离职报告原因

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页离职报告原因离职报告缘由1敬重的领导：自20xx年9月入职以来，我始终喜爱人事这份工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很开心快乐!两年过去了，，在***公司中，让我成长了很多，首先感谢我的主管**(某人)对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包涵。对我生活中的关切、照看和引导。也感谢各位同事赐予我的友善帮助和多数的关切，让我平安顺当的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台，让我们相聚在此，两年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我未曾孤独无助过。在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)。学校问题太多，不写了，你也不肯定爱看。由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于**月22日正式离职，希望公司尽快找到接替我的人，帮助新人熟识工作岗位。再次感谢公司全部的同事!我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而骄傲，白衣天使的崇高使命始终烙印在我的身体里，在今后工作中，我将加倍努力，为医院的跨越式发展奉献力气。在日复一日的工作中，我将用饱满主动的看法来迎接新的一年，这一年，我们既要打算等级医院的评审工作又要进行年终考核，所以在接下来的时间里，我会更加努力做好每一项工作。希望公司对我的申请予以考虑并批准!此致敬礼申请人：20xx.12.15离职报告缘由2敬重的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的发展须要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，没法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求答应离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是意气风发，壮志满怀，而我在这时候候却因个人缘由没法为公司分忧，实在是深感歉意。我希看公司领导在百忙当中抽出时间商议一下工作交接题目。此致敬礼辞职人20xx年x月x日离职报告缘由3一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高（一些跨国公司为限制人力成本，又符合其薪资政策，故在某一阶段对年资高的员工实行批量解职，聘请同一岗位的新员工起薪就较低，此现象例外）。但现在的一些公司往往是企业要留的他偏走，公司要他走的他偏要留。公司想知道哪些人走以便有所打算，要离职的员工的“地下工作”偏隐藏。除正常的员工流淌外，企业要限制员工离职率是每一个人力资源经理现在面临的问题。降低员工流淌率靠传统的“管、堵、压、拖”等 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 已不灵了。那么怎样有效地限制员工离职率呢？我们首先从员工的离职缘由 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ：就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理、慈善心理等几十种；就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种；就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……那么作为一个人力资源工作者必需从员工的各种信息中驾驭有效信息来做好降低离职率的工作。如通过员工满足度调查，对员工的“不满足”进行主客观分析，尽量地为员工服务好。如员工普遍觉得上班路途远，就得从班车等方面考虑，而不是一味地要求员工“克服克服”，员工的“觉悟”不行能很高的；又如发觉员工间有冲突，人际关系惊慌，不能“各打五十大板”或作为性格不合草率解决，否则员工间的冲突就象一颗定时炸弹一爆炸，损害的最终是公司。因此，对员工要象呵护自己的皮肤一样，这不是迁就而是服务艺术。虽然员工的离职缘由许多，但作为一个企业，应尽量地做到如下几点：一、企业的价值观与员工尽量保持一样，对相同的问题有不一样的看法是正常的，员工的权力欲、参加欲本没有错，关键是引导。二、为员工创建良好的工作环境。员工把一天生命的三分之一给了公司，想得到的当然不仅是温饱问题。应依据不同员工的需求层次进行不同的满意。如前些年，一些企业在年终时发年货一律是大米、食油等，结果员工不但不领情，反而说许多风凉话。现在这种现象已很少了。同理，现一些单位对员工的福利是“菜单”式的，由员工选择反而广受欢迎。四、员工的离职或多或少地与公司有关系，但有多少企业会反省并实行相应措施呢？恰恰相反，企业把冲突转向员工，要求更多、管理更严，结果造成恶性循环。如上海有一家科研机构，引进了十几个探讨生，在引进时与每人签定了合同，其中有一条款规定，服务期是五年，员工每提早一年解除合同要赔偿2万元。在试用期四个月（共六个月）时，企业提出要重签合同，主要是其中的赔偿金额从原来的2万提高为4万元。被引进的探讨生们看法极大。可想而知，那些探讨生“捆绑式”的“改嫁”迟早一天会“离婚”。企业怎么想不到依据工作年限为引进的人才设置一个“五年安排”乃至“十年安排”，以各种“收获”满意引进人才的期望值，并以此来引导引进人才安心工作呢？五、挽留程序。作为一个员工在企业，他较关切的一个因素是公司对他的重视程度。但对员工的离职与聘请企业投入的程度是不一样的，所以效果也就不一样了，做不到“好聚好散”，导致双方都不开心。其实一些员工的离职是因为冲动、简洁思维等缘由造成的，企业通过挽留工作，是可以降低员工离职率的。六、离职在某种程度上说是生产要素的分别，其破坏力是很大的。降低离职率可以提高士气、生产力、企业形象等，其根本的缘由是企业自身的发展。但人才高消费、把人当成赚钱工具等，其动身点就不合情理，即使聘请得到人才，也留不住人才。七、不能一味地留才，更要育才。员工觉得在企业工作值得，考虑的不仅仅是钱，还有自己的发展前途、价值感等，因此企业要让员工有学不完的内容、有干不完的活、有奔头的职位在等他。八、企业要看得远一些。一些单位有工作时招人，没活干时炒人。好像这是天经地义的事。那怎么要求员工同甘共苦？怎么要求员工有凝合力、向心力？员工也很讲究“实惠主义”，效益好了在企业里混，效益不好了，就跳槽，对企业一点没“感情”。作为企业，应审时度势，越是在困难时越要把员工当成复兴的最大财宝。即使要裁员，也要把困难将清晰，一旦形式好转依旧把他们招回来。离职报告缘由4敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候正式向公司提出离职申请。来到公司一年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里，有过欢乐，有过收获，有过汗水，也有过泪水。公司的福利待遇，以及对员工的照看，都做得不错，然而这份工作总是让我感觉迷茫，在这里的一年，慢慢消磨了自己的激情，斗志，而且这一年时间里，我的成就微乎其微，工作也几乎没有起色，所以我从自己身上找缘由，我起先有了思索，仔细的思索，或许这一思索，上帝会发笑，但是这笑里，更多的是苦涩，而思索的结果，其实连自己都难以接受—我觉得我不适合硬件工程师的工作，否定自己总是让自己感觉很苦痛，然而人总要面对现实，学会自我成长，自己的爱好是什么，自己喜爱做什么，自己又适合做什么，这一连串的问题，让我很懊丧，同时也让我萌生了离职的念头，并且让我确定了这个念头，或许只有跑到社会上去重新起先，重新遭受挫折，才能给自己一个精确的定位，我觉得这才是我人生的下一次选择。我很清晰这个时候离职于自己于公司都是一个考验，公司正值用人之际，为了公司不因为我而造成损失，本着对自己、对公司负责的看法，我慎重向公司提出离职，或许这对自己、对公司都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好自己手头的工作。离开这个公司，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活须要热忱，工作须要激情，我想趁年轻做自己喜爱做的事情。最终，愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达！此致敬礼！　离职人：日期离职报告缘由5敬重的领导：我很愧疚在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我非常照看，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微乎其微付出跟我在这里得到的相比，犹如滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种缘由我不得不选择离开。这写话或许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、缺憾而不是对新生活新工作的向往和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照看，愧对领导的错爱与关怀。缺憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今日的确定而太过懊悔吧……最终祝福诚信马达蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝福领导，同事们身体健康，工作开心。此致敬礼!申请人：xxx20xx年xx月xx日离职报告缘由6敬重的公司领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职报告，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着发展!家中父母岁数大，爷爷身体不好，住院了快不行。小时候我就是爷爷一手把我带大的。有着特别深厚的感情。我是他最疼爱的孙子，爷爷希望我能陪他走完最终的路。然而在北京我也很不习惯，气候和生活方式都不适应。曾经也努力着适应，可是真的很难适应。可能是南方人的肠胃只适合消化米饭。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。当我看到公司购置许多新设备的时候。我看到老板想把企业做大的决心，我曾经也有想和企业一起成长的冲动。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为朝红公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在朝红辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!此致敬礼辞职人20xx年x月x日离职报告缘由7敬重的领导：您好!我很缺憾自己在这个时候向酒店正式提出离职。我自20xx年7月23日进入xxx股份有限酒店，20xx年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。酒店的过去半年里，利用酒店赐予良好学习和熬炼时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于酒店半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任酒店领导会赐予谅解。我也很清晰这时候向酒店离职于酒店于自己都是一个考验，酒店正值用人之际，酒店项目的开展，全部的前续工作在酒店上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到酒店今后推动的合理性，本着对酒店负责的看法，为了不让酒店因我而造成的决策失误，我慎重向酒店提出离职，望酒店赐予批准。祝酒店项目顺当推动创建辉煌，祝酒店的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!离职人：xx20xx年xx月xx日离职报告缘由8尊敬的各位领导：在教学基本功方面，我特殊留意在语言表达实力，组织管理，总结实力等方面下功夫；在教学方法及教学艺术方面，我虚心向有阅历的老师请教，主动听课，仔细阅读有关教化教学的书籍杂志，努力提高教学水平。特别缺憾在这个时候我事情离职。自入职以来，我始终都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。在教学工作方面，整学期的教学任务都特别重。但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持常常翻阅《 小学 小学生如何制作手抄报课件柳垭小学关于三违自查自纠报告小学英语获奖优质说课课件小学足球课教案全集小学语文新课程标准测试题 数学教学》、《优秀论文集》、《青年老师优秀 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 选》等书籍。还争取机会多出外听课，从中学习别人的.特长，领悟其中的教学艺术。平常还虚心请教有阅历的老师。每上的一节课，我都做好充分的打算，我的信念是—决不打无打算的仗。在备课过程中仔细分析教材，依据教材的特点及学生的实际状况设计教案。在过去的近两年的时间里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的努力。但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出离职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最终的责任。以上是我的恳切的离职报告，希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼！离职报告缘由9敬重的公司领导：您好!首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来xx工作是我的荣幸，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，不管是从专业技能还是做人方面都有了很大的进步，感谢公司领导对我的关切和培育，对我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的爱好也消退了，我不希看自己带着这类心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该转业了，恰好此时有个机会，我准备试试看，所以我确定辞职，请您支持。请您体谅我做出的确定，也谅解我实行的暂别方式，我希看我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的气力。我只有诚心庆贺公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼辞职人20xx年x月x日离职报告缘由10敬重公司领导：你们好!我是xxx员，来到公司已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。在这里我能快乐的工作，快乐的学习。年前公公生重病，因治病及请人看护须要许多钱，XX是个孝子，为了让他安心工作，我确定辞去公司的工作。以便外出打工挣更多的钱来医治他父亲的病。此致敬礼！申请人：申请时间：年月日离职报告缘由11一般来说员工离职的主要缘由有三个:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。员工离职的利弊：1、好处。其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分别职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、学问结构和特性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必需区分对待，进而得到合适的管理结论。2、弊端。离职带来的人才流失对于企业的运营具有干脆的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，支配对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织学问结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何好处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。1创业欲望趋动。2不满意现有工作环境、薪资及福利待遇。3不适合公司现企业文化理念需求。4没有提升平台或者职业发展空间。5不满直属领导或者同事关系不融洽。6不能让自己有成长的感觉，学不到更多业务学问，公司传帮带做得不到位。7公司拉派结派，有压抑或者被排挤感，无法融入团队。8公司事业前景不被看好。9选错行业或者职业，想重新定位调整自己。10公司位置或者上班路径不便。11公司年龄结构有问题，适龄青年不易到到对象。12个人或者家庭缘由。13突发事务或者挖角挖人。14其它缘由。员工离职的缘由，其实不外乎是二个1、薪水2、成就感。所以分析缘由可以由以下几个方向去思索-1.分析离职人员的职务和职等。最好分成行政、车间（那个生产部门：分装。前置。加工或工种：普工。车工。针工。焊工等等。）、后勤2.整理每个单位的离职比例（记得用比例不要用人数。比如一个部门有200个人离职2个，跟20个人离职2人，那个情节是不一样的哦。），针对离职比例比较高的，进行优先检讨。最好找出过去几年的同期的离职比例。这样就可以比较出来是否真的离职率增加，还是正常的流淌。3.然后针对有明显异样离职率的单位，进行二项了解：（1）是否该单位的薪资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 低于市场（2）单位的管理人员的管理是否正常，是否受爱戴。只要进行以上的分析，找出员工流淌的主要缘由，那么就可以对症下药，降低流淌率。离职报告缘由12尊敬的领导：您们好！我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多三年了，在这很感谢各位领导的教育和照看，尤其是各个关切过我的领导！是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。也特别感谢公司领导始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令各位领导悲观了！离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的胜利与否，我头始终始终往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关切和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，希望领导赐予批准，感谢。离职报告缘由13敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里同等的人际关系和开明的工作作风，让我能快乐的工作，快乐的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照看，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己用心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态的确已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我慎重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会仔细做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺当的交接。我真心的感谢公司领导始终以来对我的信任，感谢身边同事对我的关切和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经验和阅历将成为我一生珍贵的财宝。祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的胜利!此致敬礼辞职人20xx年x月x日离职报告缘由14敬重的各位领导：您好！首先感谢公司供应给我这样一个就业机会。感谢各位领导和同事们对我的栽培和关爱，使我学会了许多工作学问和做人的哲理。对此，我对公司的各位领导和同仁表示深切的感谢。在这段宝贵的工作期间，我时刻牢记本岗职责，兢兢业业，恪守本岗，主动主动的做好自己的本质工作，努力提高自己的职业素养。不幸的是，由于不习惯的许久站立，使我的身体受到损伤。近来发觉脚足发痛，腿部酸麻，使我深感恐惊，心生担心。致使我不能全身心的投入工作，坚持本岗。为了不影响工作，不影响公司员工形象。望公司领导察员工之苦衷、怜员工之疲疾，今提请辞职调养。望公司各位领导，组织考虑！此致敬礼申请人：申请时间：离职报告缘由15假如用人单位没有侵扰你的合法权益，可以写点主客观理由。假如用人单位侵扰了你的合法权益，可以写明。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因……，确定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任；3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。最好的辞职理由有的是因为家庭，有的是个人，有的则是公司的种种等。以下是常见的最好的辞职理由归纳，请参考。一、以家庭缘由辞职的理由1、父母生病了，须要回家照看。2、家里孩子太小，离不开。3、家里打算盖房子。4、家里庄稼要起先收割。5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。二、以个人缘由辞职理由1、身体吃不消。2、自己要回去结婚。3、回去读书，再也不打工了。4、我水土不服。5、我特别想家。6、自己太笨，学不好技术。7、我不适应眼前的岗位。8、我个人在这里没有发展。9、我与这里人相处不来。10、我承受不了这样的工作压力。三、以公司缘由辞职理由1、工资太低。2、时间太长。3、环境太差。4、上班太累。5、没有休息。6、领导对我不公。7、车间太热。8、管理太严。9、安排的岗位不好。10、领导总是指责我。11、生活及住宿条件不好。12、车间里的活太重。四、以其他缘由辞职的理由1、我要换个环境。2、我亲戚叫我到他那里去。3、有亲戚开店叫我过去帮忙。4、我女挚友怀孕了。5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。6、我一到上班就头疼。7、我这里没有老乡。8、我老公不要我干了。9、在这里体现不出我的人身价值。10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。【离职报告缘由】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！