公司考勤规章制度范本公司考勤管理制度公司考勤管理制度为进一步完善出勤管理制度，特作如下规定：一、 上下班时间及打卡时间规定，考勤周期，加班规定，因公外出规定二、 缺勤类型及扣罚标准三、 员工假期类型早晨8：30以后的打卡记录视为迟到，下午18：00之前的打卡记录视为早退，未按规定办理请假手续的缺勤及未经正式批准假期而擅自离、脱岗视为旷工。二、假期申请审批程序1、一般管理人员（含接待员）假期，经...
为进一步完善出勤管理制度，特作如下规定：
一、 上下班时间及打卡时间规定，考勤周期，加班规定，因公外出规定
二、 缺勤类型及扣罚 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
三、 员工假期类型
早晨8：30以后的打卡记录视为迟到，下午18：00之前的打卡记录视为早退，未按规定办理请假手续的缺勤及未经正式批准假期而擅自离、脱岗视为旷工。二、假期申请审批程序
1、一般管理人员（含接待员）假期，经部门批准后，报人事部门审核，经主管领导批准后执行；副经理、经理人员假期，报人事部门审核后，报主管领导并总经理批示执行；作业层人员假期，报人事部门审核并批准后执行；内聘安全管理员、保洁、会所、海都服务中心人员年休假，由分公司根据项目实际情况自行安排休假时间并做好审核、统计、存档等工作。
2、部门员工1天（含1天）以内的病、事假，由部门负责人审批并如实记录考勤；2天以上的假期均须报公司审批执行。
3、假期结束后的第一个工作日应办理完结销假手续。
三、缺勤类型及扣罚标准
全体人员应严格遵守企业各项管理规程和考勤制度，坚持按时打卡，做到不迟到、不早退、不旷工，坚守岗位，各司其职，共同维护好公司的正常工作和生产秩序，如有违反按以下标准处罚。
1、迟到：
（1）迟到10分钟以上30分钟（含）以下的，每次扣 50 元；
（2）迟到30分钟以上60分钟（含）以下的，每次扣100元；
（3）迟到60分钟以上90分钟以下，按旷工半日处理。迟到90分钟（含）以上，按旷工1日处理。
2、早退：
（1）提前15分钟（含）以内下班的，每次扣 50元；
（2）提前15分钟以上30分钟（含）以内下班的，每次扣 100元；
（3）提前30分钟（含）以上90分钟（含）以下下班的，按旷工半日处理。提前90分钟以上（含）按旷工1日处理。
3、旷工：
（1）旷工半日，扣除半日工资并扣发100元作为处罚；
（2）旷工一天（含）扣除旷工天数工资并扣发200元作为处罚；
（3）每月连续旷工3天（含）或累计旷工5天（含）以上者，上报公司予以除名。每月迟到、早退累计三次者，由公司责成分公司对其发出《警告通知 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 》并报公司人事行政部，按1天旷工处理；经劝戒无果者，予以除名。
4、病假：员工因病或非因公负伤办理请假手续时，超过2日的凭市级医院病假证明（急诊除外），超过两周以上的病假需出示市级医院病假证明及就医病历。病假期工资按以下标准发放：
（1）病假在5日内者按病假天数支付基本工资。
（2）病假天数5—20日的，按基本工资的90％支付。
（3）病假天数20—30天者按月基本工资60％发给，如低于北京市当年最低生活标准，按最低标准发放。
（4）病假在1个月以上者按北京市当年最低工资标准的80％发放，医疗期满仍不能在公司安排的工作岗位上工作，公司将与其解除劳动关系。
（5）病假医疗期：自入职中海（集团所属公司）起，每工作满一年有一个月医疗期。
（6）病假30天以上者停发半年及全年 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 奖金，且不得再申请年休假。
（7）员工病假不得弄虚作假，如若发现公司将与其解除劳动关系。
四、员工假期类型
1、国家法定假日
员工每年可享受十一天带薪法定假日，假期为：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2、工伤假
员工在工作期间确属因工作原因发生负伤，根据医院诊断确认，按国家有关工伤规定处理。
3、事假
事假为无薪假，按实际休假天数扣发工资。半年事假累计10天以上、全年事假累计20天以上，除停发事假天数工资外还将停发半年绩效考核奖和年终绩效考核奖，同时不得再申请年休假。
4、婚假
符合国家法定结婚年龄，女员工23岁前婚假3天，23岁后婚假10天；男员工25岁前婚假3天，25岁后婚假10天。申请婚假需以领取结婚证之日后不超过一年为有效期，过期不得补休或补偿。
5、产假
女员工在公司工作满2年以上者方可申请产假。休产假应提前30天并呈交有关医院证明并填写《员工请假申请表》，经批准后可按规定休假。根据国家劳动法规定女员工生育可享有产假90天；24岁以上生育晚育假30天；领《取独生子女证》可申请增加产假15天。产假遇节假日连续计算假期。
6、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假按国家规定
放置宫内节育器自手术之日起休息3天；经计划生育部门批准取宫内节育器可休息1天；输精管节扎可休息7天；输卵管节扎可休息21天。上述假期均需呈交医院证明。
7、丧假
员工直系亲属（配偶、父母、岳父母、子女）去世，本地员工可申请3天、外地员工可申请5天带薪假，处理丧事。
8、年休假
（1）执行带薪年休假人员。
a.管理层员工、作业层员工；
b.内聘安全管理员、保洁、会所、海都服务中心人员；
（2）年休假均实行入职工作满一年后在该自然年内享有一次带薪年休假，休假或放弃休假补偿天数为该年剩余月数的月平均休假天数之和，以后每自然年内（1月至12月）享有一次带薪年休假，休假天数按（3）条之规定执行。
（3）带薪年休假执行天数
a.管理层员工（含接待员）、外地户籍作业层员工，带薪年休假制度假期天数：
a.1.可休假第一年，带薪假期天数为10天，之后每工作满一年增加年休假1天，最高年休假天数为15天；
a.2本企业工作时间满二十年后，每年带薪休假天数增加至20天。
b.本市户籍作业层员工，带薪年休假制度假期天数：
b.1可休假第一年，带薪假期天数为5天，之后每工作满一年增加年休假1天，最高年休假天数为10天；
b.2本企业工作时间满20年后，每年带薪休假天数增加至15天。
c.内聘安全管理员、保洁、会所、海都服务中心人员，入职工作满一年后，每年享有一次带薪年休假，假期天数为：工作满一年后1--5年的，带薪假期天数为7天；5—10年的带薪年休假天数为10天；工作满20年的，带薪年休假天数为15天。
（4）管理层（含接待员）、作业层员工假期可分次休，但不得超过两次；假期当年有效，不予累计；内聘安全管理员、保洁、会所、海都服务中心人员年休假不得分次申请；
（5）可休假年度内，员工未申请年休假或未使用完年休假，均按放弃休假处理，给予实际未休假天数的日历工资补偿。
（6）管理层（含接待员）人员年休假期间或未休假予以补偿，按日计发的伙食补贴费用予以停发或扣除。
（7）天津、河北省境内员工假期时间按本地员工假期天数计算。
（8）婚假、产假、计划生育假的有效期为：实际发生年度内，不累计、不延续。
（9）所有假期遇节假日均连续计算。
（10）年休假时间计算年休假时间计算以入职期满一年起计算当年日历年度内的有效假期，次年以1月1日起至同年12月31日止为一个休假年度。
浙公网安备 33021202002483