【DOC】-着秀女装：生产部车间班组长绩效考核制度

【DOC】-着秀女装：生产部车间班组长绩效考核制度【DOC】-着秀女装：生产部车间班组长绩效考核制度着秀女装:生产部车间班组长绩效考核制度生产部二车间班组长绩效考核制度一、目的: 为加强车间内干部团队管理，提高管理人员工作积极性，确保公司各项管理工作能顺利开展与落实，结合《两厂优秀产线绩效考核制度》，特制定本制度。二、范围: 本制度适用于生产部二车间所有班组长。三、考核项目及内容: 1、 OQC批次合格率(箱):总分25分得分=25分*批次合格率(合格批数/总批次) 2、生产效率达成率(PCS):总分47分得分=47分*...

【DOC】-着秀女装：生产部车间班组长绩效考核制度着秀女装:生产部车间班组长绩效考核制度生产部二车间班组长绩效考核制度一、目的: 为加强车间内干部团队管理，提高管理人员工作积极性，确保公司各项管理工作能顺利开展与落实，结合《两厂优秀产线绩效考核制度》，特制定本制度。二、范围: 本制度适用于生产部二车间所有班组长。三、考核项目及内容: 1、 OQC批次合格率(箱):总分25分得分=25分*批次合格率(合格批数/总批次) 2、生产效率达成率(PCS):总分47分得分=47分*成品产出/( 标准产能*生产时数) 3、人员出勤率(%):总分7分得分=7分*出勤率(实际出勤人次/应出勤人次) 注:出勤率低于90%时，该项得分为0。 4、客诉率(%):总分20分得分=20分,〔(实际客诉率,4%)*5分*100〕注:(1)基数为4%，每超出基数一个百分点扣5分，低于基数不计算不扣分; (2)实际客诉率=客诉件数/出货批次。 5、切换机种次数(次):总分大于等于1分，无上限得分=(换机种次数,基数)*1分注:基数为实际机种的生产线体，每大于基数一次，加1分。 6、人员离职率(%):总分0分，扣分制，无下限得分=0分,〔(实际离职率,2.5%)*1.5分*100〕注:(1)基数为2.5%，每超出基数一个百分点扣1.5分，低于基数不加分; (2)实际离职率=实际离职人数/在职人数; (3)离职:正常辞职、急辞、自离(7个工作日内自离不扣分)。四、考核奖罚办法: 1、以班组为单位，每周评比一次，对得分最高者进行奖励; 2、得分最低者罚金作为奖金，奖励给得分最高者; 3、总分100分，本周得分低于85分班组，不分名次，全部处罚; 4、对在一个月内连续两次低于90分班组，进行处罚; 5、奖罚金额:每周每次20元。

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