社会保险管理制度

社会保险 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第一章、总 则 第一条、目的: 1、为了完善公司的社会保险管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规要求，特制定本制度。 2、社会保险释义:社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。 第二条、适用参保范围: 1、适用范围本公司员工。 2、确定为公司的管理人员，大专以上学历，并且同意和公司签订3年以上的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的。 3、新进入公司的人员在原单位还没有办理社保关系的，须转正后年满1年办理社保手续。 4、凡符合参保条件的，对现在本公司工作的符合条件的大专以上学历，方可签订 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 的，可享受社会养老保险待遇。 第三条、参保条件: 1、凡属参保范围内的员工，按照当地政府(现行工资结构将国家国家有关规定进行调整)，就政府规定的最低工资为缴费基数，如下表: 2、每月5日前，由公司人力资源部按照本公司与当地(劳动局保险事业处)签署的社会保险合同办理缴费申报。经批准后按规定时间在公司的基本账户上扣除，个人缴纳的保费在本月工资表中扣缴返还给公司。 3、新招员工(包括大专学历)凡符合条件的(试用期除外)，以正式录用后方可参保。 第四条、参保标准基数: 按(当地政府)国家法定缴纳社会保险费的最低标准基数:1600.00元 序号 险种 单位缴纳 缴纳金额 个人缴纳 缴纳金额 养老保险费 20, 8, 1 320 128 失业保险费 2, 1, 2 32 16 工伤保险费 0.5, 3 8 生育保险费 0.6, 4 9.6 医疗保险费 8, 2, 5 128 32 单位合计 个人合计 497.6 176 总保险费金额 公司每月在工资内收取工本费1元 673.6元 第五条、停保: 1、凡是员工离职、辞职、撤职、解雇、开除的一律在当月立即办理停保手续。 第二章、社会保险的管理职责 第六条、主管部门: 公司社会保险由人力资源部负责管理，人力资源部设专职社会保险管理人员。财务部会计负责办理申报、停保、结算等业务。 第 1 页 共 10 页 第七条、社会保险的登记申报: 每年年初，人力资源部申请社会保险部门核定各项保险费用的缴费工资总额、缴费比例及各项保险登记证的申报、验证工作。 第八条、社会保险费的缴纳: 1、公司直属单位员工的社会保险费用，由员工所在单位依据公司人力资源部核定的缴费基数、缴费比例，于每月3日前携工资表到人力资源部核定。 2、由公司代理社会保险的非法人独立核算单位，依据社会保险部门规定的缴费比例和缴费工资基数，于每月30日前到人力资源部核算各项保险缴费额(含企业、个人缴纳两部分)，并于次月8日前将所有保险费交至公司财务部，并将凭证复印件返至人力资源部备案。 3、独立核算单位无故拖欠社会保险费，公司立即停止代理社会保险业务。 4、人力资源部于每月8日前将收缴的社会保险费统一缴纳当地社会保险部门。 第九条、社会保险的转保、停保: 1、员工终止或解除劳动关系，由公司财务部与社会保险部门协调办理社会保险转移手续。 2、新进入公司的人员在办理人事、工资手续的同时，在原单位已经办理社保关系的，必须办理社保转移手续，如无社保转移手续，公司不予接收。 3、财务部负责与社会保险部门协调办理新进入人员的续保手续。 4、员工死亡，财务部与社会保险部门协调办理保险费返还手续。 第十条、社会保险个人账户的建立与管理工作: 1、每年年初，组织人事部与社会保险部门协调办理员工上年度社会保险个人账户对账单的打印、上账工作。 2、组织人事部与社会保险部门协调办理员工医疗保险证(卡)的发放工作。 第三章、养老保险 第十一条、养老保险目的: 养老保险是国家通过立法对因年老、丧失劳动能力的劳动者给予物资帮助的一种社会保障制度，是由国家制定专门的、强制性的法规。 第十二条、养老保险范围: 养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险(即在本企业年满30年的年金)和个人储蓄性养老保险相结合的制度。 基本养老保险费由单位和个人共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合。 第十三条、基本养老保险费的征缴: 1、企业按照社会保险部门确定的最低标准基数比例缴纳基本养老保险费。员工个人以本人上年度月平均工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳基本养老保险费，个人缴纳部分由企业从员工工资中按月代为扣缴。 2、企业和个人缴纳基本养老保险费的数额，每年年底核算一次，所核定的缴费额从下年度一月份执行。 3、公司发工资的请长病假离岗休养人员、借入人员、带薪上学人员和下岗由公司发生活费的人员，其基本养老保险费由公司与员工个人共同缴纳。 4、公司不发工资者，企业缴纳部分和个人缴纳部分均由个人负担。 第 2 页 共 10 页 第十四条、养老保险金领取: 1、按规定参加养老保险的员工达到法定退休年龄后，由人力资源部提交手续给财务部，向劳动行政部门申请办理退休审批手续。经社会保险部门审核，符合国家和当地政府有关规定的，可享受基本养老保险待遇，按规定领取养老金，直至失去领取养老金条件为止。 2、员工跨地区调动，随本人转移;员工死亡后，个人账户本息总额一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。 第四章、失业保险 第十五条、失业保险目的: 为保障员工失业后的基本生活，促进其再就业，解除员工的后顾之忧，建立员工失业保险。 第十六条、征缴: 员工失业保险费的征缴:企业按照社会保险部门规定的最低标准基数比例缴纳失业保险费;个人缴纳部分由企业从员工工资中按月代为扣缴。 第十七条、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。 2、非因本人意愿中断就业的。 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 第十八条、失业保险办理: 1、企业应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构，员工档案转交有关部门。 2、员工失业后，应当持公司为其出具的终止或解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。无正当理由延期登记，不予补发失业保险金。 第十九条、失业保险金领取: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其它失业保险待遇。 第五章、医疗保险 第二十条、医疗保险目的: 为了保障员工疾病医疗，公司建立基本医疗保险和一年内大病补助医疗补助保险。 第二十一条、基本医疗保险征缴: 员工医疗保险费的征缴:企业按照社会保险部门规定的最低标准基数比例缴纳基本医疗保险费;个人缴纳部分由企业从员工工资中按月代为扣缴。 退休人员从正式办理退休手续的下年度，个人不再缴纳基本医疗保险费。 第二十二条、大病补助医疗保险征缴: 员工大病补助医疗保险费的征缴:企业按照社会保险部门规定的最低标准基数比例缴纳大病补助医疗保险费;大病补助医疗保险费全额由个人承担，公司从员工工资中按年代为扣缴。 第二十三条、就医办理费用分担: 员工患病按当地医疗保险部门的规定就医并办理费用分担事宜。 第六章、工伤保险 第二十四条、工伤保险目的: 第 3 页 共 10 页 工伤保险是保障企业员工在生产工作中遭受事故伤害或职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产而实施的社会保障制度。 第二十五条、工伤保险规程: 工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十六条、工伤事故认定: 员工根据《当地政府企业职工工伤保险管理制定和管理办法》的有关规定所列情形之一负伤、致残、死亡的，应由当地政府部门出具的工伤认定书为准。 第二十七条、工伤事故申报: 部门、单位应当自工伤事故发生之日确诊之日起10日内向安全质量环保部提出工伤报告，公司在15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。部门、单位在规定的时间内未上报工伤报告，所造成的后果自负。 安全质量环保部在收到工伤事故报告后，应组织有关部门或配合当地劳动行政部门进行调查取证，在15日内作出是否认定为工伤的决定。 第二十八条、工伤事故治疗: 员工发生工伤事故时，应积极组织抢救、治疗。在抢救和住院治疗期间，如伤残或患职业病员工生活不能自理，可由员工家属与员工所在单位协商妥善解决。 员工因工伤残需转职工医院以外的医院或转外地医院治疗，须办理审批手续。 第二十九条、工伤医疗期: 员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为3天至3个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过6个月。工伤医疗期的确定时间由公司人力资源部负责。 第三十条、员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇: 1、工伤员工治疗工伤所需的挂号费、住院费(普通床位)、医疗费、药费、就医路费，由当地劳动行政部门的所赔付报销额度费用后，剩余的工伤医疗费用由公司承担。 2、报销时需附带工伤(职业病)认定证明、就诊经治医师的疾病诊断证明书、病历资料(复印件)、双处方、费用结算清单。 3、工伤员工治疗终结后，如相关部位伤、病复发，需继续治疗，须经公司人力资源部提出鉴定意见后，所发生的医疗费用可按工伤报销。 4、工伤员工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行，公司不予以承担。 第三十一条、工伤治愈后劳动能力鉴定: 1、员工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残和护理等级。 2、伤残员工评定伤残等级后，应每年定期复查伤残状况，确定残废等级变更。 3、公司伤残员工的伤残等级由安全质量环保部报当地政府劳动鉴定委员会评定。 第三十二条、评残标准: 评残标准分为一级至十级。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部 第 4 页 共 10 页 分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 伤残待遇的确定和工伤员工的安置以评定的伤残等级为主要依据。 第三十三条、退岗: 员工因工致残被鉴定为一级至四级的，即办理退出生产、工作岗位，按国家和当地有关规定办理退休手续或按《工伤保险试行办法》的规定办理一次性处理的有关事宜。 第三十四条、岗位安排: 1、员工因工致残被鉴定为五级至十级的，人力资源部根据伤残员工本人意愿视具体情况，安排适当的工作。 2、因工致残被鉴定为五级至六级企业确实无法安排工作的，经本人申请，公司同意，可退出生产、工作岗位，离岗休养，按《工伤保险试行办法》的规定发给伤残抚恤金。 3、因工致残被鉴定为七级至十级，员工本人愿意自谋职业并经公司同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以办理劳动合同解除或终止手续。 第三十五条、待遇发放: 工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。 第三十六条、抚恤金、补助金: 员工因工死亡，按《工伤保险试行办法》第二十五条、第二十七条的规定政府社保部门发给丧葬补助金(10000元)、供养直系亲属抚恤金(30000元)、一次性工亡补助金(5000元)。 第三十七条、公司部门职责: 1、公司人力资源部和财务部按各自职责负责工伤保险的分工管理。 2、人力资源部负责工伤(职业病)认定、工伤医疗期确定、评残报批、工伤部位旧伤复发的确认等办理有关手续。 3、财务部负责工伤待遇确定、协调政府社会保险部门兑现员工工伤待遇、工伤医疗费审核、工伤员工安置。 4、对从事有职业危害作业的员工，办理聘用手续前，人力资源部应当会同安全质量环保部进行职业性健康检查，发现患有职业病的，由原单位负责工伤保险的处理工作;进入公司后发现患有工伤5级以上的或有职业病的，公司一律不准聘用工作。 第七章、生育保险 第三十八条、生育保险目的: 为了维护企业女员工合法权益，保障女员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，公司建立生育保险。 第三十九条、生育保险范围: 符合《当地政府部门的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育条例规定》生育或计划内流产的，按《当地政府部门企业职工生育保险试行办法》享受有关待遇。 第四十条、生育保险费的征缴: 员工生育保险费的征缴:企业按照社会保险部门规定的最低标准基数比例缴纳生育保险费。 第四十一条、生育保险费领取: 女员工生育后，符合生育保险规定的由企业凭生育女员工结婚证、准生证、婴儿出生证和生育 第 5 页 共 10 页 者个人身份证，独生子女证及有关诊断证明到社会保险机构一次性领取生育津贴(或护理津贴)和生育医疗费。 第九章、附 则 第四十二条、凡有下列疾病之一者不可投保: 恶性肿瘤(癌、肉瘤、白血病)、精神癫癞、痴呆、脑血管硬化、心肌梗塞、高血压(，，期以上)、心脏病(心功能不全，，级以上)、支气管扩张、慢性阻塞性肺气肿、肺结核(传染期、慢性纤纬空洞形、肺硬变)、肝硬化、慢性肾炎、肾结核、肾病综合症、尿毒症、再生障碍性贫血、红斑狼疮、性病、爱滋病及其它先天性和遗传性疾病。 第四十三条、对下列费用不负赔付责任: 1、挂号费、陪人费、特别看护费、伙食费、营养费、出诊费、奶粉费、婚检费、煎药费、转院治疗的交通费、国家医疗主管机关规定应由个人自负的其它费用以及非保险责任范围内的费用。 2、镶牙、整容(因意外事故造成畸形者除外)、美容、矫形手术、气功治疗、验眼、配镜、助听器、人工器官、家庭病床、性病、爱滋病、未婚人工流产、个人服务、按摩治疗以及因投保前已患有的慢性病的治疗费用。 3、被保险人自杀、被杀、疾病死亡、斗殴、犯罪、吸毒、违法和故意行为所致的所有费用。 4、因第三者造成被保险人伤害，依法应由第三者承担的医疗费用。 5、战争或军事行动、动乱或暴乱、核子辐射、核污染所致的一切费用。 6、在中国境外及香港、澳门、台湾地区发生的医疗费用。 7、被保险人或其受益人的故意或诈骗行为。 8、被保险人因疾病所致死亡或残废。 第四十二条、制度执行: 本管理制度如与有关劳动法规相抵触，按相关劳动法规执行。 第四十三条、制度解释、归口: 1、本管理制度由人力资源部负责解释。 2、本制度由人力资源部归口。 总经理:兹收到《社会保险管理制度》壹份，经我认真阅读，本人已完全明白制度的详细内容。本 人谨此声明:保证按本制度尽职尽责和严格贯彻执行，如有违反纪律，绝不会推卸责任， 本人愿意接受公司的规章管理制度进行纪律处分和经济处罚。 编制单位:广西宏伟科技有限公司 执行日期:2012年03月01日 第 6 页 共 10 页 下面红色为 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢 工作计划 一、近期 今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 转变工作角色:参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 二、中期 在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 第 7 页 共 10 页 提升能力:提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 三、远期 学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 四、工作措施 1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。 2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。 3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。 4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。 新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。 大学团支部工作计划 经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。 我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。 第 8 页 共 10 页 一、 指导思想: 高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。 深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。 贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。 二、工作宗旨: 本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设;以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。 三、工作重点: 1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;关心时事，正确认识党的路线、方针、政策;积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。 2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。 3. 集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。 4.抓住建国60周年、“12?9” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。 5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。 四、具体计划: (一 )9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划;二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会;三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。 第 9 页 共 10 页 (二 )10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。 (三 )11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡(暂定)游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。 (四)12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。 五、结语: 一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着～ 第 10 页 共 10 页