解除劳动
合同
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申请表
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姓名部门任职岗位合同期限预解除日期离开公司后打算申请说明解除劳动合同理由申请人签名：年月日□不同意解除劳动合同□同意解除劳动合同请说明理由：直接上司意见从年月日开始办理工作移交手续分管上司意见签名：年月日签名：年月日□符合《劳动合同
管理制度
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》，发放离岗准办
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
□不符合《劳动合同管理
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
》的内容，请重新办理。人力资源部审查经办人：人力资源总监年月日签名：年月日：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司总经理审核离职流程人力资源部员工所在部门审核审核离职申请②下发离办理离职职通知单手续③工作交接劳动关系办公用品处理移交⑤离职面谈正式离职结束离职员工财务部开始①离职申请④财务款项交割工资福利结算领取工资员工离职结算表姓名部门工牌编号职务/工种入职时间离职时间离职原因□合同到期□辞职□辞退□办公物品□企业配备的通信工具□考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙行政部□各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）应赔偿元签名：日期：年月日电脑及配置情况电脑部应赔偿元签名：日期：年月日□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借□遗失资料管应赔偿元理室签名：日期：年月日工具仪器及借用物品情况仓库应赔偿元签名：日期：年月日最后月份考勤工资核从月日至月日人力资算情况迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天源部违约金、赔偿金情况签名：日期：年月日借款情况□已归还□未归还□无借款报账情况□已报账□未报账□无报账财务部应付违约金应付赔偿金工资结算解除劳动合同流程人力资源总监人力资源部审批审核发出劳动解除通知办理离职手续劳动合同正式解除结束用人部门员工开始①提出②提出审核③工作收到④诉讼劳动纠纷处理流程调解委员会员工人力资源部（工会）开始了解情况劳动纠纷了解情况②准备调查①协调资料存档③双方询证④调解仲裁程序资料存档结束
浙公网安备 33021202002483