人力资源专员工作说明书 1． 基本资料 岗位名称：人力资源管理专员 岗位评价：……… 岗位编码：729618 定员
标准
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：2人 直接上级：人力资源经理 分析日期：2007-3-27 2． 岗位职责 （1） 概述 协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 （2） 工作职责 1.人力资源规划 2.人员招聘与配置 3.培训与开发 4.绩效管理 5.薪酬管理 6.劳动关系管理 3． 监督与岗位关系 由人力资源部经理管理与监督；监督，考勤，等公司员工。 4． 工作内容和要求 日常事务 (1) 人力资源规章制度的草拟。 (2) 本部门
计划
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的初步制定。 (3) 本部门年度预算的初编。 (4) 部门内1000元以下物品的采购。 (5) 员工动态资料的统计与分析。 (6) 员工日常工作的督导与训练。 (7) 员工各类证明文件的核发。 (8) 有关人力资源资料的提供。 招聘与录用行政工作 (1) 员工需求的调查与分析。 (2)招聘计划的草拟。 (3) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。 (4) 招聘资料的准备。 (5) 应聘者的接待与筛选。 (6) 应聘信件的处理。 (7) 协助面试应聘者。 (8) 组织应聘者的测试。 (9) 发放面试、复试、报到及辞谢书等。 (10) 新进员工接待引领。 (11) 新进员工对保书的签订。 (12) 新进员工
合同
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的签订。 (13) 新进员工试用的跟踪服务与考核。 (14) 新进员工工作安排与调配。 职业培训行政工作 (1) 员工职业培训要求的调查分析。 (2) 员工职业培训
方案
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的草拟。 (3) 员工职业培训教材的汇编。 (4) 员工职业培训教师延聘。 (5) 员工职业培训地点的选定。 (6) 员工职业培训效果的评估。 (7) 教具及培训设备的准备。 (8) 对被职业培训者的考勤。 绩效考核行政工作 (1) 进行人力资源考勤。 (2) 统计员工出勤情况。 (3) 编制员工出勤日报表、月报表。 (4) 员工三日内假期的批准。 (5) 员工考核资料的收集、整理分析。 (6) 员工考核标准制度的草拟。 (7) 员工考核表格的
设计
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。 (8) 员工考核表格的填写评估。 (9) 员工考核档案的建立与管理。 (10) 考核人员的训练。 (11) 员工升级提薪考试的办理。 (12) 员工考核成绩的公布。 (13) 员工奖惩的办理与公布。 薪金设计与管理行政工作 (1) 员工薪酬情况的调查。 (2) 初步拟定薪酬结构。 (3) 员工薪酬表的编制与统计分析。 （4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。 （5）新进员工薪酬的初步确定。 (6) 员工薪酬调整的办理。 (7) 员工薪酬发放的异常处理。 (8) 员工薪酬的保密工作。 (9) 员工奖金的初步评定。 (10) 员工一般性福利的申请与办理。 员工激励行政工作 (1) 员工需要的调查分析。 (2) 员工激励政策的解释与说明。 劳资关系行政工作 (1) 劳动法规的宣传解释。 (2) 劳动合同的签订。 (3) 一般劳动纠纷的初步处理。 (4) 劳动纠纷证据的收集。 (5) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。 五 工作权限 1.员工奖惩 2.年度评先 3.直属公司人力资源部管理 4.管理新进员工的所有事务. 六．劳动环境与条件 本岗位室内办公，室内坐姿结合室外走动进行，属于轻体力劳动，工作环境温度适中，无噪音无粉尘，照明条件良好。 七．工作时间 本岗位实行一天8小时，每周40小时的标准工作制。 八．资历 本科以上该专业文化程度。熟练掌握计算机办公软件，。英语四级以上水平。 九．身体条件 本岗位要求身体健康，精力充沛，具有协调力，调整力，记忆力。 十．心理品质要求 具有较强的学习推理能力，口头书面语言表达流利，严谨细心，具备保密意识。 十一。专业知识和技能要求 有劳动部颁发的企业资源管理师三级证书，熟练掌握计算机办公软件，。英语四级以上水平。 十二。绩效考评 从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行。 学生：张道虎 2007-3-27
浙公网安备 33021202002483