劳动争议仲裁答辩书答辩人：地 址：电 话：法定代表人：职 务：一、申请人诉称自2020年3月1日至2020年7月31日在答辩人处工作期间答辩人一直未与申请人签订书面
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，故请求支付申请人双倍工资，共计11000元。（2200×5个/月）答辩意见：2020年6月20日，申请人到答辩人处从事保洁员工作。双方口头约定试用期1个月，月工资2200元，期满后双方再签订正式书面劳动合同。2020年7月2号，口头向通知申请人，答辩人提出与申请人签订书面劳动合同。但申请人表示签订合同意味上保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，暂时不需签订劳动合同。2020年8月答辩人与长期工作的营业员和管理人员均签订了书面劳动合同，只有申请人拒绝，申请人XX当时是店长，答辩人要求与申请人签订书面劳动合同，被申请人拒绝。后答辩人多次要求与申请人签订劳动合同，都被申请人以各种理由推诿拒绝。如今，申请人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，答辩人不得不严重质疑申请人当时拒绝签订劳动合同的动机。二、申请人请求答辩人补缴2020年11月至2021年7月的社会保险费和失业保险金。答辩意见：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规的规定，答辩人于2020年11月提出与申请人签订书面劳动合同，为申请人办理社会保险。但申请人表示缴纳社会保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，不需办理社会保险。后答辩人多次要求与申请人签订劳动合同并办理社会保险，申请人都以各种理由推脱拒绝。申请人所述请求与事实不符。三、被申请人诉称答辩人单方面与申请人解除劳动关系，请求支付申请人经济补偿金5500元。答辩意见：2020年10月以来，申请人曾多次没有任何理由，就擅自离岗旷工数星期。最近一次申请人无故旷工长达40多天，致使公司无法正常运转，给公司带来巨大的经济损失和不良的社会影响，答辩人依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章
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的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，解除与申请人的劳动关系，故申请人称答辩人无故解除劳动关系，要答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。四、申请人请求答辩人支付工作期间节假日加班费用：3900元。（40×6×300%×5.5年）答辩意见：一直以来，答辩人按照国家相关法律、法规的规定安排工作，发放工资。答辩人依据《中华人民共和国劳动法》的规定每月安排职工休息，而且会根据职工岗位的不同、按照当地工资
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给职工发放加班费。申请人自2007年至2013年期间的加班工资，答辩人均已全额发放，故不存在拖欠申请人加班工资的事实。由于申请人在2007年至2013年期间，已经领取了自己的加班工资，且在领取时并未对加班工资数额提出异议，故对申请人关于要求答辩人支付加班工资的请求与事实不符。一直以来，答辩人关心申请人，在申请人遇到困难的时候，答辩人曾伸出援手予以帮助。如今申请人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。鉴于申请人的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对申请人提起诉讼，追究申请人的责任。综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的所有仲裁请求。此致XXX县劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXX二〇二零年七月二十六日
浙公网安备 33021202002483