湖南理昂氯碱化工有限公司文件 湖南理昂氯碱化工有限公司文件 湘理昂氯碱【2010】 号 签发人： 员工考勤
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（草 案） 第一条 目的：为严肃劳动纪律，提高员工工作效率，规范公司考勤管理，特制定本
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。 第二条 适用范围：公司所有员工（公司领导、部门第一负责人或主持工作的部门负责人实行弹性工作制）。 第三条 公司执行六天四十八小时工作制，周一至周六上班，周日休息。每天工作八小时。 上午：8:00-12:00 下午：1:30-5:30（冬季下午：1:00-5:00） （生产倒班制员工具体作息时间另行规定） 第四条 公司实行刷卡与手工考勤相结合的方法，即员工上下班必须到指定的刷卡点刷卡，同时部门兼职考勤员每日进行手工考勤登记。部门考勤员每月5日前将本部门员工上月的考勤记录汇总后交行政人事部薪酬主管处进行工资核算。 第五条 刷卡考勤必须员工本人进行，如出现请人代为刷卡或替别人刷卡的，当事人双方均作旷工处理并处罚款100元/人。 第六条 员工正常出勤如出现漏刷卡情况，必须填写《考勤异常表》（附表一）由部门负责人签字后交行政人事部备案。 第七条 员工上班时间因公或因私请假外出，应填写《人员外出申请单》（附表二）送部门负责人核准交警卫室登记备查后方可外出，否则以早退或旷工论处。 第八条 员工到职后，公司免费提供一张电子考勤卡，员工上班期间应随身佩带，如遗失或人为损坏，可向行政人事部申请补办。每办理一张，收取工本费20元。员工离职时应将考勤卡归还给公司，如有遗失或人为损坏需缴纳工本费20元。 第九条 考勤奖惩规定： （1） 迟到：在规定的时间内未到岗者记为迟到，每迟到一次处罚款15元，月度内累计迟到5次或连续迟到3次者记旷工半天。超过规定时间15分钟以上30分钟以内到岗的记事假半天，30分钟（含）以上到岗的记旷工半天。 （2） 早退：未到下班时间提前下班者记为早退，每早退一次处罚款15元，月度内累计早退5次或连续早退3次者记旷工半天。提前15分钟以上30分钟以内离岗的记事假半天，提前30分钟（含）以上离岗的记旷工半天。 （3） 旷工：迟到、早退达30分钟（含）以上者或没有办理请休假、出差手续，上班时间不在岗的，一律以旷工论处。旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工达5天（含）以上者，公司予以辞退。 （4） 满勤奖：公司在员工月工资外另设满勤奖，满勤奖指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节假日休息不计）的奖励100元。 （5）考勤奖罚款直接在员工当月工资中体现。 第十条 请休假规定： （1）公司请休假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。 （2）请休假一律由请假人填写《请假/调休单》（附表三），经部门审批后报行政人事部备案，因生病或其它原因不能到公司请假的，可先用电话
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请假审批权限相对应的负责人，再由家属或部门内其它同事代为填写并办理请假手续，不允许简单的用电话请假。 具体流程图如下： （3）事假：员工因私请假，须根据工作安排酌情核准，事假一次不得超过5天，年度累计不得超过25天。请假审批流程见上图。事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/当月应出勤天数*事假天数 （4）病假：职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给假期。病假须凭县级以上医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。病假期20天内（含）员工可发放基本工资（岗位工资），病假超过20天以上者须办理休职手续，休职期间保留员工的工作关系，工资待遇停发，假期期间遇法定节假日不顺延。工伤假按国家相关规定执行。 （5）年假：年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受4天的带薪年假（工资全额发放），以后每增加一年，年假增加一天，最长不超过7天。员工年假申请由部门主管审核部门负责人审批报总经理签字同意后方可休假，员工在合理进行工作安排的情况下可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1进行补发。年休假时间的计算不包括公休假日和法定假日。 （6）婚假：员工结婚需请婚假时，须提供结婚证并提前15天提出申请，一般可享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。假期期间如遇法定节假日不顺延，婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假不能分段使用限一次性休完，婚假期间工资全额发放。 （7）产假：在公司工作满一年以上的女员工可享受产假，假期期间遇法定节假日不顺延，产假按如下标准执行： 假期
内容
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假期天数 说明 产假 90 难产或双胞胎增加15天 晚育假 20 女职工年满24岁生育为晚育，增加假期20天 男员工配偶生产属初胎的可享受3天的陪护假。产假和陪护假发放员工基本工资（岗位工资）50%的生活费。 （8）丧假：本人父母、子女、配偶丧亡可请假5天；祖父母、外祖父母、配偶父母丧亡可请假3天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示相关证明材料。丧假发放员工基本工资（岗位工资），假期期间遇法定节假日不顺延。 第十一条 加班管理规定： （1） 公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。 （2）确因工作需要的加班，应填写《加班申请单》（附表四）申请加班，经部门负责人核准后方可进行，加班时按实际加班时间打上下班卡，否则不计加班。 （3）行政人事部每月对照考勤卡记录和经过批准的加班申请单，统计加班情况并反馈给各部门，由各部门负责人视工作情况合理安排同等时长调休。加班存休时间不能跨年使用，年底以前确实不能安排调休者，由部门负责人在考评年终奖金时予以考虑计发。 第十二条 出差管理规定： （1）员工出差一律要求填写《出差申请表》（附表五），经审批同意后方可出差。具体流程图如下： （2）出差单不可补填，特殊情况可由部门内同事代替办理相关手续。 （3）员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假/调休单》（附表三）要求调休。根据岗位工作情况，经部门负责人批准后，安排调休。 （4）出差具本要求及报销流程见《差旅费报销规定》。 第十三条 本制度由公司行政人事部负责解释。 第十四条 本制度自下发之日起开始实施。 附表一 考勤异常
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部 门 姓 名 未刷卡日期 实际上/下班时间 事 由 主管签名 部门负责人签名 附表二 人员外出申请单 姓名 部门 日期 时间 上午： 下午： 事由： 部门负责人 批准 附表三 请假/调休单 姓 名 部门 事 由 请假类别 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】产假 【】丧假 【】调休 请假时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时 计: 小时 部门主管: 总经理 【】已销假 【】未销假 附表四 加班申请单 部 门 姓 名 加班日期 起讫时间 事 由 主管签名 部门经理签名 附表五 出差申请表 出差申请表 姓名： 部门： 职务： 出差目的地： 事 由： 陪 同 人： 出 差 时 间： 以下为出差费用预算，请估算填写，本单作为个人借款之依据： 费用项目 费用金额 借款金额 交通费 住宿费 餐饮费 公关费 其他（<=500） 合计： 出差期间工作安排： 出差期间联系方式： 出差期间工作代理人： 工作代理人联系方式： 部门部长审核： 总经理审批：
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