电大劳动与社会保障法第三章自测练习

建立劳动关系应当订立（）。选择一项：劳务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 劳动合同培训合同雇佣合同下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。选择一项：劳动合同是实践性合同劳动合同具有从属性劳动合同是双务合同劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：应当采取书面形式采取口头形式可以采取书面形式必须书面形式和口头形式同时使用用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。选择一项：A.按应付金额20%以下B.按应付金额的10%以下精选文档C.按应付金额50%以上至100%以下D.按应付金额100%至150%以下劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项：不能低于集体合同的规定由当事人自由约定可以低于集体合同的规定由劳动行政部门规定依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。选择一项：A.1个月B.6个月C.2个月D.12个月根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。选择一项：A.2个月B.1个月C.12个月D.6个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。选择一项：—2精选文档A.12个月B.6个月C.2个月D.1个月《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。选择一项：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选择一项：A.100％B.50％C.80％D.30％从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。选择一项：A.5年B.2年C.1年D.3年—3精选文档劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选择一项：A.10年B.5年C.15年D.8年用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。选择一项：A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。选择一项：A.3倍的工资B.1倍的工资C.2倍的工资D.4倍的工资下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。选择一项：建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式—4精选文档已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。选择一项：由双方协商一致应当订立固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。选择一项：提前30日以书面形式通知用人单位提前3日以书面形式通知用人单位提前7日以书面形式通知用人单位提前10日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。选择一项：A.7日B.2日—5精选文档C.3日D.5日某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，此种情况下，该厂（）。选择一项：在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同不得解除劳动合同继续与李某等人协商可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。选择一项：A.4个月B.3个月C.1个月D.2个月用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 情况。选择一项：A.5日B.15日C.30日D.10日—6精选文档在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。选择一项：A.6个月B.3个月C.12个月D.2个月用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。选择一项：A.3年B.5年C.2年D.1年下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。选择一项：非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天非全日制用工的计酬方式主要是（）。选择一项：按件计酬按天计酬—7精选文档按月计酬按小时计酬劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。选择一项：A.6个月以上B.5年以上C.2年以上D.1年以上劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。选择一项：A.10万元B.50万元C.20万元D.5万元二、多项选择题按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。选择一项或多项：无固定期限劳动合同短期劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。选择一项或多项：—8精选文档劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。选择一项或多项：A.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金竞业限制的人员限于（）。选择一项或多项：用人单位的员工用人单位中其他负有保密义务的人员用人单位的高级技术人员用人单位的高级管理人员下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。选择一项或多项：用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件—9精选文档用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。选择一项或多项：劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作时间和休息休假保密事项劳动合同期限根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。选择一项或多项：劳动合同的订立存在乘人之危情形的违反法律、行政法规强制性规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的有权确认劳动合同无效的机构有（）。选择一项或多项：人民法院劳动管理部门劳动争议仲裁委员会劳动争议调解委员会当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。选择一项或多项：合法履行原则—10精选文档全面履行原则合作履行原则亲自履行原则根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。选择一项或多项：提前30日以书面形式通知劳动者本人可以额外支付劳动者1个月工资可以额外支付劳动者2个月工资提前60日以书面形式通知劳动者本人用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。选择一项或多项：劳动者经过培训仍不能胜任工作劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。选择一项或多项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的在试用期内的未提前通知用人单位的—11精选文档用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。选择一项或多项：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的在用人单位连续工作10年以上的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。选择一项或多项：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的与本单位订立无固定期限劳动合同的与本单位订立固定期限劳动合同的《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。选择一项或多项：临时性的工作岗位上替代性的工作岗位上固定性的工作岗位上辅助性的工作岗位上下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。选择一项或多项：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬连续用工的，实行正常的工资调整机制对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训—12精选文档不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位三、案例分析题王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3）用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？答：（1）不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。答：劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。—13精选文档张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。试分析：（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效?（2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?答：（1）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。2）根据《劳动合同法》的规定，文法法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作时间不符合法律规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按法律规定执行外，其余条款仍须继续执行。该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。—14精选文档试分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？答：（1）企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。（2）企业解除与刘某的劳动合同是正确的。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：1）保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？—15精选文档答：（1）保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”赵某没有发生上述法律规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中不符合法律规定的行为有：①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。②公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。③依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费；赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。试分析：杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗？用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？—16精选文档杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承担上述费用。此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者因此而辞职不需要支付违约金和赔偿经济损失。—17