我国带薪年休假规定

我国带薪年休假规定我国带薪年休假规定　　我国带薪年休假的具体规定内容如下：　　(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已经满1年不满10年的，年休假5天;已经满10年不满20年的，年休假 10天;已经满20年的，年休假15天。　　(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：　　依法享受寒暑...

我国带薪年休假规定　　我国带薪年休假的具体规定内容如下：　　(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已经满1年不满10年的，年休假5天;已经满10年不满20年的，年休假 10天;已经满20年的，年休假15天。　　(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：　　依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 　　累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 　　累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。　　(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。　　(5)确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对应未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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