薪酬福利及绩效考核专员岗位说明书

薪酬福利及绩效考核专员岗位说明书中国现代国家的构建、成长与目前情势职位描述文件(薪酬福利及绩效考核专员) 职位识别信息职位名称薪酬福利及绩效考核专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位分公司人力资源及行政部经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬 ■无 □建议权 □决定权直接下级人数绩效 ■无 □建议权 □决定权直接管辖团队配备 ■无 □建议权 □决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构受到职位影响的外部机构任职资格 ...

中国现代国家的构建、成长与目前情势职位描述文件(薪酬福利及绩效考核专员) 职位识别信息职位名称薪酬福利及绩效考核专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位分公司人力资源及行政部经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬 ■无 □ 建议权 □决定权直接下级人数绩效 ■无 □建议权 □决定权直接管辖团队配备 ■无 □建议权 □决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向企业管理、人力资源管理或相关专业工作经验 8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验行业经验培训经历核心能力客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信通用能力  组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力  中级计算机及网络应用能力，初级英语专业能力 • 人员考核 • 薪酬激励职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别（全部/部分/协助）衡量标准 (数量、质量) 业务类战略层面 • 战术层面操作层面  参与拟定公司薪酬分配及绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；  负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；  根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议；  参与薪酬管理制度审计工作，确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行；  完成主管领导交办的其它临时性任务  全部  部分  全部  全部  全部  部分  效率  执行情况  执行情况  绩效提升  员工满意度  执行情况管理类  参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队  负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况  解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围  部分  全部  部分  员工士气  执行情况  员工士气

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分类：企业经营

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