退休福利保障
制度
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1．退休保障应遵循的原那么欧、美，日本等国的退休保障有二个原那么：一是普遍性原那么，强调养老保障是全体公民的权力，同等条件获得统一额度的根本年金；二是“选择性原那么，根据投保人的工资收人和交纳保险费的情况支付年金，强调个人责任。目前，以上述两大原那么构建的社会保障体系已趋于集合，以普遍最低保障为原那么建立养老保障制度的国家，开始在普遍保障的根底上，增加了按工资收入支付的附加保险；而实行按原工资收入支付退休保障金原那么的国家，也为人们提供最低保障。2．退休保障金的形式退休保障金有政府法定退休金、企业补充退休金和个人储蓄退休金三种形式。政府法定退休金有单层次和双层次之分，所谓双层次就是在普遍适用的根底年金之外附加报酬比例年金，所谓单层次就是只实行根底年金或报酬比例年金。3．资金筹集方式和资金：国外退休保障基金筹集方式有三种：一是现收现付制，即不预先留出预备金，完全靠当前收入满足当前支出，其特点是收费率随支出需求扩大而提高；二是完全基金式，即根据未来支出的需要确定当前基金收人，其特点是较长时间内收费率保持不变，并在
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实行初期产生大量储藏金；三是局部基金式，即在满足一定时期支出，需要的前提下，留有一定储藏，支付年金所需要的资金，局部是靠投保人及所在企业交纳保险费的积累，局部是下一代人交纳的保险费。退休保障资金有三种渠道：工人供款、企业供款、政府资助。劳资双方的供款通常以受保人工资为依据，即以某一最高限额以下的工资的固定百分比交纳保险费。政府资助用于某一(几)个工程全部(局部)费用，或补助劳资双方交纳保险费收入和支出的差额局部。4．享受条件和享受标准享受退休保障的主要条件是到达规定的年龄、并交够规定期限的保险费或具有受保职业的规定工龄。目前，以年龄和投保年限作为条件的国家占大多数，如美国、法国、日本等；以年龄和工龄为条件的主要有捷、保、波等东欧国家；以是否具有公民身份证作为享受退休保险的条件，以瑞典最为典型。退休金享受标准的计算比拟复杂，计算方式各国也不尽相同，考虑的主要因素有年龄。投保年限、投保人原工资水平和物价等。有的国家规定，投保人在满一定年龄和投保年限后，退休金按其过去某段时间平均工资收入的一定百分比计算，不再考虑投保时间的长短，如美国；有的国家在计算退休金时，不仅考虑原工资收入，而且考虑投保时间，目的是使原工资收入相同、投保时间长者领取更多的年金；在苏联及一些东欧国家，职工到达退休年龄后，根据工龄长短按原工资收人的一定百分比领取退休金。有的国家支付退休金时还要考虑另外两个因素：一是币值的变化，按照缴费的实际价值计算养老金；二是考虑全国工资水平的提高，使退休者能分享国家经济增长而带来的好处。5．管理体制一种模式是由政府主管部门作为退休金的最高监督管理机构，而政策制定和行政管理由部属局(署)负责，日常业务由地方办事机构办理，如美国退休保险金的主管部为卫生与人力效劳部，该部下设社会保障署，主要负责有关退休保险金政策的制定；另一种模式是由主管部和所属机构负责退休年金的监督和行政管理，但日常业务通过基金会或保障协会实施，如意大利，由劳工与社会福利部同财政部监督，全国社会保障协会通过其分支机构管理保障业务。退休福利保障制度[篇2]1、离休：根据国发(1978)104号文件、国发(1982)62号文件、劳人字(1982)10号文件规定，1949年9月30日前，参加中国所领导的革命军队;在解放区参加革命工作并脱产享受供应制待遇的。在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。2、退休：干部男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年。工人男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。3、提前退休：①男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定部门鉴定完全丧失工作能力。②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年(本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部)。③因工致残，评残定为1-3级。4、退职：经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。1、离休待遇：离休后原工资照发。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期间参加革命工作的，分别增发本人两个月、一个半月、一个月的工资作为补贴，1993年模拟在职人员套改增加了离休费的，生活补贴的基数为根本工资;未比照在职人员套改增加离休费的，生活补贴基数为本人标准工资和国家规定增加的生活补贴。《退休福利保障制度》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容下一页查看。
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