餐厅员工合同协议书

.餐厅员工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 协议书餐厅员工合同协议书篇一:酒店餐饮员工雇用协议合同酒店餐饮员工雇用协议合同甲方:乙方:家庭电话:法定代表人:性别:年纪:籍贯:联系电话:身份证号码:地址:户口所在地:家庭电话:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自发、互利、磋商一致的原则，达成如下协议:一、合同期限和工作岗位1、本合同合用餐饮，期限年，从2010年代雇用期2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和歇息时间基于餐饮工作的特殊性，本合同推行综共计时制，即双方约定每天工作时间为小(包两餐时间)，乙方每个月歇息日。三、薪资待遇乙方的薪资:每个月为人民币元整(,元)。薪资按月发放。四、薪资发放1、甲方每个月15日为发薪日，甲方须按月以钱币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确执行本和同并恪守了甲方规章制度，无违约行为的，薪资依合同约定发放。..3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据详细情况，对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，薪资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的薪资照平常薪资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘任合同期内一定经过对部下员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方赐予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供切合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防备用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方能够要求甲方拿到薪资押金元)。八、劳动纪律乙方在合同期内应该做到:1、恪守甲方依法拟订的各项规章制度;2、严格恪守安全操作规程，保证安全生产;3、准时按质量达成甲方规定的工作任务;4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、恪守国家和地方有关 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策;九、合同的更改、排除、从头订立和终止(一)经甲、乙双方磋商同意能够依法更改本合同(二)有下列情形之一的，甲方能够随时排除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金..1、甲方发现乙方不能够胜任本员工作;2、乙方严重违犯甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，徇私舞弊，对甲方造成利益重要损失的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、法律、法例规定的其余情形。(三)有下列情形之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应提早三十日以书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、本合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经甲乙双方磋商不能更改劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方排除劳动合同:1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或许提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强劳动的;3、法律、法例规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，劳动合同自行排除:1、甲方依据被宣告破产;2、甲方依据解散或依法被取消;3、乙方主体不存在;(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方排除劳动合同，应该提早三十日以书面形式通知甲方。..(六)从头订立合同，双方在有需要的情况下，同意从头订立合同时，可共同磋商下从头订立合同。(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立恪守本合同有关法律规定，向甲方执行保守商业奥密的义务，本合同所称商业奥密指不为民众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密举措的技术和经营信息，包括管理窍门、客户名单、产销策略等;2、乙方如违犯合同约定或违犯甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业奥密，即对甲方组成违约，甲方有权采取法律行动，追查乙方违约责任，索赔经济损失，直至追查乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得私自打印、复印公司的资料。十一、违约责任(一)甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方薪资，乙方可追查甲方责任。(二)乙方违约的法律责任乙方违犯合同约定无理提早排除劳动合同，则乙方应补偿甲方下列损失:1、甲方招录、培训乙方费用;2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;3、劳动合同经约定的其他补偿费用;4、违犯保密条款，按双方所签保密合同约定执行;5、违犯禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;十二、争议办理甲乙双方发生劳动争议后，应行磋商解决。磋商不可的，任何一方均可向有管辖的部门申请办理。..十三、本合同一式两份，甲、乙双方署名或盖印之日起生效，双方各执一份，均拥有同样法律效力。甲方签名:甲方签名:代表人签名:时间日期:时间日期:篇二:餐饮业劳动合同范本编号____________餐饮业简略劳动合同(参照文本)甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或许委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村..邮政编码__________现地址联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方按照同样自发、磋商一致的原则签署本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法排除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以达成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)达成时终止。二、工作内容和工作地址第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应实时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地址为。经双方磋商一致，能够更改工作岗位(工种)和工作地址。乙方应仔细执行岗位职责，恪守各项规章制度，听从管理，准时达成工作任务。乙方违犯服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法拟订的规章制度，赐予..相应办理。三、工作时间和歇息休假第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周歇息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综共计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不准时工作制度。甲方保证乙方每周起码歇息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延伸工时、歇息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班薪资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付薪资:(一)月薪资____元，试用期间薪资____元。甲方每个月_____日前向乙方支付薪资。(二)日薪资____元，试用期间薪资____元。甲方向乙方支付薪资的时间为每___日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需执行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对薪资支付的其他约定.._______________________五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技术、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防备设备，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，成立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条;健全内部服务和食品质量 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考查办法。七、排除和终止第七条本劳动合同的排除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不切合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，能够提早30日以书面形式通知乙方排除本合同，..并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议办理第八条甲乙双方发生劳动争议，能够磋商解决，也能够依据《劳动争议调停仲裁法》的规定经过申请调停、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方署名、盖印之日起生效。甲方(公章)乙方(署名或盖印)法定代表人或委托代理人(署名或盖印)签署日期:年代日使用说明一、本劳动合同(参照文本)供餐饮业公司与生产操作服务类岗位的劳动者签署劳动合同时参照使用，主要合用于来自乡村的务工人员等流动性较大的劳动者。二、公司与劳动者签署劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经磋商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违犯国家法律法例。..劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期薪资不得低于甲方相同岗位最低档薪资或许合同约定薪资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低薪资标准。甲方安排乙方延伸工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。三、签署劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自署名或盖印，其他人不得代为署名。四、本合同应使钢笔或署名笔填写，字迹清楚，文字简炼、正确，不得涂改。篇三:餐厅员工劳动 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 劳动合同书甲方:朵朵太阳花西餐厅注册地址:经阵营点:乙方:性别:居民身份证号码:或许其他有效证件名称:证件号码:在甲方工作开端时间:年代日家庭地址:邮政编码:在临居住地址:邮政编码:户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇):签署日期:年代日..根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定，甲乙双方本着同样自发、磋商一致、合法公正、诚实信用的原则，签署劳动合同，并许诺共同恪守:第一条合同种类和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。(二)其中试用期自年代日起至_____年_____月_____日止，共个月。(三)乙方应在年代日前到岗。第二条工作内容和工作地址(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事根据甲方的工作需要，经甲乙双方磋商同意，能够更改工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，准时达成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和歇息休假(一)乙方推行以下第1、推行固定工作制的，平均每天工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、推行不准时工作制的，工作时间和歇息休假甲乙双方磋商安排。(二)甲方因工作需要安排延伸乙方工作时间的，应依法安排乙方同样时间补休或支付加班加点薪资。(注:加班加点薪资标准应按国家有关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)薪资标准为元/月，乙方在试用期期间的薪资为绩效薪资根据乙方的业绩查核情况审定。..(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪资制度，确定乙方推行以下第种薪资形式:1、固定工薪资。乙方的薪资由基本(固定)薪资和绩效薪资组成。基本(固定)薪资/月，绩效薪资根据乙方的业绩查核情况审定。如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位改动，按新的薪资标正确定。2、钟点工薪资形式。详细约定如下:___________________________________________________________________。(三)甲方应以钱币形式按月支付乙方薪资，发薪日为每个月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的薪资报酬不得低于当地政府规定的最低薪资标准。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，赐予乙方提高薪资待遇的时机。第五条劳动合同的更改、排除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够更改本合同:1(在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方磋商一致的;2(劳动合同订即刻所依据的客观情况发生了重要变化，经与乙方磋商一致的;3(由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全执行的;4(劳动合同订即刻所依据的法律、法例已改正的;5(法律、法例规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够排除本合同:1(在试用期间，被证明不切合录取条件的;2(严重违犯劳动纪律及甲方规章制度的;3(严重失职，徇私舞弊，给甲方利益造成重要损害的;4(同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的;..5(以欺诈、胁迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违背真切意思的情况下订立或许更改劳动合同的;6(被依法追查刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方能够排除本合同，可是应该提早三十日以书面形式通知乙方:1(乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2(乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3(劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经甲、乙双方磋商不能就更改劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方能够排除此合同:甲方不能准时按量提供乙方合理报酬的;甲方不能为乙方提供更好发展时机的;第六条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签署《培训/教育协议》，因乙方原因而提早排除劳动合同，乙方应补偿甲方的培训等费用，详细补偿标准执行《培训/教育协议》的约定。乙方在签署劳动合同从前，甲方有权认识乙方与劳动合同直接有关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、简历、资格或任职证书(明)以及从前劳动关系是否排除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面许诺其真切性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签署劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并致使甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动无效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。..本合同执行过程中，若甲方更改名称、法定代表人或许主要负责人、投资人等事项，不影响本合同执行;若甲方发生归并或分立等情况，本合同持续有效，由承继单位持续执行。乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。双方签署本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或近似或有竞争矛盾的业务。乙方对在合同期间获得的有关甲方及其关系公司的情报、信息等商业奥密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违犯保密义务则被视为严重违犯本合同，并认为有足够的原因被解雇。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有拘束力。第七条本合同未尽事宜，法律法例有规定的，按法律法例规定执行;法律法例没有规定的，由双方磋商解决;双方磋商一致，能够更改本合同。若双方磋商不可或许发生劳动争议，应该依法向调停机构申请调停，或许依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条本合同一式份，自双方署名盖印之日起生效;双方起码各执一份。甲方:乙方:法定代表人、负责人:或委托代理人(签名):年代日年代日...