招聘面试评价表姓名 性别□男□女应聘岗位 联系方式①学历 专业 ②面试考评项目考核方向询问事项（供参考用）评价要点评分
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用人部门面试主管优良中次劣得分评语一般印象1、请自我介绍仪表言谈举止54321 2、请问为什么想要应聘公司的工作工作态度/个性54321 3、请描述你所知的川山甲是怎样的公司问
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回答适切性54321 4、谈谈对供应链管理行业的了解情况行业认知程度54321 5、请
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
个人三到五年的职业规划职业发展方向54321 经验与潜能1、请描述工作上的专长项目并举例说明对公司可能具有的贡献54321 2、请举例说明过去工作中值得一提的成绩工作经验是否足够54321 3、请列举出在专业领域中所熟悉的同业及人士人际关系54321 4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验领导能力54321 5、请举例说明工作中层遭遇的困难及结局过程解决问题能力54321 教育与专业1、请简单说明所教学科中较感兴趣的部分与应聘工作相关与否54321 2、请说明在工作上经常运用的专业知识知识的程度与深度54321 3、在学期间是否参与社团活动或担任干部专业知识与工作匹配54321 4、你通常喜欢独自完成任务或经由团队，请举例与他人合作性（团队）54321 5、请问你从事此专业工作地动机是什么工作动机与兴趣54321 工作态度1、如果主管对你有误解，你会怎么做诚恳/踏实/敬业精神54321 2、你对提高工作效率的看法可塑造性及创新精神54321 3、什么样的工作环境和主管是你无法容忍的稳定性与工作耐力54321 4、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历责任感/执行力54321 5、公司因工作需要调派你不熟悉的工作,你会如何工作弹性/承受压力的能力54321 分值统计（总分100分，60分以下者不予录用）□拟录用□不录用□建议备存面试人签字:应聘者期望薪酬：月薪年薪，预计报到时间：面试小组评定优势 人力资源部意见1、预核：岗位职务2、工资模式：□年薪制□结构制①试用期岗位工资考核工资其他②
合同
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期岗位工资考核工作其他3、试用期个月,合同期年4、合同类型：□劳动合同□聘用合同□实习
协议
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5、拟安排报到时间:人力资源经理签字：劣势 总评□拟录用□不录用□建议备存建议拟核：岗位：职务：面试人签字：录用审批用人部门经理用人部门中心总监人力资源经理行政管理中心总监总经理 说明：资料后附装订顺序 □面试评价表 □薪资资料表 □应聘登记表 □个人简历 □背景调查表 □证件复印件 □离职证明
浙公网安备 33021202002483