如何分析职位、筛选简历职位分析-组织架构2、职位分类一，经营管理类（总经理、副总、事业部总经理等）二，财务三，人力资源四，销售，市场，技术。。五，行业（IT，教育，制药，金融，广告，制造…接到职位，首先要对公司背景、性质、行业排名、主做产品、具备优势做出分析整理。岗位的基本信息：部门的组织结构、岗位的设置、岗位关键考核指标了解部门用人标准、用人习性一、猎头职位JD分析流程工作地点？招聘的原因?紧急程度如何？性别是否介意？年龄限制、学历
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
职位必须符合的条件、优先考虑的条件。需要优先解决的核心问题是什么？前任或现任（若已离职，必须找到此人沟通）的风格、大概背景经历是什么？离职原因是什么？ 候选人所在架构：下属及直接下属？团队规划？上司？大概背景？风格如何？用人什么喜好？薪资结构？可提供的空间？是否要求出差？关键性问题 希望人选来自哪家企业？公司的吸引力在哪？未来的上升空间？职业规划？可以让顾问按照职位的重要程度，提出几个关键性要点。职位分析：人力资源类任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、十年以上人力资源管理工作经验，有外资企业背景、至少两年以上传媒广告行业经验；3、英文听说读写熟练4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；二、如何快速高效筛选简历1、<职位理解：<首先了解客户方的公司背景，在行业内部的位置情况，针对职位描述，薪酬范围，等情况分析目标候选人的硬件条件，同时要根据客户的企业文化，寻找工作处事风格性格相似的候选人。2、<硬件要求：<简历更新时间：最好是简历更新3-5天内的时间，时间越近更新的越好。年龄：<年龄需要根据薪酬范围来确定，不能过大也不能过小，直接关系到候选人工作年限及和上级领导之间的沟通。薪酬范围：<目前薪酬及期望薪酬在客户薪酬的范围内。如果目前薪酬距离期望薪酬差距很大，要更加注意候选人的求职心态是否比较浮躁。（一）、筛选简历时的关注点<曾经公司情况：找对相对符合客户规模的公司背景候选人，规模太小可能接触的项目不够大，项目经验不够多，规模太大可能不会看机会。公司背景也是在客户所在行业领域。学历：<要求本科以上学历，二类本科大学以上学校，如果是专科升本的也可以推荐，但是要了解候选人是否具备很强的工作能力和工作经验。3、<软件要求：职业规划：<职业规划要考虑往客户所在行业领域发展，在本职位需要有潜心发展的
计划
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。性格特点：<为人低调谦和，认真对事，有责任心，在沟通中体会了解候选人的求职心态及对客户方的认可程度。通过沟通了解候选人是否浮躁、盲目自大。问及薪酬会比较直接的了解。简历书写：<简历书写是否认真细致，在每段工作描述的时候是否能够写出重点
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
。对于自己的工作总结是否扣重职位重点内容。（一）、筛选简历时的关注点1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等（二）关于辨别简历信息的真伪1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31—35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。（三）查看简历的基本信息3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便。除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。2、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。（若是在一家公司工作6年以上，要了解清楚跳槽的动机）3、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注（四）查看简历的工作内容4、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。5、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘投资经理，又应聘风控经理，
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
该应聘者定位不明确，求职动向模糊。2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。（五）如何透过简历看应聘者
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