【合同样本--人才派遣合同书】（DOC 8页）

精品资料网（http://www.cnshu.cn）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（http://www.cnshu.cn）专业供应企管培训资料人才派遣 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书  甲方：×××市人才服务中心乙方：（个人） 依据《中华人民共和国劳动法》、《×××人事代理暂行方法》和×××市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 》等文件规定，就甲方派遣乙方到单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同： 一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位供应的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推举拟租人员，并供应相关的人事管理服务。（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成商定工作任务。 二、合同期限（一）本合同期限经双方商定，实行下列第种形式。1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至双方商定的解除、终止合同的条件消灭时止。3、以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至双方商定的工作任务完成时止。其中双方商定的试用期：自年月日起至年月日止。 三、工作方式（一）甲方依据用人单位工作需要，聘请并派遣乙方到用人单位从事岗位工作。（二）乙方应听从租赁单位的工作支配，依据其 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位依据工作需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商全都，也可变更乙方的工作岗位。四、工作平安、卫生（一）甲方应当要求租赁单位为乙方供应符合国家、市规定的工作平安、卫生条件和必要的防护用品。（二）甲方应当要求租赁单位建立健全工作平安卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作平安卫生教育。（三）乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位依据有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。（四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假（一）租赁单位支配租赁人员执行工时工作制。1、执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2、执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商支配。（二）因工作需要，在特殊状况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作支配。（三）甲方应当要求租赁单位依据国家、市规定保证乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、市规定的探亲、婚丧、 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 生育、女职工劳动爱护等带薪休假待遇。六、工作纪律（一）乙方应遵纪守法，遵守租赁单位 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，听从管理，疼惜租赁单位的财物。如因乙方有意或重大过失给租赁单位造成损失，乙方应依法担当赔偿责任。（二）乙方应保守租赁单位的商业隐秘，未经单位同意，不得非法向外界供应租赁单位的任何文件、资料和其它信息，否则，乙方应当依法担当赔偿责任。七、工资福利和支付方式（一）乙方的工资标准由甲方依据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。（二）乙方的工资实行下列方式支付。1、租赁单位按月将工资直接支付给乙方。2、租赁单位将工资按月在次月5号前支付给甲方，然后由甲方在10号前支付给乙方（需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴）。（三）甲方应当要求租赁单位依据乙方的工作表现及考核状况，对工作表现良好的人员，每月赐予元以上的嘉奖（试用期间不享受嘉奖），奖金可由租赁单位支付给乙方；也可由租赁单位供应应甲方，由甲方随工资一同支付。（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位依据效益状况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位依据乙方的工作力量、工作表现和考核状况确定。效益奖可由租赁单位直接支付给乙方；也可由租赁单位供应应甲方，然后由甲方代付给乙方。（五）乙方若是从事特种职业（驾驶、一线施工、焊接等）的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给乙方。八、保险福利待遇（一）租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳（①基本养老保险；②失业保险；③工伤保险；④生育保险）项保险；以每月元的基数为其缴纳基本医疗保险。（二）若乙方所从事的工作属（①一般②特种）职业，租赁单位（①同意②不同意）为其办理（①意外伤残保险②重大疾病保险）等帮助性保险。（三）乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁单位按月在次月5号前支付给甲方；应由乙方个人缴纳的，由租赁单位或甲方从其工资中代扣。甲方每月10号前为其办理保险手续，并将办理的状况准时反馈给乙方。（四）如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，依据国家、市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位担当。（五）在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位依据国家、市有关规定执行。（六）在合同期内，如乙方患有与其从事的工作相关的职业病，由租赁单位依据国家、市有关规定，保证乙方治疗，其工资和保险待遇由租赁单位按国家、市有关规定执行。（七）如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、市有关规定执行。 九、被派遣人员的退还（一）乙方有下列状况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发觉不符合聘用条件的；2、严峻违反租赁单位规章制度的；3、严峻失职、营私舞弊、有意损害租赁单位合法利益的；4、泄露租赁单位商业隐秘，给租赁单位造成损失的；5、拒绝向甲方供应其人事档案去向及相关证明材料的；6、无理取闹给甲方声誉造成损失的；7、被依法劳动教养或追究刑事责任的；8、法律、法规规定的其它状况。（二）有下列状况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并由租赁单位依据国家、市有关规定赐予乙方相应的经济补偿：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由租赁单位另行支配的工作的；2、因租赁单位生产经营状况发生重大变化，至使本合同无法履行的；3、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退还乙方：1、乙方患病或负伤，尚在规定的医疗期内的；2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律法规规定的其它情形。来于www.cnshu.cn中国最大的资料库下载（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丢失或部分丢失劳动力量的，由租赁单位依据国家、市有关规定赐予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。（五）有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：1、在试用期内的；2、租赁单位以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同商定支付乙方工作酬劳或供应合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同商定支付人才租赁管理服务费的；5、法律、法规规定的其它情形。 十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理（一）甲方依照有关规定，管理乙方的人事关系和人事档案，内容包括：1、负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参与工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考）；5、出具以档案为依据的有关证明；6、管理、接转乙方党组织关系；7、认定并保留乙方原身份，流淌时按国家规定办理流淌手续；8、帮忙租赁单位对乙方进行年度考核，并将考核结果记入本人档案；9、办理乙方（大专以上）户籍迁至德阳或落入市人才服务中心集体户的迁移手续，并负责乙方的方案生育管理工作；10、为乙方建立个人诚信档案；11、其它与档案、户口有关的代理服务。 （二）乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定，协作甲方和租赁单位做好管理工作，具体包括以下内容：1、帮忙甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方，以便办理托管手续；2、乙方因特殊缘由不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应协作甲方与其原单位签订借用合同，并供应与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案；3、乙方应向甲方供应户籍所在地证明和方案生育证明材料，并帮忙甲方和租赁单位做好方案生育管理工作；4、若乙方在租赁单位特殊岗位上工作（如会计、出纳、营销等），还需供应担保材料；5、乙方系党员的，如租赁单位有党组织，应乐观参与组织活动，按时缴纳党费；如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方党组织。党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治思想及业务工作汇报材料，照实反映自己的思想、工作状况。乙方系预备党员的，由甲方或租赁单位党支部依据党章规定为其办理转正手续。6、乙方应乐观参与年度综合考核，并将考核结果送交甲方存档。 十一、派遣人员管理费的分担（一）乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理服务费由租赁单位担当；（二）乙方办理流淌手续的费用由乙方个人担当；（三）由甲方为乙方代办的单项人事代理业务（如职称评审或职称资格考试等），费用由乙方担当。 十二、合同续签和解除（一）本合同期满前，乙方如情愿续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。（二）如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的手续。（三）如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。（四）如甲方违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。（五）因不行抗力大事致使本合同无法履行时，双方协商解决本合同的善后事宜。来于www.cnshu.cn中国最大的资料库下载 十三、违约责任（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限依据商定的工资、保险费标准依法担当赔偿责任。（二）乙方如未履行本合同商定的义务，给甲方、租赁单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。 十五、其它商定（一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。（二）乙方在解除或终止合同后个月内，应保守租赁单位的商业隐秘。（三）乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。（四）本合同未尽事宜经双方协商全都，可以签定补充合同，与本合同具有同等效力。（五）本合同一式叁份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签字之日起生效。   甲方：×××市人才服务中心 法定代表人或托付代理人（签字）：   乙方（签字）：  租赁单位（签盖）： 合同签订时间：年月日