离职报告要手写范文 下面是出guo为大家的离职报告要手写吗，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出guo辞职报告栏目。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动
合同
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，应当提前30日以书面形式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除
劳动合同
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无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。. 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 其实说这么多其核心宗旨是职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的，打印上去的名字怎么能叫签名呢? 别人打印一份辞职信署你的名交上去，你怎么证明不是你交的? 或者到了离职日期，你又不成认你交过辞职信怎么办? 1，正规劳动合同，提前一个月提交辞职， 2，提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。 3，辞职报告--书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。(
格式
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网上自己找吧) 4，邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议BCC-密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。 5，辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日，但绝对不会大于30天。这个需要领导签字后，交于人事部(故居人事部要求办理离职) 6，30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。 7，离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把所有公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部(最后一天内完成) 8，注意离职当日你应该要获得的材料： 公积金帐户;公司出具的离职证明;劳动手册。这三样东西不要忘了哦。 劳动手册是纪录你每个工作经历的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动手册就由公司管理，离职的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录，效劳的公司名称，入职和离职时间，以及离职原因。离职原因通常有3：辞职，合同到期离职和开除。如果弄个开除，对以后找工作是非常不利的。 ||||
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