服装店绩效工资制度

服装店绩效工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 [标签:标题]2016 服装店绩效工资制度 服装店薪资制度服装店绩效工资制度 |2016-06-2613:31 一、服装店店员规章制度 1.工作时间保持愉快精神，和气待人。 2.不允许在店内抽烟与喝酒。 3.保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 4.收银结算收款时注意辨认假{和-谐}钱，如收取假{和-谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。 7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。 8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。” 9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗 1 / 7 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 留在店铺内，影响工作情绪及客人选购商品。 二服装店薪酬奖罚制度 1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪XXXXX%销售额提成。 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 3.薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红 1)基本工资在半年内定为XXXX元，每半年调整一次。 2)每月提成为当月销售额的X% 3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得XXX元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例660000”720000(月均销售额5.5万”6万)1‰720000”780000(月均销售额6万”6.5万)1.5‰780000”840000(月均销售额6.5万”7万)2‰840000以上(月均销售额7万以上)3‰ 4.每月工资结算区间为每月X号到下月X号，工资 2 / 7 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 分两次发放，每月XX号发放基本工资，X号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的XX月至下年的XX月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。 三、服装店工作日及假期安排 1.店员每月可以享受X天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 3.当月假期休完后若还请X天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过X天，将扣除当月提成。 4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。 服装店员工守则 1:服装店员工守则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品 3 / 7 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 牌形象。 2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。 3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7)员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚 #3楼回目录服装督导薪资考核制度服装店绩效工资制度|2016-06-2610:38 一(薪资及补助: 底薪:试用期3500/月转正4500/每月，资深5500/月 注:根据公司A.B.C类城市对区域督导给与不同的 4 / 7 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 金额补 助.(详情请参与公司的规章制度)二(绩效考核:1.销售业绩考核 按月考核(督导:考核900元/季度)附:所辖区域店铺销售指标(年度，季度，月度)。 注:月度考核结束后，奖金予发80%，剩余部分若全年指标完成90以上，则于到年底全部发放，若全年指标完成80%，则发放50%，低于80%将不发放。 2.订货指标出货率考核: 所在区域加盟商在拿取订货货品100%以后 3.巡店考核: 根据督导工作流程表考核打分，附督导工作流程表 三(督导基本制度 1.连续两个季度未完成所管区域销售 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 70%以上的，自动辞职或调离区域。 2.新督导一个月实习期，实习期按固定工资计算，实习期满按工资 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 进行。 3.根据工资需要督导应无条件服从公司更项安排，如有临时支持市场任务，经分公司经理同意进行安排。 4.督导每月有四天带薪休息(调休以电话方式直接告知上级为准，否则一经查处给与重罚)。 5.督导严重失职第一次扣除本月50%工资，第二次 5 / 7 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 自动离职。严重失职范围: 一.巡查店铺时发现问题步及时上报，导致公司利益损失。 二.协助加盟商骗取公司利益。 三.督导本人侵害公司利益。 江苏分公司2015年11月14日 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:服装店绩效工资制度 看了该文章的人还看了: 销售绩效工资制度 第一部份前言第一条为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。第二条本方案采用定性 绩效工资制度分配原则 绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和管理程序基础上的工资体系 企业绩效工资制度 第一章总则第一条根据公司发展战略的需要，为提高核心竞争力，实现可持续发展，体现公司经济效益 6 / 7 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 与员工收入协调发展，探索建立长效的薪酬激励机制， 特制定 7 / 7 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------