公司福利制度
方案
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第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司经营、管理特点,建立起公司
规范
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合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第三章福利对象第五条公司福利对象:1.转正在职员工;2.未转正的员工;3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期:1.法定节假日;2.病假;3.事假;4.婚假;5.丧假;6.探亲假;7.计划生育假(产假);8.公假;9.工伤假。具体请假事宜见《员工勤态制度》。第七条公司提供进修、
培训
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教育机会。具体事宜见《员工培训
管理制度
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》。第八条公司可提供以下相关福利补贴与实物。1.餐费补贴;2.节假日补贴;3.生日礼物4.员工病、伤慰问具体事宜见公司补贴津贴
标准
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。第九条公司可提供相应社会保险:1.医疗保险;2.失业保险;3.养老保险;4.意外伤害、工伤事故保险;5生育保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十一条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十二条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。第十三条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十四条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十五条保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工,除给予休假外,发放营养补助费。