公务员岗位职责(范本）

公务员岗位职责(范本） 公务员岗位职责 公务员岗位职责 篇一: 公务员岗位责任 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 关于建立健全公务员岗位责任制的意见 武办文[201X]52号 为进一步促进我市公务员爱岗敬业、勤政廉政、尽职尽责、提高公务员队伍执行力和服务效能，推动武汉科学发展和跨越式发展，根据《中华人民共和国公务员法》、中共武汉市委、武汉市人民政府《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ”推动武汉跨越式发展的决定》(武发[201X]8号)和其他相关规定，现就建立健全公务员岗位责任制提出如下意见。 一、总体目标 按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，建立健全主体明确、责权统 一、层级清晰、奖惩分明的岗位责任体系，促进责任主体明确化、 岗位责任具体化、责任追究规范化，促使公务员增强岗位责任意识， 积极尽职履责，在全市上下形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良 好局面。 二、适用范围和基本原则 (一)适用范围。全市列入公务员法实施范围的各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及纳入参照公务员法管理的群团机关、事业单位的全部工作岗位及工作人员。 (二)基本原则。因事设岗，责权统一;人岗相适，激发活力;严格考评，强化奖惩;制度管人，失职必究;科学高效、优 化服务;依法办事，公开公正。 三、主要任务 按照有关法律法规要求和定职能、定机构、定编制的“三定”规定确定的部门职能，结合实际，对现有岗位进行集中清理，进一步科学设置岗位，明晰岗位职责，规范岗位运行，强化履责考评，严格责任奖惩，构建以“定责、履责、考责、问责”为主轴的岗位责任体系。(岗位责任体系图见附件一) (一)明晰岗位职责，锁定岗位责任 根据本地区、本部门、本单‎‎位实际，将岗位职责具体化，实现“事定岗、岗定责、责定标、岗择 人”。 因事定岗。根据形势发展和工作需要，与部门职能相衔接，‎‎重新梳理和分解内设机构职责，科学合理设置‎‎工作岗位。确定岗位类型和数量，规范岗位名称，明确岗位基本要求，使设置岗位覆盖全部 工作职能，体现转变职能、减少层次、重心下移的要求，做到上下级 、平级、部门内部不同机构和岗位之间的职权划分科学合理、明确清 晰、相互衔接，避免责任不清、推诿扯皮等现象。 因岗定责。将每个岗位的职责细化、具体化，使每个岗位 的工作内容、职责、权限、程序和衔接方式清晰明了，责任与权力、义务相互统一。既明确每‎‎个岗位的工作责任，又明确失职失责的代价。 因责定标。依照岗位类型、授权范围、工作责任，设定科学合理的岗位工作质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，做 到定性与定量、普遍与‎‎特殊、连续 性与阶段性、先进性与可行性相‎‎结合，且易于监控、便于考核。既制定通用的岗位工作质量标准，又 设立基于绩效目标考核的年度工作任务指标。(岗位责任书样式见附 件二) 因岗择人。根据岗位职责、工作标准和任职条件，视情况分‎‎别采用竞争性选拔、双向选择、专业测试等多种方式确定岗位人选。 充分运用干部人事制度改革的新办法新成果，逐步建立能上能下、优 胜劣汰、充满生机与活力的岗位竞争机制。 (二)健全完善机制，促进履责到位 在定岗定责基础上，对现有工作流程实施再造，对工作制度进行清理、完善，促进各级公务员立足岗位，尽职履责。 优化工作流程，形成履责链条。根据岗位职责，制定项目办理流程表或工作流程图，使流程中各个岗位的责任无缝链接，工作程序简明严密。项目流程表(图)重点明确办理程序步骤、需提供的材料、办结时限和责任人等内‎‎容。(工作流程图样式见附件三) 完善配套制度，建立履责机制。重点建立完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制、AB岗负责制等岗位工作制度，以及对工作失职失责的责任追究制度，保障公务员规范履职。 加强教育培训，提升履责能力。强化政治品质和职业道德教育，引导广大公务员牢固树立职务岗位是能力席位的理念，敬畏岗位、忠于职守。以岗位需要为取向、能力开发为重点，加强干部关键才能的培训，提高实际工作 能力，使庸者去庸、能者更能， 为切实履行好岗位责任夯实基础。 (三)改进方式方法，强化履责考评 结合贯彻《市管党政领导班子和领导干部年度考核评价办法(试行)》(武办发【201X】21号)、《中共武汉市委组织部、武汉市人事局关于印发〈武汉市公务员考核 实施意见(试行)〉的通知》(武组文【201X】160号)，积极探索制定科学、有效的办法，加强公务员履责情况的考核评价，重点考核履行岗位职责、做好本职工作的成绩和‎‎效果，切实加强平时考核,规范年度考核。 推行工作记实制。建立平时考核台帐，由每名公务员定期填写记实簿，可采取日记、周记、月记等形式，主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤和奖惩等情况。主管领导根据公务员平时记实情况，每季度进行‎‎一次评鉴。做到月登记、季小结、半年考评和年度汇总。 探索信息化考评办法。将公务员工作业务流与信息流有效整合，科学设定履责考评指标体系，充分运用现代信息化和网络技术进行考核评价。通过建立分级管理、资源共享的考核管理网络和数据库系统，使每名公务员的履职过程、工作进度和成效“晒”到“网上”，做到客观公正和公开透明。 注重引入第三方评价。通过群众测评、社会调查机构评估、“两代表一委员”评议等方式进行考核评价。对“窗口”单位公务员，可通过意见反馈卡、满意度调查等方式征求服务对象的评价意见，使社情民意成为考‎‎核评价的重要因素。 充分运用考核结果。平时考核与年度考核挂钩、考核等次与绩效奖金 挂钩，拉开考核差距、奖优惩劣，把年度考核结果作为公务员岗位调 整、晋职晋级、工资待遇、学习培训、奖励惩罚等的重要依据，真正 树立凭实绩用干部、以发展论成败的用人导向。 (四)强化履责监督，严格责任追究 公务员不认真履行或不正确履行岗位职责，影响工作效率，致使遭受损失和造成不良影响的，凡经查实，坚决追究责任，形成良好的责任导向。 加强监督检查。通过集中检查、明察暗访等形式，对公务员履责情况开展经常性监督检查。健全电话、信访和互联网举报网络，及时受理群众举报和投诉。强化“事前、事中、事后”的全程监督。 实施责任倒查。建立健全公务员失职失责倒查机制，及时发现问题，查清事实，逐级追责。实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任，以及直接责任 者、主要领导责任者和重要领导责任者，分别予以问责。 注重权益保障。对于公务员不履行或不正确履行岗位责任需要追究的，作出处理决定前，应充分听取当事人的陈述和申辩。当事人对处理结果有异议的，可向作出问责决定的机关要求重新认定和处理。责任追究要做到合法合理、有根有据，禁止打击报复。 四、工作要求 篇二: 公务员岗位责任制实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 中共武汉市汉阳区委组织部 武汉市汉阳区人力资源局 武汉市汉阳区公务员局 ? 中共汉阳区委组织部、汉阳区人力资源局、 汉阳区公务员局关于印发《汉阳区 关于建立健全公务员岗位责任制 的实施方案》的通知 各街工委、区委各部委、区级国家机关各部委办局、区直属单位组织(人事)部门: 现将《汉阳区关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 中共武汉市汉阳区委组织部 武汉市汉阳区人力资源局 武汉市汉阳区公务员局 二 〇一二年 月 日 汉阳区关于建立健全公务员岗位责任制的 实 施 方 案 根据市委、市政府掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的总体要求和《中共武汉市委‎‎组织部、武汉市人力资源和社会保障局、武汉市公务员局关于印发〈‎‎关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案〉的通知》(武组[201X]7号)文件精神，现就在全区范围内建立健全公务员岗位责任制工作制定如下实施方案。 一、总体要求 建立完善岗位责任制，理顺各单位职能和科室职责，明确具体岗位职责，以首问负责、服务承诺、绩效考核、失职追究来规范机关工作人员的履职行为，实施“定责、履责、考责、问责”，促进责任主体明确化、责任内容具体化、责任层级清晰化、责任链接无缝化、责任考核科学化、责任监督经常化、责任奖惩规范化，不断提升机关执行力和工作成效，使广大公务员责任意识明显增强、工作作风明显改进、执行力明显提高、工作效能和服务质量明显改善、群众满意度明显提升。 二、实施范围 全区列入公务员法实施范围的各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及纳入参照公务员法管理的群团机关、事业单位的全部工作岗位及工作人员。 三、主要任务 按照有关法律法规要求和定职能、定机构、定编制的“三定”规定确定的部门职能，结合实际，对现有岗位进行集中清理，进一步科学设置岗位，明晰岗位职责，规范岗位运行，强化履责考评， 严格责任奖惩，构建以“定责、履责、考责、问责”的岗位责任体系。 四、基本原则 (一)坚持因事设岗、职责相称原则。依据“三定方案”中规定的部门职能和处室职责，明确各单位各岗位工作任务和责任。做到因事设岗，人岗相适;权责一致，责任分明;任务清楚，要求明确;责任到人，便于考核。 (二)坚持严格考评、强化奖惩原则。建立完善机关工作考核机制、畅通服务对象监督反映渠道，确保机关工作人员依法办事、履行职责、接受监督。对因不履行、不正确履行岗位职责而造成损失和不良影响 的行为，既要坚决予以责任追究，进行思想教育与相应处置，又要公 平公正，让被追究人员信服认可。 (三)坚持科学高效、优化服务原则。按照精简、统 一、高效的原则和决策、执行、监督相协调的要求，理顺各单位部门分工，提高执行力，优化服务，加强综合协调，实现各单位各项职能科学配置、高效行使。 四、方法步骤 坚持把爱岗敬业教育贯穿始终、边查边改贯穿始终、建章立制贯穿始终、失责追究贯穿始终、树立典型贯穿始终，突出学习动员、职责清理、定岗定责、建章立制、总结验收等五个重点环节， 确保取得实效。 (一)学习动员阶段(201X年3月上旬) 结合工作实际和治庸问责开展以来的情况，进一步进行爱岗敬业教育，认真研究制定岗位责任制实施方案，组织召开动员会，进行全面思想发动。 开展爱岗敬业教育。通过采取理论辅导、专题讨论、知识竞赛、 个人自学、集中 学习等多种形式，组织机关干部重点学习《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》，以及区委十一次党代会精神和《关于建立健全公务员岗位责任制的意见》等，加强理想信念教育、党性宗旨教育、职业道德教育、党风廉政教育，切实增强岗位意识和责任意识，把思想统一到区委、区政府的部署要求上来。 研究制定实施方案。由组织人事部门牵头组建专班，认真制定本单位岗位责任制实施方案，明确目标任务、标准要求、方法步骤、具体措施、组织领导、工作责任和完成时限。 组织召开动员大会。传达贯彻市委、市政府决策部署和文件精神，广泛宣讲建立健全岗位责任制的重要意义、目标任务和工作要求，深入进行思想发动，对各单位建立健全岗位责任制工作进行部署安排。 (二)职责清理阶段(201X年3月中旬) 认真对照国家有关法律法规和“三定方案”，通过内设机构自查、集中清查、座谈讨论、集体研究等方式，对内设机构职责进行自查清理，理顺单位职能。 查摆问题。重点从三个方面查找: 是否存在职能交叉重叠、边界不清、事权分离、多‎‎头管理和管理真空的问题;是否存在机构职责外延扩大的问题;是否存在工作流程、工作程序和责任处罚不明确，内设机构之间、岗位之间责任没有实现无缝衔接等问题。 会商分析。汇总梳理查找出的问题，采取多种形式广泛征求意见，认真进行研究分析，提出有针对性‎‎的对策和措施。 职责重构。进一步明确内设机构职能范围、责任边界和工作流程等，确定内设机构职责，提交党委(党组)研究审定，确保各项职能衔接 得当，责任落实到位。 (三)定岗定责阶段(201X年3月下旬) 内设机构职责确定后，据此确定需设置的岗位，逐条逐项分解，使岗位责任明确，工作任务及标准具体，工作运行规范。 科学合理设置岗位。结合工作实际，按照每个岗位任务饱满、难易适度、均衡协调的原则，分解细化内设机构职责，科学合理设置岗位，规范岗位名称。 确定岗位责任和工作标准。进一步明确各岗位的履职基本要求、应承担的工作内容、工作质量标准、完成时限和责权范围，以岗位责任书的形式规范确定下来，提交党委(党组)研究审定。 对照岗位调整人员。根据岗位需求和 任职条件，结合每名干部的素质特长，可根据需要采取竞争性选拔、双向选择、择优考试等方式，对现有人员进行调整。对不适合岗位需求、不符合任职条件的人员，做好转岗、待岗和重新培训上岗等工作。 签订岗位责任书。按照干部管理权限，分级分层签订‎‎年度岗位责任书，并交各单位组织(人事)部门存档，此项 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 于201X年3月底全部完成。 明确或优化工作流程。根据岗位职责和工作事项，制定 科学严密、简便易行、责任明确、衔接有序的工作流程，并通过一定形式，根据需要对外公开，实现各岗位职能的无缝对接，提高工作效率。 (四)建章立制阶段(201X年4月上旬) 结合工作实际，对现有岗位工作制度进行清理、完善，‎‎在充分吸收近年来干部人事制度改革创新成果基础上，进一步建立完善岗位责任制配套制度，为公务员规范履职、尽职尽责提供保障。 服务承诺制。根据工作职能要求，将各工作岗位对外服务的内容、程序、时限、责任以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项的落实，自觉接受群众监督。同时， 篇三: 公务员岗位职责说明书 公务员岗位职责说明书 单位: 编制日期: 年 月 区委组织部和区人力社保局公管科备案; 2(责任程度一栏，根据实际情况在相关选项的“?”中划“?”。篇四: 国家公务员局主要职责 国家公务员局主要职责 一、会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办‎‎法，并组织实施和监督检查。 二、拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。 三、完善公务员考试录用制度，负责组织中央国家机关公务员、参 照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。 四、完善公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织中央国家机关公务员培训工作。 五、完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。 六、会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度草案，审核以国家名义奖励的人选，指导和协调政府奖励工作，审核以‎‎国务院名义实施的奖励活动。 七、承办国务院及人力资源社会保障部交办的其他事项。 国家公务员局的内设机构 篇五: 岗位职责,自我介绍 1、岗位职责 从现实生活对 秘书 的人文理解上，可以表述为: 秘书是在社会确定的对应从属范围内，为特定负责对象主导性事务的权力和责任，进行以日常协理为主的知识性服务的一类‎‎职司人员。的职责主要有: (1)要协助领导收集和综合分析整理信息。 信息是决策的基础，要保证决策正确，就必须收集和掌握大量信息。收集的内容包括党中央、国务院以及本单位的上级主管机关所发的与本单位业务有关的方针、政策、法令、计划、决定、批示;下属单位的工作进展情况，包括成绩、经验、问题以及对基本情况的统计;还要收集与本单位的业务工作有关的外界情况。 (2)要协助领导制定决策。 秘书机构或秘书工作人员在领导机‎‎关制定决策的过程中，可以在以下几个方面发挥作用: 一是协助有关职能部门提出决策的几种可行性方案，供领导选择; 二是向领导汇报各种可行性方案及其依据，并比较各种方案的优劣; 三是在领导班子确定决策方案后，秘书要把决定记录在案，并形成文字材料; 四是以会议或文件形式把决策下达给有关单位，责成认真执行;五 是协助领导检查决策的执行情况，做好住处反馈工作。秘书工作人员 和秘书机构要把决策执行过程中的情况、成绩、经验，特别是工作中 发生的错误和出现的新问题，及时反馈给领导，以便领导采取措施或 制定新的决策。 (3)要协助领导起草文件。 (4)要做好上级、下级平行机关发来的各种文书的处理工作。 不论是本机关起草的文件，或是其他机关送来的文件，除了当时发挥作 用外，有的还在相当长时间内起着重要作用。因此，秘书工作人员和 秘书工作机构要做好文书立卷存档工作。 (5)协助领导处理群众来信来访和接待工作。 处理群众来信来访和接待工作，是党委联系群众的一条重要渠道。秘书工作人员通过协 助领导处理群众的来信来访和接待工作可以了解群众的思想情况、愿 望要求和批评建议，同时也要从群众的来信来访中检查党的方针政策 的执行情况、领导机关决策的贯彻情况以及基层工作中出现的新问题， 及时向领导反映，帮助领导改进工作。 (6)协助领导做好各种会议和组织工作。 (7)负责管理本部门和印章、介绍信、证明信。 (8)承办领导交办的其他各项工作。 2、自我介绍 各位考官好～今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常荣幸。 我是N号面试者，所报岗位是永宁县胜利乡政府一职。今年‎‎23岁，中共预备党员，即将于今年7月从宁夏师范学院人文学院汉语言文学专业毕业。 四年的求学生涯，我掌握了扎实的汉语言文学专业知识，具有较强的专业技能，多次拿到了校级奖学金，并获得英语四级专业证书。 当然，学习并不是我生活的唯一，求学期间，为了更好地锻炼自己的组织能 力和管理协调能力，我担任了人文学院团总支副书记一职，获得了我院老师与学生的一致好评，并获得了“优秀学生干部”的光荣称号。 生活中，我是一个性格开朗随和的女孩，能够和亲戚朋友和睦相处。同时，我也是一个独立坚强的人，这种性格使我克服了生活和学习中的一些困难，对生活充满了信心， 人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为，我有能力也有信心做好这份工作。我知道，作为一名应届毕业生，我还有很多不足的地方，但是,“路漫漫其修远 兮，吾将上下而求索”，我坚信，年轻就是最大的资本～ 公务员是一 份神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务、为国家服务。雷锋说过: “人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。”这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能实现我的社会理想和人生价值，希望各位考官能认可我，给我这个机会～