处级干部退居二线申请报告

处级干部退居二线申请报告 篇一:怎样做好退居二线干部工作 浅谈怎样做好退居二线干部工作 从2011年起到2012年上半年～全国省市县乡四级党委将自上而下按照任人唯贤、发扬民主、从严管理原则集中进行换届～一批新面孔将踏上新的岗位～履行新的职责～发挥新的更大的作用～也有一批干部由于年龄、身体等原因退居二线。随着干部人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的不断深化～干部队伍“四化”越显重要～退居二线干部队伍必将越来越庞大～目前有很大一批退居二线干部被安排从事辅助性工作～缺乏严格的日常管理～存在组织不想管、不愿管、不好管～退居干部有力不便使、无心使、无处使的现象。这些现象的存在给组织人事部门和所在单位带来了严峻考验～如何发挥退居二线干部领导能力强、工作经验丰富、交际广泛、社会威信高等优势～切实做好他们工作～对单位的工作和地方经济、社会发展都能起到积极作用。 一要出台专门政策。上级组织人事部门应针对这类人群出台相关管理政策指导下级实施～下级组织人事部门可抽调业务骨干成立专门领导小组～加强对退居二线干部的调查摸底～针对他们的意愿、特长、健康状况、职务等情况建立台帐～然后结合本地区实情～制定一系列配套制度来推进管理。 二要搭建舞台施展才华。现在有些单位出现事多办事人少的局面～其中一个重要原因就是没有很好地发挥退居二线干部作用～对他们没有严格的管理～他们来单位就是报个到、 串串门、聊聊天～没有参与具体工作。这就需要给他们搭建舞台、明确职责～发挥他们的优势～参与到日常工作中来。一是参与调查研究。在遇到重大决策、重要政策研究制定时～发挥他们懂政治、知群众的优势参与调查研究～履行参谋职责。二是参与检查督导。发挥他们洞察力强、业务熟悉的优势～对上级部门和本单位作出的决策、规定落实情况进行督促～对单位的党风廉政建设、干部作风建设、廉洁自律情况等进行监督和指导。三是帮带年轻干部。退居二线干部的人生阅历、工作经验是长期工作积累的无形财富～对年轻干部的综合能力提高有很大的指导意义。四是服务性工作。充分发挥他们交际能力强、社会威望高的优势～参与直接服务群众的工作～为群众解决日常难题。五是指导基层党建。做好政策理论宣讲员和基层党建的指导员～促进党建工作的提高。 三要分类加强管理。结合他们的职务、专业特长、个性、意愿等方面进行分类管理～安排的工作要适合他们～调动他们的积极性。要把他们的工作业绩纳入年终考核～考评优秀的予以表彰～并大力宣传～表现较差或不称职的予以诫勉、降职,对未经组织批准擅离工作岗位、不遵守考勤等工作纪 律的～按公务员法相关规定处理。还要加强对他们教育管理～纳入干部学习培训体系～让他们了解最新工作动态～更好地服务于民。 四要注重心理疏导。从领导岗位上退下来～伴随着角色 的变化～肯定会出现不适应现象。首先要建立谈心谈话制度～随时了解他们的想法、愿望及困难～及时给予关心、帮助。其次要定期组织退居二线干部开展组织活动～如书法比赛、歌咏比赛等有益身心健康活动。最后要形成尊老文化～单位干部要真诚倾听他们的教诲～从思想上、行动上尊敬他们～切实让他们体会到单位和组织的温暖。 退居二线干部是一类实践与理论相结合的综合性人才～要通过政治上尊重、工作上支持、生活上关心～“搭台+明责+服务”让他们发挥自身优势～拓宽工作空间～不断创造新的更大业绩～携手共创一个“广纳群贤、人尽其才、才尽其用”的社会环境。 篇二:二线干部述职述廉报告 述职述廉报告 燃气开发中心 陈广恒 因年龄关系～我在2010年3月退居二线工作。2011年～在中心党总支的领导下～我坚持看书读报～认真领会中央和北京市的各项方针政策～严格执行中心的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ～从自我做起～从小事做起～坚持科学发展观～在职责范围内尽 心工作～从思想上紧紧与党中央保持高度一致～现将一年来的工作情况报告如下～请评议: 一、 履行职责～尽力工作 今年～在中心党总支的领导下做些力所能及的工作～做到随叫随到～协助做好相关工作～摆正位置～绝不给领导和组织上添麻烦。在协助管理安全工作中～主动服务不越位～多做协调沟通服务工作～多到现场了解情况～做到有事及时汇报～继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。 二、廉洁自律做合格的共产党员 在廉政建设中～一是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件～积极参加中心组织的各项廉洁教育活动～按照党员 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 严格要求自己,二是始终保持清醒头脑～做到清白从政～加强党性修养～从点滴做起～从小事做起～牢记自己是一名共产党员,三是严格遵守廉政准则和廉政承诺～强化立党为公～执政为民意识～对区国资委党委和中心党总支制定的各项廉政规定能严格遵守～对家庭及个人的重大事项及时汇报。 三、自觉遵纪守法 在执行纪律方面能严格遵守廉洁自律的各项规定～严格按程序办事～坚决按国家相关规定执行相关措施～并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定～注重维护燃气中心形象～退二线不等于退休～对燃气中心有 利的事多做～不利的话坚决不讲～支持中心的工作～决不拖后腿～保持政令畅通～在利益面前不伸手～不张口。 在新的一年里～还要多学习～保持共产党员的本色～多做一些力所能及的工作～作为一名普通老党员～平时要和同志们交心谈心～相互沟通～把自己置于同志们的监督之中～遇到重大问题能及时向组织报告并自觉接受组织和同志们的监督。 2011年11月4日 篇三:退居二线管理暂行规定 聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定 第一条 为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和加强聊城供电公司,以下简称“市公司”,退居二线人员,以下简称“二线人员”,的管理～维护公司合法利益和正常工作秩序～制定本规定。 第二条 本规定适用于聊城供电公司由人事部直接管理的副科级及以上中层干部和各县供电公司,以下简称县公司,领导班子成员。 第三条 二线人员的职务名称为:1、处级干部:正、副处级调研员,2、科级干部:正、副科级协理员。 第四条 二线人员的任职年龄按下列标准执行:1、科级一般男年满 55 周岁～女年满50,市公司现行53,周岁。 2、担任助理、副总师的中层干部在第1条规定的年龄上可延长一年。3、县公司领导班子正职男年满55周岁、女年 满,周岁～副职男年满53周岁、女年满 50 周岁。4、市公司担任副科级及以上中层干部～男同志年满53周岁、女同志年满48,市公司现行50,周岁,可根据个人实际情况～由本人提出申请～经公司党委批准后也可任协理员。5、县公司领导班子正职男年满53周岁、女年满50周岁～副职男年满51周岁、女年满 48周岁～也可根据个人实际情况～由本人提出申请～经市公司党委批准后任协理员。 第五条 二线人员的主要职责是:1、参与企业重大问题的讨论、研究,2、按组织要求～围绕企业发展、改革、稳定的重大问题～开展调查研究～提交调研报告和议案,3、运用领导和管理经验～发挥专业优势～完成组织交办的工作, 4、传授经验～协助一线管理人员工作～促进业务骨干人才的培养。 第六条 二线人员应履行下列义务:1、维护公司合法权益～保守公司秘密,2、遵守公司规章制度～接受监督考核,3、不得利用职务便利～为自己或者他人谋取属于公司的商业机会～自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,4、未经批准～不得在外兼职,5、履行职责需要的其他义务。 第七条 制定二线人员考核制度～由各级人力资源部负责二线人员日常管理。考核内容主要涉及:1、思想政治表现、工作作风,2、履行岗位职责～发挥作用情况～出勤情况,3、遵纪守法～廉洁自律情况。 第八条 二线人员的待遇:1、行政及政治待遇:退居二线人员不属于部门领导班子成员～可根据会议通知列席参加部门班子会议及公司有关会议。2、经济待遇:退居二线后～原岗位工资级别及奖金系数不变。 第九条 根据工作需要～成立协会组织(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:处级干部退居二线申请报告)～二线人员统一办公～集中管理。 第十条 二线人员要认真履行各项工作职责和义务～严格执行考勤制度。 第十一条 人力资源部每年对二线人员进行一次全面考 评～由公司领导、部门领导、部门职员进行考评～考核情况与其薪酬待遇等挂钩。 第十二条 建立健全二线人员任职回避、个人重大事项请示报告、请假、体检、出国,境,和辞职等方面的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。 第十三条 主要负责同志改任协理员时～按照干部管理要求,应进行离任审计。 第十四条 二线人员有下列情形之一的～应提前解聘职务:1、不能履行本规定中的职责和义务。2、经组织考核认定不适宜继续任职。3、因工作需要、身体健康等其他原因～需要解聘职务。 第十五条 各单位应为二线人员提供必要的工作条件～ 各单位主要负责人和主管部门负责人要高度重视对二线人员的管理～关心二线人员的工作和生活～使二线人员充分发挥作用。 第十六条 二线人员到达法定退休年龄～应及时办理退休手续。 第十七条 本规定由市公司人力资源部监督执行。 第十八条 本规定自发布之日起施行。