社区工作人员考核制度(4篇)

第PAGE页共NUMPAGES页社区工作人员考核制度祁连社区党委(____年____月)为深入推进社会管理创新工作，进一步打造一流社区工作人员队伍，提高为民服务质量，建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制，充分调动社区干部的工作积极性和创造性，激发社区工作者活力，正确评价社区干部的德才表现和工作实绩，提高服务效能，确保社会稳定，推动社区科学发展、又好又快发展，结合社区实际，特制定本办法。具体考核办法如下：一、品德考核方面(____分)1、要求政治立场坚定、思想道德素质好，不说破坏团结、影响工作积极性的话。(____分)2、工作态度积极、主动，工作作风扎实，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。(____分)3、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题，对居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社区干部态度不好造成居民____的年终考核该项成绩为零分。(____分)4、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。(____分)二、岗位业绩方面(____分)1、社区工作人员要具有一定的理论、政策和业务水平，社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题每年社区将对社区干部进行培训，并进行闭卷考试，考试成绩按照____分制计入考核总分；(____分)2、有工作热情，服务态度好，群众满意率高，大厅摆放居民意见反馈本，并设有领导投诉电话，对居民反馈的意见核实清楚，确实属于社区干部失职或疏忽的，每次扣分____分，没有投诉意见的，按满分计算；(____分)3、社区工作人员要熟悉、掌握自己所在网格的基本情况，掌握工作职责、居民构成、居民需求的情况并能够及时入户调查，定期集中抽查；(____分)4、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、档案记录及工作总结；(____分)5、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。(____分)三、卫生打扫、值班与考勤1、每位社区工作人员要严格按照《祁连社区卫生打扫安排表》打扫卫生。如果有事请假要自己主动协调，如出现卫生无人打扫的情况，追究原责任人的责任，每次扣分____分。(____分)2.每位社区工作人员要严格按照《祁连社区____年干部职工值班安排表》进行值班。每班负责人全权负责值班所有工作，交接班时，交接人要负责对各办公室、楼道、卫生间门窗、办公楼水电等相关的设施进行全面检查后交接清楚，如实做好记录并签字。(____分)3、社区工作人员要遵守社区各项规章制度，保证出勤率及在岗率，严格按照《祁连社区工作人员考核办法》规定执行;(____分)四、民主测评(____分)2、对考核连续两次不称职的社区干部，建议街道给予清退；对年度考核优秀者予以适当奖励。监理人员工作考核制度一、试用期考核1、试用期满前十天，由本人填写《员工转正考核表》，根据执业纪律、工作能力、监理成效等将试用期间的工作进行书面小结并作自我评价，报项目总监(部门经理)对试用期表现提出鉴定意见，项目总监(部门经理)再报所在项经部经理(分管副总)签署意见，确定是否予以转正，此《员工转正考核表》最终交人力资源部归档，办理转正或解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 手续。2、人力资源部根据公司领导审阅批准的意见，最终确认是否通过试用期考核，并将考核结论通知相关部门和员工本人。二、日常考核1、项目总监负责对现场监理人员进行日常考核，每月每项经部或工程技术部(公司直管项目归口)，负责对所属员工的考勤、调配、外派情况详细地汇总，资料交人力资源部作每月工资的依据。2、日常考核由项目总监或部门负责人，对月度中个人的综合情况(所负责工程的实体质量、内业资料、内部关系协调、遵纪守法、旁站巡视等)直接以书面形式上报所在部门，作为员工日常考核的依据。三、年终考核1、年度员工考核工作，由个人总结述职、____评议、评定等次三个阶段构成。职工要在德、能、勤、绩四个方面进行总结，并按照考核表的要求，既要有文字表述，又要有量化统计。2、员工年终考核由公司统一布置，考核工作的具体____与实施由各部门负责。项经部领导班子及职能部门正职由公司领导考核。职能部门正职以下人员由部门经理考核。总监由所在项经部考核，其中直属项目部总监由工程部考核，总监以下人员由部门经理或项目总监考核。造价和招标代理项经部人员由项经部经理考核。考核结果一律汇总报送公司人力资源部，在完成单位考核意见后考核表留存归档。3、考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。员工考核表由各部门统一到人力资源部领取或通过电子表格下载。4、员工年度考评结果，将作为年度奖励、工资晋升、合同续聘等的重要依据。凡考核为优秀的员工，当年可晋升一级相应等职的工资，考核为基本称职的员工，没有年终奖；考核为不称职的员工降级降薪使用，或解除劳动合同关系。四、合同期满续聘的考核1、员工合同聘期满三十天前，根据本人提出的续签合同的申请，由项目总监或部门负责人根据个人表现、健康状况等具体情况提出书面意见报项经部或工程技术部。2、项经部或工程技术部综合聘期内的考核情况，在合同期满前十天左右提出是否续聘的意见，交人力资源部。3、对不再续聘的人员，人力资源部统一牵头发放终止劳动合同____通知，由项目总监负责发放每人手中，签收回执交回人力资源部。4、续聘的人员，人力资源部统一牵头发放续聘劳动合同____通知，由项目总监负责发放到每人手中，签收回执交回人力资源部，通知其在规定的时间到公司，办理续聘手续。办公室工作人员考核为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合办公室工作实际，制定本办法。一、遵循的原则(一)有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。(二)实事求是，客观公正，合理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，简便易行。(三)平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。二、考核标准(一)扣分标准1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发现一处扣____分。2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣____分。3、无故旷工，每天扣____分；累计旷工超过____天，勒令其辞退工作。4、值班脱岗，每次扣____分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣2—____分。5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣____分。7、泄露____，造成工作被动及不良影响的，每次扣____分。8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排工作任务的，每次扣____分。9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象造成工作事务未完成，经查属实，每次扣____分；10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣____分。11、上班期间不穿制服，发现一次罚款____元。12、上班期间饮酒，发现一次罚款____元。(二)加分标准1、受到表彰的先进，每次加____分。2、全月满勤的，年底加____分。三、考核办法考核总分为____分，考核分____分以上为合格，月末可领取全额工资。____分以下每少一分扣____元，连续____次考核分低于____分的解除合同。社区工作人员考核制度（二）一、机关食堂工作人员工作职责1、负责政府____工作人员的每日午餐；2、厨师须参加基础卫生培训，持有效健康证后方可上岗；3、洗刷餐具必须做到“一冲、二洗、三消毒、四保洁”的原则；4、每天必须对洗碗池进行消毒，做到无水迹、无油迹并节约用水；5、每天要保持食堂地面、墙壁、天花板洁净无污物、无蛛网，门窗、灯具明亮干净，窗帘、台布清洁无积尘、污垢；6、对餐具要做到轻拿、轻放、轻洗、爱护餐具，降低损耗；7、餐具架必须保证干净无尘，并有纱布围罩；8、当天餐具必须当天清洁完毕，不可择日处理；9、餐具有破损应及时择出并报告食堂管理员；10、餐厅桌凳和后堂厨具必须排放整齐，做到无油迹、无灰尘、无食物残渣。二、机关食堂工作人员考核办法1、镇党政综合办公室抽调餐厅管理人员和卫生专干组成专项卫生检查考评小组，每周对食堂、餐厅卫生状况进行全面检查，并作好卫生检查记录。2、卫生检查结果实行三级制。即卫生良好、卫生一般、卫生较差。3、每出现一次卫生较差情况，则扣除每人当月工资____元，连续出现两次以上卫生较差情况，则实行加倍处罚。4、不得将公物和粮油私自带回家或赠予、倒卖他人，一经发现，则处以造成损失的____倍罚款。技术人员工作业绩考核制度为了更好地加强和细化企业技术管理工作，有效地提高全体技术人员的工作责任心和工作热情，逐步提高个人工作能力，培养良好的工作素质，使技术工作达到科学、严谨、精准、高效的目的，特制订本工作绩效考核制度。1、全体技术人员应持积极的态度认真填报“工作业绩考核表”按旬上交。2、考核内容包括公司全部技术工作，技术人员应将主要工作内容列项填写，工作中担负什么职责(项目负责人、设计、制图、售后服务、现场勘查等)简明扼要填写清楚。3、工作量与作业时间根据具体工作内容进行描述(____份、____公斤、____元、____张等)能够量化的尽量量化，填写在相应表格栏下，作业时间指该项工作累计作业时间。4、工作完成后，由工作安排或负责人审验签字。5、工作业绩考核表作为个人工作业绩记录和工作总结，望全体技术人员认真总结填写，要求清晰明了，杜绝无病____。6、附表《技术科工作绩效考核表》。社区工作人员考核制度（三）为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。一、工作人员守则1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守____。2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼(理)相待，文明用语，微笑服务。6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。二、考勤管理1、工作人员考勤管理由各办、局____实施。2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。5、工作时间不准擅自离开工作岗位。因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出(一般不超过____个小时)须征得办、局领导同意。三、请销假1、工作人员因事请假须写请假条。请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。2、请病假须凭市级以上医院证明。七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。半个月以上的，报管委会主任批准。3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。5、请假手续须报管委会办公室备案。6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。四、加班1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。3、工作人员加班后，原则上当月内安排调休，一般不发放加班补贴。本制度自发文之日起施行，原考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 同时废止。____工作人员假期有关事项处理意见根据上级有关规定，结合开发区的实际，就____工作人员假期工资、奖金、福利待遇等有关问题，提出如下处理意见：一、严格请假制度。产、病假需凭医院证明，经办、局分管领导____后，由办局负责人签署意见；事假按原来的规定办理。原则上事假应以年休假冲抵，经本人同意，病假也可以年休假相抵。当事人应及时将请假手续送交办公室人事行政科。二、____工作人员，指机____务人员和事业人员(下同)，假期工资待遇按浙人发【____】____号《____省人事____机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇____》等有关规定执行。三、对请假人员涉及到考核计奖问题作如下处理。当月病假连续在半个月及以上，并且累计达____个以上工作日者，当月事假达____天及以上、并且累计达____个以上工作日者，该月的各项月度考核奖金停发。以季考核计算和以年考核计算的各项奖金，则以月为单位，按比例扣发。四、对病假____个月及以上、事假超过二个月未到三个月者，单位的福利按____%发放；事假超过三个月者，单位福利停止发放。五、借用人员也参照本意见执行。机关学习制度为进一步加强干____伍自身建设，建设学习型的机关，全面提高____工作人员的政治业务素质，不断适应新形势，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。一、学习内容：(一)党的路线、方针、政策，市场经济常识、理论，重要时事、政治动态；有关法律、法规；上级党委政府的有关文件和会议精神，各级领导的重要讲话。(二)业务内容，熟练掌握本职工作岗位及相关的业务知识。(三)机关内部规章制度、工作职责、岗位责任等内容。二、学习方式。集中学习与办局分开学习，____学习与自学相结合；请进来讲学与出去考察相结合；专题讲课与讨论相结合。三、学习时间安排。集中学习原则上安排月初的周一夜，由办公室召集，第一责任领导为主持，一般根据年初的学习计划安排学习内容。分散(包括自学)学习由各办、局分头____安排，原则上每周一次。学习内容由各办、局根据学习计划安排。机关支部学习一般每月安排半天，党小组学习由各小组决定。专职驾驶员学习由车队长安排，学习内容主要与驾驶相关的法律、法规、安全知识及汽车驾驶技术技能、汽车养护维修等业务知识。邀请专家、专业人员讲课，出外考察学习，典型发言，一般由办公室联系安排。四、学习要求。要保证学习时间，学习夜须签到。因故不能参加的，要事先向各办局负责人请假，并将请假条交到办公室。学习需有专人记录。五、各办、局学习计划由各办局分别制订。社区工作人员考核制度（四）1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8：30之前，下午2：00—2：30(夏季为2：30-3：00)要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证____何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按____和省、市、区人民政府有关规定执行。9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 ，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。冲抵情况必须何芬处备案。11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。