院长基金管理办法第一章总则第一条目的及依据为规范和加强院长基金的管理，激发人才潜力，不断加强人才队伍建设，根据学院发展需要，结合学院实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于学院院长基金使用及管理。第二章
职责
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与权限第三条学院办公室负责院长基金归口管理，主要负责：（一）制定、修改和解释基金管理办法；（二）负责基金使用的日常管理工作；（三）负责各部门人员评选提报的组织、统计工作。第四条部门职责：部门组织推荐、初选等职责第三章基金的来源、用途及奖励原则第五条基金的来源额度根据年度实际使用情况确定，但不超过年收入1%第六条基金的用途奖励学院其他奖励
制度
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之外的有突出贡献的教职教职工和先进集体；第七条奖励原则院长基金主要用来奖励在学院改革与发展中，做出突出贡献的教职工，以激励全院教职教职工以教育为本，励精图治、恪尽职守，为的发展开拓创新、奋发努力、积极贡献。第四章奖励条件和
标准
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第八条奖励条件:（一）为学院改革发展、建设的某一项工作做出突出成绩，取得良第1页（共7页）好社会效果的；（二）积极主动化解矛盾，解决学院关键问
题
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的；（三）开拓办学门路，提高办学层次，扩大就业面，取得明显社会效益和经济效益的；（四）引进、申办科研项目和科研资金，取得重大成果并为学院带来效益的；（五）有社会责任意识，给学院带来良好声誉和社会影响的；（六）临危不惧、见义勇为、舍己为人，给学院争得荣誉和良好社会影响的；（七）为学院基本建设、实验设备建设等引进资金和捐助的；（八）厉行节约，为学院减少大量不必要开支的；（九）其他方面做出突出贡献取得重大成果的。第九条基金奖励标准一等奖10000元；二等奖5000-8000元；三等奖3000-5000元；鼓励奖500-2000元。第十条每年12月由各部门推荐，将奖励对象及典型
材料
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送学院办公室初审，学院办公室呈报院长审核，并将具体奖励对象和奖励标准的意见提交院务会审批通过后发放。第五章奖惩与责任追究第十一条经签发的院长基金管理办法一经颁布，即刻生效执行。全体教职工必须严格贯彻执行。对已确定的管理办法，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。第十二条对违反规定，弄虚作假且情节严重者，给予第一次警告，第二次记过的处分。第六章附则第十三条本办法自院务会审议通过，院长签发之日起生效。第2页（共7页）第十四条本办法委托学院办公室负责解释。附件1:权责清单附件2:院长基金发放流程附件3:《院长激励基金申报表》第3页（共7页）附件2权责清单1丁P管理事项各部门学院办公室院长院务会1基金使用推荐初审审核审批第4页（共7页）附件2院长基金发放流程1.控制目标规范和加强学院院长基金的管理，激发人才潜力，不断加强人才队伍建设。第5页（共7页）3.流程说明编号流程步骤责任部门/岗位控制编号流程步骤描述相关文档流程开始。«院长奖励基金01部门相关部门C01各部门负责推荐奖励对象，并将相申报表》关材料上报学院办公会。02初审学院办公室学院办公室负责对部门上报的材料进行初审，通过后交付院长审核。院长负责审核经由学院办公室初审03审核院长通过的材料。院务会负责对奖励对象以及相关材04审批院务会料的最终审批学院办公室负责对奖励对象发放奖05发放学院办公室励。4.风险控制矩阵控制措施缺陷编缺陷描目标编号控制目标风险编号风险描述控制措施编号号述对违反规定，规范和加强学院院长基弄虚作假且情金的管理，激发人才潜没有按照规定确定节严重者，给T01R01C01力，不断加强人才队伍建奖励对象。予第一次警设。告，第二次记过的处分。第6页（共7页）附件3年度院长奖励基金申报表姓名性别工作岗位专业职务部门年龄政治面貌本院主要，作经历申报原因及奖级部门意见年月日（盖章）院务会意见年月日（盖章）院长意见年月日第7页（共7页）
浙公网安备 33021202002483