培训工作年度计划

编号：20xx年度培训工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 编制：XXX审核：XXXX某某公司人力资源部**年**月**日20xx年培训工作计划目录.......2...2......2.3...420xx...51....2....3....9.....956.....10...11..10:20xx1120xx20xx三、培训工作的原则、方针和要求为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。1、培训原则实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。2、培训方针以某某文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有某某特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。3、培训的六个要求锁定战略与未来发展需求锁定企业文化建设锁定中层以及后备队伍能力发展锁定学习型组织建设锁定内部自我培训技能提高锁定内部培训指导系统的建立和提高四、培训工作目标建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的正常运作；传递和发展某某文化，建立员工（尤其是新员工）对企业的归属感和认同感；使所有在岗员工年内至少平均享有40小时的业务和技能培训；重点推进直线经理的技能培训，以保证事业部和各职能科室各项具体工作保质保量完成；进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性；打造“中层干部管理技能培训”和“人力资源团队专业技能培训”两门品牌课程；建立并有效管理内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果。五、培训体系建设序号任务编撰《培训管理手册》继续“周末学校”培训活动建立内外部讲师队伍作用和措施规范培训管理工作；主要包括的内容有：培训管理程序，培训活动管理与效果评估指南，培训师的管理规定，培训课程开发与采购管理规定，委外培训管理规定，培训档案管理规定，培训费用管理规定，员工职业生涯发展与管理规定等。增强了公司的凝聚力和影响力，促使公司内部产生重学习、爱学习的公司文化；“周末学校”培训活动计划每一个月发布一次，让员工依据自己的需要安排合理选择课程。提高培训管理水平，降低培训成本；在20xx年度，人力资源部将通过甄选、培训、考核备注04/01/20日完成实施多样化的培训方式建立品牌课程和巡回演讲机制建立员工职业生涯发展系统和评定，开发15位内部培训师，而且年授课量不低于25小时；另外与20位左右外部独立讲师建立联系，科学筛选一些重要、必需课程。提高培训的灵活性和有效性，使得员工可以自由安排培训时间，长期出差的员工也有参加培训的机会；具体包括开展读书活动、互联网培训、光盘教学、建立学习小组等。打造“中层干部管理技能培训”和“人力资源团队专业技能培训”两门品牌课程，在某某集团内部大范围地推广，以提升某某集团全体中层管理人员及人力资源专干的管理素质和技能。20xx年度，集团内巡回演讲次数不低于6次。建立以公司全体正式员工为基础，以业务主管/骨干及其以上人员为重点的职业生涯发展系统；为每个员工建立培训档案和公司内职业发展规划，制定与职位升迁相关的必须参加的培训项目列表。完善职务晋升所必需的培训管理体系。六、20xx年课程编排计划1、新员工入司培训新员工入司培训是每个新员工必须参加的培训项目。入司培训分为两部分：一是在新员工来公司报到之日，进行的简单的入司培训；二是每两个月内统一举行一次新员工培训，详细讲述公司的文化、理念、历史、产品、规章制度等。类培训时间预算序123456789101112培训累计培训培训型培训项目（万备注号月月月月月月月月月月月月课时课时讲师）对象新1企业文化和发展历史◆◆◆◆◆◆424内部-新员工员2员工行为规范与要求◆◆◆◆◆◆212内部-新员工工3企业业务和相关概要知识◆◆◆◆◆◆212内部-新员工入4员工礼仪◆◆◆◆◆◆212内部-新员工司5人事、财务和财务制度概要◆◆◆◆◆◆16内部-新员工培6劳动安全制度◆◆◆◆◆◆16内部-新员工训7岗位职责培训和指导◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆内部-新员工到岗一周内执行8员工试用期职业辅导计划◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆内部-新员工到岗三个月内执行注：◆表示实施的时间2、在职培训培训序培训项目类别号企业文化公共语言技能培训计算机技能培训时间预算123456789101112课累计培训讲培训（万备注月月月月月月月月月月月月时课时师）对象◆◆◆◆312内部-全体参加◆◆◆224外请0.8自愿参加完成◆◆◆◆◆◆248外请0.6自愿参加管理技能4拓展训练◆1414外部7全体参加5读书活动◆◆◆---0.8全体完成678高效沟通和协调能力训练◆77外请1.0全体参加9高绩效团队建设◆◆36内部-副部长以上领导必须参加10提升领导能力和管理技巧◆33内部-副部长以上领导必须参加11项目管理◆1414外请2.5项目经理，投资经理，商务经理，行政经理，项目指挥长，招投标人员等12目标与绩效管理◆◆36内部-副部长以上领导必须参加13变革管理◆◆36外请1副部长以上领导必须参加14专业形象和商务礼仪◆◆48外部0．5全体参加15中层干部管理技能培训◆◆◆728内部-全体中层干部（巡回演管理讲）技能16人力资源专干培训◆◆◆416内部17时间管理◆◆48内部18会议管理◆◆48内部19双赢谈判技巧◆◆48外请20商务演讲技巧◆◆48内部21有效的沟通◆◆48内部22职业化前台文员接待技能◆77外请23办公室行政管理◆◆48内部24非人力资源经理的人力资源◆77外请管理25非财务经理的财务管理◆77外请26压力管理◆77外请27自我营销◆77外请28新员工入司引导◆44内部专业29网络安全讲座◆44外请人事经理，招聘经理，培训经理，各部门主管等-全体参加完成-全体参加完成行政经理，投资经理，采购经理，商务经理，培训经理，采购经理，招标等招聘经理，文化项目经理商务经理，营销经理等全体参加0.3文员，秘书，前台等行政经理，文员，秘书，前台等部门主管以上岗位部门主管以上岗位全体参加0.8全体参加各部门主管0.1IT本部全体人员完成知识专业技能30机械行业发展态势研讨会◆◆--委外31机械行业发展讲座◆◆36内部32 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法◆◆48内部33财务（投资方向）◆◆48外请34国际贸易实务◆48外请35投资并购案例分析◆◆◆◆416内部36企业文化建设◆--委外37公共关系管理◆--委外38如何制定有效的市场计划◆--委外39品牌建设◆--委外40工程资料备案管理◆44外请42工程招投标管理◆44外请43基建预决算◆44外请44项目评估与投资决策◆44外请0.2研究所项目经理，战略经理等全体参加全体参加0.2财务人员，投资经理，财务审计0.2国际合作部合作经理，商务经理等投资经理，律师，产业研究经理等0.5公关部部长、项目经理、编辑、记者、培训经理等0.2公共宣传部部长0.4市场经理、传播经理等0.3品牌经理、市场经理等0.2工程项目经理，备案工程师，土建、电气工程师等0.2工程项目经理，招投标经理等0.2基建审计、基建项目经理、会计等0.2投资经理，证券分析，项目经理，产业研究经理等完成完成完成参考重工课程45企业竞争情报◆44外请46驾照年审依据上海市统一的时间要求--外派47会计上岗证依据上海市统一的时间要求--外派48用工年检、社保、公积金培训依据上海市统一的时间要求--外派49租赁营销◆◆48内部50客户管理◆◆48内部3、计划外培训计划外培训是指不在本年度计划内的培训项目。参与计划外培训需要办理申请-批准手续，具体流程如下：员工提出申请部门审批人力部门核定和培训结束，上交培训备案费用凭证和证书申请原则培训项目/内容应符合公司本原业务或员工专业技能提高需要一般应提前半个月申请（培训申请表）需要费用没有超出预算（单次及累计）同一主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 内容一年原则只能批准一次七、重点培训项目1、高效沟通与协调训练培训目标：改善公司内部沟通方面存在的问题，提高沟通与协调的效率，保障内部合作顺畅；培训对象：全体公司员工0.2产业研究理，市场经理，投资经理，公关人员等0.2司机0.4财务部会计人事经理投资经理，市场经理，营销经理，商务经理等国际业务经理，客户管理人员，商务经理等输入培训档案培训预算：1.5万（7小时）培训时间：5月份培训意义：现在，公司的业务发展很迅速，各个公司、部门之间的联系比较频繁，资源上也需要相互支持，然而，由于公司分布在长沙、上海、北京等各地，员工之间比较陌生，即便是在同一地点办公，不同部门之间协作也存在问题；通过这个培训，可以在一定程度上改善沟通方面的问题，提高公司的运作效率。2、项目管理培训目标：解决项目管理中出现的沟通管理、计划管理、授权管理、预算管理等问题，有效提高项目经理的项目管理能力；培训对象：项目经理以及部门相关人员。培训预算：2.5万（14小时）培训时间：4月份培训意义：经过调查，基建部和重大项目办等部门，项目管理方面存在一些进度托期、费用超支、沟通不畅等问题，为了保证实现公司远大的战略目标，项目的进度和质量十分重要，为了保证各个项目都能保质保量的完成，实施项目管理的培训便显的比较迫切。3、两非培训（非人力资源经理的人力资源管理，非财务经理的财务管理）培训目标：1）使各用人部门主管了解甄选合适人才的步骤和方法，制定有效的目标业绩计划，掌握薪资报酬的制定原则，协助员工发展个人职业生涯规划；树立团队意识及掌握组建优秀团队的方法和技能；2）了解财务运作概况和财务上常用的概念，掌握财务预算和控制的基本技能；强化成本意识，树立节约的思想观念。培训预算：4万（共28小时）培训时间：4-6月培训意义：公司处在快速成长期，大量地招聘新员工，在这样的特殊阶段，各部门主管都要懂的基本的人力资源管理知识和掌握基本的人力资源管理技能，这对于发挥员工的积极性和创造性具有重要的意义。对于财务方面也是一样，掌握一些财务知识对于控制经营成本有重要意义。4、拓展培训培训目标：增进对自己和同事的了解和信任，建立一个良好的沟通环境；建立开放的心态，加强沟通和交流；增强团队意识和员工凝聚力；培训预算：7万（1000元/人，共2天2夜）培训时间：4-5月培训意义：对于快速成长的公司，员工之间相互比较陌生，员工对公司的集体感不强烈，在这样情况下，拓展培训是一个比较好的解决方式，它可以使员工之间很快的熟悉并建立稳定的信任关系。八、财务预算公司内部组织的培训费用内部讲师授课费用50元/小时（重工 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ），总课时为251小时，合计授课费12550元教材及相关的耗费，每次100元，47次合计4700元。外请专家和外派参加研讨会的费用九、十、培训师费用为264000元，与此相关的资料费，招待费计5000元，合计269000元3.计划外培训的费用估算，总计20000元合计：12550+4700+269000+20000=306250元（约30万元）培训效果评估一般情况下，培训效果评估共有四个层次：反应、学习、行为、成果，在某某控股当前的条件下，可以做到第三层级，即通过评估确认员工的在行为上的变化，比如工作更加积极、团队合作精神增强等。培训结束时及时做现场反应和学习效果评估，并完成《课程培训评估表》。培训结束3个月后，人力资源部会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。每年底部门主管对员工进行年度绩效评估时对培训有效性进行复评。人力资源部汇集培训有效性评估表，作为编制下一年度培训计划及培训持续改进的依据之一。计划控制月度工作计划和费用预算：培训经理每月末提交次月培训计划和相应的费用预算交人力资源部部门主管；月度 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ：每月月初对上月的培训工作进行总结，提交月度培训工作总结。在每周周末，提交周课程培训计划，并将培训计划通知相关人员。日常培训工作与人力资源部部门主管进行即时沟通，人力资源部部门主管对培训效果负责。培训与员工的绩效挂钩，促使员工完成年度最低40小时的培训任务。完善硬件条件，购买摄像机、录音机各一部。