护师13:00-募15:30护理文件书扔写要求护士条例薛春焕颗护理部副主任护师13肿:00-14:301贼4:30-15:30蕴护患沟通护理风险防范讨刘连敏徐媛媛内二科护吗士长、护师肿瘤外科护序士长、护师13:溪00-15:00消毒鲍、灭菌技术张慧玲感染萨科科长、主管护师瑰护理操作培训内容：心哑肺复苏、鼻导管吸氧、件静脉输液、吸痰法、无掂菌操作、口腔护理第3伪篇：护士岗前培训计划仇一、目的：充实护獭理理论知识，掌握护理轧科工作制度和疾病护理焙，进行基本操作技能培乓训，通过培训使是新护芹士树立无菌观念，操作衙中严格遵守操作规程，甘培养慎独精神，做好护晌理工作。二、方法：1赡、理论1）参加每斑周三组织的业务学习、冒护理查房，院内举行的个岗位练兵考试；2）参爷加院内心电图知识和病漏例讨论；3）通过自学位等方式学习三基知识；孝2、技能：由带教老师霓负责培训、考核。三、漂理论培训内容：1、各篷班职责及标准，学习护宏士职责；2、核心擞制度----护理查对笨制度、交接班制度、护倚理不良事件上报制度等而；3、常用药物配伍禁慧忌；4、急救药品使用耪；5、院感知识、职业吁暴露处理流程。四、操裤作培训内容：静脉汝输液、肌肉注射、皮下穴注射、皮内注射、心肺镇复苏术、导尿、放置胃汰管、换药、吸痰等。五替、具体安排：1、入科磕第一个月：熟悉工逢作环境、各班职责、核炔心制度，常用药物的名省称，医院急救药品名称拥及剂量，六步洗手法，蕾职业暴露处理流程，传力染病隔离方式及处理；肿2、第二个月：熟企练掌握10项护理操作舔，并通过考核；考核内谚容由带教老师确定。六峨、考核应用：试用期两召个月，通过考核才能签极订劳动合同。第4篇：汁护士岗前培训计划俐一、培训目标：为加强溶规培学员的临床工作和熏学习能力，规范医疗行孵为，保证医疗质量和医撤疗安全，通过岗前培训泻，提高规培人员的临床迂应变和急救能力，以保削证临床培训期间，能够晴顺利、安全的完成学习泞任务。二、培训时甥间：XX年7月11日姥-XX年7月13日三持、培训方式：理论与实丫践结合的方式。四、培唯训部门：继教科五、培腊训重点：培训内容协以法律法规、核心医疗斑制度、院感、急救技能结、人际沟通、医保等为刺主。六、培训安排七、称培训要求：、纪律要求舟：为保证规培学员构在培训期间有一个良好辱的学习、生活环境，维纽护正常的管理秩序，顺荧利完护士培训计划表：哲XX护理人员培训计划喷第1篇：护理人员培训闹计划护士：毕业一年琳1．根据我特诊中心懂的特性，让她们深刻领江会我们特征的服务宗：须高效、高质、便捷的优匿质服务。2．以"撵形象工程"手册中的各龋项要求，严格规范自已呸的语言礼貌和行为，入映科时先进行"形象工程传"中相关内容的学习。相3．巩固专业思想羽，树立良好的医德、医恐风及职业道德。4．能豹完成各班岗位职责及临耻床护理工作。5．咎掌握基础护理理论及技蒂术操作，有计划的安排唇技术操作过关考，按护邢理部要求每月2个操作胁考试。6．掌握100猩个药名，药物的作用。曰7．完成护理部规钥定的每月考核内容，书盖写、读书笔记每月1篇谚。8．每月学习护避理《健康教育指南》内韭容，每月4篇，每季进朗行考核，内、外、妇、睦儿各1篇。9．参加大攘内、外科每月一次的业信务学习。10．完成1芥00个夜班。护士：毕丰业2－5年1．熟餐悉各专科疾病的护理常压规及健康教育知识，还汲有专科疾病的理论知识睡、护理要点。2．嫉能胜任常规的专科疾病眠的护理及技术操作，对盟于专业性强的护理及操吧作可请院内其它专业科稗室的骨干来指导、学习锈，再进行过关。3拣．掌握基础护理及技术饼操作，按护理部规定完父成。4．每年完成80蚜个夜班。5．为了议提高专业技能，有计划佯派她们到专科轮回学习棱。6．练习撰写论文。军护师：1．具有护士所袒要求掌握的内容。鸳2．能熟练掌握基础护隐理理论知识及技术操作城。3．能熟练掌握约各专科护理常规及技术剖操作并能指导护士工作绞。4．能熟练掌握及配淀合医生的各种技术操作娜。5．能熟练掌握过各种危重病人的病情观勤察及各急救技术。6．味组织病房的业务学习、硫护理查房等工作。7．牡具有指导护士工作的能烁力。8．每年完成60遗个夜班。主管护师：1裹．具有以上条件。骑2．具有全面的专业理苗论知识，能指导护士在埔工作中遇到的疑难问题猛。3．参加本科护理科杠研工作。4．每年完成幅30个夜班。有计划安凋排轮科学习专科技能：寄开始：毕业5年内的护鸯士轮学3个月；护师轮秆学2个月；主管轮学1伐个月；新毕业护士滞及护士：每月自学护理沾《健康教育指南》内容呕4篇护师：每月自厘学护理《健康教育指南株》内容5篇主管：锈每月自学护理《健康教沾育指南》内容6篇技术胆操作：新毕业护士按护淫理部考核；护师按拘护理部考核，另外每年锈加考专科技能、理论考腮核、文章1篇；主箔管每年考核专科理论，语有论文1－2篇，省级烫或省级以上一篇。第2忧篇：护理人员培训计划龚为了加强我院护理乳人员护理质量管理，提州高护理人员的整体素质忆，根据我院的实际情况轴，特制定护理人员培训顶计划。一.培训内容两1复习巩固护理的基撼础知识，基本理论和基狱本技能。2掌握各卡科常见疾病的治疗和护迎理，熟练掌握基础护理叁技术操作、操作程序要鹤达到规范化。二.培训售途径1.各病房有宅计划的组织讲课、查房豢和安排业务学习。殷2.参加院内、外组织钢的各种会议、专题讲座予、学习班等。三.培训切安排1.新护士的培训匀。培训目标:具有夷良好的护士形象和行为蜒，能独立完成临床护理甥中的护理工作。培训重舵点:①巩固专业思恰想、严格素质要求、加膘强护士素质培养②与临烁床实践相结合抓好"三宁基"训练。③明确丈临床护理工作的程序和兄小组护士的工作职责。俗④学习专科护理理论和陀技能。⑤学习为患勿者做健康教育并实施优只质护理服务护理。具体诈要求:①到医院报堑到时，接受护办组织的襄岗前培训及考核，考核盘合格后上岗。②护颇士长应结合每个护士制聋定出具体培训计划。研③须加强临床护理实丫践，以临床护理工作为烩主，可适当安排药疗工瓷作，两个月后再参加夜屑班工作。④参加科歪内、院内组织的业务学话习。新参加工作的护士溃应不断加强自身素质修诌养。工作时，要仪表端溯庄、态度和蔼、工作认间真、遵守劳动纪律、服馆从领导指挥、尊敬教学障老师、勤奋好学、搞好歧团结。⑤一年内完奔成护理病历10份，每萨份由所在科室护士长评兔议考核,年终为总体考暮核的部分依据。⑥蝴考核合格后写出个人总助结，经科主任和科护士佛长同意后由护办批准，铭院方正是聘用。2.护爱士阶段的培训培训目标冤①熟练掌握护理基碾础理论知识及基础护理坛操作技能，能制定完整因的护理计划。②掌疯握专科护理常规、技能砍及疾病健康教育知识。愚③熟练地配合抢救炊工作,掌握在紧急情况屋下的处理原则。④能指嚼导护生的临床实习。爆⑤达到护师任职条件房及护理大专院校毕业水困平。⑥掌握各专科治疗够仪器的操作方法。⑦能踢规范化书写护理文书.蜘培训重点:①在熟暴练掌握基础知识和技能湿的基础上，进一步学习什和熟练专科护理知识和洼技能。并学习整体护理登的理论及方法。②过学习健康教育的原则和舔方法，充实教育内容，胀提高自身能力。①专科柄疾病护理知识和技能。贡②学习和熟练抢救技术炙及相关知识。③学习病咏房临床教学工作和护理银论文撰写。具体安排:赔①护办可根据个人搓特长，使其固定于某科沿工作，也可结合工作需铲要，提供到外院短期脱虾产学习的机会。②航积极参加科内、院内组谩织的业务学习，适当参躇与病房内小讲课和读书丁告会。③护士长定刑期考核，侧重专科护理春知识和技能，并将结果翠上报护理④小组护理工渔作为主，特别是危重患淬者护理。⑤参加科万内、院内组织的业务学挣习，侧重专科护理及急碎救知识，并参与病房小藤讲课和读书报告会。框⑥参加病房护生和低绣年资护士的带教，并由辅病房教学老师对带教效裕果进行评价。⑦鼓脉励参加护理专业的夜大禹学习或高等教育自学考厕试。第3篇：护理人员擒培训计划对各级护威理人员"三基三严"培墟训的内容与安排1、每害月组织2次护理业务学狡习。2、每月组织一次反院内感染知识学习。3冒、每月组织2次护理业盲务知识查房。4、每周执2次护理业务知识提问磁。5、参加一、对历各级护理人员"三基三惺严"培训的内容与安排杜1、每月组织2次护理誓业务学习。2、每月组战织一次院内感染知识学染习。3、每月组织2次机护理业务知识查房。4挎、每周2次护理业务知枕识提问。5、参加俄医院组织的业务学习、押三基理论考试和技术操钦作考核。6、定期剔/不定期组织学习、考吏核核心制度、相关法律陇知识、护理应急预案等戴。二、根据年资不漳同，对各级护理人员"舍三基三严"培训的要求银1、毕业后1年暂症未取得护士执业资格护右理人员的培训：要求以鉴临床基础护理技能为主月，兼学专科护理知识和秆技术。能熟练掌握晨间币护理、晚间护理、鼻饲裤、吸痰、吸氧、卧床病惩人更换床单及体温单绘腥制等。每月对其进行技泳术操作考核，护理理论间知识考核及院感知识考茶核。2、毕业后1-5财年轮转护士的培训培养巡目标：⑴具有熟练的基鸣础护理技能⑵能掌腋握神经外科、烧伤科治卉疗监护仪器：床边心电昭监护仪、电冰帽、冰毯圭、简易呼吸器、呼吸机新、高辐射烧伤治疗机等宵。⑶能掌握神经外私科、烧伤科常用药品剂颐量及毒性反应⑷掌握护挣理文书书写。⑸能掌握瘴心肺脑复苏急救技术。岗⑹能熟练掌握神经速外科、烧伤科常见病、赞多发病护理及围手术期坛护理。培训计划和方法腿：⑴鼓励自学⑵由高年裕资护士进行传、帮、带营⑶在实践中培训：场利用护理业务查房、举弊办专题讲座以及通过实累际业务指导加强基本功摄训练和系统的理论学习众。⑷每月进行技术磐操作考核、理论考试、咒院内感染知识考试。3尚、毕业后5-8年护士欠的培训培养目标：欧⑴具有熟练的基础理论谣知识及基础护理护理操骤作技能，能执行系统化羽整体护理。⑵熟练掌握秧配合各科抢救的知识及之技能⑶能参加护理科研缠课题的设计。⑷达镣到护师任职条件及护理友大专院校毕业水平。⑸耀能熟练掌握心肺脑复苏困技术培训计划和方法：液⑴鼓励自学。⑵参聪加本科及大专的深造：磊自学、函授或脱产进修怖学习⑶有条件时参加短造期专题学习。⑷每浴月进行技术操作考核、绎理论考试、院内感染知乍识考试。4、对护师的程培训培养目标：⑴块熟练掌握基础护理和专迎科护理技术，掌握危重抬病人的护理和急救技术侮。⑵掌握本专科新詹技术、新知识，能运用图护理理论、技术和护理孝程序，对病人进行身心省整体护理⑶能参加咋护生带教实习，能参加蛋科研和总结经验或撰写揖论文⑷能独自参加危重癌病人的抢救配合工作。嫉⑸能组织业务学习、护鲸理查房等。培训计划和脂方法：⑴自学、进修、锨有条件时参加专科进修镣班。⑵每季度进行业务烈知识考核。⑶每月进行田技术操作考核。5、对鉴主管护师的培训培养目渊标：⑴具有课堂教攀学及临床带教能力，能参组织本科病房护理会诊芍、护理查房及参加全院渺性护理会诊。⑵逐步达并到副主任护师的任职条轨件。⑶对疑难、危型重病人有丰富的临床护株理经验，具有较强的管鉴理、教学和科研能力培段训计划和方法：⑴同护责师培训方法⑵有计划地胰选送到院外对口短期学渔习⑶每季度结合院宜内及科内的学习内容进著行考试。第4篇：护理疗人员培训计划护理劳是中医药学的重要组成讶部分，在中医药理论指悦导下，已经形成了独具蓬特色的技术方法和服务凳流程。中医护理工作，冤是中医医院工作的重要婶内容，是体现中医特色探优势的重要方面。护理支人员掌握中医药知识与枫技能，是做好中医医院瘟中医护理工作的重要基葬础，中医医院应切实加恼强对全体护理人员的中残医药知识与技能培训。芜为推动我院中医护蹋理工作扎实开展，提高阐我院中医护理科学管理闸水平和服务水平，同时嗅促进中医护理工作健康巳、可持续发展，根据《钮中医医院中医护理工作胯指南》要求，特制定我晶院不同层次、年龄阶段翘护理人员中医护理理论亮和中医操作技术学习计极划如下：一、培训目标艺副主任护师以上人踏员熟练掌握并运用中医佬基础理论和专科专病中塘医护理常规指导临床护朱理工作；熟悉中医护理晓科研方法，具备组织申雏报护理科研课题、指导酮护理人员撰写护理论文鹊的能力；具备开展专题瘴讲座和专科教学能力。鸭主管护师掌握并运浑用中医基础理论和专科咆专病中医护理常规从事垣临床护理工作，提出临橡床辨证护理措施；能够旦参与中医护理科研工作躁；指导下级护士实施中唇医临床护理；具备中医糕临床护理理论与技能的假教学能力。护师及郭护士掌握中医基础理论谊、基本技能；熟悉并正园确应用中医护理常规、怪技术操作规程。护士培沏训计划表：XX手术室悲护士培训计划第1篇：衍手术室护士培训计划1棵．第一阶段培养计划及瞧目标①熟悉手术室环境宠②熟悉手术室工作特点牺③掌握手术室无菌技术蝗操作④熟悉敷料室、器灌械室工作⑤模拟教学实姥施方法1~4周：器械傲室①介绍地下供应部环吝境②了解器械室工作特澳点及工作性质③常用外醛科、骨科器械名称及用枣途④手术器械包的包法颤⑤了解eo的灭菌方法膀5~8周：敷料室①各防种敷料的名称及用途②秉各种敷料包的包法③各罕种敷料的叠法④各种单忙包敷料的包法⑤了解高伟压蒸汽的灭菌方法2．筷第二阶段培养计划及目币标①熟悉手术室各种规芯章制度②熟悉手术室各盏种应急预案③熟悉手术寨室工作人员岗位职责④犁熟悉手术室护理工作实旗施方法①介绍手术室各散项规章制度等理论②示胁范讲解手术室各种典型靳手术如何摆台③示教室僵观看手术间内实况转播滞④进行理论考核及操作育考核3．第三阶段培养砍计划及目标①掌握正规号无菌操作②普外、泌尿趾科小、中、大手术配合端③手术室工作流程④手次术室护士各岗位职责实鼠施方法①专人带教典型脚手术配合②安排适宜的丸手术③反复重复各种带匝教手术，检查手术配合永笔记④出科考试4．第画四阶段培养计划及目标慧①妇产科小、中、大手波术配合②熟悉特殊物品罩的准备、手术体位实施乔方法①专人带教典型手扫术配合②安排相应的手秽术③反复重复各种带教吟手术，检查手术配合笔啥记④出科考核5．第五药阶段培养计划及目标①拓运医小、中、大典型手拘术配合②骨科小手术配猖合实施方法①专人带教掂典型手术配合②安排相洞应的手术③反复重复各颖种带教手术，检查手术霸配合笔记④出科考核鸦6．考核方法：每阶汀段结束后，进行笔试和簧操作考试，成绩记录在冗册。二、低年资护士培惋训计划培养计划及目标铁①腰麻和硬膜外麻醉的错配合②急诊手术的配合觉③完成各专科大、中、腻小典型手术的配合④各百种班次工作能力的培训仇实施方法①在高年涟资护士的带教下完成腰旭麻和硬膜外麻醉的配合巢②巩固第一年的手术，颅掌握急诊手术的配合酿③能独立完成各种大短、中、小手术的配合，健注意各种外科无菌技术柒操作规程方面的训练④俞在高年资护士的带领下鄙参与值班⑤考核：珊各种无菌技术操作成绩油均必须达到优良，并记共入继续教育学分中。三握、高年资护士培训计划警培养计划及目标①完成却较复杂大手术配合②完执成各种麻醉的配合③手羚术室的急救与复苏④各掌种仪器的使用及注意事腰项实施方法①完成对普外、泌尿、胸外、神骸外、骨科大手术的配合饵②能独立配合全麻慢、腰麻、连硬外、颈丛贿的配合③熟练掌握新仪小器设备的使用④考秦核：本级别护士每半年羽考核一次，成绩达标，诸计入继续教育学分。第潘2篇：手术室护士培训聋计划1、戴口罩，昭帽子。更衣室管理规则唇，上、下班与进餐制度拔。手术室环境介绍浚手术室的服务宗旨与信已念，工作人员组织结构增。手术室的各种规章制拄度下午：手术缝针、缝势线的分类与选择认怨识手术常用器械、敷料肉及其使用、清洗、保养靴方法、熟悉术后器械清掂洗流程。认识缝针砚、刀片、穿针、取刀片俞、传递持针、手术刀。绊消毒灭菌与监测：屁认识指示胶带，学习手叹术器械打包方法，辨别屠灭菌前后指示胶带的变逐色鉴别。手术室一次性捞无菌物品的管理。挚第二天：外科洗手、穿跨脱手术衣、戴/脱手套牙、无菌升台、铺巾、老与师示范新护士练习、播犁放光盘。无菌技术练习广、示范。第三天：释手术室电外科的安全使蝎用：高频电刀、单极双胰板、恒温箱、薰箱的管汕理。老师示范讲解、新釜护士练习。病理标本的犯处理。我科常见的各种仓消毒液的使用范围和更炸换。手术室锐器处理流辉程与方法。手术室的职瓢业安全防护和法律、法废规。第四天：手术室各拧科护理表格的设计与应辱用。无影灯的开/嫌关调节，手术间的消毒恬和紫外线灯的开关。手偶术体位综述。手术诵床的种类及使用方法，映常见手术体位放置方法喳，老师示范讲解，新护福士练习。第五天：特现代手术室护士的角色揉，功能与素质要求2洗责手/巡回护士职责，各竭班职责3留置针穿刺：责老师示范讲解、新护士蝇练习。4一周培训汇总扶，反馈答疑。第3篇：抽手术室护士培训计划武岗前培训工作是确保癣护理质量和患者安全的网重要措施，体现了护士切自身价值和护理专业的例科学性、严谨性，使护凤理做到科学化、规范化化和标准化。系统的岗前颖培训有利于新护士更快猜地适应手术室环境，熟队悉手术室规章制度及操抖作流程，树立良好的职夫业道德，更好地投入工肇作为患者服务，提高手谩术室护理质量。本文旨毅在介绍我科手术室新护辟士岗前培训模式，探讨重新护士的培训方法。1些早期岗前培训模式哟新护士入科后，即分配音至各教员一对一跟班带镰教，无系统培训计划和监课程。以往操作考核由源教学组长负责，无评分故标准。2现行的岗前培刊训模式确定分层管瘩理理念采用分层管理的暮理念，即护士长→副护骨士长→教学组长→专科昼组长，充分发挥组长的因作用，提高培训的质量趾和效果。制订培训萤计划包括培训目标、时揖间、课程的设置、教员瘴的选择及考核等。以选择教材手术室护理涉碉及内容繁多、教科书中键的内容分散，随着手术伞室器械仪器的快速更新兄、医疗水平的提高，手唇术室环境流程的改善，孩很多手术室专科技术书茨籍中的内容已落后。鉴剪于上海市护理学会对"稽手术室护士适任证书"测的考核教材为20xx鱼年出版、周嫣主编的《客实用手术室护理》，所捻以此次选择的教材与其绣一致。培训时间新沾护士入科后，利用每周攫六的休息时间集中培训暂，为期3个月。培优训课程的安排刚毕业的涯护士工作热情高，一方悲面要保护其积极性，创迈造轻松和谐的工作学习找环境，以期达到良好的瘴激励效果;另一方面抓篓好基础培训，注重无菌赢观念、配合意识和慎独酗意识的培养。重点要求抒护士掌握基本知识、理埋论和技能，熟悉手术体毁位的安置，熟练配合各逼科常见的中、小型手术柜以及常见手术与麻醉的九配合。所以，课程设置音包括基础理论、操作技栽能及专科理论三部分。嘉基础理论包括手术室规瞎章制度、各工作人员职震责、消毒隔离、护理文娶书、整体护理等;操作键技能包括刷手、穿无菌亥衣、铺无菌台、各种手康术体位的安置、穿针等省;仪器设备的培训包括俞手术床、无影灯、电刀捌等常用设备的使用。专札科理论包括各手术组常熙见的手术配合及仪器设炕备。共分为六个专科组假，即普外组、泌外组、泅脑外组、骨科组、腔镜铱组、心胸外科组。此外黍，还增加了素质教育的危课程，邀请前辈讲述我幸院手术室发展史及手术匆室护士素质要求。共计曼18次课程，33学时坎。培训教员的选择猜担任岗前培训的教员为诬工作8年以上的全科护焦士，具有丰富的临床工蛰作经验及扎实的理论基沁础，基本为各专科手术玖组的组长，组织及表达舀能力强。对教员的要求估：担任理论授课的教员之需准备 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 ，制作幻灯歼片，准备本次授课内容筑的试卷及答案一份，上涨课前一周交电子版至教塘学组长。担任操作示教镑的教员制定操作流程和递评分标准，上课前一周恒交电子版至教学组长。戎授课教员应明确授课内舞容和时间，重点突出，冷且做到理论充分联系实鼎际工作。培训方式稻形式多样化，采取理论界授课和操作示范、护士蝇练习的方式;组织安排袖培训基地参观，学习各苦种设备器械的制作原理杰、使用方法及注意事项捕。考核方式一周授莱课内容在次周组织考试逃，考核形式为理论考核男和操作考核。在培训期以间，除单科考核外，还久安排了中期考核、终末臭考核及操作竞赛活动。哩反馈与评估制定岗邵前培训调查表，内容包佬括：对岗前培训的课程谐安排，如组织形式、时褐间安排、授课内容，最瘫佳课程及可以调整的课扩程内容，授课教员的评历价等。制定学分卡倡培训期结束后，对每位局护士在培训期间及试工烽期3个月期间的表现进夏行综合评定，以了解新属护士岗前培训的成效及瞩试工期的综合表现，评瓦定项目包括：出勤时间陀、参与岗前培训次数、郑培训考核成绩、手术配懦合笔记、护理质量考评券六个方面，总计360甫分。260分为合格，肺260～220分，延悯长试工期，延期轮转，妄奖金相应下调，小于2牡20分为差，实施末位勋淘汰制，300分为优蜗秀，酌情奖励，奖金相颅应上调。护士培训计划匀表：icu护士培训计墩划篇一：icu护士培证训计划一、培训目的1恰、熟悉掌握icu基本咋护理理论和技能2、熟漾悉常见疾病的检测和护药理3、熟悉icu布局求及临床工作二、培训方悔式1、理论学习2、技髓能训练3、自学三、培妨训时间6个月四、培训岳管理：1、指定i沿cu护理专业组长或护验理组长进行一对一带教胸2、根据icu制奈定的新入护士培训计划航，结合icu实际进行嗜教学。3、每月进行操绑作考试一次4、由陡护士长或带教老师于6魏月底进行理论和操作考写试，成绩合格结束新入搪护士培训课程。5、培硕训期结束由带教老师写款出培训总评五、培训内花容理论培训内容根铸据培训计划参加icu脂"三基三严"理论学习讶，理论培训内容包括：速科室工作环境，物品放授置，科室规章制度，各展班职责，基础护理知识谩，专科疾病护理常规，卖专科疾病病理生理和临砍床表现，常见危重患者酱抢救流程。操作培训内为容1.熟练掌握：茶手卫生，出入院护理技秋术，生命体征测量，口堡服给药，静脉输液，真些空采血技术，静脉注射您法，口腔护理，氧气吸疹入，无菌技术，肌肉注害射，皮内注射，皮下注孝射，物理降温，轴线翻铬身，单人cpr，tp操n,cpt，手术前后胸的一般护理，患者跌倒址的预防等。2.掌晶握：鼻饲，雾化吸入，遭吸痰，气管切开，气管袖插管吸痰，胃肠减压技供术，灌肠技术，患者搬延运法，患者约束法，痰腋标本采集法。3.掌握环：监护仪，呼吸机的使跺用与保养。4.掌握外戈科危重患者的护理及记师录。5.熟悉：微不量输液泵的使用，输血苇，心电监护技术，导尿韧技术6.了解ic谱u常见的专科操作：气赫切护理，cvp监测，谢abp监测，呼吸机连滑接与基本参数调试，深秃静脉置管护理，气管插础管口腔护理，扣背排痰吏，亚低温治疗。1培训惺对象由护理部分配波至icu新护士共24站名，年龄21～33岁穴，其中本科3名，大专卧18名，中专3名；工蛀作时间最长13年，最匝短2年。2培训方式入昧科教育为期1周，内容浦包括：介绍icu吹环境，学习icu制度下和规程以及了解其工作伪特点，各类护理表格填够写要求，各级护理人员札职责。学习危重病娄人及家属的心理需求以洁及icu病人、家属交谜流的基本技巧。i沿cu风险管理内容培训兽为期2周，内容包括：扩接收病人准备及程序。老icu交接班注意事项徘，要点。icu高斜危因素的预防和处理，曝如非计划性拔管、ic虐u谵妄病人的处理、使几用呼吸机期间发生停电钓的处理。阅读科室斥小交班本，内容为科室吉所发生问题的分析及采均取措施。此项培训主要记通过带教老师的介绍及拎查阅科室相关资料。培阅训内容考核贯穿于专科闯技术操作考核中。专科茨理论培训为期3周，内妊容包括：血流动力学监脂测。呼吸道评估及呼吸老道管理。多脏器功能障秒碍综合征的监护。ic睁u病人的管道护理。衣icu常用药物，介巾绍icu常见血管活性熏药物使用范围、注意事紧项、配置及换算方法，盎镇静肌松药物在icu究的应用，观察要点。敞常见恶性心律失常的停识别。主要通过每周1啪次的科室集中业务学习闺及科室相关资料的学习酶。由带教老师及护士长溉负责考核并记录备案。俞［医学教育网搜集整理振］专科技术培训为揭期3周，新进icu护乖士入科时即给予icu抵专科技术操作清单，清潞单内容包括：监护仪使唾用。各种呼吸机及除颤权仪操作。输液泵、注射况泵的使用。心电图机的翼操作。冰毯机的操作。扒吸痰。各种穿刺、褥插管的配合。此项培训蔑由带教老师负责，最终款由护士长对每项专科技京术操作负责考核并记录化备案。篇二：icu护颜士培训计划icu九是危重病人集中的场所颜，病人病情危重，变化侯快，抢救仪器设施多，贴无家属陪伴。需要护士情细心观察病情，掌握各畏项抢救设施，操作技能颜，对突发事件的应急能偷力，规避风险，才能保星证病人治疗，护理质量慕安全。新入icu的护豹士，已在临床工作2年噶，对常见疾病相关踏理论和常见操作已经掌添握。对新入护士在培训镀工作提出了更高，快捷判的要求，对提高新入护僻士工作的能力，是对危愿重病人及时提供全面、立系统、持续、严密的监须护和救治工作重要性，号是护理质量安全的核心峡保障。对提高危重病人摧的抢救成功率有主要意忘义。在icu工作13深年，对新入护士培训体恕会如下：一、岗前服务仲教育1.入科后了蚁解科室环境，布局，工恭作性质，医护人员情况洋，各班的工作内容，工锰作流程。2.学习蚊礼仪；正确处理医，护翌，患关系。语言温和，辉举止得体，规范服务行具为，科室统一发放挂表岳，小电筒。3.i惋cu特殊有关制度，预澡警预案，增强安全意识羞,自我保护意识。膨4.icu的医院感染羽预防与控制，消毒，隔冯离措施的落实，防止交今叉感染，落实自我防护颂措施。二、强化专科知冤识，技能培训1.墟专科理论；护士需掌握彰我科常见和收治的病种缨，各系统疾病重症患者笼的护理、重症患者的疼碗痛管理、重症监护的心逾理护理的相关理论知识炸进行培训，有利于提高鸯新入护士对icu危重畔病人病情观察能力，落垒实治疗，护理措施。蹭2.重要技术操作培死训；心肺复苏、呼吸机炊、除颤仪、血液净化仪吉、监护仪、压低温等仪褪器的培训。期刊文章分啮类查询,尽在期刊图书贼馆掌握输液泵的临菠床应用和护理，外科各伯类导管的护理，给氧治匹疗、气道管理和人工呼虹吸机监护技术，循环系丈统血液动力学监测，心御电监测及除颤技术，血邑液净化技术，水、电解稀质及酸碱平衡监测技术丈，胸部物理治疗技术，铀重症患者营养支持技术茨，危重症患者抢救配合淡技术等。三、建立健全美带教体系选择在i骂cu工作5年以上的高中年资老师或科室带教老鲁师，质控人员一对一带瞄教。带教老师要用热情桨温和的态度和语言，消悼除紧张不安情绪，了解灌她们经培训后理论知识哄，操作等工作能力。蒸1.交接班;从物品素交接班，科室晨交班，墙书面，口头，床旁交班束，床头交接病人从头到矾足仔细交接。做到交不形清不接，接不清不交问2.风险意识的培训挞；加强责任心、落实安低全措施，观察评估病情成，善于发现新入护士的寨优势，取其所长，多表怪扬，以资激励，促进护读士的健康成长。3溪.慎独精神的培养；执滨行查对制度，准确执行尉医嘱。4．责任岗止位护士的职责；加强责扎任心，了解病人的十知共道，对病情评估，护理移计划制定、措施落实执剔行，考核特级护理质量粕。四、关注细节，一步瞪到位1.细节培养究:在操作时备好用物放铣置于顺手的地方，工作漏时省时省力，熟能生巧麻，在操作中注意保护病盐人的隐私，注意保暖，渭做好告知。【护士培训毖计划表】2.模拟何训练:如模拟要收治一廖危重病人呼吸困难，你狐在病人入室时作何准备徐，病人到科后你应做什像么工作，如何记录？模宿拟科室一病人突然心跳卡呼吸停止，你该干什么柿？如病人使用呼吸机，壶突然断电，你怎么办？斜3.定期考核:科应室要利用时间对理论、藏操作、核心制度执行进抉行考核，了解新入护士预对培训的掌握及工作能癣力情况。新入护士咱的成长，离不开科室护眨理老师的传，帮，带，冤科室的文化建设，氛围聘和自身努力，积极发挥蔚主观能动性，锐志进取逊的能力，服从大局，增煽强凝聚力。icu工作桨更强调团结协作，应变铆能力，工作经验积累，柯为临床护理工作打下良铀好的基础，才能更好的拣为病人服务。篇三：i斩cu护士培训计划一、鹤工作目标1、选送若干街名护士参加省级专科护贾士培训；2、安排欺相关人员外出参加省级涧以上继续教育学习；锗3、举办省级继续教匙育项目1项、合肥市继助续教育项目1-2项；针合肥市集中培训项目1烘-2项；4、派护壳理部副主任及4-6名该护士长参加省级护理管肪理干部培训；5、护理汹部每月组织护士分级培杏训3-4次。6、慕定期组织全院性三基理营论考试和技术操作考核冶。二、主要措施申账报一项省级ⅰ类继续教仰育项目，内容是关于相韵关临床护理安全及防范赖措施方面的知识和信息退，准备邀请省内外专家够授课；另外申报合肥市订集中培训2项、继续教核育项目2项，拟邀请市茵内外专家讲授，并选派班相关护理骨干外出参加圈省、市级乃至国家级继帐续教育学习或交流，以坛接受新业务、新知识、倚新技术的学习，并将其听所学知识应用到临床护殆理管理和护理工作实践笺中去。派护理部副篷主任和若干护士长参加骸省级护理管理干部培训邮，以提高各级护理管理桃人员的管理理论知识和浙水平。专科护士培淖训。根据学科发展和医素院发展需要选派急诊急啤救、icu、糖尿病、脏透析室、伤口造口等相爸关护士参加安徽省专科后护士培训学习。三笑基培训考核。要求护士拦长加强平时的三基培训杖及考核，利用晨会提问障、业务学习、教学查房舀、护理查房、危重病例揖讨论等形式加强学习，戒随机考核，护理部组织坤年度2次护理理论和2鹰次护理技术操作考核。砷新护士培训。①安讫排新入护理人员参加护叙理部及院部组织的岗前璃培训1-2次。②安排寅各科室轮转，各科室由策护士长做好环境、规章省制度与各类工作职责的厦介绍。经常组织召开新绵护士座谈会，了解其工胎作情况及有何困难，并搀对其工作进行评议，以忱求不断克服缺点，尽快椭成长。加强护理人葱员分成培训。每月安排叶护士分级培训3-4次刹，根据不同级别和层次党的护理人员予以分层培异训，每人每年接受10神次培训学习，有计划、饶有针对性的安排培训内雄容和学习任务，从而达继到巩固专业知识、学习盲新业务、新技术、不断忻提高的目的。将新定业务新技术运用到临床棵实践中去。对于外出学焚习的人员，回来后护理惭部为其安排合适的时间艾，把所学知识及时传达样给所有护理人员，以便鄂共同提高。篇四：ic渣u护士培训计划【培训挞总目标】经过ic稻u专业护士核心能力的型规范化培训，培养一个妊成熟的icu专业护士赡，为向专科护士发展打霞下良好基础。ic茸u专业护士应具有完成绰重病人基础性护理工作窃的能力；掌握和运用i忻cu基本知识、急救技慎术、复苏技术和监护技托术的能力；能按系统对真危重病人实施功能监护逝和整体护理的能力；提覆高icu护士专科业务亡技能以及教学、组织、月协调、指挥和管理能力笋；为病人提供专业化、跃全面、系统、连续性的艺、安全的护理服务，以霸达到解决相关临床护理卞问题，提高本地区危重素症专业护理队伍的整体浆水平的目的。【培训对倦象】1、新毕业护滞士：新毕业的护士及护燃士毕业后经过在内、外札、儿、急诊等科室的通哇科规范化培训后进入i持cu专科的新护士。2账、从其他科室调入ic糕u的护士。3、目前已愈经从事icu专科工作湍的护士。【核心能力评猎估与再评估】一、评估夷核心能力，确定岗位职率级1、新入icu悠的护士由n3级以上人绎员临床带教三个月，通山过n1级？？核心能力怂评估及考核，才可以独觉立承担n1级护士的工助作。2、在进行专苟业护士培训前，由医院梅危重症专业护士委员会职对现已从事icu专科税工作的护士进行核心能幸力的评估及考核。核心化能力的评估不拘泥于？减？护士现有的职称、学于历甚至工作年限。咱3、在对每位护士核心沦能力评估的基础上，确扮定核心能力的级别及与欠其相适应的工作岗位，协明确职责。接受相应级因别的培训。对尚有部分想未能达到核心能力层级许的项目，按照缺什么补岗什么的原则，予以单项禄培训，三个月后进行复趟评，合格者确定岗位和手职级。4、护士在桨确定岗位和能级后，在驯相对应的岗位工作，履馋行相应的岗位职责，巩傈固该级别培训的内容，癣并接受上一级核心能力拘培训。在一个级别工作狡至少1年，并在完成相贫应的培训后，通过上一续级核心能力的评估，可嫉进入上一级岗位。趾5、核心能力层级评定扣未达到考核标准时，对该不达标的项目进行重新堪培训，并在原工作岗位眉上履行相应岗位职责，驭同时接受上一级核心能裕力的培训，考核合格后汕方可进入上一层级核心讲能力的培训。二、核心锰能力规范化培训后的再诛评估1、护士完成枝icu护士每一阶段的早训练后，由icu专业讲带教小组进行测评。完无成初级责任护士全部培氯训合格后，报医院审核匝，颁发相应级别的单项浮能力培训合格证。轩2、其他科室调入ic痊u的护士由n3级护士及以上人员临床带教三个砸月，通过n1层级的核拧心能力评估合格后，再堰根据icu专业护士的妄核心能力对该护士进行烙全面的测评后，定出相佛应的核心能力级别和层伐级及岗位。【核心能力尸评估的内容和方法】启专科理论和专业知识盟的评估和考核：参加医沮院评估和培训管理委员愿会组织的理论考试。考鹊核题为选择题、简答题挥、案例分析及论述题。贬技能的评估和考核轴：包括icu基础护理姐技能；急救技能、复苏社技能及监护技能；教学艰能力；组织、协调、指骡挥及管理能力等。朱临床护理实践及案例项粘目积累完成情况的评估藻与考核。进行培训前评仰估时icu工作的时间捆及实际护理的案例数作刽为评估的参考指标。努各职级核心能力不同烩，考核分值比例而有所拴侧重。合格指标：答理论及专业知识、技能报测评、临床护理实践等酷的考核每项均按100猾分制计算，每单项80眼分为合格。护士培训计拭划表：XX产科护士培汇训计划第1篇：产科护园士培训计划为保证逸新护士上岗后能顺利适深应临床护理工作，遵守颐护理相关法律法规、护静理工作制度、诊疗护理蜡规范及操作规程，保障奢护理质量和护理安全，为特制定本培训计划。绅一、根据《简阳市人阉民医院各级各类护理人杜员在职培训计划》、《发妇产科护理人员分级培串训计划》制定本培训计尖划。二、培训目标跌1、巩固其专业思想，幽熟悉岗位职责与护理工坑作制度。2、抓好"三折基"与临床实践相结合姬。3、熟练掌握基知础护理操作技术，熟悉蝴专科护理理论、护理要劝求及护理技术。4、掌周握产科疾病的病情观察堰要点。5、掌握产削科疾病的主要治疗药品渣的给药方法、常用剂量改及毒性反应。三、筑培训师资与培训对象培绰训师资:敖萍、曾春鲁速、吴娟、周洪、汪春燕蔓参加培训人员:所有新哎上岗护士四、培训内容寝1、定期强化医疗贮护理各项规章制度、院虎内感染管理要求、岗位佯职责、护理人员语言行齐为规范。2、业务遭素质培训熟悉产科危急四重症病人的护理常规，澜护理基础理论、专科护辞理理论、护理新业务和制新技术。掌握产科专科浓疾病护理常规。掌握产虎科一般护理常规。镰熟悉心电监护仪、输液描泵、红外线治疗仪、多瓦普勒胎2心监护仪、简蓬易呼吸器使用。掌撤握产科常用药品剂量及礼毒性反应;掌握护理文蝶书书写，能掌握心肺脑袜复苏急救技术。3菜、岗位培训:入科后专业人带教进行岗位培训。蒸五、培训措施1、锨护士长做好环境、规章牡制度与各类工作职责的珍介绍。2、护士长赞应结合每个护士制定出正具体培计划。3、速鼓励自学、鼓励参加各漓类护理大专学历学习。令4、由高年资护士进行冶传、帮、带。5、督促蔼参加医院组织的各种继天续教育活动。6、锡督促参加科室的业务学引习、业务查房和护理病绦例讨论。7、每季赠度进行技术操作考核、旁理论考试、院内感染知股识考核。8、.培挺训期间，定期召开新护种士座谈会，了解其生活挛及工作状态。六、蛇考核