怎么写简历

【简历指导】HR建议你这样写简历2013年10月16日 18:51:55 今天主页君带你从HR的角度来学习一下一份好简历应该怎么写，文章包括9部分，分别从个人信息、求职意向、教育背景、荣誉奖励、学术研发等方面为你详细解析，跟着学，打造你的黄金简历吧！ ===========正文分割线=========== 　　第1部分：好简历的基本要素 　　 　　1、结构分配合理，一个好简历的重点结构就是基本信息、学历学校、实习经历、社会实践、项目经历、获奖经历、相关技能（英语、计算机、其他证书）、自我评价； 　　 　　2、表达清晰条理，表达能力是国企最为看重的能力，你的简历写出来的文字，像一个 高中 高中语文新课程标准高中物理选修31全套教案高中英语研修观课报告高中物理学习方法和技巧高中数学说课稿范文 生还是像本科生，是否能适配年薪10万+的岗位，筛选简历的人一看就知道，如，同样是做促销，有的人叫做促销，有的人叫做宣传管理，其中的差别，大家相信一看便知； 　　 　　3、个人素质适合，国企很多时候反而把突出的人给刷掉，因为他觉得你肯定不会去那里工作，国企需要的是那种低调务实的人，这就是为什么有些人简历里面写“独自骑车走川藏线”、“带领团队***”等，我觉得不妥的，前者反映你随时可能辞职出去旅游，后者反映你有当领导的欲望； 　　 　　那么，最重要的素质是： 　　1）组织协调能力（任何岗位都要，一般在社会实践中体现） 　　2）沟通交流能力（任何岗位都要，一般在社会实践和实习经历中体现） 　　3）专业技术能力（技术类岗位需要，一般在项目经历和实习经历中体现，也能在社会实践中体现，如参加技术类的比赛） 　　4）服务营销能力（金融、营销、柜员类岗位需要，一般在社会实践和实习经历中体现） 　　5）学习提升能力（不是很重要，说白了就是看你的英语四六级、学习成绩、获奖情况） 　　 　　第2部分：好简历怎么写 　　 　　一个好简历，就是满足以上5个能力的体现即可，您在写和修改您的简历的时候，可以不停的问自己，我有没有表现出这样的能力？ 　　 　　具体不同的岗位需要表现出来的能力如下： 　　1、营销类岗位，包括金融岗、业务岗、柜员岗、市场营销岗，需要重点体现沟通交流、服务营销、学习提升、组织协调能力，排名分先后； 　　 　　2、技术类岗位，包括计算机、通信、电气等各项技术类岗位，需要重点体现专业技术、沟通交流、学习提升、组织协调能力，排名分先后； 　　 　　3、综合类岗位，包括财务、法律、人力、行政等综合岗位，需要重点体现组织协调、沟通交流、专业技术、学习提升能力，排名分先后； 　　 　　具体怎么用文字来表达这些能力，请看第3部分； 　　 　　第3部分：一个好简历的实战 　　 　　这里，我们一部部分结构，来写出一份好的简历： 　　 　　1、第1章节，个人信息部分； 　　这里需要写的有这么几个：姓名、出生年月、籍贯、学历、邮箱、政治面貌、性别，最重要的就是你的政治面貌，反应你的沟通交流能力和学习能力，因为国企面试官心中，觉得党员要么是沟通能力好的，要么是学习能力好的； 　　 　　2、第2章节，学历部分； 　　这里写得越专业越好，写简单了面试官会认为你是酱油学校的，学校越好，面试官觉得你学习能力和相关技术越强； 　　 　　3、第3章节，实习经历部分（重点）； 　　无论哪个简历，实习经历和社会实践都是最重要的，这个是最能展现你的相关能力（一般用来体现自己的沟通交流、服务营销、专业技术能力），并引导面试官在面试时问你问题的部分，一般一个好的简历要有2-3个实习经历，并且要体现出自己的成长，即：做得越来越高端，重点突出提升自己的专业技术、服务营销、沟通交流能力，没有的话建议借鉴别人的或者自己编写，面试能回答好即可； 　　1）要求 　　描述一定要高端，不要让别人看到觉得这个是高中生也能做的事情，要能反应你适合年薪20万的岗位，突出专业技能、服务营销、沟通交流能力，字数在80-100比较适宜； 　　2）示例 　　一个一般的描述：“学生费用收缴，核算学生费用支出情况，登记现金日记账”，这个是不是感觉就是高中生做的工作？ 　　推荐的描述：“负责相关费用的收缴、登记、核算全流程工作，工作中制作了一个费用收缴核算Excel表，能方便的进行半自动化统计核算，至今仍然被老师们广泛使用，锻炼了自己的财务专业能力及沟通交流能力”，这个是不是感觉很有专业能力和沟通交流能力？ 　　 　　4、第4章节，社会实践部分（重点） 　　一般一份好简历要有2-3个社会实践，主要是学生会、社团、开发团队、研究中心、竞赛项目等，重点突出提升自己的组织协调和沟通交流能力，没有的话建议借鉴别人的或者自己编写，面试能回答好即可； 　　1）要求 　　表达条理清晰，越高端越好，突出组织协调和沟通交流能力的提升，字数在80-100比较适宜； 　　2）示例 　　作为领队代领组员深入湖北省农村地区，主要负责路线规划、联系当地政府以及整理材料等工作，探访留守儿童，在活动中体会到不同人思想的碰撞，开阔了自己的眼界，提升了自己的交流能力以及团队协作能力。 　　 　　5、第5章节，项目经历部分（研究生、技术岗位，这个是重点，其他岗位有了加分） 　　一般报专业技术的岗位，需要有1-2个项目经历（如计算机的软件开发经历、金融的论文研究经历），是非常好的加分经历，这个面试会问得很细，最好不要借鉴和瞎编； 　　1）要求 　　表达一定要专业，要体现自己的专业性，能吸引面试官来问你这个项目的问题，那你的面试就轻松了，字数在80-100比较适宜； 　　2）示例 　　2009.10-2012.11 OA系统开发 软件开发工程师 　　该系统是为***大学开发的学生工作办公系统，主要有OA邮箱收发、新闻平台展示、奖助学金发放、用户权限管理等模块； 　　作为开发工程师，负责OA邮箱、奖助学金2大模块的需求调研和软件开发工作，主要使用了基于C#的。NET平台作为开发工具，采用AJAX技术作为网页交互手段，该系统目前仍然被广大老师使用，目前运营状况良好，锻炼了自己的需求调研、沟通交流、和。NET开发能力； 　　 　　6、第6章节，获奖经历、相关技能、兴趣爱好、自我评价（都是次重点，但是可以反映学习能力，并有可能成为加分项） 　　1）获奖经历主要用来表达你的学习能力； 　　2）相关技能主要用来表达你的学习能力，如英语六级，计算机四级，***证书等等； 　　3）兴趣爱好有时候会带来突然的惊喜，比如你喜欢羽毛球，面试官也喜欢，国企比较加分的是羽毛球、网球、舞蹈； 　　4）自我评价，纯粹的鸡肋，不要写太多字，不会有很多人看； 　　 　　HR建议你这样写简历——内容、排版 　　 　　一、简历内容的确定 　　别一个劲地把所有信息都堆到简历上 　　常常看到很多童鞋的简历就是把所有的个人信 和经历往上堆，把 小学 小学生如何制作手抄报课件柳垭小学关于三违自查自纠报告小学英语获奖优质说课课件小学足球课教案全集小学语文新课程标准测试题 到大学，从家乡籍贯目前所在地，从做组长到做班长的经历都列举了一番。╮（╯_╰）╭，偷偷滴告诉大家，HR 并不喜欢看到这样的简历。没有任何的岗位针对性，就像在 告诉 HR:“你看着办吧，反正我简历都详详细细清清楚楚地摆在这了，你看有什么适合我做的，你就来联系我吧。”大家觉得， 面对那么多明明白白告诉 HR,自己想要做 XX 岗位，并且有 XX 能力 XX 能力 XX 能力能让他们充分胜任 XX 岗位工作的竞争者， HR 会选这个“你看着办”的童鞋，还是选他们呢？ 　　了解公司考察一个人能力的 7 个考核点 　　要了解一份简历应包含哪些内容，首先要了解公司是从哪些角度来考察一个人的，即有哪些考核点。 　　列举几个与这些能力匹配的经历： 　　1、思维能力——学习成绩 /奖学金 　　2、商业嗅觉——社团活动/实习 　　3、创造力——比赛/创业/社团 　　4、合作沟通——社团/实习/创业 　　5、文化融合——实习/海外交流 　　6、英语水平——英语证书/比赛 　　7、专业技能——证书/比赛/论文 　　对于申请不同岗位的同学而言，七个考核点的权重是不一样的。比如“专业技能”这一项，如果你申请研发 或 IT 这类专业性较强的岗位，专业技能的权重就要高一些；如果 你申请的是市场或人力资源这类专业性较弱的岗位，专业技能的 权重就会低一些。 　　大家应根据所应聘的岗位的特点，确定权重较高的考核点， 然后选取能体现这些考核点能力的经历写在简历上。 　　 　　二、简历内容的分类 　　前面列举了很多的经历来匹配企业的考核点，这些经历再加上个 人的信息一般可归纳为以下七块。 　　一般一份简历应包括以下七块内容： 　　1 个人信息 　　2 求职意向 com 　　3 教育背景 　　4 实习经历/实践经历/科研经历 　　5 校园活动/社团活动 　　6 荣誉与奖励 　　7 技能/兴趣 　　对于一份简历而言，分成七块已经是上限了的。一般而言，分类越少越有利于 HR 集中注意力在最重要的版块上。如果你的简历内容真的太多： 　　a.求职意向放在页眉上，可减少一项内容分类 　　b.技能如果只有英语，可写在教育背景下，减少内容分类 　　c.荣誉也可拆分到教育背景、实习经历和校园活动下 　　简历标题不需要 　　有些童鞋的简历像写作文一样，要加一个标 题。这个标题往往是“个人简历”“简历”“XXX 的简历”。其实，没有必要啦~HR 一看就知道这是一份求职简历，何须多此一举呢？而且一开篇的第一句话那么重要，怎么能用来写个 HR 不重视的简历标题呢？ 　　 　　三、内容排版 　　简历的 2/4 位置 　　将一张 A4 纸对折两次， 2/4 的位置是 HR 最容易看到 的位置，所以，一定要将最能突出你强项与求职岗位最相关的内 容要写在这里哦~ 　　 　　HR建议你这样写简历——个人信息 　　 　　一、个人信息 　　不少童鞋把个人信息的内容写得很长很多，甚至占用 1/3 简历的空间。在审阅学生简历的时候，HR 是先跳过个人信息的（如果放了照片，瞄一眼，再跳过 O（∩_∩）O）。所以， 你的个人信息越精练越好，2~3 行写完。留点空间写强项啊，很 多简历写了两三页的童鞋，个人信息都写了半页 A4~~（@_@）~~ 　　当 HR 看完你的简历，觉得这人不错，需要联系你面试的时候，HR 才会回过头来看你写的个人信息内容。既然个人信息是用来联系用的，只要写以下四点就够了： 　　o 姓名：打电话给你总要知道怎么称呼吧？ 　　o 手机：一定要检查检查再检查！写错了就联系不上了。 　　o 邮箱：面试安排等等要邮件通知你。一定要检查检查再检查！写错了就联系不上了。 　　o 住址：最后发 Offer Letter 要给你寄快递。 　　所以，其他的信息写在简历上都是多余的： 　　o 婚姻状况：一般是社会招聘的时候才看的 　　o 生日：你教育背景里的时间能推算你的年龄，所以不需要 　　o 政治面貌：不看 　　o 出生地：不看 　　o 籍贯：不看 　　o 民族：不看 　　o 性别：不看 　　o 血型：不看 　　既然 HR 不看，为什么还要写呢？ 　　如果你申请的是国企、机关、民企等 　　##！以上内容就都写上吧！## 　　 　　二、简历照片 　　有童鞋问是不是在简历上放照片会让 HR 印象更深刻？简历上是不是一定要放照片？简历照，可放，可不放。 　　一般而言，放照片的确会让 HR 对你有更深的印象， 但这个印象可好可坏啦~ 　　如果你觉得自己气质佳、形象好，请把照片放上去，多赚点印象总归是好的。 　　如果你对自己的形象不是很有把握，请不要放照片，HR 不会因为你没有放照片而扣你分的（某些招聘启示特别要求放照片的除外） 　　· 如果放，一定要放职业照 　　看到有些同学的简历里，就放着大头照、生活照、 甚至艺术写真照 o（╯□╰）o……这会让 HR 觉得你不专业，对这份工作也没有足够的重视。所以，如果你要放照片，请先穿好西装，好好地拍一张专业的职业照哦！~ 　　 　　HR建议你这样写简历——求职意向 　　 　　求职意向 　　有不少童鞋不敢在简历上写求职意向，怕写了就限制了自己的求职范围。如果有别的机会，HR 就不考虑了的。又有更多的童鞋因为不知道自己可以做什么或想做什么，所以不写求职意向，等 HR 帮 他们看简历，再等 HR 来告诉他们适合做什么。 　　 　　O（∩_∩）O求职意向要写！ 　　建议大家在简历上写明求职意向，这能让 HR 觉得你是明确自己方向的人。 　　如果 HR 真的觉得你适合其他的某一岗位，她会主动联系你， 问问看你是否愿意尝试另一个岗位。所以，不用担心限制求职范围的问题。 　　如果你是等着 HR 来帮你看你该去哪个岗位的，那么小的必须负责任滴打击你地说：“你得足够幸运”。你试想一下，一个岗位有那么多的人来应聘，光是看那些来应聘这个特定岗位的童鞋的简历都来不及，怎么会有闲暇来帮一个不知道自己要做什么的童鞋去想 TA 到底适合哪个岗位呢？会帮你想这个问题的，只有你自己。 　　 　　o（╯□╰）o不要写很多很多的岗位 　　有些童鞋可能同时考虑很多个岗位，然后就将所有这 些岗位都列在求职意向中，这就让 HR 觉得你没想清楚自己要什 么或是要做什么，而是等着 HR 看你适合干啥就干啥。 　　目前很多企业的网申，都是只能选择 1~3 个岗位进行申请的， 建议你在申请 A 岗位时，把求职意向相应地写成 A 岗位。 要注意不同公司的岗位名称可能不一样的哦，所以要事先调查一 下你所申请的岗位的名称，写了个不存在的岗位名称就不好了 　　 　　o（╯□╰）o不要把求职意向写成自我评价 　　有时看到很长的求职意向，写了近 3 行：“本人 热情大方、逻辑思维清晰、XXXX 优点、适合贵公司 XX 岗位， 请予以考虑。”简历是很客观的东西，简单明了就好，切忌冗长， 一般简单的一句话就好，如，求职意向：人力资源管理培训生。 　　 　　O（∩_∩）O求职意向上适当示好 　　在求职意向中写明：XXX 公司市场部管理培训生。这会让 HR 觉得这是一份专门为我们公司制作的简历，产生好感。但特别提醒一份简历投很多公司的童鞋们，在投递下一家公司的时候，一定记着把求职意向里的公司名称更换掉，不然就弄巧成拙了。 　　 　　HR建议你这样写简历——教育背景 　　 　　一、教育背景的 格式 pdf格式笔记格式下载页码格式下载公文格式下载简报格式下载 　　按时间倒叙来写：把最高学历写在前面，让 HR 看到现在最牛最棒的你。 　　毕业时间写出来：很多童鞋因为毕业时间还未到，就喜欢把教育背景里 的时间写成“2010.09-至今”，但其实对于本科生和硕士研究生 而言，毕业的时间基本是确定的，如果你确定了自己的毕业时间， 请直接写出来，这样 HR 能很快地识别出你是应届毕业生，你大概是什么时候毕业的。对于找实习的童鞋，HR 就知道你大概能在公司工作多久， 是否适合留用等等。 　　 　　二、教育背景的内容 　　教育背景 　　2010.09-2013.07 佰大思大学 信息工程 工科硕士 3.5/4.0,Top 10% 　　2006.09-2010.07 佰大思大学 数学应用 理学学士 3.6/4.4,Top 30% 　　 　　· 教育背景应包括： 　　起止时间 | 就读学校 | 所学专业 | 所获学位/学历 | 成绩&排名 　　· 初高中学校不需要写 　　有些童鞋，特别是申请实习生的低 年级 六年级体育公开课教案九年级家长会课件PPT下载六年级家长会PPT课件一年级上册汉语拼音练习题六年级上册道德与法治课件 同学，往往喜欢把自己的高中学校甚至是初中学校写在简历上。但其实没有什 么必要啦~因为你已经是大学生了，初中高中在哪里读书都不是 HR 所看重的了。 　　 　　· 专业课程写不写？ 　　（⊙o⊙）专业课写不写就看你申请的岗位与你专业是否对口。 　　? 专业对口？ 如果你申请专业对口的岗位，所学习的专业课程就不需要一 　　一列明了的，因为 HR 会默认你在学校里已经受过相关的专业教育，而你的成绩、奖学金、专业比赛的奖项、专业证书（如 CPA） 等则反映出你的专业水平。进一步的，可以在面试的过程中继续考察你的实力。 　　? 专业不对口？ 　　如果你申请了专业不对口的岗位，可以尽量列举与申请岗位有关的课程名称，以弥补你在专业知识方面的缺陷，也让 HR看到你为申请这个岗位所做过的准备和付出的努力！ 　　 　　· 成绩&排名要写明总分或总人数 　　两者可以只列其一，或者两者都列出来。 　　在写成绩的时候不要只写个分数，要把总分也 一起写出来，因为不同学校的总分是不同的，比如，你 GPA 是 3.2,在交大满分是 3.3,能拿 3.2 就很厉害了；但同济的满分是 5.0,3.2 的分数其实就没有什么竞争力。 　　排名有两种写法：一种是前 XX%,另一种是 3/200。两种写 法都 OK。当你写前 XX%的时候，尽可能地写 5%的倍数。当你 写 3/200 的时候，记得一定要把总人数写出来，因为 3/20 和 3/200 证明你优秀的程度是不一样的。 　　 　　HR建议你这样写简历——荣誉 & 奖励 　　 　　· 按时间倒叙写 　　奖项的列举和教育背景一样，需要用倒叙的方法来写， 让 HR 看到现在的最棒的你。 　　 　　· 一项荣誉写一行 　　很多荣誉挤在一起，HR 看起来会很乱哦~ 　　 　　· 获奖比例要注明 　　有获奖比例才能突出你的奖项的价值嘛~ 　　 　　· 筛选优先次序 　　国家级的 > 地区的 > 校级的（这不仅仅是指三好学生或奖学金，也包含各类比赛所获的奖项哦~） 　　 　　· 巧用（X 次） 　　多次获得同一奖项的，合并写。在奖项后注明获得的次数，获奖时间只写最近一次获奖的时间，如： 　　2011.09 优秀学生奖学金一等奖（3 次） 获奖比例：5% 　　 　　· 荣誉融入经历来写 　　在实习/活动经历中获得的奖项，可在经历描述的最后， 注明所获得的荣誉。一来突出成果，二来也把多得写不下的荣誉以另一种方式展现出来。 　　 　　· 荣誉融入教育背景来写 　　如果荣誉&奖励中，只有奖学金的话，可以将荣誉融入到教育背景来写。 　　 　　HR建议你这样写简历——研究生的话，学术、研发怎么写 　　 　　一、简历篇幅分配 　　虽说申请的是管理培训生，但因为是研发部门的管培， 所以科研经历还是极为重要的。所谓“极为重要”是指：你可以用一页 A4 的 1/2~3/4 的篇幅来介绍你的科研经历。剩下的空间再介绍一下自己的校园社团活动经历，让 HR 觉得你不是个只会读书的书呆子就好。 　　这里要澄清一点哦，不是所有读了研究生的童鞋都要把科研经历都列举出来的哦~如果一个研究生，申请的岗位与所学的专业 无关，不要因为自己是研究生，不要因为可惜了那段经历，非得硬生生地占用大篇幅地写在简历上。你若申请了与专业无关的岗位，那你的研究经历写在这里，又为了说明什么呢？为了展示你的学习能力？HR 可以从你的奖学金和排名了解你的学习能力， 研究经历说明的是你的专业水平，却不能有效地展示你是否适合你所申请的非专业相关的岗位。 　　 　　二、内容结构 　　时间+项目名称 　　※介绍你具体做什么，用什么方法制备、改进了材料或工艺？你的成果的特性或特点是什么？相较于别的研究的优势在哪里？你的 成果对整个项目的推进的贡献？ 　　※这些是让 HR 看到你具备哪些方面的知识和技能的。 这段可以多多地运用专业术语，把自己的知识和方法全都融入到 经历描述中去，展示你是这个领域里专业的人才。 　　※你在这个项目上所申请的专利、所发表的文章 　　这些是让 HR 看到你的科研实力和成果的。发表过的 文章记得要把文章名、作者、期刊名称、卷、页等按 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 引文格 式进行描写。如果发表的是英文的文章，中文简历中也能保留英 文，而无需翻译成中文。 （摘自 佰思简历）