企业福利
制度
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第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才,企业供应优秀的福利条件,并依照国家、当地政府有关劳动、人事政策和企业规章制度,特拟定本
方案
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。第二章指导思想和原则第二条结合企业生产、经营、管理特点,建立起企业规范合理的福利制度系统。第三条企业福利不搞平均主义和大锅饭,应依照绩效不同样、服务年限不同样而有所差异。第四条防备企业福利无奇不有的缺点,福利享受从实物化转变为钱币化。第三章福利对象第五条企业福利对象:正式任职员工;非正式员工;离退休员工。不同样员工集体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条企业供应的各种假期:法定节假日;病假;事假;婚假;丧假;探亲假;计划生育假(产假);公假;年假;工伤假。详尽请假事宜见员工请假方法文件。第七条企业供应进修、
培训
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教育机遇。详尽事宜见员工培训与教育管理方法文件。第八条企业可供应各种津贴和补助。住所补助或购房补助;书报费补助;防暑降温或取暖补助;洗理费补助;交通补助;生活物价补助;独生子女费和托儿津贴;衣饰费补助;节假日补助;年假补助。详尽事宜见企业补助津贴
标准
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。第九条企业可供应各种保险:医疗保险;失业营救保险;养老保险;不测伤害、工伤事故保险;员工家庭财产保险。详尽事宜见企业员工保险方法文件。第十条企业推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。第十一条企业供应免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条企业供应住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住所分派方法。第十三条企业员工享受有企业年关分红的权益和额外奖励。第十四条企业为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和疗养、疗养。第十五条企业对员工结婚、寿辰、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。企业保护员工在工作中的安全和健康。凡因工作需要保护的在岗员工,企业须发放劳动保护用品。劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、辞职走开企业时,须交还劳保用品。在企业内部分派岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健花销。凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。对义务献血的员工,除恩赐休假外,发放营养补助费。