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员工的培训权利和义务

员工的培训权利和义务木木工作室专业致力于智力产品的开发员工的培训权利和义务员工的培训权利员工有权利依据业务进展要求和个人职业生涯规划申请参与公司内部培训和外部培训；经批准参与培训的员工有权利享受公司为受训员工供应的各项待遇；员工有权利向人力资源部和部门负责人或上司提出改进培训效果的建议。员工的培训义务培训期间受训员工应认真学习，努力达到培训目标；培训期间一律不得有意规避或不到，对无故迟到和不到的员工，按公司考勤制度处理，员工在培训期间无故迟到和不到3次，将取消培训资格12个月；受训者在参与重要的内部和外部培训后，应准时将有关的培训资料...

木木工作室专业致力于智力产品的开发员工的培训权利和义务员工的培训权利员工有权利依据业务进展要求和个人职业生涯规划申请参与公司内部培训和外部培训；经批准参与培训的员工有权利享受公司为受训员工供应的各项待遇；员工有权利向人力资源部和部门负责人或上司提出改进培训效果的建议。员工的培训义务培训期间受训员工应认真学习，努力达到培训目标；培训期间一律不得有意规避或不到，对无故迟到和不到的员工，按公司考勤制度处理，员工在培训期间无故迟到和不到3次，将取消培训资格12个月；受训者在参与重要的内部和外部培训后，应准时将有关的培训资料交公司有关部门保管，并负责在相关范围内宣讲；员工有义务将培训成果运用于日常工作中，并产生效果；员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参与培训的，须凭培训有效证明，经所在部门负责人审核，报总经理审批，可按公假处理。具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训合同。外部脱产培训时间在个月以上；公司支付培训费用在元以上。

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