活动运营策划
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
运营策划方案怎么写
从目标反推，拆解关键任务，分解完成关键任务所需要的能力及人力，描绘出这些岗位的职业画像，根据阶段目标倒推团队成员进入时间。
举个栗子，比如公司微信服务号要在半年内达到5万粉丝，要达到这个目标需要活动策划，渠道推广，PR等任务，完成这些任务都需要什么能力的人?什么时间到位?
其实现在很多互联网公司的HR是不专业的，他们没办法熟悉到各部门具体的工作任务。所以经常招人的时候经常会闹笑话，比如应聘者问你们新媒体的团队绩效怎么考核，销售团队工资体系，很多HR是很模糊的，不知道边界在哪里。
所以部门负责人应该跟HR密切沟通，让他们清楚你们部门到底需要什么样的人。
成立新媒体推广小组，负责新媒体推广，新媒体推广小组由以下成员组成，涵盖岗位职责和岗位描述，可根据项目的指标做人数上微调，初期项目可以采用(1 1 2 1 1)原则。
1
1 新媒体推广经理(1名) —-初始用户期引入
岗位职责:
1、负责公司微信、微博公众号的日常运营工作，增加粉丝数，提高关注度;
2、根据制定的
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
方向发布各种符合要求的优质、有传播性的内容;
3、提高粉丝活跃度，与粉丝做好互动，对粉丝的网络行为进行
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
与
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
;
4、挖掘和分析微信用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，即时掌握当下热门话题;
5、根据运营需求，独立策划与组织各类线上/线下活动，增加曝光率，提高粉丝数量及用户粘性;
6、监控推广效果和数据分析，对推广效果进行评估改进。
任职要求
1、有互联网信仰，最好是重度使用者，制定新媒体推广计划，执行力强。
2、熟悉新媒体，对微博、微信如数家珍，熟悉大号，运营过微博草根号、微信公众号更好!
3、有判断力，对热点事件能分析，知道如何借势，有自嘲精神，可以黑人兼适度自黑;
4、有战斗经验，没混过论坛没耍过微博刷过微信的就算了。不管明骚闷骚，永不放弃!
2
2 文案策划:—-初始用户期引入
工作职责
1.清晰项目目标，快速了解客户需求，并密切与相关协同部门合作，提供快速、精准、精彩的案头支持;
2.负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;
3.负责创意内容撰写，为线上活动、广告传播、线上公关稿件撰写相关文案内容;
4.沉淀创意产出和内容撰写的经验，形成知识管理，供其他项目借鉴。
岗位点评:文案策划岗位是文字输出岗位，需要文字功底好，有创意，对热点有嗅觉，最好在事件营销传播方面有成功案例。
3 新媒体运营专员(2名)—-初始用户期引入
职位描述:
1. 负责微信公众号的日常运营工作;
2. 负责文案内容的编写及发布、粉丝管理及互动;
3. 收集用户意见及建议;
4. 分析和挖掘网友的使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，能够完成专题策划、活动策划，并对策划案的执行效果进行跟踪;
5. 定位目标客户群并提高产品在目标客户群中的知名度;
6. 思维活跃，有市场企划能力及执行力。
3
职位要求:
1. 有微信推广及运营经验;
2. 具备较好的文案写作能力，学习能力强，善于创新;
3. 有创新精神，敢于创新，对新媒体营销工作有极大的热情和投入;
4. 熟悉网络媒体传播特点，对社会化媒体传播有独到的理解和驾驭;
5. 对微媒体有较强的洞察力;
6、自媒体运营经验优先。
4 渠道经理(BD拓展)1名—可在品牌推广期引入
工作职责
1 参与制定渠道策略和拓展目标计划;
2、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源;
3、负责公司微信服务号商务拓展及合作，与各推广渠道建立良好的业务合作关系
4、对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略，提高粉丝量、订单量及活跃度等
岗位要求:
1.较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑;
2.具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力;
4
3.熟练使用Office办公软件，以及互联网浏览;
4.两年以上商务合作和渠道拓展经验。
5.有APP渠道推广或服务号合作推广经验优先
5 PR(媒介经理)
岗位职责:
(1) 负责平台媒体投放资源的拓展;
(2) 线上推广渠道的建立、过程的控制及协调;
(3) 整合市场各项资源、制定合作实施计划、开展深度合作;
(4) 负责项目的危机公关、媒体资源公关等相关工作;
任职要求:
(1) 专科及以上学历，市场营销、互联网等相关专业;
(2) 3年以上广告媒体工作经验;
(3) 沟通能力强，具有较好的商务谈判能力，善于与合作伙伴保持良好合作关系;
(4) 有较好文字
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
达能力;
(5) 有互联网金融行业背景优先;
六 绩效考核
创业项目启动前期可能杂事会比较多,比如产品研发,产品测试,市场推广资源和物料准备等。所以我的建议等产品过了试运营期来定目标和KPI。我是个目标感极强的人，每天都会去盯数据。所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。
5
创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。
比如新媒体运营的KPI，月关注粉丝目标是多少?完成和未完成目标能拿多少?
以下以微博和微信为例:
1 微博考核指标:微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数.
微博信息数:每日发布的微博数量，条/天。
平均转发数:每条信息的转发数之和/信息总数量，一般计算日平均转发数或月平均转发数，次/条，平均回复数原理类似。平均转发数(评论数)与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求，转发数和评论数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上转发会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。
6
浙公网安备 33021202002483