矛盾纠葛化解
制度
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矛盾纠葛化解制度PAGE/NUMPAGES矛盾纠葛化解制度矛盾纠葛化解制度为进一步落实工作责任制，增强社会管理创新工作，提高矛盾纠葛多元化解模式；同时联合民众路线教育，不停推动基层服务型党组织建设，发挥基层党员服务民众的典范作用，在各工程施工领域创立展开社会矛盾纠葛调停工作。坚持依照“属地管理”原则按“谁主管、谁负责”的原则抓好综治和信访维稳工作。一、组织设置街道、行政村依照有关规定分别建立矛盾纠葛人民调停委员会。大、中、小型公司党委（支委）建立综治维稳办公室。二、工作措施（一）当好调停员。调停村内婚姻、家庭、邻居等民间纠葛；应街道、村人民调停委员会邀请，参加调停辖区内其余矛盾纠葛。（二）当好宣传员。宣传法律法例、政策及社会公德，开导不良风俗，提高乡村居民素质。（三）当好信息员。走访民众，认识社情民心，掌握不稳固要素，并实时向村“两委”（治保、调停主任）
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，配合村“两委”（治保、调停主任）办理好辖区内波及村民利益的公共事务。（四）公司部分参照调停员、宣传员、信息职
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
参加办理公司内外面事务。三、成立制度（一）串门走访制度。常常串门走户，掌握民情民心，宣传政策法例，调停邻居纠葛。要点走访邻居不睦、因病致困的家庭，以及性情偏执、易走极端人员。（二）上岗登记制度。成员将一致制作工作牌并挂牌上岗；一致发下班作记录本，平常对掌握的民情民心及调解的矛盾纠葛要有记录。对已化解的矛盾纠葛要实时报村调停主任处统计，享受“以案定补”。（三）按期“问诊”制度。按期在村民说事点接受村民咨询，协调停决民众反应的有关问题。若有需要，上门进行调停。（四）联席“会诊”制度。与村“两委”（治保、调停主任）研究议论疑难矛盾纠葛，提出化解对策。对村民反应乡村公共事务的建讲和建议，有效进行梳理。（五）信息报告制度。实时向村“两委”（治保、调停主任）报告已经发生或可能发生的矛盾纠葛、影响社会稳固的事件、民众反应的突出问题以及村务管理的合理化建议等。（六）教育培训制度。合时组织培训，展开业务指导，提高矛盾纠葛人民调停委员会成员的政治素质和能力水平。（七）评先奖优制度。依照工作
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现、实绩以及村民认可度、满意度，对“闲事佬”成员在每年年末进行评选和奖赏。四、工作要求（一）确实增强领导。街道、村两级要踊跃培养和发展矛盾纠葛人民调停委员会工作，确实关怀和支持矛盾纠葛人民调停委员会成员展开工作，保证矛盾纠葛人民调停委员会工作正确的发展方向。（二）努力形成协力。街道党政办、社会管理综合治理科要抓好矛盾纠葛人民调停委员会的牵头协调工作，司法所、村“两委”（治保、调停主任）要抓好详细的组织实行和指导工作。（三）踊跃创造气氛。宽泛宣传矛盾纠葛人民调停委员会的功能和作用，让更多的村民民众认识、认可这一新措施，不停扩大矛盾纠葛人民调停委员会的民众了解率和社会影响力，努力为矛盾纠葛人民调停委员会展开工作创造优秀的气氛。（四）全面落实责任。各村要依照工作要求、
标准
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仔细组织实行，防备“走过场”，保证矛盾纠葛人民调停委员会在全乡有效推行并发挥踊跃作用。（五）公司部分参照化解信访“四大要点”即着力功坚“要点领域”、“要点问题”、“要点集体”、“要点人员”。
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