永顺砖厂员工管理制度

永顺砖厂员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、人事管理规章 ? 总 则 第一条 目的:为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围: (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言 ? 服 务 第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十七条 员工应遵守下列事项: (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物出厂。 (八)工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，以便增进工作效率并防危险。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时;每月延长总时间不超过46小时。 第二十条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分: (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2.迟到每次扣10元，拨入福利金。 3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 (二)旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 3.员工旷工，不发薪资及津贴。 4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，扣发1,2个月薪资。 ? 休 假 员工每月休假4天。 第二十五条 第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给， ? 请 假 第三十一条 员工请假分为八种 第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定 办妥后方得离厂，否则以旷工论;但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。 (一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。 (二)请假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准。 (三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。 第三十三条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。 ? 奖 惩 第三十四条 员工奖励分下列四种: (一)嘉奖:每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (二)记功:每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (三)大功:每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 (四)奖金:一次给予若干元奖金。 第三十六条 有下列事情之一者，予以记功: (一)对生产技术或管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建议改进，经采纳施行，著有成效者。 (二)节约物料或对废料利用，著有成效者。 (三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 (四)检举违规或损害公司利益者。 (五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第三十七条 有下列事情之一者，予以记大功: (一)遇有毅外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 第三十九条 员工惩罚分为五种: (一)警告:每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (二)记过:每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (三)大过:每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 (四)降级:除级使用，相应核减薪资。 (五)开除:予以解雇。 第四十条 有下列特殊事情之一者，予以警告: (二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 (五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 (七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。 第四十一条 有下列事情之一者，予以记过: (一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 (三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 (六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 第四十二条 有下列事情之一者，予以记大过: (一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 (四)怠忽工作或擅自变更工作 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，使公司蒙受重大损失者。 (五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 (七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮„„等(干部连带 处分)。 (八)一个月内旷工达5日者。 (十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者„„)。 第四十三条 有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费): (一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (二)殴打同仁，或相互殴打者。 (三)在公司厂区、宿舍内赌博者。 (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 (五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 (七)在公司服务期间，受刑事处分者。 (九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 (十)煽动怠工或罢工者。 (十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。 (十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。 (十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 (二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 (二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。 第八条 解除 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它 工种。 (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规 定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之 终止。 工员有下列情事之一者予以除名: 一、一个月内累计无故旷工在六日以上或连续无故旷工三日以上者。 二、扰乱安宁秩序或聚众捣乱公司情节重大者。 三、利用公司名义在外招谣撞骗者。 四、殴人致重伤者。 五、无故侮辱或殴打同事情节重大者。 六、侮辱主管人员事实确凿者。 七、偷窃厂内一切公私物件者。 八、工作时间内擅自召集同仁开会者。 九、不小心火烛以致肇祸者。 十、携带违禁品入厂者。 十一、在请假期内未经公司同意擅往他处工作者。 十二、在公司赌博或饮酒者。 十三、在公司内发生有伤风化之行为者。 十四、受刑事处分确定者。 十五、泄漏本公司业务上或技术上之秘密者。 ? 请 假 第四十条 员工请假分为病假、公假、事假、婚假、丧假、公伤假及特别休假七种，员工应提出必要之证件并经核准，始得请假。 第四十一条 病假: 因病非经治疗或休养无法康复者，得请病假，病假三日以上者或同一月中请假七日以上，须附医师诊断书，全年积计不得超过三十日。 第四十二条 公假: 员工应征服役、奉调受训，其期限在四个月内者，及因公必须请假者，得请公假，工资照给其期间按实核定之。 第四十三条 事假: 员工遇重大事故必须本身前往处理者得请事假。员工事假一次不得超过二天，全年合计不得超过十四天，日薪者假期内不给工资事假逾前述限制或未准假起假者以旷职(工)论。请假理由不充分，足以妨碍业务者主管不得准假。 第四十四条 婚丧假: 结婚者得请假八日。 本人之父母、配偶、子女死亡者得请丧假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血亲或兄 弟姊妹死亡者三日，但特殊情形经董事长特准者不在此限。 第四十五条 公伤假: 员工因公受伤或因公致病不能工作时，经公立或劳保医院及其主管证明属实者，得申请公伤假，但以一年为限，超过一年尚未痊愈者，得令其退休。 公伤假在三日以内不能上班者，其医疗费用全部由公司负担，其在四日以上者，依劳保条例向劳保局申请伤害补助或补偿，其不足工资由公司补足之，非劳保对象职员之医疗费及薪资津贴由公司全额负担，但以一年为限。 ? 薪津之发给与扣除 第四十七条 公司支付之薪津得区分为本薪及各种津贴。 第四十八条 本薪除依另定之 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 决定外，原则上每年依员工之考绩而予调整一次。 考绩办法另定之。 第四十九条 员工依其经历、资格及所担任职务之性质而区分为支领月薪者及支领日薪者。 第五十条 员工之薪津每月分五日及廿日两次以现金发给之，但发给日为休假日时，则提前一日发给。 第五十一条 新任用及辞职之员工当月之薪津均以其实际服务之日数，按比例付给之。 第五十二条 员工之津贴、扣薪等之计算标准依下列规定: 1.日薪: 支领月薪者之日薪=基本月薪?30支领日薪者之日薪=基本日薪 2.时资: 时资=日薪?8 3.平均薪津:过去三个月之薪津合计额之 第五十三条 支领日薪者之津贴依下列规定: 1.全勤奖金: 每月全勤时给予基本日薪之200%奖金。 公假、公伤假及特别休假视为出勤。 2.生产奖金之办法另定之。 3.超时加班津贴: 时资×时间数×135% 未满一小时者不算。 4.假日上班津贴: 本规则第十九条所规定之休假日服勤时，发给日薪×135%之加班津。 5.夜班津贴: 三班制之大夜班(深夜零时——八时)每班发给津贴10元。 小夜班(下午四时——深夜零时)每班发给津贴6元。 其他津贴: 6. 特别作业津贴、临时津贴等因业务上必要之津贴，得经总经理之核准后给付之。 支领月薪者之津贴另定之。 第五十四条 支领日薪者，其扣薪依下列之规定: 一、迟到、早退之扣薪: 迟到、早退时扣“时资×时间数×135%”之工资。 迟到、早退之时间计算以十五分钟为单位，未满十五分钟者以十五分钟论。 迟到每月达三次时，折算旷职一日。 二、旷职之扣薪: 除依本规则第十九条、第四十二条至四十六条等之规定而休假、请假外，其他未事先向公司请假而缺勤者视为旷职。 旷职者加扣“日薪×旷职日数×100,”之工资。 支领月薪者，其扣薪办法比照日薪者办理之。 ? 出 差