教师队伍建设实施
方案
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强师兴校是学校发展的关键,教师队伍整体素质决定着学校的办学质量,建设一支师德高尚、业务精湛、素质优良的教师队伍,是学校发展的首要任务。结合我校的师资现状,特制定本如下方案:一、指导思想以科学发展观统领学校教师队伍建设,以镇中心校教师队伍建设
规划
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为指导,以学校师资队伍实际情况为依据,建设一支具有较高素质教师队伍,促使学校能更有效持续地发展。二、师资队伍建设目标以全面提高教师队伍的整体素质为中心,以培养骨干教师,学科带头人为重点,建立并完善适合当前形势的教师队伍管理模式,建设一支具有良好思想政治素质和业务素质,精于高效,符合素质教育要求的高质量教师队伍。三、基本原则1、坚持师德与师能同建的原则。2、坚持专业提升与错位发展结合的原则。3、坚持全面提高与突出重点相结合的原则。4、坚持教师发展与评聘、奖励相结合的原则。5.坚持在教育教学实践活动中提高的原则。四、主要措施1、加强师德建设,营造良好的教风和学术氛围。建立健全师德培训
制度
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,将教师师德培训制度化、规范化。强化业务考核的指标体系,在教学科研上压担子,培养他们自强不息,刻意进取的科学素养和严谨求实的师德风范;加强师德教育和考核,建立师德量化考核指标体系,在年度考核、职称评定、评优评先中实行师德一票否决,促进教师在思想道德修养方面不断提髙。每年通过评选“优秀班主任"“先进德育工作者''“优秀教师”等方法,树立一批师德高尚、学生爱戴、家长欢迎的教师典型。每年教师节评比并
表
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彰。2、建立定期考核,科学评估,动态管理的竞争机制。在创先争优活动中,抓典型,树标兵。对培树典型实行定期考核制度,一月一考核,一学期一评定,优秀者作出榜样,不达标者取消培树的动态管理.学校还将根据培养
计划
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分别对培养对象履职情况、目标实施情况和成长发展情况进行考核,建立培养对象的业绩档案,强化过程管理。3、加大资金投入,实行激励性奖励。学校对于树立的典型提供优惠政策,将有专款用于资助培养对象的培训进修、深造提高,教育教学研究和改革实验,外出考察交流,成果奖励,出版教育教学专著,改善工作和生活条件等。4、完善规章制度,在管理中创新。进一步完善和强化《学习型学校建设实施方案》、《常规教学检查评比办法》、《教改课题立项及管理办法》、《中层干部履职督查办法》、《青年教师培养及师徒结对管理办法》、《年级组长职责及考核办法》、《教研组长职责及考核办法》、《班主任考核办法》等一系列有关教师队伍建设的规章制度,从日常管理入手,加强教师学习的检查指导,完善学习过程管理。5、营造良好的社会氛围。学校以学校网站,微信公众账号,各类宣传展板和宣传橱窗栏等,向教师、学生、家长和社会各界,宣传伊河学校师德高尚的、爱岗敬业、教育教学效果突出的教师队伍,营造良好的尊师重教的良好氛围。五、保障机制]、组织保障峯校亙立以校长为组长、副校长为副组长、其他班子成员为成员的领导小组。组长和副组长根据计划积极开展活动,负责人才队伍的培养、管理和考评工作。每个学校要制定各类人才培养和发展计划,建立各类人才成长档案,搭建成长平台,促进人才成长。2、制度保障以教师道德建设具体要求为重点,完善学校校本教研制度、优秀教研组评选制度、优秀年级组评选制度、班主任月考核制度、教学事件认定及处理方法等。3、经费保障学校进一步完善教师队伍建设经费投入机制,设立教师队伍建设专项经费,并做到人均培训经费逐年增长。继续多渠道筹措专项奖励基金,用于各级各类优秀人才和教师队伍建设成效显著学校的奖励。4、监督保障根箱方案要求,落实责任制,加强年度总结和考核评价。每学期召开师资队伍建设工作会议,加强监督。有关信息及时反馈沟通,研究解决新的问题,不断推进教师队伍建设,接受上级部门的专项检查。