公司员工福利制度公司员工福利制度
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了一下福利制度。
，一， 通讯费:
第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备，包括号码，,费用按公司
规定标准发放,项目总经理200元/月通讯费;集团总监及项目
副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月,
员工30元/月,通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受
通讯补助;出勤天数在10天以上20天以下的,通讯费折为一
半;出勤天数在10天以下的不享受通讯费...
公司员工福利制度
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了一下福利制度。
，一， 通讯费:
第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备，包括号码，,费用按公司
规定标准发放,项目总经理200元/月通讯费;集团总监及项目
副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月,
员工30元/月,通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受
通讯补助;出勤天数在10天以上20天以下的,通讯费折为一
半;出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:00—
22:00手机保持开机状态,以便联系,若未及时接听电话时, 5
分钟内回复电话,通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享
受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。
第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话,应急电话在员工本
人通讯不畅时使用。
第三条 通讯费用每月报销,超额部分自负。
，二， 午餐补助
集团员工转正后享受午餐补助,标准是:6元/天,按考勤天数发放。请
假半天，含，以上者请假期间补助取消,当月出勤天数不满18天者不
再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以
上的可以开办食堂,具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。 ，三， 交通补助
各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月,最高80元/月的打车费用
于紧急工作使用,超出的费用有各部门经理负责垫付,特殊情况的经总经
理批准后方可报销。
驻外员工家距离项目地150公里以内的,往返路程给予最高不超过100
元的探亲费用,距离项目地500公里以内的,往返路程给予最高不超过
150元的探亲费用,探亲费用不含市内交通费,费用以票据的形式报销, ，四， 车辆补助
公司为高管人员发放1500元/月车补,高管人员指项目总经理、总经
理。高管人员自带车用于办公的,每月用于办公的时间不少于20天,方
可享受1500元/月的车补。
项目公司办公用车每年20000元的燃油补助,超出部分由项目总经理负
责。
，五， 员工活动
集团为增强员工之间的友谊,每年春秋两季组织员工活动,具体方式另行制定。
，六，司龄补助
入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助,入司时间计算为入职之
日起每满一年增加50,最高不超过300元。中途离职后重新入职的以
最近一次入职日期计算。
，七，生日贺礼
凡集团所属的正式员工,逢生日时,集团给予生日礼物,标准为70元/人。
，八， 附则
第一条 本制度需要增加或删除的,由综合部负责修订,经董事长批准后组织实施。
第二条 本制度最终解释权归公司综合部。
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