装饰公司员工入职培训（课堂PPT）

美庭装饰工程新员工入职培训人力资源部创新团结拼搏*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！求实创新团结拼搏公司概述1组织架构2 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 3安全教育4培训流程创新团结拼搏55河南美庭装饰工程有限公司创始于2006年，服务于郑州市政商界精英群体，精工细作，倡导以设计为灵魂，以环保为宗旨，以客户满意为目标，以质量为企业生命的经营理念，坚持设计透明、材料透明、报价透明、工程透明的全过程透明化服务，独创装饰界“皇室管家式定位管理模式”，真正让客户感受到“明白实在装修，贴身省心服务”的独特魅力。求实创新团结拼搏公司概述公司概述|组织架构|管理制度|安全教育公司概述|组织架构|管理制度|安全教育美庭的专业性特征不仅体现在设计上，在施工和服务上更有突出而独特的优势，广泛汲取行业精细化管理精华，历经多年总结和调研后，构建出自己独特的工程管理系统和全程服务系统，在深入满足客户传统需求的基础上，以高效、多元、人性化服务帮助客户开发出温馨舒适家园及商业空间的最大价值。为更好服务客户、有效降低客户的装修成本，大力推行产业化发展战略，公司以方便、实惠、快捷的方式为客户提供从方案设计——到空间施工——到后期配饰乃至办公家具购置及售后服务等一系列全套贴心服务。求实创新团结拼搏公司概述公司概述|组织架构|管理制度|安全教育美庭装饰坚持“客户第一”理念，从创造客户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，担负社会责任。公司主要经营模式：普装、精装、全配置装修；致力于打造郑州市装饰行业精英新坐标。美好家庭，惬意生活。美庭装饰，懂生活的选择。。求实创新团结拼搏组织架构概述|组织架构|管理制度|安全教育董事长总经理后勤行政部财务部业务部工程部质检部物控部 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 部安装车间冲压车间包装车间注塑车间生产日常行为规范管理奖罚管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度讲解流程求实创新团结拼搏人事任免“人事任免管理”：指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位我司的多名主管人员均从基层中产生，机会属于踏实勤奋的人。求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理　试用期时间规定　试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月。试用期管理规定试用期岗位管理用人部门：　对新员工的工作表现进行评估考核，对不合格者提交行政部给予解雇处理。　试用求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理员工转正流程人事部部门负责人员工转正试用期满前15天，填写《员工转正 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》并附上述职报告。（适用于后勤员工）在《员工转正申请表》中填写考评意见及转正定薪意见。在《员工转正申请表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理总经理决议员工辞职预告期员工提交《离职申请表》组长及部门主管填写意见行政部填写意见公司领导审批辞职到期办理离职手续。试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出员工辞职手续：员工离职手续：离职人员须完成手续方能发放最后一次工资，如钥匙、工具、工作交接清楚等。◆◆◆辞职辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止雇佣劳动关系。求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案．投诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式．解决方案经审批后，行政部向投诉员工反馈。员工行政部反馈投诉求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤形式*考勤方法——打卡制度考勤机（指纹/磁卡/纸卡）打卡规定——上下班、加班均需打卡上班时间——7：30-11：3013：30-17：30加班时间——18：30-21：30求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤内容*1.因公事原因无法打卡，应及时填写《补卡单》，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。或由于卡机原因而无法打卡的，应马上在保安室登记出勤时间。否则，对该员工按缺勤处理。2.员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次取消当月餐费补助，第3次给予以辞退。求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤内容迟到超过规定打卡时间视为迟到。上班打卡时间超过规定时间的即为迟到，每迟到一次取消当天餐补福利，当月迟到不得超过6次(不含6次)，当月累积迟到6次至8次，则取消当月餐补福利。当月迟到超过8次的，每超过一次罚款10元。早退未经批准,提前下班离开公司的视为早退，早退一次等同迟到一次，一并纳入迟到处罚。旷工未经请假或准假，私自不来公司上班者，即为旷工，旷工一天扣罚三天底薪，连续旷工三天或当月累计旷工三天即视为自动离职，自动离职没有工资结算。缺勤单次缺勤按迟到计算，纳入迟到处罚。求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理后勤员工考勤方法……考勤方法求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理生产计件员工考勤方法……考勤方法求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理加班——法定假日法定假放假制度：本公司因生产需要，法定假由公司统一安排休息，如因生产需要占用假期，公司统一调休到春节年假时一并放假，此条适用于后勤办公室计时人员。生产计件人员按实际出勤计发工资加班规定求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理给假范围给假范围：休息日国家法定假日年假婚假慰唁假病假产假工伤假无薪事假求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理员工申请组长、主管审批行政部备案 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 员工提示：上班时间出大门需向保安人员提供放行条或请假条假期一天以上需经公司领导审批备注：申请假期流程求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理休假流程月薪构成后勤月薪结构基本工资加班费其他福利绩效工资月薪总额=求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理月薪构成餐补规定：白天正常上班八小时，公司员工可享有免费中餐；晚上正常加班（18：30--21：30）可享有免费晚餐，享有免费工作餐又未在公司用餐者，享有3元/餐的餐费补助求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理注意：当天不可发生迟到、早退、缺考勤行为月薪构成员工住宿费用：1、主管级人员免房租费，每月免费水5吨，电30度的用量；2、其他人员每人每月房租30元，水电费用由住宿人员共同分摊。求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理注意：计费周期本月26日至次月25日保密规定1.公司对员工的工资严格保密2.员工个人须对自己的收入保密3.不得打听他人工资工资结算周期每月10日以前工资发放方式银行转帐（转入广东农村信用合作社银行帐户，由员工个人办理，将卡号交部门统计处）工资规章求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理工资发放时间本月26日至次月25日奖励方法通报表扬、表彰物质奖励、奖金晋级公司奖励奖励提出奖励员工由直属部门主管提报，经行政部备案，公司领导批准后执行。求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理公司奖励处罚措施绩效考评书面通告罚款解雇求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理－员工工作时间必须衣冠整齐，言行文明，养成良好的行为习惯；－进入生产厂区不得穿着拖鞋、高根鞋；－男生不得将头发染烫成非黑色，或装扮怪异发型；－女生在车间工作应将头发盘好束好，严禁将头发披肩；－不得滑行手动叉车，禁止搭乘手动叉车或机动叉车；－爱护环境卫生，不随处乱丢垃圾杂物，不在厂区或车间内进食；－应以姓氏加职务称呼上司，同事间可以对方喜欢或习惯的称谓称呼，不可随意为同事取绰号；－严禁在车间及厂区内吸烟，吸烟必需至指定的吸烟区；－严禁动用非本岗位的设备、电源开关等设施，防止发生工伤事故；－对岗位作业技能或任何问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 应虚心向上司或同事请教，严禁私自动用；－公司宿舍住宿人员严禁在宿舍内煮食及全用大功率电器。办公场所行为规范求实创新团结拼搏任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理安全的定义你心中的安全定义（讨论）安全视频教育生产安全视频、消防安全视频、交通安全视频求实创新团结拼搏概述|组织架构|管理制度|安全教育安全管理常见违章行为安全第一预防为主概述|组织架构|管理制度|安全教育滑行叉车，违反安全规定容易发生工伤事故安全管理常见违章行为安全第一预防为主概述|组织架构|管理制度|安全教育搭乘机动叉车，违反安全操作规程，容易发生工伤事故安全管理消防安全2011年9月30日，仳邻单位金利不锈钢制品厂，因一员工违反消防管理规定在车间内吸烟导致火灾发生，逆今公司仍未复工，该员工也受到了法律的制裁！一个烟头的教训，值得我们深思！安全第一预防为主概述|组织架构|管理制度|安全教育安全管理认识烟头的危险烟头的表面温度200--300摄氏度！烟头的中心温度700--800摄氏度！随处乱扔，足以引燃纸张、棉布、塑料等物质，极易引发火灾！安全第一预防为主概述|组织架构|管理制度|安全教育安全管理金利火灾现场图片安全责任重如泰山安全管理金利火灾现场图片安全责任重如泰山安全管理金利火灾现场图片安全责任重如泰山安全管理消防安全管理规定及常识1、指定吸烟区2、各岗位安全操作程，作业指导书3、火警电话及报警常识4、熟悉自己所处位置的安全逃生路线安全生产预防为主概述|组织架构|管理制度|安全教育安全管理公司吸烟区位置及标识消防安全人人有责安全管理生产安全血的教训2011年10月28日，冲压车间冲压工周某，违反安全操作规程，用手代替安全手进行冲压作业，造成右手中指冲断的严重工伤事故事故原因：冲压工周某违反安全操作规程，是导臻事故发生的主要原因，车间管理不力是事故发生的重要原因。事故处理：对当事人及车间管理人员，主管分别给予罚款处理，全厂通报反思！！安全操作规程的重要性、必要性！！安全生产人人有责概述|组织架构|管理制度|安全教育安全管理1028冲压工伤事故现场安全管理安全事故处理的“四不放过原则”一、事故原因没有查清不放过二、事故的责任人没受到处罚不放过三、广大员工没有受到教育不放过四、防范措施没有落实不放过安全安全还是安全概述|组织架构|管理制度|安全教育安全管理平安万里愿您平安安全生产，预防为主安全管理谢谢！行政部求实创新团结拼搏