行政人员绩效考核表格

行政人员绩效考核 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 姓名: 部门名称: 考核日期: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 13-15 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标 10-12 领导能力 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标 7-9 15% 不得部署信赖，工作意愿低沉 4-6 领导方式不佳，常使部署不服或反抗 1-3 策划有系统，能力求精进 13-15 尚有策划能力，工作能力求改善 10-12 策划能力 称职，工作尚有 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现 7-9 15% 只能做交办事项，不知策划改进 4-6 缺乏策划能力，须依赖他人 1-3 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意 13-15 能胜任工作，效率较高 10-12 工作任务 及效率 工作不误期，表现符合标准 7-9 15% 勉强胜任工作，无甚表现 4-6 工作效率低，时有差错 1-3 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 13-15 具有责任心，能达成任务，可交付工作。 10-12 责任感 尚有责任心，能如期完成任务 7-9 15% 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务 4-6 无责任心，时时需督导，也不能完成任务 1-3 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 9-10 乐意与人沟通协调，顺利达成任务 7-8 沟通协调 尚能与人合作，达成工作要求 5-6 10% 协调不善，致使工作较难开展 3-4 无法与人协调，致使工作无法开展 1-2 road construction and development lag behind the rapid increase of vehicles, congestion in the Center led to serious, coupled with the rapid increase of urban population, resulting in insufficient per capita area of roads. Based on the investigation and analysis of the running system of urban roads, road peak morning and evening congestion index higher 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务 9-10 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务 7-8 授权指导 尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务 5-6 10% 欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难 3-4 不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言 1-2 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模 9-10 品行诚实，言行规矩，平易近人 7-8 工作态度 言行尚属正常，无越轨行为 5-6 10% 固执己见，不易与人相处 3-4 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 1-2 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 9-10 具备成本意识，并能节约 7-8 尚有成本意识，尚能节约 5-6 成本意识 缺乏成本意识，梢有浪费 3-4 10% 无成本意识，经常浪费 1-2 总分 备注:关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 供参考和审核。 考核人签名 部门经理确认 考核日期 road construction and development lag behind the rapid increase of vehicles, congestion in the Center led to serious, coupled with the rapid increase of urban population, resulting in insufficient per capita area of roads. Based on the investigation and analysis of the running system of urban roads, road peak morning and evening congestion index higher 销售人员绩效考核表格 姓名: 部门名称: 考核日期: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务 27-30 能跟踪，按期完成工作任务 22-27 工作业绩 30% 在监督下能完成工作任务 15-22 在指导下，亦不能完成工作任务 1-15 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 9-10 具备成本意识，并能节约 7-8 成本意识 尚有成本意识，尚能节约 5-6 10% 缺乏成本意识，稍有浪费 3-4 无成本意识，经常浪费 1-2 职业行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 执行很出色 5 职业行为规范执行基本不出错 4 职业道德 5% 职业行为规范执行时有违反现象 3 职业行为规范执行不认真 1-2 收集，整理客户/供方资源及市场信息很出色 9-10 收集，整理客户/供方资源及市场信息积极主动 7-8 工作态度 信息管理 30% 10% 收集，整理客户/供方资源及市场信息基本完成 4-6 收集，整理客户/供方资源及市场信息做得较少 1-3 与他人或部门沟通协调很有成效 13-15 与他人或部门合作有效 9-12 合作精神 15% 与他人或部门时有合作 5-8 与他人或部门很少合作 1-4 road construction and development lag behind the rapid increase of vehicles, congestion in the Center led to serious, coupled with the rapid increase of urban population, resulting in insufficient per capita area of roads. Based on the investigation and analysis of the running system of urban roads, road peak morning and evening congestion index higher 对市场与竞争格局了解很透彻,把握机会与开拓市场9-10 非常出色 对市场与竞争格局了解较透彻,把握机会与开拓市场市场 6-8 了解与开较有成效 发 对市场与竞争格局大致了解,把握机会与开拓市场略3-5 10% 有成效 工作能力 对市场与竞争格局基本不了解,很少具有开拓市场的1-2 20% 能力 对产品，材料及相关技术的掌握全面而深刻 9-10 对产品，材料及相关技术的掌握很面 6-8 产品认识 10% 对产品，材料及相关技术的掌握比较全面 3-5 对产品，材料及相关技术的掌握能应付 1-2 自觉遵守和维护公司各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 9-10 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 7-8 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 5-6 纪律性 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 3-4 10% 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 1-2 总分 备注:关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 考核人签名 部门经理确认 考核日期 road construction and development lag behind the rapid increase of vehicles, congestion in the Center led to serious, coupled with the rapid increase of urban population, resulting in insufficient per capita area of roads. Based on the investigation and analysis of the running system of urban roads, road peak morning and evening congestion index higher