员工流动分析(范文）

员工流失率分析 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 1、 概述： 1、 员工离职和员工流失率的概念： 员工离职：员工被辞退及辞职、不续签的情况 员工流失率（离职率）：公司离职的员工人数/（入职人数+最初原有人数）*100% 例如：月离职率=本月离职人数/（本月入职人数+月初人数）*100% 2、 员工离职的利弊： A、员工离职的利： 员工离职是每一个公司都要面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可 以减少冗员，激发公司内部适当的竞争，增加工作效率，为其他员工提供更多的发展空间，还能引入新鲜血液，增强企业的活力。 B、员工离职的弊： 员工离职率一旦超过一定的限度，特别是企业主动离职情况增加时，则会对企业带来不利的影响，当员工短期内大量离职，不仅会对公司目前开展的工作造成损失，同时也会影响整个公司的工作气氛，产生很多消极的影响。 3、 有关员工流失率数据： 从很多资料了解到，近几年的中国本土企业员工平均流失率为17.9%，而大 部分企业理想的流失率为5%-15%，这 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 明流失率过高会给企业带来严重的经济损失，但流失率过低也未必是好事。 2、 有关员工离职信息分析： 主要从离职员工流失率来进行分析，下面是2007年至今的几个年度的月度 分析报告： 1、2010年各月份员工离职率 根据公司2010年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为207人， 年平均离职率为9.05%，流失数据处于企业的理想范围之中。 以下是2010年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析： 图表一 2010年度各月份离职员工 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 分析 2010年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 159 14 15 158 8.67% 二月 158 42 15 185 7.50% 三月 185 59 31 213 12.70% 四月 213 18 13 218 5.63% 五月 218 28 16 230 6.50% 六月 230 31 32 229 12.26% 七月 229 21 24 226 9.60% 八月 226 14 33 207 13.75% 九月 207 1 15 193 7.21% 十月 193 2 13 182 6.67% 十一月 　 　 　 　 　 十二月 　 　 　 　 　 图表二 2010年度月份离职率 由图表一、二分析显示，公司员工平均流失率为9.05%，数据也是比较的靠中上游的水平，其中三月份、六月份、八月份流失率普遍大于公司平均人员流失率，达到12%以上，而四月份、五月份、十月份的人员流失率较小。 图表三 2010年度各月份入职人数、离职人数 由图表三分析显示，第二、第三季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的是第一季度，入职偏低的是接近年关的第三、四季度。 2、2009年各月份员工离职率 根据公司2009年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为142人， 年平均离职率为7.62%，流失数据处于企业的理想范围之中。 以下是2009年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析： 图表四 2009年度各月份离职员工表格分析 2009年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 171 2 18 155 10.40% 二月 155 2 7 150 4.46% 三月 150 10 14 146 8.75% 四月 146 11 11 146 7.01% 五月 146 16 11 151 6.79% 六月 151 13 22 142 13.41% 七月 142 11 9 144 5.88% 八月 144 4 10 138 6.76% 九月 138 28 10 156 6.02% 十月 156 16 9 163 5.23% 十一月 163 9 13 159 7.56% 十二月 159 8 8 159 4.79% 图表五 2009年度月份离职率 由图表四、五分析显示，公司员工平均流失率为7.62%，数据是比较的靠中下游的水平，其中一月份、三月份、六月份流失率普遍大于公司平均人员流失率，达到8%以上，而二月份、十月份、十二月份的人员流失率较小。 图表六 2009年度各月份入职人数、离职人数 由图表六分析显示，第一、第二季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的是第二、三季度，入职偏低的是年关左右的第一季度。 3、2008年各月份员工离职率 根据公司2008年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为178人， 年平均离职率为7.75%，流失数据处于企业的理想范围之中。 以下是2008年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析： 图表七 2008年度各月份离职员工表格分析 2008年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 157 5 28 134 17.28% 二月 134 49 8 175 4.37% 三月 175 25 21 179 10.50% 四月 179 43 17 205 7.66% 五月 205 4 14 195 6.70% 六月 195 10 15 190 7.32% 七月 190 15 12 193 5.85% 八月 193 0 14 179 7.25% 九月 179 6 7 178 3.78% 十月 178 9 7 180 3.74% 十一月 180 10 20 170 10.53% 十二月 170 16 15 171 8.06% 图表八 2008年度月份离职率 由图表七、八分析显示，公司员工平均流失率为7.75%，数据是比较的靠中下游的水平，其中一月份、三月份、十一月份流失率普遍大于公司平均人员流失率，达到10%以上，而二月份、九月份、十月份的人员流失率较小。 图表九 2008年度各月份入职人数、离职人数 由图表九分析显示，靠近年关左右的第一季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的有第一、二季度，入职偏低的是全年中较偏后的半年左右。 4、2007年各月份员工离职率 根据公司2007年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为4人， 年平均离职率为0.44%，流失数据很低。此年度由于公司处于新发展阶段，工厂新建成投产，人员总体数目较低，入职离职也处于初步发展间断。 以下是2007年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析： 图表十 2007年度各月份离职员工表格分析 2007年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 30 0 1 29 3.33% 二月 29 0 0 29 0.00% 三月 29 0 0 29 0.00% 四月 29 1 0 30 0.00% 五月 30 1 0　 31 0.00% 六月 31 5 0 36 0.00% 七月 36 29 0　 65 0.00% 八月 65 35 0 100 0.00% 九月 100 6 0 106 0.00% 十月 106 22 0 128 0.00% 十一月 128 25 2 151 1.31% 十二月 151 7 1 157 0.63% 图表十一 2007年度月份离职率 由图表十、十一分析显示，公司员工平均流失率为0.44%，数据较低，其中一月份、十月份、十二月份有员工离职，流失率普遍大于公司平均人员流失率，而其它几个月份都没有人员离职。 图表十二 2007年度各月份入职人数、离职人数 由图表十二分析显示，靠近年关左右的第一季度及第四季度的离职人数较多，而入职人数最多的有第三、四季度，入职偏低的是全年的前半年公司工厂起步阶段。 5、 离职原因分析 图表十三 离职原因分析表 离职原因分析表（2007年-2010年） 原因 人数 比率 不适应工作岗位、环境 34 6.07% 不想干 32 5.71% 不想加班 7 1.25% 除名人员（不遵守公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ） 48 8.57% 个人发展 19 3.39% 个人原因、身体原因 78 13.93% 工资低、工作累 13 2.32% 工作时间长、压力大 10 1.79% 回家有事 139 24.82% 继续深造 4 0.71% 试用不合格 12 2.14% 其它 164 29.29% 图表十四 离职原因分析比率 由以上图表可以看出，员工离职由多方面的原因，其中包括对岗位、公司、环境的适应，员工自身的原因，以及其它的外在因素的影响等。其中所占比例最大的是回家有事这一项，这一个项目包括回家休息、看病、看望别人、过年等一切潜在因素，部分则是受地域因素的影响。表格中其它项为离职员工未具体说明原因项。 6、员工离职信息总分析 目前根据调查显示，本公司员工离职的高峰发生在两个时期，第一个时期是新员工进入公司的初期，一个新员工在进入公司后容易出现波动，因为他在加入公司前对公司会有一个期望或是理想的模式，进入公司后可能会感觉公司的现实和他的期望不是很一致，或者对公司的企业文化、工作环境、薪酬待遇等不适应，在这些情况下，人容易产生浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部稍有不顺就会很容易辞职。第二个时期是接近年关的年底或年初，员工在接近年关的时候，公司情况稍有不顺，就会产生一种“无所谓”心理，觉得辞职回家过年、休息，都是对自己的奖赏，也是来年找到好工作的跳板期，而年初的时候则是寻找新一年好工作的高峰期，这两种年关时期，导致员工易发生辞职行为。 从以上具体数据来看，每一个年度并没有固定的入职离职时期，是因为影响员工离职的原因是多方面的，是比较复杂的，有时只是某一个关键因素就足以使员工离职，而多个情况比如时间上、空间上的多个因素的复合作用导致员工复杂性离职。 补充： 1、分析流失员工在岗时间 2、各部门的流人情况及权重 3、流失员工的类别及权重 4、学历及专业 5、流失原因分析 6、改进建议 计算人力资源流动率的常用方法有以下三种： （1）人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示： 离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。 （2）人力资源新进率（Employment Rate） 人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示： 新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% （3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示： 净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100% 四、新员工流动情况分析 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 及几点对策 （一）、新员工流动情况总结分析 从上述有关数据，我们可以得出如下结论： 1、               在观察时间段内，老员工流失90人（其中包括由于X产品停产带来的员工偶然性流失），新员工流失128人，可见新员工流失情况严重。 2、               在新员工流失的128人中，工作不满一个月流失的为81人，占新员工总流失人数的63%；工作超过一个月后流失的为47人，占37%，也就是说，新员工如果工作超过一个月的，稳定性将大为提高。 （二）、稳定新员工的几点对策 从上述的分析总结中，我们已通过数字的分析证明了新员工在入职一个月以内的流失高的客观情况，为进一步稳定员工队伍，保障公司生产力的稳定，结合公司的实际情况，提出如下对策，供公司领导层和有关同事参考： 1、                加大对新员工的关心力度，关注新员工在新环境的适应情况，包括：食宿适应情况、工作环境的适应、工作岗位技术的掌握、公司制度、企业文化、心理适应过程等等。 2、                人力资源部安排工作人员在每周二、四，到车间约见新入职员工，与新员工充分沟通，了解他们的实际困难和合理需要，向新员工解答疑难困惑，设立《新员工沟通登记簿》，使新员工感受到公司对他们的关心，促进新员工的稳定。 3、                了解新员工对公司实行的“计件制”工资计算方式的适应性，明确公布新员工在入职一个月内的学习过渡期的工作计件进度要求，以合理的进度促进新员工的工作效率，忌操之过急的工作方式，以帮助新员工顺利度过头一个月的学习试用期，成为公司老员工。 以上几点意见，请有关领导及同事引起重视，并付诸实际行动。 � EMBED Excel.Chart.8 \s ��� � EMBED Excel.Chart.8 \s ��� � EMBED Excel.Chart.8 \s ��� � EMBED Excel.Chart.8 \s ��� � EMBED Excel.Chart.8 \s ��� � EMBED Excel.Chart.8 \s ��� � EMBED Excel.Chart.8 \s ��� _1352538876.xls Chart11 5 28 49 8 25 21 43 17 4 14 10 15 15 12 0 14 6 7 9 7 10 20 16 15 入职人数 离职人数 Sheet1 2010年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 159 14 15 158 8.67% 二月 158 42 15 185 7.50% 三月 185 59 31 213 12.70% 四月 213 18 13 218 5.63% 五月 218 28 16 230 6.50% 六月 230 31 32 229 12.26% 七月 229 21 24 226 9.60% 八月 226 14 33 207 13.75% 九月 207 1 15 193 7.21% 十月 193 2 13 182 6.67% 十一月 十二月 2009年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 171 2 18 155 10.40% 二月 155 2 7 150 4.46% 三月 150 10 14 146 8.75% 四月 146 11 11 146 7.01% 五月 146 16 11 151 6.79% 六月 151 13 22 142 13.41% 七月 142 11 9 144 5.88% 八月 144 4 10 138 6.76% 九月 138 28 10 156 6.02% 十月 156 16 9 163 5.23% 十一月 163 9 13 159 7.56% 十二月 159 8 8 159 4.79% 2008年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 157 5 28 134 17.28% 二月 134 49 8 175 4.37% 三月 175 25 21 179 10.50% 四月 179 43 17 205 7.66% 五月 205 4 14 195 6.70% 六月 195 10 15 190 7.32% 七月 190 15 12 193 5.85% 八月 193 0 14 179 7.25% 九月 179 6 7 178 3.78% 十月 178 9 7 180 3.74% 十一月 180 10 20 170 10.53% 十二月 170 16 15 171 8.06% 178 7.75% 2007年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 30 1 29 3.33% 二月 29 29 0.00% 三月 29 29 0.00% 四月 29 1 30 0.00% 五月 30 1 31 0.00% 六月 31 5 36 0.00% 七月 36 29 65 0.00% 八月 65 35 100 0.00% 九月 100 6 106 0.00% 十月 106 22 128 0.00% 十一月 128 25 2 151 1.31% 十二月 151 7 1 157 0.63% Sheet1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 入职人数 离职人数 Sheet2 Sheet3 _1352539447.xls Chart12 0.0333333333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.0130718954 0.0063291139 离职率 Sheet1 2010年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 159 14 15 158 8.67% 二月 158 42 15 185 7.50% 三月 185 59 31 213 12.70% 四月 213 18 13 218 5.63% 五月 218 28 16 230 6.50% 六月 230 31 32 229 12.26% 七月 229 21 24 226 9.60% 八月 226 14 33 207 13.75% 九月 207 1 15 193 7.21% 十月 193 2 13 182 6.67% 十一月 十二月 2009年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 171 2 18 155 10.40% 二月 155 2 7 150 4.46% 三月 150 10 14 146 8.75% 四月 146 11 11 146 7.01% 五月 146 16 11 151 6.79% 六月 151 13 22 142 13.41% 七月 142 11 9 144 5.88% 八月 144 4 10 138 6.76% 九月 138 28 10 156 6.02% 十月 156 16 9 163 5.23% 十一月 163 9 13 159 7.56% 十二月 159 8 8 159 4.79% 2008年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 157 5 28 134 17.28% 二月 134 49 8 175 4.37% 三月 175 25 21 179 10.50% 四月 179 43 17 205 7.66% 五月 205 4 14 195 6.70% 六月 195 10 15 190 7.32% 七月 190 15 12 193 5.85% 八月 193 0 14 179 7.25% 九月 179 6 7 178 3.78% 十月 178 9 7 180 3.74% 十一月 180 10 20 170 10.53% 十二月 170 16 15 171 8.06% 178 7.75% 2007年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 30 1 29 3.33% 二月 29 29 0.00% 三月 29 29 0.00% 四月 29 1 30 0.00% 五月 30 1 31 0.00% 六月 31 5 36 0.00% 七月 36 29 65 0.00% 八月 65 35 100 0.00% 九月 100 6 106 0.00% 十月 106 22 128 0.00% 十一月 128 25 2 151 1.31% 十二月 151 7 1 157 0.63% 4 0.44% Sheet1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 离职率 Sheet2 Sheet3 _1352539617.xls Chart13 1 1 1 5 29 35 6 22 25 2 7 1 入职人数 离职人数 Sheet1 2010年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 159 14 15 158 8.67% 二月 158 42 15 185 7.50% 三月 185 59 31 213 12.70% 四月 213 18 13 218 5.63% 五月 218 28 16 230 6.50% 六月 230 31 32 229 12.26% 七月 229 21 24 226 9.60% 八月 226 14 33 207 13.75% 九月 207 1 15 193 7.21% 十月 193 2 13 182 6.67% 十一月 十二月 2009年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 171 2 18 155 10.40% 二月 155 2 7 150 4.46% 三月 150 10 14 146 8.75% 四月 146 11 11 146 7.01% 五月 146 16 11 151 6.79% 六月 151 13 22 142 13.41% 七月 142 11 9 144 5.88% 八月 144 4 10 138 6.76% 九月 138 28 10 156 6.02% 十月 156 16 9 163 5.23% 十一月 163 9 13 159 7.56% 十二月 159 8 8 159 4.79% 2008年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 157 5 28 134 17.28% 二月 134 49 8 175 4.37% 三月 175 25 21 179 10.50% 四月 179 43 17 205 7.66% 五月 205 4 14 195 6.70% 六月 195 10 15 190 7.32% 七月 190 15 12 193 5.85% 八月 193 0 14 179 7.25% 九月 179 6 7 178 3.78% 十月 178 9 7 180 3.74% 十一月 180 10 20 170 10.53% 十二月 170 16 15 171 8.06% 178 7.75% 2007年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 30 1 29 3.33% 二月 29 29 0.00% 三月 29 29 0.00% 四月 29 1 30 0.00% 五月 30 1 31 0.00% 六月 31 5 36 0.00% 七月 36 29 65 0.00% 八月 65 35 100 0.00% 九月 100 6 106 0.00% 十月 106 22 128 0.00% 十一月 128 25 2 151 1.31% 十二月 151 7 1 157 0.63% 4 0.44% Sheet1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 入职人数 离职人数 Sheet2 Sheet3 _1352546377.xls Chart16 0.0607142857 0.0571428571 0.0125 0.0857142857 0.0339285714 0.1392857143 0.0232142857 0.0178571429 0.2482142857 0.0071428571 0.0214285714 0.2928571429 比率 Sheet1 2010年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 159 14 15 158 8.67% 二月 158 42 15 185 7.50% 三月 185 59 31 213 12.70% 四月 213 18 13 218 5.63% 五月 218 28 16 230 6.50% 六月 230 31 32 229 12.26% 七月 229 21 24 226 9.60% 八月 226 14 33 207 13.75% 九月 207 1 15 193 7.21% 十月 193 2 13 182 6.67% 十一月 十二月 2009年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 171 2 18 155 10.40% 二月 155 2 7 150 4.46% 三月 150 10 14 146 8.75% 四月 146 11 11 146 7.01% 五月 146 16 11 151 6.79% 六月 151 13 22 142 13.41% 七月 142 11 9 144 5.88% 八月 144 4 10 138 6.76% 九月 138 28 10 156 6.02% 十月 156 16 9 163 5.23% 十一月 163 9 13 159 7.56% 十二月 159 8 8 159 4.79% 2008年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 157 5 28 134 17.28% 二月 134 49 8 175 4.37% 三月 175 25 21 179 10.50% 四月 179 43 17 205 7.66% 五月 205 4 14 195 6.70% 六月 195 10 15 190 7.32% 七月 190 15 12 193 5.85% 八月 193 0 14 179 7.25% 九月 179 6 7 178 3.78% 十月 178 9 7 180 3.74% 十一月 180 10 20 170 10.53% 十二月 170 16 15 171 8.06% 178 7.75% 2007年各月份员工离职率（流动表） 离职原因分析表（2007年-2010年） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 原因 人数 比率 一月 30 1 29 3.33% 不适应工作岗位 34 6.07% 二月 29 29 0.00% 不想干 32 5.71% 三月 29 29 0.00% 不想加班 7 1.25% 四月 29 1 30 0.00% 除名人员 48 8.57% 五月 30 1 31 0.00% 个人发展 19 3.39% 六月 31 5 36 0.00% 个人原因、身体原因 78 13.93% 七月 36 29 65 0.00% 工资低、工作累 13 2.32% 八月 65 35 100 0.00% 工作时间长、压力大 10 1.79% 九月 100 6 106 0.00% 回家有事 139 24.82% 十月 106 22 128 0.00% 继续深造 4 0.71% 十一月 128 25 2 151 1.31% 试用不合格 12 2.14% 十二月 151 7 1 157 0.63% 其它 164 29.29% 4 0.44% 560 离职原因 岗位不适 17 8 4 4 1 34 不想干 3 5 6 6 2 10 不想加班 4 1 2 除名 1 3 43 1 个人发展 2 7 1 1 2 3 3 个人原因 1 42 1 4 工资低 5 2 3 1 2 工作时间长 4 1 工作压力大 3 回家 31 46 7 25 24 2 4 继续深造 2 2 地域离家远 2 3 身体原因 19 8 3 试用不合格 12 Sheet1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 比率 Sheet2 Sheet3 _1352539288.xls Chart7 0.1040462428 0.0445859873 0.0875 0.0700636943 0.0679012346 0.1341463415 0.0588235294 0.0675675676 0.0602409639 0.0523255814 0.0755813953 0.0479041916 离职率 Sheet1 2010年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 159 14 15 158 8.67% 二月 158 42 15 185 7.50% 三月 185 59 31 213 12.70% 四月 213 18 13 218 5.63% 五月 218 28 16 230 6.50% 六月 230 31 32 229 12.26% 七月 229 21 24 226 9.60% 八月 226 14 33 207 13.75% 九月 207 1 15 193 7.21% 十月 193 2 13 182 6.67% 十一月 十二月 2009年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 171 2 18 155 10.40% 二月 155 2 7 150 4.46% 三月 150 10 14 146 8.75% 四月 146 11 11 146 7.01% 五月 146 16 11 151 6.79% 六月 151 13 22 142 13.41% 七月 142 11 9 144 5.88% 八月 144 4 10 138 6.76% 九月 138 28 10 156 6.02% 十月 156 16 9 163 5.23% 十一月 163 9 13 159 7.56% 十二月 159 8 8 159 4.79% 2008年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 157 5 28 134 17.28% 二月 134 49 8 175 4.37% 三月 175 25 21 179 10.50% 四月 179 43 17 205 7.66% 五月 205 4 14 195 6.70% 六月 195 10 15 190 7.32% 七月 190 15 12 193 5.85% 八月 193 0 14 179 7.25% 九月 179 6 7 178 3.78% 十月 178 9 7 180 3.74% 十一月 180 10 20 170 10.53% 十二月 170 16 15 171 8.06% 2007年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 30 1 29 3.33% 二月 29 29 0.00% 三月 29 29 0.00% 四月 29 1 30 0.00% 五月 30 1 31 0.00% 六月 31 5 36 0.00% 七月 36 29 65 0.00% 八月 65 35 100 0.00% 九月 100 6 106 0.00% 十月 106 22 128 0.00% 十一月 128 25 2 151 1.31% 十二月 151 7 1 157 0.63% Sheet1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 离职率 Sheet2 Sheet3 _1352536830.xls Chart8 2 18 2 7 10 14 11 11 16 11 13 22 11 9 4 10 28 10 16 9 9 13 8 8 入职人数 离职人数 Sheet1 2010年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 159 14 15 158 8.67% 二月 158 42 15 185 7.50% 三月 185 59 31 213 12.70% 四月 213 18 13 218 5.63% 五月 218 28 16 230 6.50% 六月 230 31 32 229 12.26% 七月 229 21 24 226 9.60% 八月 226 14 33 207 13.75% 九月 207 1 15 193 7.21% 十月 193 2 13 182 6.67% 十一月 十二月 2009年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 171 2 18 155 10.40% 二月 155 2 7 150 4.46% 三月 150 10 14 146 8.75% 四月 146 11 11 146 7.01% 五月 146 16 11 151 6.79% 六月 151 13 22 142 13.41% 七月 142 11 9 144 5.88% 八月 144 4 10 138 6.76% 九月 138 28 10 156 6.02% 十月 156 16 9 163 5.23% 十一月 163 9 13 159 7.56% 十二月 159 8 8 159 4.79% 2008年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 157 5 28 134 17.28% 二月 134 49 8 175 4.37% 三月 175 25 21 179 10.50% 四月 179 43 17 205 7.66% 五月 205 4 14 195 6.70% 六月 195 10 15 190 7.32% 七月 190 15 12 193 5.85% 八月 193 0 14 179 7.25% 九月 179 6 7 178 3.78% 十月 178 9 7 180 3.74% 十一月 180 10 20 170 10.53% 十二月 170 16 15 171 8.06% 2007年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 30 1 29 3.33% 二月 29 29 0.00% 三月 29 29 0.00% 四月 29 1 30 0.00% 五月 30 1 31 0.00% 六月 31 5 36 0.00% 七月 36 29 65 0.00% 八月 65 35 100 0.00% 九月 100 6 106 0.00% 十月 106 22 128 0.00% 十一月 128 25 2 151 1.31% 十二月 151 7 1 157 0.63% Sheet1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 入职人数 离职人数 Sheet2 Sheet3 _1352538692.xls Chart9 0.1728395062 0.043715847 0.105 0.0765765766 0.0669856459 0.0731707317 0.0585365854 0.0725388601 0.0378378378 0.0374331551 0.1052631579 0.0806451613 离职率 Sheet1 2010年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 159 14 15 158 8.67% 二月 158 42 15 185 7.50% 三月 185 59 31 213 12.70% 四月 213 18 13 218 5.63% 五月 218 28 16 230 6.50% 六月 230 31 32 229 12.26% 七月 229 21 24 226 9.60% 八月 226 14 33 207 13.75% 九月 207 1 15 193 7.21% 十月 193 2 13 182 6.67% 十一月 十二月 2009年各月份员工离职率（流动表） 月份 月初人数 入职人数 离职人数 月底人数 离职率 一月 171 2 18 155 10.40% 二月 155 2 7 150 4.46% 三月 150 10 14 146 8.75% 四月 146 11 11 146 7.01