金堂创友骨科医院
门诊护士工资制度
因门诊业务发展的需要和加强门诊护士考核机制的需要,门诊部的护士工资将实施新的工资制度,具体如下:
一、工资结构:
1、护士工资结构为:工资=基本工资+考核工资+业务奖金。
2、基本工资和考核工资是由公司与该护士在签署劳动合同时已经确定的。
3、门诊护士业务奖金和护士配合医生产值挂钩,业务奖金=配合产值*0.015*综合
系数*工龄系数。
A、护士的配合产值是指该护士在当月配合医生所产生的门诊收入(包括优惠
部分)。
B、综合系数是指四手配合的
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性、默契度、熟练度和工作的积极性等,由
护士长和配合医生每月末共同考核确定。(见附表一)
4、前台护士业务奖金和门诊总产值直接挂钩,业务奖金=门诊现金产值/医生人数
*0.018*综合能力系数*工龄系数。
A、医生人数是指门诊所有在岗医生总和,兼职医生总计为0.5人(如以后有
大的变化再进行调整)。
B、综合能力系数是前台工作人员的综合服务能力,由前台主管和门诊经理共
同考核确定。(见附表二)
二、工龄系数:
工龄系数根据该护士在创友的工作期限而定:
1、所有新入职门诊护士第一年的工龄系数为0.9。
2、在创友连续工作满一年的门诊护士工龄系数为1。
3、在创友连续工作满两年的门诊护士工龄系数为1.1。
4、在创友连续工作满四年的门诊护士工龄系数为1.2。
5、在创友连续工作满六年的门诊护士工龄系数为1.3。
三、实施说明:
1、医院根据门诊运营情况将不定期更新各考核表。
2、员工当月如有旷工行为者,当月不再考核,考核表中各项都取最低值。
3、员工当月缺勤(事假、病假等)天数大于5天的当月不考核,采用当月门诊最低综合能力系数。
4、员工当月年假或调休天数大于5天的当月不考核,采用前三月个人综合能力系数的平均值。
5、对于优秀员工其主管可以提出申请,经门诊负责人同意提高工龄系数级别。
6、岗位工资是该护士担任的行政工作部分工资。
7、每年年底,护士长对每位护士根据每月考核作一个年度考核(总分设为5分),报门诊主任确认,如无异议提交院委会处。院委会结合门诊实际运营情况,对所有护士的基本工资作相应的0—10%的加薪调整(对表现非常差的也作0—10%的减薪调整)。医院将以正式的文件
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
每位员工。
8、员工的工资属于保密文件,员工对工资有异议的一律直接找人事沟通,如有员工私下讨论工资则一律开除。
9、特殊情况考核另行规定。
本制度于2016年月日开始实施。
特此通知!
金堂创友骨科医院
董事长:
2016-06-15
浙公网安备 33021202002483