某民办高校薪酬
制度
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第一章总则第一条、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。第二条、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。第三条、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。第四条、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。第二章薪酬结构第一条、薪酬的构成。薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。第二条、基本工资。基本工资分为：岗位工资、工龄工资。1、岗位工资。岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务/岗位岗位工资等级职称．2600教二24002200三四20001800讲1600六1400助七八1200我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务岗位工资2500正厅2000副厅1800正处1600副处1300正科1000副科工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳2、工龄工资。动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资见下表，龄工年每龄工月每工龄（年）每年工龄工龄．工资增加工资（元）工资总额额（元）1-10年1010203040102030401202436506070805060708048607284901009010096108120年以上10011121310010010012012012014.100⋯120⋯⋯，学工3学工和工学挂，吸引高学人才来我校，学越高学工越高。下表。学固定工1200博士研究生200本科第三条：基本工的整基本工的整分、等、、整工率，具体整方式：1、：根据整（升/降）后所在位的等支付位工；2、等：根据考核果，在所在薪酬系列内整等，并按整后的等支付位工；3、：根据考核果，在本等内整，并按整后的支付位工；4、整工率：根据教学考果或效考果行整；第四条、效工。效工是激励工的最重要的手段之一，教的效工划分：、科研成果、管理。（）（元）<=20/1<=）/元15（Y1=15*n每周20<课时<=30节/20（课时费Y2=15*20+(n-20)*20/元节）每周课时30<<=40节/每Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40费时课周元40（/节）科研成果费2/元校报上发表文章100元300省级刊物上发表文章/篇篇国家级级刊物上发表文/元1000章辅导员管理费3人/元辅/班级管理——班主任200导员500/元院（系）管理——系主任人人元800党支书．第五条、津贴津贴分为班主任津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、交通费津贴、高温津贴、保暖津贴等。除了以上津贴，我校还有一项吸引高学历人才的学历津贴。班主任津贴学期考核平均分级星班主任津贴95以上三星（优秀）/元月28085-94二星（合格）/250元月－6084一星（基本合格）月/元22060以下（无星不合格）元0月/教学骨干津贴2奖金期末绩效考评评价结果+300优+200良+50中教科研奖励津贴根据科研项目的等级不同发放不同奖励。3校报上发表文章/元200篇省级刊物上发表文章篇/元3000国家级级刊物上发表文章篇/万元10超工作量津贴用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。因其工4万元用于分配。2作量不好计量，拟从其它奖励性绩效工资中抽出课时津贴：课时（节）课时费（元）1<=课时<=20节/课时费Y1=15*n（15元/节）每周/20<课时<=30节20（课时费Y2=15*20+(n-20)*20/元节）每周课时周30<<=40节/每Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40元40（/节）费时课元。交通费津贴每天647高温津贴，元。1206月份每人每月元。月每人每月、高寒津贴，81211209学历津贴次才人一性给进引付每月给付的津贴的津贴博士1万元奖励、15以上1000元的市区100M22、内住房及装潢家具费用、如有配偶且在本3市，安排配偶工作硕士万元奖励1、12、100元提供无房租住房注：70年。博士对分配的住房只有使用权而无房产权，可以使用对硕士的住房不收取房租，如此硕士另购房屋或另租房屋，学校收回此房。如有硕士工作期间通过学习升为博士，则升博士后其津贴按博士发放。第六条、奖金。奖金是学校为鼓励员工在行政工作和教学科研等领域取得的优秀成绩而设立的奖励。奖金分为科研奖金、全勤奖金、先进个人奖金、招生奖金1科研奖金。是学校为鼓励员工积极开展学术成果工作，推动学校科研水平设2立。3全勤奖金。是学校鼓励员工按时上下班，不缺勤而设立的奖金。先进个人奖金。是学校鼓励员工积极表现，争做模范。校级先进个人年度奖41000元元，省级先进个人奖励励200500元，国家级先进个人奖励招生奖金。学校为鼓励员工积极为学校宣传，特设立招生奖金。每招收一个5元。专科生奖励500元，每招收一个本科生奖励1000员工福利第七条员工福利主要是五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金的发放按国家标准。除五险一金，所有教职工及行政人员均享受寒暑假、法定节假日、产假、探亲假、婚假、丧假等其他福利。第三章：附则第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第二条：本规定解释权在学校董事会。第三条：本规定由学校股东签订生效。．
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