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与众不同的日企文化
日企文化外柔内刚，严谨有序。日企文化以管理严谨出名，其更青睐“听话”的员工。中规中矩、按部就班、谦虚谨慎的员工更受日本企业的欢迎。 日企文化中有一条很有特色，“汇报、联系、商量”，在日文中，取这三个词的第一个字，称为“HOURENSOU”，它的发音与青菜中菠菜的发音相同，就是所谓的“菠菜主义”。 日企文化“菠菜主义”的核心是要求员工眼中有活、话中有蜜，不管是不是自己的事，举手之劳能够办到的事要主动帮助，不能视而不见。
?日企文化之“重规矩，责任心强 ”
严谨认真是日企文化一个十分突出的特点。他们注重责任感，每个员工都很明确自己的份内
职责
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，老板极其重视下属的工作态度。员工请假，不仅要提前向上司
申请
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，也不能忘了向同事
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示歉意和感谢，因为由于你的空缺，同事不得不顶班做原本不需要做的事情。日企文化崇尚忘我的献身精神。在日企员工加班是家常便饭，加班也成了日企文化的一部分。即使到了下班时间也不要立刻走人，如果加班想要拿到加班费，必须事先向领导申请，获得同意后才能得到加班费。日企文化的献身精神还体现在经常出差和愿意参加应酬方面，一个能够经常出差的人深受日企文化的欢迎，如果有一定的酒量，愿意参加应酬，那就更好了。
?日企文化之“等级森严 ” 日企文化中的等级
制度
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比较清晰，按资排辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起，要虚心请教，凡事要多
报告
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、商量。“前辈”则有义务教授指导，承担责任。早晨下属看到上级要鞠躬致意，交谈时要使用敬语，开会时的座位顺序以及谁先坐下都有讲究。日企是一个很讲礼貌的地方，早上来到公司，“早上好”是一定要说的，要是对方是你的领导，那就一定再加上“敬语”;下班离开公司也一定要说“失礼了”或者“辛苦了”;在和日本老板在一起走时，一定让老板走在前面。日本公司把注重自己的形象也看成是对于别人的礼貌，女孩子一定要天天都换新的衣服。 在工作中，上级的命令需要无条件执行，没有还价的余地。如果工作完成得糟糕，老板说发火就发火。这种森严的管理制度，会让不熟悉日本文化的人感到不舒服。 升职空间小是日企文化最大的弊端。较之欧美企业，这里的员工上进心会有所欠缺，因为没有升迁之争，勾心斗角相对少些、不用花心思去表现得很出跳。人际关系相对融洽。
?日企文化之“待人接物最重要”
在和日本人打交道的时候，要特别注意他们的感受。这一点也体现在日企文化中，他们喜欢把话说得很委婉，尽量保留自己的情绪，但实际上他们会很在意你待人接物的方式。有时候他虽然说“不要紧”、“没有关系”之类的话，但其实你可以从他的表情神态，和说话的
口气中揣摩到他的真实心情是怎样。在和日本上司在一起共事时，你只能去提醒他，而不是很直白地说，还要注意多给他提供相关信息。
?日企文化之“千万不能不懂装懂 ”
日企文化重团队合作能力，不是很在乎你的经验，因为那可以在以后的工作中学到，但是一定要有团队合作的精神。日本文化里重视的是集体力量工作，因而日常的“汇报、联系、商量”必不可少。
日企文化中的原则就是不能不懂装懂，在老板交代工作的时候，由于语言的关系如果你没有听懂，那就一定要问清楚。老板不会因为你提问而厌烦，但是如果你因为是不懂装懂而做错了事情，你的上司是一定不会原谅你的。
在日企工作，一定要尊重并了解日企文化，总言之，掌握了日企文化的精髓所在并能够切实做好日常业务，经常“汇报、联系、商量”、拥有良好的人际关系和协调能力，就会得到上司的信任。日企文化中，需要得到他人的信任才能拥有良好的人际关系，别人也会因此更愿意与你合作配合。
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