员工迟到早退
管理制度
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条例
为提高员工的工作效率，避免员工迟到早退，应制定
规范
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的员工迟到早退管理
制度
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。下面小编为大家整理了有关员工迟到早退管理制度的范文，希望对大家有帮助。
员工迟到早退管理制度篇1
一 、总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。
2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。
3、对迟到、早退的处理:?迟到5分钟以内的不处罚;?5-30分钟的，扣款50元;?当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖;5次及以上，扣除当月绩效奖。
4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。(注:记过一次扣款100元)
5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)
6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字)，按完指纹方可外
出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。(注:记过一次扣款100元)。
7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。(注:记过一次扣款100元)。
8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。
9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。
员工迟到早退管理制度篇2
一.总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，
提高工作效益和经济效益，特制此制度、适用范围:仓储所有员工。
二.迟到 早退
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
1.上班:早8:30 -- 晚
19:00 2.迟到定义:上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到，超过30
分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。
3.早退定义:下班时间提前30 - 60分钟视为早退，提前60
分钟下班按矿工半天处理(半天50元)。
4.对于迟到.早退的处理
?.迟到1 -30 分钟以内扣30元
?.早退 30-60分钟以内扣30元
?.迟到60分钟以上扣除全天工资
?.早退2小时以上扣除全天工资
三.指纹打卡说明
1.上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。
2.上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。
3.漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
员工迟到早退管理制度篇3
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围:公司所有员工。
现作如下规定:
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。
1、 对迟到、早退的处理:
?迟到、早退1-5分钟的，扣款10元(含5分钟)，
?迟到、早退5-10分钟的，扣款20元(含10分钟);
?迟到、早退10-15分钟的，扣款半天工资(含15分钟)。
2、迟到或早退15分钟以上者视为旷工，旷工扣罚当天工资。
3、员工未向部门领导报备或未经批准请假擅自不上班者，
扣罚双倍工资。
4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤机出现故障等)或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备;迟到、早退、旷工不列入此范围。
5、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。
注:夏季上班时间:上午:7:30-12:00 下午:15:00-18:30
冬季上班时间: 上午:7:30-12:00 下午:14:00-17:30
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