医院薪酬制度

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第一章总则

第一条目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化，发挥鼓励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于医院所有职工。

第二章薪资管理办法

第三条管理原则

一、以岗位为基础，实行岗位工资。

二、以货币形式支付职工薪资。

第四条薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。详细考核标准及发放形式见（绩效考核管理办法）。

第五条薪资构造

由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。岗位工资：根据职工学历、职称确定。

薪级工资：根据职工工龄确定。绩效工资：根据职工上月不同的工作量，确定绩效工资幅度。各类津补贴：根据国家相关规定结合医院详细情况确定。

第六条薪资等级及薪资标准

一、薪资等级根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。

二、薪资标准岗位工资及薪级工资详见（事业单位专业技术人员基本工资标准表）、（事业单位管理人员基本工资标准表）和（事业单位工人基本工资标准表）；绩效工资根据医院上月收支结余、工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神确定。

第七条薪资确实定和调整

一、一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 或协议中明确。

二、新进人员试用期期限为一年。

三、无工龄的新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级人事部门确定；临聘职工试用期工资原则上根据岗位工资加薪级工资标准的80%确定。有工龄

的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。

四、新进人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通过公招等途径转为正式职工试用期前三个月仍根据临聘职工绩效工资发放。

五、职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工

资。

六、职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。

七、因各种原因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门批准之日〔调薪生效日〕为准执行新的薪资标准；临聘人员以院办公会研究批准之日的次月为准执行新的薪资标准。

八、由医院派送到上级部门进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发放标准为：正式职工=医院平均绩效工资*；临聘职工=医院临聘职工平均绩效工资*〔公招后医院直接送上级医院进修人员，前三月不发放绩效工资，进修学习结束后回单位的第一月若要开场发放绩效工资则参照进修学习的职工绩效发放标准，第二月才参照医院在岗职工绩效发放标准〕。

第八条薪资计算

一、职工事假及其他各类休假期间待遇，根据（机关事业单位人员假期及待遇）执行。

二、新进职工薪资从其报到之日起按计算，若在上半月则根据全月发放；若在下半月则根据半月发放。

三、辞退、离任人员的薪资以批准离任并办完交接手续之日止，按日工资计发。第九条薪资编制

与发放

医院办公室将全体职工当月应扣款项统计明细表，于次月3日前交财务科；职工绩效工

资根据考核结果发放，详细考核和发放办法见（绩效考核管理办法）；职工的住房公积金、社会保险等

个人应承当部分从薪资中代扣代缴。

第十条发薪日期

一、岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月20日。

二、绩效工资发放日期为次月8日。〔由于个别特殊原因，发放日期会有所变动，详细有院财务科解释〕

第十一条薪资管理权限一、人事科是医院薪资管理的职能部门，负责医院薪资管理体系的规划和维护。二、财务科对全院职工的薪资进行计算，并对绩效工资总额发放的数额有建议权。

三、院办公会对职工薪资确实定和变动有决定权。

第三章福利管理办法

第十二条伙食补贴

医院按5元/人.餐的标准给予职工伙食补贴，每月按实际误餐数发放。

第十三条通讯补贴医院根据职工工作需要，按标准给予通讯补贴。

第十四条其他补助一、学历提升补助：针对提高在职学历的人员，医院给予一定的经费补助。详细标准为：函授〔成人〕教育在职专科、本科学历根据学费的10%补助；自考教育在职专科、本科学

历根据学费的30%补助；在职研究生学历根据学费的50%补助。补助要求：

国家成认的正规学历、正规发票，申请补助时需跟医院签订协议〔毕业以后在医院连续服务三年才能解除劳动关系〕。

二、困难补助：凡在医院满1年以上的正式员工，因突发事件造成生活困难，可由本人提出书面申请临时性困难补助，由院办公会批准后，可获500－1000元的补助。

第十五条文体活动医院本着丰富职工业余文化生活的目的，将不定期组织安排职工的文体活动。

第四章附则

第十六条本制度未尽事宜，在实际执行经过中修订、补充和完善。

第十七条本制度由院办公室负责解释，自批准发布之日起执行。篇二：医院薪酬管理制度

医院薪酬管理制度

总则

为维护某某全体利益，构成有章可循的薪资福利管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。

二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。

三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。

四、其他口腔中心人员薪酬由下面几部分构成：

1、基本月薪；

2、绩效月薪；

3、奖励月薪；

4、法定福利和保险；

5、培训、考核优秀者奖励。薪酬管理办法

五、基本月工资：

1、以每个月10号发放，按时核发；

2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、整形医院人力资源政策为基础；

3、新聘〔或新晋升〕人员的基本工资根据现行标准进行核定；、特殊情况、十分人员可汇报公司

主管再进行弹性调整。

六、绩效月薪：

1、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发；

2、任职不满一个月者按实际天数进行核定。

七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者能够适当奖励部分现金。

八、口腔中心人员凡发生下面情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：

1、违背口腔中心政策、规定严重者；

2、辞职或辞退者；

3、以往工作中未发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，但对当前中心业绩带来不利影响者；

4、透露中心业绩者、互相透露讨论各自工资待遇者；

5、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处；

九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等。

福利保险十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有

关规定处理。

十一、上班满一年人员可享受十分福利保险，但中心若发生经济效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。

十二、福利保险中心负责60%。个人负责40%。十三、国内进修学习：

1、口腔中心医生任职满一年者，考核结果良好者，能够到公司指定的学习地进行学习。费用中心负责。

2、中心员工绩效考核优秀者，运营总监能够汇报公司给予到总部参观学习、旅游。费用由中心负责。

附则十四、本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。十五、本规定的解释权在中心人力资源部。

十六、医院上班时间暂定为早上8：00--11：30。下午1：30--6：00.每星期天休息，医

护能够根据实际情况进行调休。

我刚接触到医院的管理，好好学习一下发光并非太阳的专利，篇三：医院员工薪酬分配

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〔试行〕

根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和鼓励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：

一、职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。

1、获得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员：

*主任医师：2000元至2200元/月〔试用期：1800元至2000元/月〕。*副主任医师：1600元至2000元/月〔试用期：1500元至1800元/月〕。*主治医师：1200元至1600元/

月〔试用期1000元至1400元/月〕。*医师：900元至1200元/月〔试用期800元

至1000元/