由于部分行业的特殊性,长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病,即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据调查,每年新增职业病患者达到约1.5万人。成为我国一大社会问题,影响到那些劳动者的工作和健康。中国职业病网小编提醒大家:定期的职业体检是有效发现和预防职业病的手段。
案情简介
尚某与甲公司签订协商解除劳动
合同
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协议
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,同时尚某自行签署放弃体检声明书一份,写明其自愿放弃甲公司对其进行职业病离职体检的权利。此后,甲公司按照约定向尚某支付经济补偿金并办理了退工退档手续。1个月后,尚某提起劳动争议仲裁,要求甲公司为其进行离职体检并支付违法解除赔偿金差额。仲裁庭审中,尚某提供包括其在内同期34名员工的放弃体检声明书,称甲公司当时进行裁员,所有拿补偿的员工必须签署该声明书,否则无法办理离职手续。
裁判意见
仲裁审理认为:尚某签署的放弃体检声明书属于其真实意思表示,双方劳动关系解除后,其另行主张差额及体检的请求于法无据,不予支持。
法院审理认为:甲公司虽主张已为劳动者提供符合国家
规定
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的劳动安全卫生条件生产环境,但因尚某系一线生产工人,与有害物质接触可能性较大,因此在尚某离职前甲公司应为其提供必要的健康体检。尚某虽在声明中书写要求不做健康检查,但经本院比对,与尚某同期辞职的34名员工的声明书中均存在此字样。因该声明书内容涉及尚某的身体健康问题,且甲公司同期离职人员均书写了此字样,故无法确定该表述系尚某的真实意思表示,该表述也违反劳动法的相关规定,故甲公司应为尚某进行离职体检。但双方签有协商解除协议且该协议条款符合法律规定,故尚某主张甲公司违法解除没有法律依据,其要求支付违法赔偿金差额的主张应予驳回。
律师评析
本案实际上属于用人单位因裁员安置引发的群体劳动争议案件。裁审机构在处理此类案件时,一般不按照普通的劳动争议个案处理,其要对解除事件的整体背景进行还原,在认定时也需考虑社会的稳定因素。因此,用人单位及提供法律服务的专业人员,在制定此类
方案
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时,除应严格按照法律规定执行外,尚需考虑合理性问题。律师认为:职业病离职体检在离职实务中争议较大,该规定为强制性规定,自行放弃的操作方式并不可取。但《中华人民共和国
劳动合同
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法》中关于体检的适用条件应限于企业单方辞退的情形,故可以在安置计划中以此作为突破点进行处理。
浙公网安备 33021202002483