武汉市劳动合同范本

武汉市劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本武汉市劳动合同范本1　　甲方：___　　乙方：__　　兹有乙方承包甲方包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、环境卫生等项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目承包合同如下：　　一、劳务承包项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫生等.　　二、承包期限：20__年3月至20__年12月.　　三、承包费用：包装、装车以每月实际包装量每盹2.92元/吨结算劳务费,回料每月4800元,散灰装车按每月3200元.　　四、承包费支付方式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支付承包费用。　　五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。　　六、承包期内乙方的职责、任务和要求：　　(一)、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。　　(二)、在承包期内，对所需人员的聘用、教育 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。　　(三)、具体职责、任务和要求：1;每天根据公司发货室提供的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人安排包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必须码放规范、整齐;严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重合格。2;包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的使用量和破损数量，每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对，如有不符，查明原因，及时处理。3;包负责人在每天包装工作完成后，必须将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4;实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必须严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方承担。　　七、合同的变更、解除或终止：　　本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。　　八、违约责任：　　(一)、甲方无故不按时向乙方支付承包费用，按承包费的5%向乙方支付滞纳金。　　(二)、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于承包费总额的10%扣减当月承包费。　　(三)、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。　　(四)、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。　　九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。　　十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份;甲方存档一份;财务部门备案一份。　　甲方负责人签字：乙方负责人签字(印绝)：　　(盖章)　　住址：　　身份证件号码：　　______年___月___日　　______年___月___日武汉市劳动合同范本2　　甲方：　　性质：　　地址：　　乙方：xx，性别：x，出生：x年x月x日　　现住址：xxxxxx　　身份证号码：xxxxxx　　甲方(用人单位)：　　乙方(劳动者)姓名：xx，性别：x，民族：xx，　　文化程度：xxx，籍贯：xxx　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。　　二、工作内容　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在xxx岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。　　3、乙方的工作任务为：xxxx。　　三、劳动保护和劳动条件　　为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。　　四、劳动报酬　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考　　五、劳动纪律　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。　　六、教育与培训　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。　　七、劳动合同的解除、变更、终止　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　(3)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的;　　(4)被依法追究刑事责任的。　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。　　八、违反劳动合同的责任　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违　　2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。　　九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。　　调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。　　甲方(盖章)：xxx乙方：xxxx　　代表人(签字)：xx身份证号码：xxx　　xx年x月xx日xx年x月xx日武汉市劳动合同范本3　　甲方(用人单位)：　　乙方(劳动者)：　　根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　一、劳动合同期限　　本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自20__年__月__日至年日止。　　二、工作内容　　乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后从事防水工工作。乙方应由按照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、劳动报护和劳动条件　　1.甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。　　2.乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。　　四、劳动报酬　　乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月1～5号找项目部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。　　五、社会保险和福利　　乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳动工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。　　六、劳动纪律　　乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。　　七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。　　八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。　　九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。　　十、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日武汉市劳动合同范本4　　甲方(用人单位)_____________乙方(员工)_________________　　名称：_________________________姓名：_________________________　　住所：_________________________性别：_________________________　　法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码：___________　　联系人：_______________________住址：_________________________　　联系电话：_____________________联系电话：_____________________　　根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。　　1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。　　2、无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________。　　乙方的工作地点：________________________________________。　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。　　1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。　　四、劳动报酬　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行。　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。　　(五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。　　五、社会保险和福利待遇　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　七、规章制度　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育的有关规定。　　八、合同变更　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。　　九、合同解除和终止　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反甲方的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;　　6、被依法追究刑事责任的。　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：　　1、依照企业破产法规定进行重整的;　　2、生产经营发生严重困难的;　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的;　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　4、甲方被依法宣告破产的;　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　十、经济补偿　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：　　1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;　　2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;　　3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;　　4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;　　6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的`;　　7、法律、行政法规规定的其他情形。　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。　　十一、合同解除和终止手续　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　十二、争议处理　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十三、双方认为需要约定的其他事项：　　1、_____________________________________________________________。　　2、_____________________________________________________________。　　3、_____________________________________________________________。　　4、_____________________________________________________________。　　5、_____________________________________________________________。　　6、_____________________________________________________________。　　十四、其它　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：____________(盖章)　　法定代表人：______________　　____年_______月_________日　　乙方：____________(签名)　　____年_______月_________日武汉市劳动合同范本5　　甲方：___________________身份证号码:________________________________　　乙方：___________________身份证号码:________________________________　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。　　2、本协议期限为：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。　　3、工作任务：　　3.1甲方安排乙方在_________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;　　3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;　　3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;　　3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。　　4劳动报酬：　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。　　5劳动纪律：　　5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。　　5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。　　6协议的终止、变更、续签和解除：　　6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。　　6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。　　6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。　　6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：　　6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;　　6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。　　6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。　　7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。　　8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。　　9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。　　甲方：________________________乙方：_______________________　　____________年_______月_____日____________年_______月_____日武汉市劳动合同范本6　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。　　一、合同的类型与期限。　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限　　固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36个月)。　　二、工作内容和工作要求　　1.乙方的工作内容(岗位或工种)　　2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。　　三、工作时间与劳动报酬　　1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。　　2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。　　3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。　　4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。　　四、劳动合同的变更、解除和终止　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。　　3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：　　1.未及时足额支付劳动报酬的。　　2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。　　3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。　　1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　3.同时与其他单位建立劳动关系。　　4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　5、被依法追究刑事责任的。　　(四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：　　1.乙方擅自离职的;　　2.乙方旷工十天以上的;　　3.由他人代领薪水的;　　4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;　　5.偷窃;　　6.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;　　7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。　　五：合同解除和终止手续　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。　　六、劳动争议处理　　1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。　　2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。　　3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。　　甲方:(签字盖章)____________乙方:(签字或盖章)_______________　　用人单位：_________职工姓名：_________　　联系人：_________身份证号码：____________　　联系电话：_________联系电话：____________以下为精品推荐，可自行删改！推荐一：《劳动合同范本》劳动合同范本1　　甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　性质：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　法定代表人(委托代理人)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　性别：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　年龄：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　民族：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　文化程度：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　籍贯：XXXXXXXXXXXX省XXXXXXXXXX市XXXXXXXXX县(区)　　XXXXXXXXXXXX乡(镇)XXXXXXXXXXXXXXXXX村(街)　　身份：农业人口();非农业人口()　　身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　一、合同期限　　本合同期自XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止，合同期限为XXXXXXXX年。试用期自XXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXX月XXXXXXX日止，期限为XXXXXXX个月。　　二、生产(工作)任务　　甲方安排乙方从事XXXXXXXXXXXXXXXX工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在XXXXXXXXXXXXXX岗位承担XXXXXXXXXXX任务，担任XXXXXXXXX工种。　　乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。　　三、生产(工作)条件　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。　　四、劳动纪律　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　五、工作时间和劳动报酬　　1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。　　3.甲方每月XXXXXXXXXXX日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。　　4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。　　六、保险和福利待遇　　1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的XXXXXXXXXXX%，乙方按本人工资的XXXXXXXXXXX%，按月缴纳退休养老基金。　　2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。　　3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。　　7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为XXXXXXXXXXX，公休假为XXXXXXXXXXX，婚丧假为XXXXXXXXXXX，探亲假为XXXXXXXXXXX。　　七、合同的变更、解除和终止　　1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。　　2.下列情况，甲方可以解除合同：　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;　　(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。　　3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：　　(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;　　(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正当理由要求辞职的;　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。　　4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。　　5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。　　6.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。　　解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。　　解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。　　7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。　　八、双方需约定的事项　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理()。发给住房补贴(每月XXXXXXXXXXX元)。　　2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费()。甲方负责乙方在外搭伙的管理费()。发给伙食补贴(每月XXXXXXXXXXX元)。　　3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴XXXXXXXXXXX元。　　4.除第七条第2款外，属于XXXXXXXXXXX等情况的，甲方可以解除合同。　　5.除第七条第3款外，属于XXXXXXXXXXX等情况的，乙方可以解除合同。　　6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务XXXXXXXXXXX年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。　　九、其他需要约定的事项XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。　　十、违约责任　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金XXXXXXXXXXX元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。　　十一、劳动争议处理　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。　　十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。　　甲方：盖章乙方：签章　　法定代表人(委托代理人)：签章　　合同签订时间：年月日　　鉴证人：签章　　鉴证机关：盖章　　合同鉴证时间：年月日劳动合同范本2　　甲方(用人单位)：_________________________　　联系电话：__________________________________　　法定代表人：________________________________　　乙方(劳动者)：___________________________　　身份证号码：________________________________　　住址：______________________________________　　联系电话：__________________________________　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。　　一、合同期限　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：　　1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为______个月)。　　2、无固定期限：自______年______月______日起生效。　　3、以完成一定的工作任务为期限，自______年______月______日起至工作任务________完成时即行终止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条乙方从事__________岗位(工种)工作，乙方的工作地点为____________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。　　三、工作时间和休息休假　　第三条甲方安排乙方执行以下第__________种工时制度：　　1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过________小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为________。　　2、经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。　　3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。　　四、劳动报酬　　第四条甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月_______日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为_______元/月。　　五、社会保险　　第五条甲乙双方均应依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。　　六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护　　第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　七、合同的解除和终止　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。　　八、违约责任　　第八条乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失。　　第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。　　甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________　　_________年______月______日_________年______月______日　　签订地点：________________签订地点：_________________劳动合同范本3　　甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：　　经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。　　一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。　　①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。　　②无固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至工作任务完成止。　　二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。　　三、双方协商变更或约定的其他事项：　　四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。　　五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。　　六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。　　甲方：（公章）乙方：（签字）劳动合同范本4　　甲方（用人单位）　　单位名称：　　经济类型：　　注册号：　　地址：　　联系电话：　　乙方（劳动者）　　姓名：　　性别：　　身份证号：　　家庭住址：　　联系电话：　　鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。　　第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。　　第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：　　负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。　　第三条、乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。　　第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。　　第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：　　劳务报酬5000元/月；提成分成为毛利的10%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）　　劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成费用为每年的12月31日结清。　　第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处。　　第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。　　第八条、劳动合同的变更、解除和终止　　（一）劳动合同的变更　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份　　（二）劳动合同的解除　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　3.1严重违反者甲方规章制度的；　　3.2严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；　　3.3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；　　3.4违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；　　3.5被依法追究刑事责任的。　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：　　4.1依照企业破产法进行重整的；　　4.2生产经营发生严重困难的；　　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：　　5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　6.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　6.2未及时足额支付劳动报酬的；　　6.3未依法为乙方缴纳社会保费的；　　6.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　6.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；　　6.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　（三）劳动合同的终止　　1、在下列情形下，劳动合同终止：　　1.1劳动合同期满的；　　1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　1.4甲方被依法宣告破产的；　　1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　1.6法律、行政法规规定的其他情形。　　第九条、其他　　1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。　　第十条、附则　　（一）劳动合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　（二）本合同自双方签署之日起生效。　　甲方：（签章）乙方：（签字）　　代表/代理人：　　日期：日期：劳动合同范本5　　甲方(用人单位)：____________________;法定代表人：_______________;经营地址：____________________________________。　　乙方(员工)：______________;身份证号码：_________________。手机号码：_______________;住所地：__________________________。　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。　　一、劳动合同类型及期限　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年___月____日起至____年__月__日止，共计____年。　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。　　二、工作内容和工作地点　　3、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。　　4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的安排。　　三、工作时间和休息休假　　5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。　　6、甲方将周工作时间安排为：___________周二公休，其余时间正常上班。甲方保证乙方每周至少休息一日。　　7、甲方将日工作时间安排为：___________早上9：00上班，下午18：00下班。　　8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。　　四、劳动报酬　　9、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。　　10、工资结构为：___________底薪加提成，工资底薪为_______，工资提成按照甲方制定的薪酬计算制度执行。　　11、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。　　12、甲方于每月__日以______形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。　　五、劳动保护、劳动条件　　13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。　　14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。　　16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容