公司劳动合同汇编10篇

精品范文模板可修改删除第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。撰写人：___________日期：___________公司劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 汇编10篇公司劳动合同篇1　　劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的情况下,或经双方当事人协商达成一致意见,并按照法定程序,才可以变更或解除劳动合同。　　关于劳动合同的变更　　劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方变更合同内容。　　一、可以变更劳动合同的条件包括:　　1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;　　2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;　　3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;　　4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;　　5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。　　二、变更劳动合同应注意以下几点:　　1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。　　2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。　　3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。　　4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。　　5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。　　公司劳动合同篇2　　甲方：云南中茂(集团)有限公司　　乙方：黄静身份证号码：53032419861021192X　　云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员(黄静53032419861021192X)在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：　　(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。　　(二)甲、乙双方于20x年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。　　(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。　　(四)乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。　　(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。　　甲方：云南中茂(集团)有限公司乙方(签字)：　　日期：二零xx年x月x日日期：本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。公司劳动合同篇3　　甲方　　乙方　　根据中华人民共和国《劳动法》的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原则?达成合同条款如下：?　　一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。　　二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见?则本合同自然解除?双方互不承担违约责任。　　三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境?保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。　　四、工作时间为上午到晚上。每月休息?天。　　五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。　　六、劳动纪律　　1、员工必须遵守国家的法律法规。　　2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知原因的?由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。　　七、合同解除　　1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。　　2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。　　3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。　　八、在合同期内?如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日公司劳动合同篇4　　甲方地址乙方性别身份证号码现通信地址联系电话　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月日支付工资，在试用期内，支付工资;乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪++提成。　　工资支付方式：每半年付一次工资，即年月日至年月日支付一次，以此类推。　　第四条甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提　　前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。　　第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。　　第七条乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方200——20xx0元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款10——10000元。　　第八条甲方对乙方进行定期岗位培训。　　第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。　　第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。注：五险一金将在签订合同一年后按国家 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行。　　酒类提成：自身销售10%，如招代理5%;卡类与其他成员相同。　　甲方签字(盖章)乙方签字　　签订时间;年月日签订时间：年月日公司劳动合同篇5　　合同编号：　　甲方：有限公司　　联系地址：　　法人代表(主要负责人)：职务：　　乙方：性别：年龄：身份证号码：　　联系地址：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　1.劳动合同期限　　2.本合同期限类型为固定期限劳动合同　　双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：　　1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;　　2.乙方在日前未能完备所规定的手续的;　　3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;　　4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;　　5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;　　6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;　　1.工作内容　　2.乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“岗位职责说明书”。　　3.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。　　1.工作时间和休息休假　　2.甲方安排乙方执行___________工作制。　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。　　执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。　　1.甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。　　1.劳动报酬　　2.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民　　币___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。　　3.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。　　4.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。　　1.保险福利待遇　　第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。　　第十条乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。　　第十二条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。　　1.保密条款　　第十三条具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。　　第十四条甲方如果委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。　　第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。　　第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。　　第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：　　1.严重违反公司员工手册、人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;　　2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　3.被依法追究弄事责任的;　　4.乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。　　5.在试用期被证明不录用条件的;　　6.乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;　　第二十二条有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;　　2.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第二十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　1.依照企业破产法规定进行重整的;　　2.生产经营发生严重困难的;　　3.企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　4.因防止污染搬迁的;　　5.其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第二十四条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：　　1.乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2.在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5.在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;　　6.法律、行政法规规定的其他情形。　　第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。　　第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。　　第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1.劳动合同期满;　　2.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;　　4.用人单位被依法宣告破产的;　　5.用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;　　6.有法律、行政法规规定的其他情形的。　　六、劳动条件及劳动保护　　第二十八条甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第二十九条甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　第三十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第三十一条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。　　1.劳动纪律　　第三十二条甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。　　第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　1.劳动争议处理　　第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第三十五条相关文书送达地址确认：甲方的送达地址　　为收件人为：;乙方的送达地址为：收件人为：固定联系电话为：。任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。　　1.当事人约定的其他内容　　第三十六条双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即　　十一、其他　　第三十七条甲方以下的规章制度　　人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。　　第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。　　第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。　　甲方：_____________________乙方：_____________________________　　________年____月_____日________年____月_____日公司劳动合同篇6　　单位名称：　　员工姓名：______________　　编号：_____________　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，甲乙双方按照平等自愿，协　　商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。　　本合同由下列双方于年月日签订：　　（1）以下称甲方；　　（2）_________以下称乙方：　　身份证号码：　　双方兹协定如下：　　一、合同期限　　本合同期限类型为固定期限，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月。　　二、工作内容　　（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位工作。根据甲方的工　　作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。　　（二）乙方的工作任务或职责是　　（三）甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方　　的工作岗位和工作内容。　　三、工作时间　　（一）由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。　　（二）乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有　　薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。　　由于乙方工作性质的特殊性，具体工作时间和休息日根据甲方的工作要求执行。　　四、劳动保护和劳动条件　　（一）甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动　　条件和劳动工具。　　（二）对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工　　作期间为乙方进行必要的职业健康检查。　　（三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　五、劳动报酬　　（一）公司根据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵循按劳动分配原则,实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资元/月。试用期为1-3个月。转正后根据甲方制定的考核标准，基本工资按分级定岗标准执行。　　（二）甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。　　（三）甲方每月10日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。　　六、社会保险和福利待遇　　（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。　　（二）甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。　　（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。　　七、劳动纪律和规章制度　　（一）甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。　　（二）乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　（四）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　（五）根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。　　八、本合同的变更　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　（二）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：　　1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；　　2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；　　4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续；　　5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。　　九、本合同的解除　　（一）合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4、乙方被依法追究刑事责任的；　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；　　3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）：　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　4、法律、法规规定的其他情形。　　（五）解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。　　十、本合同的终止　　（一）本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。　　（二）乙方离休、退休、退职、退养及死亡。　　（三）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。　　十一、违约责任　　甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。　　十二、调解及仲裁　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。　　十三、其他　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。凡属“法律法规”没有规定的，由双方协商补充。　　（二）本合同自双方签署之日起生效（双方另有约定除外）。　　（三）本合同壹式贰份，公司和员工各执壹份。两份合同具有同等法律效力。　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）　　日期：20年月日日期：20年月日公司劳动合同篇7　　用人单位（甲方）　　地址：　　职工（乙方）　　甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。　　一、合作期限：　　从年月日起至年月日止。　　二、工作内容：　　乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。　　三、劳动时间：　　每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。　　四、劳动报酬：　　甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。　　五、乙方自行处理吃宿问题。　　六、劳动纪律：　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。　　七、保密责任：　　乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。　　甲方：（盖章）　　代表人：　　年月日　　乙方：身份证号码：公司劳动合同篇8　　第_________号　　同志：　　您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司____年____月____日签订的为期__________年（劳动合同期限）　　的劳动 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 于____年____月____日解除，劳动关系同时解除。　　1、经当事人协商一致；　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的`；　　11、法律、行政法规规定的其它情形。　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知　　公司名称（盖章）　　____年____月____日公司劳动合同篇9　　甲方(单位)名称:xxxx广告有限(责任)公司　　主管部门:xxxx广告有限责任公司_(人事部)　　乙方(职工)姓名:________________性别:___________业务编号:___________　　出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________　　居民身份证号码__________________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。　　一、合同期限:(本合同采用下列方法之一)______　　1、固定期限合同:自__________年_____月_____日起,至__________年_____月_____日止,为期__________年_____月;其中,试用期为_____个月,试用期自__________年_____月_____日起,至________年_____月_____日止。　　2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日,该任务完成后,本合同即终止执行。　　3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。　　二、工作内容和工作条件　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。　　三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/在试用期间,公司给予__________元的试用期工资,转为正式员工后,其一:每月薪金为__________元。/其二:底薪为:__________元+_______%的期提成。(其一□其二□)　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》　　四、工作纪律　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。　　3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。　　2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:　　(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。　　(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。　　(4)被依法追究刑事责任的。　　(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。　　(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。　　(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:　　(1)试用期内的。　　(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。　　(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。　　4、有下列情况之一的,聘用合同终止:　　(1)聘用合同期满。　　(2)双方约定的终止条件出现的。　　(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。　　5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:　　(1)在正常的合同工作期间的。　　(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。　　六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。　　七、违约和解除合同责任　　甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。　　(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。　　(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。　　八、聘用合同争议处理　　甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。　　九、其它事项　　1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。　　2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。　　3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。　　4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。　　4、随本合同附《公司管理制度》一份。　　甲方(盖章)乙方(签章)　　甲方代表(签字)乙方(签字)　　___________年______月____日____________年______月____日公司劳动合同篇10　　一、公司合并后需要重新签订劳动合同吗　　用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。　　在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。　　因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。　　二、如何签订劳动合同？　　（一）劳动合同中应当具备的条款　　《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：　　①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　③劳动合同期限;　　④工作内容和工作地点;　　⑤工作时间和休息休假;　　⑥劳动报酬;　　⑦社会保险;　　⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　（二）签订劳动合同应当注意的事项　　首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：　　①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　⑦用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　综上可知，要是公司进行合并的话，那么合并后的公司会继承与之前劳动者之间的劳动关系，也就是说双方之间并不需要重新签订一份新的劳动合同了。