人力资源工作台帐

2012年度黑大种禽公司员工招聘台帐序号招聘起止时间(月/日－月/日)入职日期用人部门招聘岗位拟招聘人数初试人数复试人数招聘渠道及录用人数录用人员学历、专业分类及对应人数费用情况*试用合格人数计划内计划外校园招聘人才市场网上招聘推荐其它录用人数合计硕士及以上大学本科大学专科中专/高中及以下招聘费用(元)人均招聘费用*小计其中实习转聘其中“正大班”转聘小计其中饲料销售服务人员小计其中饲料销售服务人员小计其中饲料销售服务人员畜牧兽医类水产类其他畜牧兽医类水产类其他畜牧兽医类水产类其他12.13-3.303.30日前动保中心化验员2151111122.13-3.303.30日前动保中心现场兽医3201111132.20-7.318.1日前生产部技术员1030331777542.20-7.318.1日前生产部大学生养鸡104071888552.20-7.318.1日前设备部设备维护10509999672.20-3.13.14日前财务部出纳员1151111182.20-3.203.20日前人力部人事员1151111193.28-4.204.20日前孵化厂厨师1101111106.24-7.157.15日前阿城一司炉工11511111110.1-12.31生产部技术员312131415注：招聘费用包括招聘广告费、参会费、人员评测费、招聘工作人员差旅费、办公费等与招聘工作直接相关发生的费用。人均招聘费用＝招聘费用/聘用人数。2012年度黑大种禽公司员工 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 台帐序号培训起止时间(月/日－月/日)培训内容/主题是否年度计划内培训对象参加人数培训总时长(小时)培训类型（划√）培训方式*培训地点培训组织者培训费用（元）学员考核方式备注入职专业类管理和领导力类通用类企业文化类培训总费用人均培训费用11.20生物安全管控是生产现场人员608√在线培训生产部生产部无21.25产蛋期的公鸡管理是全场员工503√讲师授课乐业四乐业四无31.26防疫班组操作规程培训是本班组人员81√讲师授课孵化厂孵化厂无42.3-2.5工作目标设定是技术主管720√在线培训生产部生产部试卷52.15产蛋期管理是场内员工501√讲师授课阿城一阿城一无62.20出雏班组操作规程培训是本班组人员161√讲师授课孵化厂孵化厂无73.2如何减少地面蛋是全场员工503√讲师授课乐业五乐业五无83.12电工操作规程培训是本班组人员41√讲师授课孵化厂孵化厂无94.5-4.7问题员工的辅助技巧是技术主管820√在线培训生产部生产部试卷104.9生物安全是场内员工501√讲师授课阿城一、二阿城一、二无114.16高峰期过后如何降料是全场员工503√讲师授课乐业四乐业四无124.20-4.23社保知识讲解否全体员工2005√讲师授课各生产场人力部无134.25蛋库班组操作规程培训是本班组人员41√讲师授课孵化厂孵化厂无145.4育成期管理是场内员工501√讲师授课阿城二阿城二无155.6父母代肉种鸡公鸡饲养技术是技术主管108√在线培训生产部生产部试卷165.24落盘班组操作规程培训是本班组人员91√讲师授课孵化厂孵化厂无176.17孵化厅班组操作规程培训是本班组人员61√讲师授课孵化厂孵化厂无186.29建立积极的人生是技术主管920√在线培训生产部生产部试卷197.15-7.25后备干部的培训是技术主管以上人员4240√讲师授课北京总部事业线4.16万1.04万撰写学习 心得 信息技术培训心得 下载关于七一讲话心得体会关于国企改革心得体会关于使用希沃白板的心得体会国培计划培训心得体会 217.29防疫班组操作规程培训是本班组人员81√讲师授课孵化厂孵化厂无228.4降低窝外蛋的措施是生产现场人员608√在线培训生产部生产部无238.9-8.20劳动生产竞赛否全体员工20010√拓展游戏生产场人力部5002元无249.7工作目标的设定与实施是场长、副场长、技术员72√讲师授课乐业五乐业五无259.25-10.12拓展训练是技术员以上、优秀员工代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 10048√拓展训练凤凰山、拉法山人力部5万520无2610.19如何提高工人的工作效率是场长、副场长、技术员72√讲师授课乐业四乐业四无2710.28锅炉操作规程培训是本班组人员51√讲师授课孵化厂孵化厂无2811.4-11.6工作检查与控制是技术主管720√在线培训生产部生产部试卷2911.27冬季的鸡舍通风管理是全场员工503√讲师授课乐业五乐业五无3031323334353637383940414243人事主管填写内部讲师基本资料：序号姓名所在单位部门职务或岗位当年讲课内容当年讲课次数课时数123注：1、本表只填写由公司人力资源部组织或配合组织的培训。2、培训方式”指企业实际中常用的方式，包括：集中授课、网络培训（仅限于集中培训）、外部公开课、拓展训练、现场教练、经验交流等，依照实际情况填写。3、培训费用指培训期间发生的费用，如会务费、教材、教师费用、会议室费用、办公费用、车辆、差旅费用等。4、学员考核方式通常包括：课后讨论、撰写学习心得、考试（纸质试卷或网络在线）等；如没有考核填写“无”。年度公司人力资源费用台账单位：元，人月份上年全年本年计划上年12月1231-3月累计4561-6月累计7891-9月累计1011121-12月累计期间发薪人数————0000比上月增减人数——————000——000——000——000——薪资总额由人事部门发薪的人员薪资0.000.000.000.00加班费0.000.000.000.00各项津贴0.000.000.000.00各项补贴0.000.000.000.00绩效工资0.000.000.000.00年度奖金0.000.000.000.00小计0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00由财务部门发薪的人员小计合计a0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00薪资总额对比上月增减额——————0.000.000.00——0.000.000.00——0.000.000.00——0.000.000.00——各项福利社会保险费（公司承担部分）0.000.000.000.00商业保险（雇主、意外险等）0.000.000.000.00住房公积金(公司支付部分)0.000.000.000.00其他福利费0.000.000.000.00小计b0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00各项福利费对比上月增减额——————0.000.000.00——0.000.000.00——0.000.000.00——0.000.000.00——其他人力资源费用招聘费0.000.000.000.00培训费内部培训费0.000.000.000.00外部培训费0.000.000.000.00解聘补偿费0.000.000.000.00其他费用0.000.000.000.00小计c0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00其他人力费对比上月增减额——————0.000.000.00——0.000.000.00——0.000.000.00——0.000.000.00——企业人力资源费用总计d=a+b+c0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00总计数比上月增减——————0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00提报人（公司人事主管）：审核人（地区人力资源总监）：注：1、“期间发薪人数”为与公司签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的人员，和在公司发薪的集团聘用人员。根据《关于下属企业发放员工薪资职责划分的通知》（CTC-HR2012/07），“副总经理级及以上人员（不分集团聘用与公司聘用）由公司财务部门发放，其他人员由公司人事部门发放。”未执行此文件的公司，请特别注明。2、人力资源费用各项目的指标解释：⑴薪资：指每月固定支付给员工的薪资部分及各种规律性（每月）发放的津贴等。⑵补贴包括：如餐补、车补等。⑶绩效工资：工资的浮动部分，指员工核定工资之外，依照公司业绩、个人工作业绩或工作表现发放的额外工资部分。⑷年度奖金：指企业根据预算的经营绩效（利润）情况和集团相关规定预提的年底奖金数额。⑸社会保险费（公司支付部分）：指按国家和当地政府规定办理的养老、医疗、生育、失业、工伤等保险费用。⑹商业保险：指商业人身保险，包括雇主责任险、人身意外保险费等。⑺住房公积金（公司支付部分）：按当地政府和集团规定办理。⑻其他福利费：按照集团或公司福利管理规定发放的包括节日费及其他非规律性发放的福利费用（依照政府规定发放的取暖费、防暑降温费）。⑼招聘费：招聘费用包括招聘广告费、参会费、人员评测费、招聘工作人员差旅费、办公费等与招聘工作直接相关发生的费用。⑽培训费:指培训期间发生的费用，如讲师费用、会务费、教材资料费用、会议室费用、办公费、车辆及相关人员差旅费用（不包括由参加人员自理的差旅费）等。⑾解聘补偿费：根据劳动法有关规定，公司与员工解除/终止 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 而支付给员工的补偿金。⑿其他费用：包括劳务派遣费、档案管理费、劳动争议处理费（劳动法律咨询费、诉讼费）、对有特殊贡献员工的奖金及其他人力资源费用。年度公司员工请休假台帐部门姓名请假类型(见注释)请假时间核准人领取请假卡时间月/日返还请假卡时间月/日假期结束，是否按时上班（是/否）假期结束，未按时上班的（√）补办手续的，请休假日期与当期考勤记录是否一致（是/否）实际请休假天数备注开始时间月/日截至时间月/日合计天数报公司有权主管（√）通知本人补办手续（√）其他（请说明）注：请假类型为病假、事假、年休假、工伤假、婚假、产假、丧假、其他假；2、备注栏请标明经批准的超期休假、未按审批权限审批、未经审批的逾期不归等请休假异常情况。年度公司员工加班台帐部门加班月份姓名加班起止时间核准人加班处理备注开始时间月/日/时截至时间月/日/时合计小时数已安排调休的，调休时间为已发放加班工资的，加班工资数未处理123……合计——————————————123……合计——————————————123……合计——————————————注：累计加班时间申请一次性调休的，应在备注中注明。